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厚生年金について教えてください
当社の従業員で65才になるのを機に出勤日数を週3日程度にしたいと言う者がいるのですが、当社としてはこの希望を受け入れる予定です。 待遇は、従来どおり正社員として遇する予定です。 この場合厚生年金、健康保険は今までどおり掛ける事が可能でしょうか。 先日社会保険事務所に聞いたところ正社員の3/4以上の出勤日数が無ければ被保険者になることができないとのことでした。 ネットで検索したところによれば正社員であれば3/4は問題とならないとの見解がありました。 どちらが正しいのでしょうか。当社としましたら従来どおり被保険者としたいのですが、可能でしょうか。 当方非常に困っています。宜しくご指導願います。
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私の年金手帳を見ると、国民年金の欄には記載がありますが、 厚生年金の欄には何も記載されていません。 私は恥ずかしながら正社員で長く働いた経歴がなく、 一番最初の株式会社で1年未満だけです。 その後は、アルバイトと派遣社員で働いてきました。 最初の会社で厚生年金に入っていたのかすら覚えていないんです（自分の事なのに情けないです） 昨日正社員の面接を受けまして、ひょっとしたら正社員として働くことになるかもしれません。 ですが、とても気になっていることがあります。 厚生年金の記録がないということです。 最初の会社で一年未満ですが正社員として働いていたので、厚生年金に入っていたのではないか？と思うのです。 面接に行った会社に入社すれば、年金手帳を持ってくるように言われると思うのですが、 なぜ厚生年金の記録がないの？と不審に思われるのではないかと不安です。 会社によっては厚生年金に入らない会社もあるようですが、株式会社だったら大抵のところは厚生年金に入ると思うのですが。。。 もう７年も前のことですので、今更って感じなのですが、 年金手帳を社会保険庁などに持っていけば厚生年金に入っていたかどうかを調べてくれたりするのでしょうか？ その当時務めていた会社から何か書類を貰わないといけないのでしょうか？ （もしそうだとしたら、さすがにお願いできませんが。。。） ちなみに年金手帳の交付年月日は、H9.2.7です。 国民年金の最後の記録は、被保険者になった日は、H9.7.26で、 被保険者でなくなった日は記入なしです。 種類は全て第１号被保険者です。
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