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IHIを不当に解雇された場合の証拠になりますか？
数年前ＩＨＩを病気を理由に解雇されましたが、そのとき休職期間の日にちを１日だけ残しておきました。すると人事部長から「中途半端なので休職期間を３０日じゃなくて３１日に書き換えてくれないか」と電話で言われ、書き換えて提出しました。すると休職限定期間前の１か月を切ったところで、人事部長が突然家にきて退職手続きの説明を始め、抗議しても聞かずに帰られました。そして自己退職になってしまいました。書類のコピーはあるのですが、不当解雇になりますか？また裁判を起こすのが怖いのですが、自分自身以外で訴えることはできますか。また費用はいくらぐらいかかりますか？よろしくお願いいたします。
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休職期間の満了を持って復職が出来ない場合は自己都合での退職になるというのは 大概の企業において規則として明文化されているのでは。 そうでなくても、１ヶ月前に説明をしていれば解雇予告に相当すると思います。 争うとすれば解雇（今回は自ら辞めた形なのかもしれませんが）事由の正当性を 争うか否かでしょう。本人が訴えないとすれば、労働組合が味方になって代わりに 訴訟してくれることなどでしょうが、いずれにしても当事者不在で裁判はできない ので、争うなら貴方が中心になるのは仕方ありません。自分の事を高みの見物を することは出来ません。 費用は企業側が徹底抗戦の姿勢を見せれば何百万単位の費用が必要になるでしょう。
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こんばんは。 最初に以前、大ざっぱな相談をしたのでそこのリンク先（リンクの仕方がよくわかっていないのですが）以下に示します。 http://okwave.jp/qa/q7510585.html#answer 以前10年間くらい、ある大手重機メーカーに研究員として働いていたこと、（創価学会に赤ちゃんの頃から入信していたこと、幸せになれると信じて、小学生や学生時代に池田先生を信じて勤行、題目を一生懸命にして、世間では有名な大学院までがんばったこと、大手重機メーカーでいじめられながらも、体力も限界まで、うつ病になるまで、働き、上司のアドバイスに従って「丘釣り」（たぶんナンパのこと」して早く結婚しろと言われたこと、結果的に警察にマークされて、会社に行けなくさせられ、精神科で警察がそんなことをするはずがないと医師にだまされ、強制入院にさせられ、その後、飛行機にあこがれ入社した重工メーカーで、（うつの原因が専門外のITプログラムをさせられたのに）、 横研（横浜磯子区にある）、当時の人事部長代理と同期が「イラク戦争に行けないなら首にする）と言われ、（証拠の電話会話あり、I○Iのその人事から送られてきたメールのウイルスで証拠を消され（今は、その証拠のメールあり、裁判に踏み切るとI○Iに勝つ）、（強制的にIHIに復しゅうできるので、IHIの人事部はこちらの出方を気にして電話にも出ない）（もともとIHIには技術がないのにマスコミに宣伝している、就職の時は広告にだまされた、今はみずほ銀行が経営権をもっている） といった経過です。 質問は、 IHIを人権侵害で、裁判を東京地裁に起こすか？（一般的な立場から、） 理由は、10年たった今でも、IHIに散々こき使われて、人事部長代理から、いじめ退職に追い込まれたひどい仕打ち（IHIの犯罪と言える）を受け、今でもIHIの人事部長からの、いじめや脅迫を夢見て、寝汗で、汗を流しながら起きて、IHIを怒鳴り散らし、70代の母親を、精神的に、経済的に苦しめていることがつらいからです。 IHIでいじめられ、強制退職に追い込んだIHIと人事部長、経営に参加しているみずほ銀行を、経済的苦しさと就職先がないので、賠償金を請求したいです。 出来れば、IHIを倒産に追い込む方法を教えてください。 また、別の方法でここの質問で、自殺に追い込んだ、回答者連中を、自殺させようとした罪で、訴訟を起こしたいです。 また50近くで、専門は生物化学ですが、私の身近に就職先がないというか、自分の体力、知識の問題もあり、就職の際求められる技術を持っていません。今から勉強して一年後ぐらいに就職できる見込みは、あるでしょうか？ 体力的にも、精神的にも、経済的にも疲れ果て、IHIと、神奈川県警に自殺のメールを送り付け、自殺したい気分です。特に経済的に自殺したいです。創価学会も口先だけで、選挙の時だけ、あいさつに回り、真剣に対応してくれません。 勤行、唱題で本当に、経済的に楽になりますか？ 自力本願と言われますが、もう心が、IHI,警察、精神障がいしゃに対する世間の冷たさに、折れている気がします。
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お礼
アドバイスいただきありがとうございました。
補足
実はうつ病になって回復しかけてきたのです。休職期間が９月３１日までで、その間に復職させてもらえる約束になっていたのですが、９月に入って、有無を言わさずに言葉巧みに退職させられたのです。約束が違うと何度も抗議しましたが、人事部長はその後何度面会を求めてもあってはもらえませんでした。精神の病なのですが、その原因も多くは会社側にあるのです。お金と体力、精神力があれば訴えるつもりでいます。会社の業績が最悪の時だったので、都合よく退職させたのだと思います。