発達障害について

質問

同僚で、物忘れがひどく、事務処理ができない人がいます。
以前ここで、物忘れについて質問すると、ADHDではないかと教えてもらいました。確かに類似するところが多々ありました。
本人にも話しましたが、専門機関にはかかってはいないようです。

ただ、発達障害（ADHD）だとして、そういう人が一緒の職場というのはどうかと思うのです。
多少、ミスがあるのであれば、カバーしますが、少々ではありません。毎日毎日ですし、それに一日のうち、何回もです。これでは、私がとても大変です。
当然、上に相談しました。注意は何度もしてもらいましたが、どうしようもない状態です。企業であれば、辞めさせることができるでしょうが、学校なので、それはできません。
本人の意思を聞くと、「私は辞めたくない。」ということです。

自分がその人の立場だとつらいと思いますが、実際仕事となるととても無理だとしかいいようがありません。

こういう人はどうしたらいいでしょうか？
思い当たる人はいませんか？
何かいい方法はないのでしょうか？

回答No.1

noname#53661 · ベストアンサー

ADHDは素人が状態だけを見て判断できる病気ではありません。
未だ専門機関も少なく、原因も良く分かっていないという状態です。
ADHDを専門に扱っているところでなければ正確な診断はできないのです。
もしもADHDだとしても投薬によりかなりの症状改善がみられます。
リタリンやコンサータという薬が用いられますが、よほどの重度の発達障害で無い限りはこれらで普通の社会生活を送ることが出来ます。

少なくとも会社に入社は出来ているわけですから重度の発達障害とは考えにくいと思いますし、物忘れ（健忘）を症状とする要因は多数あります。睡眠薬を常用してても起こりますし、非合法ドラッグ等でもおこります。

とりあえず何が原因か分からない以上は、こまめにメモを取るよう厳しく指導するか、明らかに病気だと思われる場合は本人にその旨伝えてみたら如何でしょうか。

お礼

どうも　ありがとうございました。

補足

どうもありがとうございます。

『こまめにメモを取るよう厳しく指導するか、明らかに病気だと思われる場合は本人にその旨伝えてみたら』

そうですね。もちろん、言ってきましたし、周りも注意しました。しかし、メモを取っても、そのメモをどこにやったか分からなくなるし、職場は学校ですから、校長から続けていくのは無理だろうと勧告を受けても、そのことすら忘れている状態です。

ほんとにもうどうしようもない状態です。