役職の手当支給無し。なのにマイナス？

質問

私の会社はまだ若い会社なので、修業規則があいまいで社長の
一存みたいなところがあります。

今度、役職がついて
残業手当や休出手当が支給されなくなったのですが
早退したときは、きっちり、マイナスされていました。

こっれって普通なのでしょうか？
残業が付かないなら、遅刻早退もマイナスされないのが通常（常識）
と思ってますが、私の間違った常識なのでしょうか？
みなさんはどうですか？
よろしければ教えていただきたくお願いします。

回答No.1

rokutaro36 · ベストアンサー

質問者様の常識は正しいです。
時間外手当・休出手当を出さないということは、管理職です。
管理職は、時間管理をされません。
つまり、遅刻・早退をしても、給与から引かれないということです。

でも、就業規則が満足に整っていない会社で、そのような常識が通用するかどうかは別問題です。
有名な企業でも、「名ばかり管理職」が問題になるぐらいですから……

お礼

ありがとうございました。
私だけの「常識」ではなく思い違いでなかったのですね。
会社に問い合わせてみます。

補足

管理職になったら
「時間的な拘束はなくなる」
ようですね。
残業が付かない分、手当ても上がったのですが
遅刻早退でのマイナスが以前、されているのが
納得いかなかったのでこの質問となりました

回答No.2

m_inoue222

＞私の間違った常識なのでしょうか？

今問題になっている「名ばかり管理職」です

常識も理屈も無視してそのような雇用形態が増えています

http://ja.wikipedia.org/wiki/%E7%AE%A1%E7%90%86%E8%81%B7

http://allabout.co.jp/career/jijiabc/closeup/CU20080525A/

お礼

「名ばかり管理職」
については認識しております。
今回の質問の答えではありませんが
貴重なご意見ありがとうございました。