- ベストアンサー
契約社員の送別会
来週、契約社員の送別会をします。 とても仲良くしていた人なのですが、3年で契約を切られてしまい、辞めざるおえなくなってしまいました。 幹事の手伝いをしているのですが、この場合、花束をあげていいものか悩んでいます。 それから、始めるときに「乾杯」と言わないほうがいいのでしょうか。 アドバイスお願い致します。
- arika8
- お礼率100% (12/12)
- その他（ビジネス・キャリア）
- 回答数3
- ありがとう数4
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
たまたま人事総務でご質問のような歓送迎会や行事の幹事や進行を依頼される機会が多かったのですが、まず花束は確かにもらうと嬉しいものかと思います。 しかし反面好きな人ほど好き嫌いや、またそもそも電車で帰宅されさらに駅からと徒歩ということなどを考えて見た場合、ご自身であれば確かに嬉しいし、その場もかなり盛り上がって感極まりない状態になると良い意味で予想されると思いますが、花が良い悪いということではなく、逆の立場だった場合を想定することと同世代の方といろんな相談をすることで心のこもったものになるかと思います。 乾杯などは別に構わないと思います。○○さんの今後に乾杯と前向きに考えてみたら当然のことかと思いますし、言われた方も今後の目標や夢や理想もあるかと思いますので言われて嫌なことはないはずですが、かえって嫌味になるのでは？と不安を感じた場合、ご本人にさりげなく聞く方法もあります。（あくまでさらっとで、確認などという大げさな意味ではなく） あまり堅苦しく考えずにその方が仮に自分だったらということから考えてみたらいろんな意味で良い送別会になると思いますよ。 ぜひ頑張って幹事をつとめて下さい。同じような経験があるので応援します。参考程度にでもなれば幸いです。
その他の回答 (2)
- techneco
- ベストアンサー率35% (77/215)
花束は会社毎に社風というか違いがあるでしょう。派遣の人が契約満了の時でも本社社員全員を集めて業務時間内に渡す習慣になっている会社もありました。 乾杯は「○○さんの今後のさらなるご活躍と健康をお祈りして、乾杯！」でよいと思います。
お礼
なるほど！ 参考になりました。 ありがとうございます！！
- n4330
- ベストアンサー率24% (215/872)
>花束 スキにして下さい、当社では退職、転勤、他部署への移動、いずれも花束は渡しません、唯一渡すのは定年の時です。 >万歳 辞める事より、これからの人生と健康を祈念して万歳はありです、しかし「辞めざるおえなく」この状況しだいですね、本人がどんな気持ちで辞めていくのか・・・状況にあわせて決めてください。
お礼
そうですね、よく考えてみたいと思います。 どうもありがとうございます！！
関連するQ&A
- 定年退職される方の送別会をしますが、感動する送別会をしたいのです。
会社に35年勤められて、定年退職する男性社員がいます。私が幹事をするのですが、なかなか定年退職で辞める人が少ない会社なので、今回はいつもの退職送別会ではなく、感動する送別会をしたいと思っています。人数は約25人位になると思います。 何かいいプランは無いでしょうか。 花束やプレゼント、送る言葉はもちろんするのですが、他に何か案は無いでしょうか。宜しくお願いいたします。 時期は12月初めです。
- ベストアンサー
- その他(暮らし・生活お役立ち)
- 送別会の締めのあいさつ
長くなりますが、飲食店務めです。 今度退職される方の送別会をするので幹事と司会をお願いしますとマネージャーから言われ、乗り気でなかったのですが引き受けました。 送る側が4人しか居なく、正社員の子はゲーム担当とマネージャーから聞いていたので、乾杯と締めは偉い方が妥当だと思い、乾杯の音頭にシェフ、締めの挨拶をマネージャーにお願いした所、シェフに正社員に頼べば？と言われました。すかさずそこは偉い方なのでと言うと引き受けてくれたのですが、マネージャーに締めの挨拶をお願いした所、締めの挨拶こそシェフが良いと思います。締めの挨拶もシェフでお願いします。私は会計をします。と言われてしまいました。 自分達の従業員の送別会を自分達から言ってきておいて、マネージャーは、強行で幹事、司会押し付け、会計のみに逃げる…割り振りの人も居ないのにと思い、送る側で上の人間なのに送り出してあげれないんだ。何だかな…と。 シェフに2つもしてもらうのはいけないことを伝え、正社員の子はゲーム担当、自分も幹事、司会しますし無理ですか？無理なら乾杯お願いします。司会進行の事もあるのでまた返事を下さいと、もう一度お願いをしましたが返事が来ません。 この場合、無理にお願いすべきでは、なかったでしょうか？
- ベストアンサー
- 段取り・結婚準備
- 忘年会兼送別会の司会進行について
今度「忘年会兼送別会(一人が違う支店に異動)」を行うことになりました。 このような場合どのような進め方がよいのでしょうか。アドバイスいただければ幸いです。 忘年会だけなら以下のように考えていました。 １.挨拶 ２.乾杯 ３.景品をかけたゲーム ４.締め ただし、送別会が加わると次のようなことを織り交ぜる必要があるかと思います。 ・送別者の挨拶 ・送別者の経歴紹介 ・送別者への花束、記念品の贈呈 どのように進めていけば、楽しい忘年会にしつつ、上手く送別会としても成り立つか悩んでおります。 宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（社会）
- 女性が送別会に喜びそうな送別品は？予算は5,000円ぐらいで。
女性が送別会に喜びそうな送別品は？予算は5,000円ぐらいで。 会社の同期の女の子が別の拠点へ行くため、来週末に送別会を開く予定です。 花束を用意することは決まっているのですが、送別品を何にすれば良いのか迷っております。 予算は5,000円ぐらいです。 歳は２６歳。既婚済みの方です。 アドバイスの程、よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（生活・暮らし）
- パートさんの送別会
来週、パートさんが辞めることになり送別会をする事となりました。 急遽幹事になったのですが時間もあまりなく焦っています。 社員に「パートさんの送別会の案内状」を回覧形式で回そうと思うのですが、どのような文章を書けばいいのか悩み中です。 何かよい文例はありますでしょうか？ そして、早く出欠をとりたいのですが効率の良い方法はありますでしょうか？ それと、パートさんは親しい人達とやりたいと言っているのですが、 誘われた誘われないで後で揉め事になりそうなのもちょっとイヤだなぁと思っています。 どこまでの人を誘うかでも悩んでいます。 社員全体を誘うか親しい人達での送別会にするどちらがいいと思いますか？（パートさんはほとんどの部署を幅広く仕事をしていました） 皆様のお知恵を貸してください。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 恋愛相談
- 送別会の締めの挨拶は誰？
職場の異動に際し、送別会の幹事になりました。送別会といっても少人数で内輪でやるだけなのですが、ひとつ困ったことがあります。それは宴会の挨拶についてです。ほとんどの上司が異動となってしまい、挨拶をお願いできる人がいません。幸いトップは異動がないので始めの挨拶と乾杯までまとめてやってもらおうと思っているのですが、締めの挨拶を誰にお願いすれば良いかわかりません。異動がないのは平社員ばかりです。 一応の案として、異動者の中で一番トップの方にお願いしようかと思っているのですが、これはマナー的に大丈夫でしょうか？ また、お願いするとしたらどのような言い回し(「主賓に申し訳ないのですが…」とか「異動者の代表として…」など)があるでしょうか？ 拙い質問で申し訳ないのですが、ご回答よろしくお願いします
- ベストアンサー
- ビジネスマナー・ビジネス文書
- 送別会の断り方
派遣社員です。 近々とても苦手・・・というか、陰湿ないじめをしてきた社員が 異動になるので、送別会の話が出ています。 他の社員の転勤と違い、勤務地は同じで部署が変わるだけの異動 ですので、ビルは同じなのですが、かなり苦手な人だったので ホッとはしているのですが・・・ 送別会のお知らせのメールが幹事からきて、通常は「×日にします」 とか「○日か△日」という風に候補の日が少ないのに、今回は 「月～金の一週間で空いていない日を教えてください」というメールでした。 出席者の多い日に決めようという考えですが、どう断ったらいいでしょう？ 断りたい理由は、元々、大人数での飲み会が好きではない上に いじめられた人たった一人のための送別会であること、つい最近 複数名転勤があって、送別会をしたばかり（参加）などなどですが もう一人その人にいじめられた同僚もいて不参加を希望しており、 個人的に「体調が悪い」とか「祖母が危篤」などは使えません。 使ったほうがいいなら、使いますが・・・ （ちょうど胃が絶不調） 同僚は「理由なしで『欠席します』でいいんじゃない？」と言って いるので、そうしようかと思っていますが、幹事はいじめのことは 知らない人なので「なぜ？」とか「どの日でも欠席？」など 聞かれたら、どう答えたらいいものか・・・ 良いアドバイスをお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 職場の送別会をしますが・・・
職場の社員の方が異動されるので、送別会をやることになりました。 幹事もやらされる（←断りましたが押しつけられた）ことになり、 日取りや場所、会費は大体目星がついたのですが、 参加する人について、悩んでいます。 一応、社員とパート（8人）はほぼ全員参加ですが、 週2～4日来ているアルバイト（大学生/2人）を参加させるべきでしょうか? 私の考えでは、学生の身でお金が必要だからバイトしてるのに、 参加させてお金を出させるのは可哀相なので、 会の中で渡す予定の花束代に参加させようかなと思っているのですが・・・。 送別会に来たいなら、もちろん会費を払ってもらうつもりでいます。 会費は3～4千円程度を予定しています。 他に良い考えがありましたら、ご意見お願いします。 ちなみに、幹事の私は職場の飲み会行事が苦手です。参考までに・・・（涙）
- ベストアンサー
- 恋愛相談
- 「よかった」とみんなが思う送別会をやりたい
新入社員ですが本社へ移動する上司の送別会の幹事をすることになりました． あまり関わったことがなく上司の人となりはあまり知らないのですが，楽しいことおもしろいことが好きな人なようで，ふつうの送別会では満足しないだろうと先輩たちは言います． 変わった送別会，おもしろい送別会をするために，何か良いアイデアはありますでしょうか？
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 退職するのに、送別会の幹事
今勤めている職場では、持ち回りで宴会の幹事を引き受けることになっています（４月から翌年３月まで１年間を担当）。 今年度は私が幹事をしているのですが、この３月末で退職することになっています。 このような場合、送別会ではどうしたらいいのか戸惑っています。 まず会費についてですが、「私は主賓だから、出費しなくていいのね」という顔をしているのも何ですし、といって支払うのも複雑な気持ちです。 それから退職者に贈る花束について、ちゃっかりと自分用も用意してしまって良いものか… 上司へはもちろん、一部の職員には自分が退職することは話してあるのですが、送別会に関しては何ともやりにくい部分が多いです。 アドバイスをお願いします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
お礼
そうですね、自分だったらどうされたいか・・・というふうに考えてみます！！ とても参考になりました。 どうもありがとうございます！！