明日、派遣の契約。でも妊娠発覚・・・

質問

先月末に初めて派遣の登録へ行き、とんとん拍子で仕事が決まり
明日契約、あさってから仕事開始予定です。
ところが生理が遅れて検査してみると陽性反応。
病院にもいきました。まだ４週目だそうです。

これから始まるであろうつわりがどのくらいひどいのか
まだわかりませんが、仕事をしたい、というのが本音です。

明日、契約が成立するまえに派遣元の担当者さまには
妊娠発覚したことを伝えるべきなのでしょうか？

派遣先の上司さまに
「１年ぐらい経ったら色々なお仕事をまかせますよ！」
なんて言っていただいていただけになんだか申し訳なく・・・。

出産ギリギリまで働いて、できればまたお仕事に復帰したいな..
っていうのが本音なのですが、そんな都合のいいようには
進みませんよね。

皆様の体験談、ご意見など伺えたら、と思います。

回答No.4

appleapple77

こんにちは。1児の母で第2子妊娠中（6週）です。
歯科医院勤務の歯科衛生士です。
今も第1子妊娠中の時も同じ職場で働いています。
第1子妊娠中に切迫流産などを経験しました。幸い理解のある職場で、その後退院した後の仕事復帰なども、仕事内容は配慮していただけました。
産休は産前1ヶ月、産後は6ヶ月で復帰しました。今回も順調にいくのであれば、そのようにさせていただきたいと思っています。

仕事は寝たきりの方などの家に訪問診療する往診なども含まれ、ポータブルのレントゲンなどを扱うため、放射線被爆の問題もあることから、産婦人科で受診して確実な妊娠が確認されてから、上司である先生には報告しました。

つわりは第1子の時よりは少し軽い気もしますが、前回も今回も仕事をしていたほうがつわりをほとんど感じないというのが感想です。ただつわりがそれでも重い場合は侮ってはいけないと思います。

妊娠中に働くということは、周りの方の協力がなければできないことですので、正直な気持ち、妊娠の事実を伝えてみたらいかがでしょうか。

回答No.3

parazoo

妊娠初期って安静が必要な時期ですよ。
普段の何気ない行動ですら、体には負担に感じられる時期
じゃないかと思います。通勤や新しい環境というストレス
の影響も大きいのではないでしょうか。
私はお医者さんに「疲れたらすぐに横になること」と言わ
れました。

仕事自体は座ってPC作業や書類にじっくり目を通す内容な
ので、肉体的な疲労はないのですが、意識して帰宅後はす
ぐに体を横にして休息するようにしてます。

小さな職場ではあるのですが、迷惑をかけることも考えて
8週目くらいで社長にお話はしましたよ。（流産時の衝撃
も考えて、他の社員にはまだ社長からお話はされてないよ
うです）

つわりも人によるみたいですが、私は5週目くらいから症状
が出ました。車酔いしてる感じで、空腹時には吐き気がし、
食後は胃もたれ・・・。（バスなどでは酔います・・）
現在12週目で、だいぶ落ちついてきていますが、まだ日に
よって波があるので、調子の悪い時は、無理せずにお休み・
遅刻をさせていただいてます。

私は職場まで近いので、電車も空いていますが、通勤ラッ
シュは相当な負担になるだろうな、と思います。通勤途中
に出血して、残念な結果になってしまったというお話も聞
いたことがあります。

お仕事をしたい気持ちも分かりますが、お仕事は子育て
が落ち着いてからでもできるのではないでしょうか？
子どもは授かりモノですから、今宿った小さな命の方を
大切にしてもらいたいなぁ、と思いました。

回答No.2

roli

女の子のママです。派遣会社でかれこれ7年近く人事をしています。
まだ言わなくていいです。4週目はまだ胎嚢が見えないし、心音も確認できないと思います。普通ご主人様以外の身内にも心音などが聞こえ、妊娠がある程度確実（早期は何があるかわかりません。私も子宮外妊娠の可能性があるといわれたので確定するまで公表を控えていました。）になるまでは言わないものです。ましてや派遣先や派遣元にそのようなプライベートなことまで言わなくて大丈夫です。正社員であれば別ですが、派遣の場合は3ヶ月毎の契約更新が通常ですから、派遣先、派遣元の本音としてはある程度そういったリスクを考えているからこそ正社員雇用を抑え、派遣社員を雇っているのです。もちろん迷惑はかかるでしょうが、これも何かの縁、もしつわりとうまく付き合って、かつ派遣先にも可愛がられれば、出産後、また復帰という形も十分ありえます。逆に残念ながらつわりがひどい、あるいは派遣先（就業場所）が理解がない、または業務内容と質問者様のワーキングスタイルとが合わない、仕事内容の理解の不一致などにより契約が更新されない場合もあります。
とにかく縁なので、始めてみてはいかがでしょうか？
（ただし、妊娠しづらい状態でやっと妊娠したとか、お医者様から安静にといわれている場合は別です。）
妊娠が確定し、会社さんに言える段階が来たら状況をお話して、仕事も続けたいということを伝えたらいいと思います。だいたい妊娠3ヶ月（第12週）くらいを目途に会社としては話してほしいと思います。（さすがに4ヶ月だとちょっと報告が遅いといわれますので）それで契約時は妊娠を知っていたのかという質問がもし来たら通常4週で気が付く人ばかりではないので、知らなかったと言っても疑われないと思います。嘘をつく形になるかもしれませんが、質問者様のこれからのワーキングスタイルを保持するためには、また会社との関係も考えれば嘘も方便です。派遣会社としてもむしろ知っていたと言われたら痛いです。
以上アドバイスさせていただきましたが、これは、あくまでも健康な妊産婦さんであればということです。私は、出産3週前まで働いて、出産後2ヶ月半で復帰しました。私の会社は理解があり、また妊娠も順調でつわりも会社が理解してくれ、10時半に休憩を入れたりして乗り越えました。
良い仕事、縁の続く会社さんだといいですね。そして妊婦さん生活がこれから始まると思いますが、楽しく、快適でありますように＾＾

回答No.1

noname#74680

どう考えても、いわないといけないでしょーーーー。

妊娠をなめちゃいけませんよ。
今はいいかもしれませんが、つわりがおそろしくひどかったらどうします？
流産しかかったらどうしますか？
自分で自分の身体をコントロールできなくなるのが妊娠です。

もし、言ってみてそれでもいいと言われたらそのまま入ってみてもいいでしょうが、相手に迷惑をかけるだけでなく、自分が辛い目にあうかもしれませんよ。

とにかく、受け入れてくれるかどうかは先方次第なので、黙って入って
、おなかが大きくなるにつれ隠せなくなって「実は最初から・・・」なんて言って、心象を悪くするほうが、ずっとマイナスだと思います。