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アルバイト辞めた後に訴えられた場合、法的な対応はどうすればいい？
pco1633の回答
おそらく・・脅しだと思います。 基本的に正社員であれ、アルバイトであれ。。従業員に対して （この場合「元従業員」ですね） よっぽどでないと「労働基準法違反」は当てはまりません。 労働基準法は雇用される側が雇用する側に対して弱い立場にある事 を前提に、雇用される側をまもるべき法律です。 ですから、労働基準法違反は会社が犯しても従業員が犯す・・ような 法律ではありません。 そして、横領背任罪の方ですが「物品・金銭」の不当な搾取があった 場合のみ、もちろんありえますが心当たりが無いのなら まったく問題なく「否認」すればいいだけの話です。 これは推測ですが、おそらく社長さんは難しい言葉を並べて脅しをかければ いいと思ってるのではないのでしょうか？基本的にはどんな理由があれ 「呼び出し」を受けて「応じる」必要性は無く 第三者を介してのみ行動を起こす事で十分のはずです。 また、万が一あなたの方に落ち度があったとしても そのこと（落ち度）に対して十分な教育・説明があったのか？ と逆に社長の落ち度として相殺されるべき問題となるでしょう。 「彼のプライド」云々での訴えといっても実際に裁判や調停では 金銭にからんでの話になるわけで、会社の被った損害をあなたに 補填させるには、あなたの立場は「たかが従業員、ましてアルバイト」 ですので 当然管理者である上司及び社長の責任問題であるはずです。 会社側は従業員に対して「解雇権」を持っているに等しく 従業員は「退職する権利」を保有するものですので 辞めた事に関して罰則や批判はもってのほかです。 ですが、辞め方については批判されても仕方ない場合もあります。 （しばし会社側の解雇権の行使が「解雇権の乱用である」 と裁判になりますが・・） 悪いこと、法に触れるような事をしていないのでしたら 堂々としていればいいのです。
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