- ベストアンサー
時間外手当の支給方法について
はじめまして 私はとある中小メーカーの総務部に勤務しております。 時間外手当の支給方法の見直しを考えております。 そこで、中小企業にお勤めの方に、時間外手当が現在どのように支給されているのかを参考にさせていただきたいのでよろしければ教えて下さい。 お聞きしたい内容は以下の３つです。 (1)業種 (2)従業員数 (3)時間外の支給方法 例 (1)製造業 (2)１５０名 (3)『30分単位の支給でそれ以下は切り捨て』や『15分以下は切り捨て、15分以上は30分に切り上げ』など 宜しくお願いいたします。
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
その他の回答 (1)
- HERO TKS（@HERO_TKS）
- ベストアンサー率34% (146/423)
（１） 食品製造業 （２） １００人 （３） １５分単位１５分未満は切り捨て
お礼
どうもありがとうございました。参考にさせていただきます。
関連するQ&A
- 時間外手当支給について
お世話になります。 私が勤めているところでは、「勤務開始６ヵ月経過してから時間外手当を支給する」との規定があります。私の入職が４月２４日。で、今まで事務の方に１度、事務の方を通じて出納係の方に１度「いつから時間外手当をもらえるのか？」と計２回別々に確認を取ったのですが、「１０月支給分からもらえます」と明確に返事されました。そして今回10月24日支給の給与には時間外手当が含まれていました。 ところが、その後事務の方から連絡があり、実は規定は「６ヵ月を超えてからの労働に対し支給する」という意味である。昨年までの規定は「６ヵ月を経過してから支給、初回支給は10月から」と明記されていたが、今年から変わった。だから事務も出納係も去年と同じと勘違いして10月から支給されると（聞かれた時は）答えたし、現に支給した。しかし、現在の規定は６か月を超えてからの労働に対し払うと言う意味だから、申し訳ないが超過支給になるので返金して欲しい、と言ってきたのです。 確かに規定を読めば、６か月を経過してからの労働に対し、という意味にとらえるのが自然かもしれませんし、今回はそれほど大きい額でもないのですが、 １：２度いつから支払われるのか確認をしている。その時10月支給分からと返答がある。 ２：すでに振り込まれた。 という点からすぐには納得できません。 法律的にはやはり返さないといけないのでしょうか？ 今回（10月）の給与から超勤分が付く、と意識して労働しているし、大きな額でないとは言え、なにか腑に落ちないのですが。 アドバイスお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 時間外手当の出し方でアドバイス下さい
従業員の時間外給与の出し方についてアドバイス下さい。 自分の税金、社会保険が高いのは仕方ないと思っていますが、従業員は元々少ないのに、控除されると、もっと減ってしまいます。 時間外手当を節税して支給する方法はあるのでしょうか。時間外は基本給の２０％位あります。 社会保険と源泉でお願いします。 なお、専門知識ゼロです。 年に２回賞与を出しますので、その中に一緒に支給 毎月、支給 ３ヶ月毎支給 事務処理は社会保険労務士、税理士さんに任せてあります。 よろしくお願いします。
- 締切済み
- 財務・会計・経理
- 時間外勤務手当が医師手当に含まれているとの理由で支給されません
私は勤務医ですが、当院の規定では、「医師は時間外勤務行うことは当然であり、そのことに対して医師手当てを支給している。したがって、医師手当ての額に相当する範囲の時間外勤務手当ては支給しない。（正確な文章ではありません）」とういうことになっています。具体的には、1ヶ月30時間分の時間外勤務手当てがカットされます。これは法律的には問題ないのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 時間外手当が含まれる？
月に基準時間相当の時間外手当を含んだ給与の支給をしているということで、その分の時間外労働に対しての手当を支給しないのは、法律上問題ないのでしょうか。 担当者からは、「労働基準監督署でも問題ないとの回答をもらっています」とのことでしたが、どうしても納得がいっていません。 時間外労働をしていないにも関わらず、一定の時間外手当をもらっている社員がいる一方で、その基準時間いっぱいまで労働しているけれど手当がなしというのは、おかしいかと思っています。 有識者の方々の回答を頂ければと思っています。 宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- みなし時間外手当の廃止
本日、とても困ったことが決定されました。 今までうちの会社では、30時間分の残業手当として、「みなし時間外手当」が支払われていました。 これが、本日会議の場で廃止される方向で話を進めるということになりました。 廃止された分、時間外手当は残業した分すべて支払うということにするようです。 本来であれば、あまり問題がないかも知れません。 ただ、私は3ヶ月前に「年俸●●●万円」という提示で入社したばかりで、1歳前の子供がおり、残業は出来ません。残業ができない件については、面接時に伝えており、その件を承諾頂いた上で年俸提示を頂きました。 ただ、この年俸額ですが、「裁量労働手当てを含む」となっており、その金額も記載されていました。 その「裁量労働手当て」を今度裁量労働制→フレックスにかえるにあたり、そのまま「時間外手当」に置き換え（計算式は問題ありません）、その分をそのままなくす、というように進める次第です。 他の従業員についても、この部分は変わりなく、賃金規程上も「基本手当て」＋「裁量労働手当て（時間外手当）」＝「年俸」と記載されています。 この場合、この手当て部分が支給されないとなると、私の場合、年間で90万円近く年俸が下がることになります。 その件を上司に伝えると、「残業が出来ないなら、朝7時から働け」といわれました。 もちろん、働いてもいない時間外手当を当てにするのもいけないかも知れませんが、あまりに変更額が大きすぎますし、保育園の都合上、7時から働くなんて出来ません。 契約書上は「年俸●●●万円（裁量労働制含む）」、次回の年俸見直し時（入社年度の翌4月）まで変更はしない、となっております。 このような変更は簡単に出来るものなのでしょうか。 何か対抗できる手段があれば、教えてください。 宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 総支給額から基本給額と時間外手当の算出について。
総支給額から基本給額と時間外手当の算出について。 給与試算の補助資料を作成しています。まず先に”総支給額”を設定し、”総支給額”をもとに”基本給分”と”時間外手当分”を下記条件で求めたいのですが、適切な計算式等をご存知でしたらご教授下さいますよう、お願いいたします。 (1)総支給額とは、(2)基本給と(3)時間外手当の合計です。(1)＝(2)+(3) (1)は、任意の数値設定とします。 (2)は、基本給として月間の所定労働時間分（180時間/月として設定）の時間給の合計とします。 (3)は、(2)基本給の時間単価（時間給）に対して、1.25倍したものを、月間の残業時間（20時間/月として設定）で掛けたものとします。
- ベストアンサー
- オフィス系ソフト
- 時間外手当の計算について
休日出勤手当の計算方法についての質問なのですが、(1)会社からの命令で休日出勤し、会社からの命令で振 替休日をとった場合の休日出勤手当は０円です。 (2)会社からの命令ではなく、上司の許可をもらって休 日出勤して、代休をとった場合は、賃金日額÷８時 間×時間外労働時間×０.２５の計算で時間外手当が 支給されます。 (3)会社からの命令ではなく、上司の許可をもらって休 日出勤して、振替も代休もとらなかった場合は、賃 金日額÷８時間×時間外労働時間×１.２５の計算で 時間外手当が支給されます。 時間外手当の計算方法が上記の３通りあるのですが、すべて正しい計算方法なのかわかりません。 どなたか、おわかりの方教えて下さい。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 時間外労働の手当支給額
最近新しい仕事を始めたのですが、 雇用契約の賃金 手当についてお聞きしたく、質問を立てました。 雇用契約書では、 ・時間外労働等に対する割増率 ・時間外勤務手当 １時間単位×1.25 ・深夜勤務手当 １時間単位×0.35 となっています。 この契約内容からすると、残業時には基本給と基本給の1.25倍を 加算した額が支給されるという事でいいのでしょうか？ 例えば、基本給が１時間当たり1000円で、２時間残業した場合には 基本給 1000円×2時間＝2000円 時間外手当 1000×1.25×2＝2500円 2000円＋2500円＝4500円が残業時間の支給額ですか？ もし、基本給と手当を含めて1.25倍だとすると、深夜時間帯は 上記金額で計算した場合時給350円になってしまいます。
- ベストアンサー
- その他（社会）
お礼
どうもありがとうございました。参考にさせていただきます。