給与の設定

質問

はじめましてよろしくお願いします。
２年前に２人の共同出資で株式会社（２人代表制）を設立して、お互いの給与も同額にしてました。
最近、売上高に大きな差が出て、私一人が売上の８０％をしめています。
当然利益にも偏りが出てきてます。
このまま同額の給与だと私自身の生活にも影響がでて、かなり苦しい状況です。

そこで教えてください。
今後は給与の設定額の変更を申し出ることは可能でしょうか？

回答No.1

kappa1zoku · ベストアンサー

これって歩合制を取り入れれば問題ないんじゃないの。
(1)営業に対する費用をどう捉えるか？
(2)売り上げに対する貢献度をどう評価するか？
(3)現在のまた、今後の会社運営に備える費用をどう分担し、蓄えるか？
それらを話し合えば自ずと結論は出るんじゃないでしょうか。

お礼

ありがとうございます。
回答者さんの言うように細かいところまで取り上げて、話してみます。

回答No.3

LimeGreen5

こんにちは。

＞今後は給与の設定額の変更を申し出ることは可能でしょうか？

言うことは可能ですが、出資率が同額である（同数の株を持っている）のなら、
可決しない恐れは高いですよねぇ。

売上の偏りを「ならす」方法を模索するほうが早いと思いますが。
そちらに手をつけない理由が、どこかにあるのでしょうか？

売上だけが全てではないと思いますし、作業量が偏っているのなら
その部分だけでもバランスをとる方法を探そうと思いますが。

うちも売上というくくりで見れば、偏ってますね。
でも、そういうもんだと思ってますので、なんとかやってますが。

回答No.2

hunk1911

給与なんですか？役員報酬ではなく？
そのへんどうしているのかよくわかりませんが。。。

変更を申し出ることは可能だと思います。
その場合、あなたのパートナーさん（もう一人の代表）が
苦しくなり得ますが、それはビジネスですから仕方ないでしょう。。。