学歴フィルターは妥当か否か？（就職サイトで高学歴と低学歴で違う画面が表示される）

質問

一昔前の学歴社会批判から就職のエントリーの際に大学名を問わないという学歴不問の企業が増えました。

それと同時に大学生が就職活動をする際、リクナビを中心とした就職サイトを通じて説明会の予約やエントリーをするのが当たり前になりました。

就職活動の形態が「学生→企業」という直接なものから「学生→就職サイト→企業」という間接的なものに変わりました。

その過程で「学歴フィルター」という言葉が生まれました。

学歴フィルターとは企業が学歴（ここでは大学名）によってフィルターをかけ、そのフィルターにひっかかってしまった学生は説明会にすら参加させてもらえないというものです。

具体的にはこういうことです。
ある企業に興味を持った学生が就職サイトを通じて説明会に参加しようと説明会の予約画面を開きます。
説明会は複数日程開催されているものの

高偏差値の大学の学生向けに表示される画面→全日程受付中
中偏差値の大学の学生向けに表示される画面→レベルによって受付中の日数が異なる
低偏差値の大学の学生向けに表示される画面→全日程満席（予約不可能）

同じ日の同じ時間に開いたにもかかわらず、大学のレベルによって異なる画面が表示されるのです。

就職サイトには学生の個人情報をはじめ学歴に関することまで詳細に登録されています。
企業は世間的には学歴不問を謳いながらも、就職サイトを経由させることによって、採る気がないレベルの大学は説明会の段階でシャットアウトさせることができるのです。

今年は大和総研が話題になりました。
http://harapeko.asablo.jp/blog/2007/03/16/1283234
上位国私立→全日程受付
埼玉大クラス→一部日程のみ受付
→MARCH未満の私立→全日程満席
という結果でした。（↓左が上位国私立向け画面、右が下位私立向け画面）
http://blog61.fc2.com/r/recruiter/file/daiwa1.jpg

ちなみに大和総研は採用ページで
「大学、学部、学科にとらわれず、皆さんとのコミュニケーションを通じて、大和総研に入ってどれだけ成長して頂けるかという考えで選考をしていく」
「名前やイメージだけで、会社を選ばないでください。私達も、あなたを表面だけでは判断しません。」
と、大々的に書いておきながら表面中の表面である”大学名だけ”で露骨に判断したのです。

学歴によって採用に差をつけるのは過去の例からコスト面からいっても妥当なことというのは理解できます。
しかし、それを就職サイトという媒体を使った場で、こういう手段を使って行ってしまうのはいかがなものでしょうか？

エントリーした上で不採用となるならまだ学生も諦めがつくでしょうが、
自分のことをまだ何も見てもらってない状態で、説明会の参加資格すら
与えられない（それも満席だからという理由で）というのは非常に後味の悪いものではないでしょうか？

それとも、最初から採る気がないのに説明会に足を運ばせたり、エントリーシートに時間や労力使わせるのはかわいそうだという企業の好意なのでしょうか？

学歴フィルターに関する記事

就職「学歴とコネ」人事部の本音
http://www.geocities.jp/gakureking/aera.html

さまざまな局面で「学歴フィルター」が機能している
http://www.geocities.jp/gakureking/gakuf.html

大公開！有力人事部の本音 就職は「出身大学名」でどう差がつくか
​http://www.geocities.jp/gakureking/pre.html

ソニーの学歴不問採用の実態
http://www.geocities.jp/gakureking/sony-gakureki.html 1

回答No.7

noname#64582

妥当だとは思いますが、分からないようにやればいいのに、と思いました。
このフィルターは、ある意味で平等だと私は思います。
別に勉強が出来たかどうかを見てるわけではないと思うんです。その人間の資質というか特性を見てるのではないかと私は考えています。

なぜか。
大学入試という非常に公平な試験において、正しい方法での努力をし、それなりの結果を出した、という実績があるからです。
コネによる採用だとか、家柄による採用だったりするほうがよっぽど不公平。

いろいろな職種があるので一概には言えませんが、一般的に会社員に求められる能力として、
・定められた期間に　（例えば決算期末までに）
・定められた業務において
・一定水準以上の結果を出す
ことが求められます。

大学受験においては、
・定められた期間に　（大学入試の日までに）
・定められた科目において
・一定水準以上の結果を出す
ことが求められます。

おんなじなんです。
きちんと、やるべきことをやるべき時に、正しい方法で努力し、結果を出すことが出来る（出来た）人間か、ってことです。
もちろん要領の良さも能力のひとつとして含まれます。

なにも大学3年の就職活動を始める段になって初めて、「えー！就職試験の時に学校名が関係あるの！？」と知る学生もいないでしょう。
中学生でも知っています。わかってるんだから、それまでに準備すればいいだけのこと。

また、会社としては、会社の方針に沿って動く人間を必要としています。会社の方針がどうであれ。

したがって、例えば、
「微分？積分？そんなの生きてく上で何の必要も無いから勉強したくねえよ」というスタンスの学生は要りません。
確かに生きてく上では必要ないかもしれません。でも入試にあるとわかってるんだから、つべこべ言わずに勉強して結果を出さなくてはならない。
批判するなら結果を出してから言え、ということ。

会社も同じ。
会社の方針に賛同しようがしまいが、つべこべ言わずに与えられた業務に邁進し、結果を出さねばならない。
会社の方針を批判するなら、結果を出してから。もしくは辞めて自分で会社を興すか。
誰も実績の無い人間の戯言は聞きません。

もちろん会社に入った後は学歴なんかで仕事は出来ません。
あとは実力のみです。
だから、大学入試時に図らずも、高くない評価の学校に入った人ならば、それを覆すだけの誰にも文句を言わせないハイレベルな資格やスキルを付けることが
必要ではないかと考えます。

もっともそれができるなら大学入試時にその能力を発揮してるだろ、とも思いますが。
長文失礼しました。