労働者派遣を廃止すべきか

質問

私の高校では今、ディベートをやっています。
「労働者派遣を廃止すべきか否か」について議論しています。
そこであなたに質問なのですが、あなたは廃止すべき（肯定派）だと思いますか、それとも廃止すべきでない（否定派）と思いますか？
肯定派、否定派を明記した上で、あなたの意見を聞かせて下さい。お願いします。
（ただし部分的な改善をすべきという人は廃止すべきでない、と書いて下さい。）

回答No.2

myeyesonly · ベストアンサー

こんにちは。
廃止しなければ日本経済は崩壊するでしょう。

理由は、派遣労働その物が、労働者の賃金を値切る為に導入されたものだからです。
現在の日本の不況は消費不況といわれて久しくなります。
近頃では、スタグフレーションなどという状況も云々されているようですが、これらの基本的な改善策は労働者の賃金上昇に他なりません。
理屈だけ言えば、派遣会社が賃上げすればそれでいいわけですが、そうすれば派遣会社が成り立たなくなります。
実際、複数の派遣を受け入れて買い叩きをやり、労務費を押さえている大手は非常に多いです。

そして、労働者の技能も昔のような職人はどんどん減って、一定規格で単純作業のスピードを競わせるようになり、正職員からの派遣労働者いじめ、派遣同士でもいじめ合い、いがみ合いがあり、職場環境は劇的に悪化し、うつ病なども大量に増えています。
それに伴い、品質も薄利多売になり、必要以上の品質は作らなくなりました。

廃止を言うと、中小企業などは特に競争力が弱いので、競争に勝ち残れない、という問題が言われますが、それは競争相手が派遣を使うから起きる理屈であって、全国一律で派遣を禁止してしまえば、その条件での国内での競争はないわけです。
そういう事が出来るのは法規制以外にありません。

お礼

回答ありがとうございます！
廃止のメリット
・職人減少に歯止め
・正社員による派遣社員いじめがなくなる
・派遣同士のいじめがなくなる
・職場環境の向上
・うつ病減少
となると、
・職人減少の弊害はあるのか？
・派遣廃止したら元派遣労働者は正社員かパートになるとしたら、正社員がパートをいじめるという事態はないのか？
・派遣同士でいじめがおこるのはなぜか？
・職場環境の悪化とは具体的にどういうことか？（やはりいじめなのか）
・うつ病に派遣制度がどのように貢献しているか？
が気になりますね。

回答No.5

Ama430

肯定派です。

(1)職人減少の弊害はあるのか？
　伝統工芸はもちろん、製造業の多くは「経験の蓄積による特殊ノウハウ」を必要とします。
　いや、製造業でなくても、同じ部分はあると思います。
　それが無くなったら、多くのアジア諸国と同じように、低賃金で単純労働するしかなくなり、資源がないために、経済的にかなり厳しい状況に追い込まれるはずです。

(2)派遣廃止したら元派遣労働者は正社員かパートになるとしたら、正社員がパートをいじめるという事態はないのか？
　これは派遣そのものより、「労働者を差別して分断する」ということに本質がありそうです。
　単純に廃止、というだけでなく、正規雇用を大幅に増加させ、残業などしなくても生活に困らない賃金を保障する必要があるでしょう。
　経済界は無理と言いますが、バブル期直前のシステムに戻すだけでも大幅な効果があると思っています。

(3)派遣同士でいじめがおこるのはなぜか？
　もちろん、個別の問題もありますが、対極的には不安定雇用のストレスが大きな要素を占めているのだと思います。

(4)職場環境の悪化とは具体的にどういうことか？（やはりいじめなのか）
　いじめ以外にも、「派遣でいつでも補えるから文句を言うならクビにしてやる」ということで正規職員がサービス残業させられたり、コストカットのために危険な仕事をさせられるということも多いようです。

(5)うつ病に派遣制度がどのように貢献しているか？
　原因を派遣制度だけに限定することはできませんが、非正規雇用の急増とうつ病患者の増加は期間的に一致しているようです。

お礼

回答ありがとうございます！
（１）なるほど。逆に、いろいろな職場を回ることによって幅広い経験が身につくともいえますね。もっとも、経験が蓄積しないことのほうが深刻かもしれませんね。
（２）バブル期直前ですか。現在企業は配当金や内部留保を優先させていると聞きますが、それだと難しいような気もしますね。
（３）
不安定雇用からくるストレスですか。ストレスなら働くものならだれでも持っているものですから、派遣を廃止してもなくならないかもしれませんね。
（４）それは初耳です！
すぐに代わりが供給されるというのは派遣労働者固有の問題ですね。
（５）なるほど、有る程度の相関性はあるということですね。

ああいえばこういうのはディベートではよくあることです。お気になさらないでください。念のため。

回答No.4

goodpro

わかりやすくするとすれば、
芸能業界みたいなものなのかもしれませんね。
あれも派遣の一種だと思っています。
派遣労働は悪いわけではありませんが、
使う側（企業）、派遣する側（派遣会社）と労働者との気持ちがきちんと伝われないと
結果的に意味がないと思います。

また、労働者側も希望職場に必ず行くというわけでは決してないことを考えてもらいたいです。
派遣会社と企業の協定がどのように結ばれているか、労働者側はきちんと見ておくことも。
待遇に関しては、決してよいものではないともいます。
芸能業界でも「500円/月給料（受取額）」といっている芸能人もいますから...。
個人意見としては、肯定も否定もしません。
その人にあった、ライフスタイルと企業がいまでもよくないということだけです。

お礼

回答ありがとうございます！
ただ、派遣をやめたところで労働者が希望職場にいけるとは限らないというのもまた問題ですね。

回答No.3

rinnshan

労働派遣は廃止すべきでないと考えます。
労働派遣によってその会社に一生縛られることが無くたいていは3ヶ月の派遣契約をしているので、飽きが来ないという意味で労働者側にとっては楽しんでいる人も少なからずいるかもしれません。また、もらえる給料も決して少なくなく一時的に貯蓄をすることができるようでさらなるスキルアップもできるようなので自分主体として人生設計を考えている人にとっては望ましい労働形態に違いありません。

もちろん、そのように考えておりスキルも伴っている人材は多くは無いと思いますので、雇う会社側にとっては損失になる部分はあるでしょう。

お礼

回答ありがとうございます！
廃止のデメリット
・「飽きが来ない」雇用形態の喪失
・元派遣労働者の賃金低下？
となると、
ちなみにスキルアップのためにどのようなことをするのでしょうか？

雇う会社にとっての損失というと、労働者が3ヶ月契約であるために将来への不安から労働意欲が低下すると考えていいですか？

回答No.1

GAG666

廃止すべきではありません。
今の日本経済に於いて、派遣社員は非常に重要な存在です。
製造業・運輸業などは、派遣社員がいなければ
もはや経営そのものが成り立たないところまで来ています。

問題なのは「派遣社員の待遇」なのであって、
「派遣社員の存在」ではありません。

お礼

回答ありがとうございます！
ただ、パートではだめなのでしょうか？
派遣会社のピンハネを社会保険などにまわせば派遣先企業の追加負担はそれほど大きくないと思うのですが。