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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：この場合、深夜料金はもらえない？残業の消化の仕方。専門の方のご意見が聞きたいです。）
残業代についての疑問
このQ&Aのポイント
- アパレルメーカーで契約社員として働いている質問者は、残業代が一切出ず固定給のみで、時間消化にて対応している。しかし、閉店後に深夜の５時頃まで働いた際、深夜料金が出なかったことに疑問を持っている。バイトの深夜料金は加算されたが、契約社員には時間消化とされた。会社は深夜に労働をさせる場合にも深夜料金を払わなければならないのではないかと疑問を抱いている。
- 残業代に関しては様々な見解があり、他の会社ではちゃんと残業代が出る場合もあるが、現在の状況では非常に不満である。
- 質問者は自分の会社の時間消化の方法に疑問を抱いており、違法ではないかと思っている。
- raratora
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質問者が選んだベストアンサー
時間消化とは要するに代休を時間単位で取るという事ですね。 この場合は、基本時間給はプラマイでゼロになりますが、割増分が消えてしまいます。 従って、8時間を超えた時間分は25％を、さらに深夜時間にかかった部分は別に25%を支払う必要があります。 つまり、普通の残業だと8時間超が125％の時間給、深夜がさらに+25%で150％の時間給になる訳ですが、 その100％部分は時間消化によって清算されますので、残りの25％と50％の賃金が発生します。 この考え方は、代休の場合にも当てはまります。 例えば、法定休日に出勤すると135％の給料になりますが、代休を取った場合はその100の部分がなくなり35％分だけが付加されます。
お礼
親切にわかりやすい回答いただきありがとうございます。 回答いただいた内容をチーフに伝えたのですが、 やっぱり会社の制度をかえないと賃金でもらうのは難しいみたいです・・・。 どうもありがとうございました。