会社のダメ女子社員への対処の仕方

質問

私の会社に、ダメな２１歳の女子社員がいます。隣の机です。

(1)毎日遅刻ギリギリかあるいは遅刻する。
(2)ほとんど仕事中居うつらうつら眠りをしている。そういう状態でコンピューター入力するので、間違っている場合が多く、私やその部署に迷惑がかかっている。（仕事のやりなおし、終業時間の遅れ、部署の効率の悪さ等）
(3)コーヒーを入れに行く（１０人程度分）だけなのに、１時間も台所から帰ってこない。それに限らず、あらゆることに対して動きがトロイ。
だから仕事もたまっている。（普通の人ならたまる事はない量です）
(4)口の利き方、態度が全然なっていない。態度がでかく偉そうである。まるで中学生か高校生みたいな感じ。逆ギレをする。謝らない。机がいつも乱雑。すぐにできる仕事もせず、先延ばしにしている。几帳面さは全くなくいいかげんな人間の典型。

こういう女子社員がいる場合、私はどのように対応したらよいのでしょうか？上司（男性）も一日中ネットをしているような人間で、とても相談できるようなレベルの人間ではありません。
私に迷惑がかからないなら、その女子社員が何をしようが、そんな社員を雇った会社が悪いのですから、知ったことではありませんが、私の仕事にも影響してくるので困っています。
何と注意？叱責？したらいいのか、こんにち、何か言うとすぐセクハラ、パワハラだと言われる社会で、対処の仕方がわからず、何も言えず、ただストレスがたまるばかりです。

皆様アドバイスをくださいませ！

回答No.1

noname#38837 · ベストアンサー

私も昔だったらそういう子がいたらキレてやめさせてたかもしれません・・・・

でも、自分で子どもをもってみたら
コピーもろくにとれない新入社員でも
コピーとれっていったらとりあえずやろうとすることはできるし
赤んぼに比べたらなんていろんなことができるんだろうと・・・

＞上司（男性）も一日中ネットをしているような人間で

これはその女子社員のせいだけとはいえないような職場ですね

遅いのはやり方がよくわかってない（メールは速く打てるんでしょ？）ということが多いので
怒らないで、丁寧に手順を教えて、やらせてみて、違うところはまたやさしく、何度でも初めてのように言ってあげてください

怒りで接すると相手も鎧を固くしますから～

やり方としては、いまはやりの「コーチング」ってやつですね
http://www.coach.co.jp/whats/c_basic/

人を育てられる人が真の社会人なので、修行と思ってぜひがんばってみてください～

（実は私、過去に一度失敗してしまいました。その反省から・・・・）

お礼

ご回答ありがとうございます。
ちなみに私は男性だという事を付け足しておきます。
コーチングですか、お優しいんですね。

うちの職場は、その女子社員に対して、ほとんど誰も注意しません。
はっきりいってダメな職場だと思います。
それにうちの女子社員は、やり方がわかっていないから遅いのではなく
、やる気がないか、居眠りしていて集中していないからなのです。

「人を育てられる人が真の社会人」・・これは名言ですよ。
うちの職場の人たちに言ってあげたいですよ。
心にきました。ほんとに。肝に命じます！

回答No.3

yasu-mon

大変ですね。
どんな職場にも似たような人はいるものです。
参考になるか分かりませんが私の場合は、その子のいいところを探します。そして、そのいいところを徹底的に褒めます。
あとは「ここをこうしたらもっと良いと思う」と助言の形で伝えはじめます。助言まで１ヶ月の子もいれば半年かかる人もいます。
忍耐といっては大げさですが、粘り強く教えていくほかないと思います。

お礼

忍耐ですか。そうですよね。
この女性の為にストレスが増えることすら嫌ですが、
仕方ないのかもしれませんね・・。
はやく退職してほしいです。ほんとに。

回答No.2

aluminizedman

子供っぽい人向けにセリフを言い換えてみましょう。

本音◆こうしなきゃ駄目だろ！（威圧・否定）
　↓
言換●こうしたら、もっと良くなるのになあ…（願望）

本音◆いったい何度同じ事をいわせるんだ！（頭ごなし）
　↓
言換●アレ、この前、こう言わなかったかなあ、僕の記憶違い？（謙虚）

お礼

ありがとうございます。
言葉テクニックですね。

でも向こうは、相手の事など全く気にしてない人間なのに、
こちらは精一杯気にして接しなければならないというのが、
くやしくてなりません。