就労条件

質問

小規模多機能で介護仕事して働いています。今月のシフトを見て愕然としました。日勤→夜勤→夜勤明け→日勤となっているのです。夜勤は21時15分～7時15分までです。
全ての休みが夜勤明けとなり、次の日が日勤です。こういうシフトは今回が初ですが、普段でも月9日休みの内6日ぐらいが夜勤明けになります。
何かをしたくても次の日が気になり遊ぶことも、遠出することも、病院に行く事すらためらいます。
他にもミーティング参加しても手当て無し（ミーティングが18時30分～始まりそのまま夜勤）だったり、行事は休みだったらボランティアで働かされる事があります（断れますが・・・）
友達に相談したら労働基準監督署に行ってみたらよいよ、と言われましたがバレてしまわないか怖いです（上司は気に入らなければ精神的に潰す。あたし自身がすぐ顔に出る）辞める覚悟で告訴したほうが良いでしょうか。

回答No.2

kitaguni19 · ベストアンサー

夜勤の休憩時間は何時間あるのでしょうか？２時間以上あるとすれば
シフト的に何の問題がありません。
ただ　ミーティングが会社の強制のの場合は問題がありますので
監督署に匿名で調査をしてもらうべきです。（匿名でも受け付けてくれます、ただし証拠があることが前提です）

それから介護の職場は色々あります。
そのシフトが嫌なら　あなたに会うシフトの会社をさがして
転職なさってはいかがでしょうか？

お礼

2時間…あるといえばあります。
日勤は無いに等しいです。スキルが足りないだけなんでしょうが…
ミーティングは強制ではありません。

自分にあった会社を探そうと思います。
ありがとうございました。

回答No.1

noname#113845

介護の現場の苛烈さを垣間見た気がします。
志を持ってこの仕事につかれているはずで、シフトが問題なだけとお見受けいたしました。
ただ、今回の場合、労基に駆け込むほどの違法性が「シフトだけには」見受けられないように思います。それ以外で書かれている内容のほうがむしろ問題です。
労基に行くこと自体は悪くないのですが、「会社のどこが問題なのか」をしっかり把握された後に相談に向かわれることをお勧めします。

お礼

シフトは問題ないのですね。そういえば友達は夜勤は16時～と言っていました。
今のところ行事は花見の１回だけですが現状が続くようなら同じ事になると思います。
もう少し、問題点なのか、問題点でないのなら自分の希望する会社でないのかを吟味したいと思います。