上司について

質問

週５日勤務のバイト先の話ですが、そこで一番長い人間が現場を仕切っている職場でした。
ふとしたきっかけが出来て、一番上の人間が社員にならざるをえない状況になり、社員になりました。
それまではみんな連帯感みたいなのがあり、ある程度うまくいっていたのですが、割の良いバイトで自分の都合いいように仕切っていた（回していた）立場から社員になり、仕事は増えたのに給料はかなり低くなった様子です。
そこから職場の雰囲気は最悪になり、もう仲間意識も当然ないようで、誰も何もしていないのに何かにつけて荒れます。何か変な事を言い（使いっ走り等）、従わなければ更に荒れます。
ほんのちょっとした事で、今私に全てそれがきます。
みんなも巻き込まれたくなかったり、逆にそれをあからさまに楽しんだりして助けてくれる人も居ません。
結局不条理な事に自分が犠牲になり、何とか毎日終えています。
逆らえば職場の雰囲気が最悪になるので言ったことに逆らえないのを知っていて、毎日嫌がらせをして楽しんでいます。
本社に告げれば一発で解決だと思いますが、もしそれでその社員が辞めたとしたら、自分も居られる雰囲気ではなくなると思います。
誰かが汚れ役にならなければうまく行かないみたいです。当たり前の意見でも、多数勢によってねじ曲げられます。
我慢にも限界ってありますよね？
みなさんはこれを聞いて、どう思われますか？

回答No.3

noname#5318 · ベストアンサー

こんにちは。
どんだ迷惑ですね、本当に。

その上司は、社員になり仕事が増えた上に、給料が下がったことが不満で、何かに当たるように荒れているのですね。
あなたに当たるとは、とんだお門違いです。
ホントに腹が立ちますね。

あなたには罪のないことですから、気を強く持って下さい。
使い走りなどはちゃんと断って下さいね。
雰囲気が悪くなろうがそんなことを気にするよりも自分を守らないと・・・強く出るしかありません。
じゃないといつまでもあなたが対象になってしまいます。

＞みんなも巻き込まれたくなかったり、逆にそれをあからさまに楽しんだりして助けてくれる人も居ません。
とありますが、どうぞみんなも巻き込んで下さい。
例えば、使い走りの時も「この間私が行きましたので、○○さん、お願いできないでしょうか？」とか「いつも私なので、くじ引きで決めませんか？」とか、誰かに振っちゃいましょう。

良いですか？あなたには全く罪はないのですよ。
そこを強く思って堂々と断って下さいよ。
誰かが汚れ役にならなければうまくいかないなんて、
そんな馬鹿げた話しはありません。

勇気を持って負けないで下さい！

お礼

９８ｏｃｃｏさん、温かい励ましありがとうございます。
＞使い走りなどはちゃんと断って下さいね。
そうですね。一度断ったんです。それと、何を言っても相手にしなかった時がありました。
はっきり言って、私以外の人間はもうみんなそうなんです。だから尚更私に寄って来るんです（思い当たる理由は下のお礼にあります）。
本当に耐えられなくなり口をきかなくなった時、職場が眩暈のするような沈黙に包まれました。
上司も行き場がなくなって、どうしようもなくなった時、ある人が沈黙を破って上司にみんなの前で口をきき始めました。
すると、その時だけみんなが上司に近寄って行きました。私だけが近寄れず、今度はみんなが私に非難の目を向け始めました。
はっきり言って、みんな必死なんですね。

もう諦めました。
私がお遣いごときすれば、それでうまく（？）行くんですから。
みんなもそれをいつも見ているので、過去の点数を少しづつペイして行くことにします。
チャラになった時、みんな（特に思い当たる顔）どうするんでしょうね？
お遣いが定着化した（笑）今。

＞勇気を持って負けないで下さい！
９８ｏｃｃｏさん、負けませんよボクは。
そこが気にくわないんでしょうかね。
日本人の和（輪）、でしょう。
それにしても、こんな屈辱と気苦労、久々です（笑）。

救われましたよ♪
ありがとうございます。

回答No.2

ainaaina

その一番上の人間が辞めることで、みんな助かるんですよね。
なのになぜtokyodevilさんまで辞めなくてはいけないのか、よくわからないのですが・・・。

週に五日も働いている職場の雰囲気が悪いなんて、
いやですよね。
私なら他のアルバイトとも相談の上、本社に訴えて、改善を求めます。
改善されなければ、それこそそんな職場こっちからお断りです。

がんばって下さい。

お礼

ａｉｎａａｉｎａさん、ありがとうございます。
＞なのになぜtokyodevilさんまで辞めなくてはいけないのか、よくわからないのですが・・・。
少し前は勤務形態が違ったりして、仕事の内容も精神的にも今よりだいぶラクだったんです。
つまり、仕事内容が不況の煽りを今になって受けて、全体的に環境がシビアになったんです。
みんなのただでさえやり場のない苛立ちに、更なる上の人間のみんなへの嫌味でとどめです。
私への直接的な理由は、以前私が勤務状況があまり良くなかった（遅刻や欠勤）事みたいです。
気分しだいで何を言うか分からない性格は知っていたので、気分ひとつでクビになりたくなかった私はその時、若干ご機嫌を伺うような態度をしたのは事実です。そういう立場を利用され（助けてやったんだぞ、みたいな）、その上司は前々から気にくわなく思っていた人間にひとりでは出来ない嫌がらせを見えないところでして、うっぷんを晴らしていたようです。
仕事を始めたばかりだった私には、そこまで把握できませんでした。
いわゆる、気づいたら共犯者ですね。
それに私が気づいた頃には普通では考えられない位にエスカレートしていて（みんなの前で、私の側に来てあからさまに誰かの悪口を言う等）、機嫌が悪くなればみんなを集めて「従えない人間は今後を考えてもらいたい。」などワケの分からない事まで言い始めるようになり、ついていけなくなりました（すべては書ききれませんが）。
＞他のアルバイトとも相談の上、本社に訴えて、改善を求めます。
情がない、とは言い切れないんです。しかも、全員の意見が一致するとは限らないし。確かに一番大変になったのはその人なんですよね。
＞改善されなければ、それこそそんな職場こっちからお断りです。
仕事自体はきつくないので出来る限り続けたいと思っています。
そういう環境を整えて仕切っていたのは、その人なのは確かなんです。

みんなファミリーでうまくやるのが一番とは思いつつ、こっちを気遣うとあっちが立たず、バランスがとれなくなってしまっているんですね。
そこにいつもいるのは自分、みたいな構図に追い込まれてしまいました。
延々と続く蟻地獄に、いつまで耐えられるかです。
それにしても、結局はみんな自業自得でしょうか。
頑張りますねっ。

ありがとうございました！

回答No.1

ma_

業務上支障になるような言動は、業務日誌を取る、記録をつける。
人事権のない上司はなめられるのは仕方がありません。
人事権のある上司とコミュニケーションを報告・連絡・相談を密にし、信頼感を醸成したあとで、職場秩序維持の観点からの解雇の進言をするしか方法はないでしょう。

きちんと問題点をまとめないと、単なる人間関係のもつれとしてあなたも責任が問われます。

お礼

ｍａ＿さん、ありがとうございます。
＞きちんと問題点をまとめないと、単なる人間関係のもつれとしてあなたも責任が問われます。
なるほどです。
周りにはその会話や仕打ちがやはり詳しく分からないので、みんなもどうすればいいか分からずにいるのだと思います。
＞職場秩序維持の観点からの解雇の進言をするしか方法はないでしょう。
そうですよね。
そう言ってくれる人がいるだけでも、少しは気がラクになります。
ありがとうございました。