あなたなら、どんな理由で・・・？

質問

２、３日仕事をズル休みしたい時、あなたならどんな理由でお休みもらいますか？

回答No.2

kakki1222 · ベストアンサー

まず休む予定日の前日ぐらいに
会社でちょっとセキをしたり
しんどそうにします。

そうすると上司や先輩が「どうした？風邪か？」と
聞いてくるので「ちょっと風邪気味でたぶん大丈夫です」と言います。

そして帰宅して数時間後に「さっきよりちょっとひどくなってきたので休みます」としんどそうに言いますね。

まぁ私はいつも声がでかくおしゃべりで明るいので
ちょっとでも元気ないだけでみなさん心配してくれますのでこの方法はちょくちょく使ったりしています(笑)

お礼

女優並みの演技力が必要ですね^m^
ありがとうございました～。

回答No.8

5ji55fun

6さんといっしょ。
法で認められてます。

お礼

実を言うと、私にはまだ有給が発生していないのです。たとえ有給があっても、使いづらい職場でもあります。
パートでありながら、任される仕事も多く、正社員の怠慢な態度に嫌気が差し、ズル休みしたい今日この頃・・・(>_<)
真面目に頑張ります(/_;)

回答No.7

kanpati

海外へ魚釣りに行く時に実際に使いました。
『人生について考える事があるので１週間休みます』
と言うメールを上司に送りました。

私は何事も無かったように会社に戻りましたが、上司は微妙に気を使ってくれるようになりました。

チョットだけうしろめたい気がします。

お礼

かっこいいですねぇ～!(^^)!

私が同僚だったら「kanpatiさん、精神的に病んでるかも・・・」と心配するあまり、休んだ理由を深く追求することは出来ないかもしれません^/^

この方法、思い切りが必要ですが、いいかもしれませんね♪

ありがとうございました！

回答No.6

bonogy

いや、普通に有給届けを出す時は「私用のために有給使います。」です。
有給を使う権利はあるし、会社側も理由を聞いたり、却下したりする
権利は法律上ではありません。
当日に休む時はカゼをひいたとかでしょうか？
次の日も「まだ体調が悪いので・・・」とか。
よほどのことがない限り有給の日数範囲内で済んでいるので
特に上に騒がれることはありません。（反感はかってるけど）

お礼

実を言うと、私にはまだ有給が発生していないのです。たとえ有給があっても、使いづらい職場でもあります。
パートでありながら、任される仕事も多く、正社員の怠慢な態度に嫌気が差し、ズル休みしたい今日この頃・・・(>_<)
真面目に頑張ります(/_;)

回答No.5

awahiko

こんばんは。

ズル休みしたいのは、「事前願」ですか、「事後報告」ですか？

と、いうのも、私の勤め先は、「事前」だと書類は形式で、口頭で上司にお願いしOKを貰えば済みです。「事後」だと書類にも具体的に理由を書かねばならず、加えて上司への「弁明」が必要なんです。

★事前の場合。
・故郷で不幸があった。（お爺ちゃんとかを“殺す”と、あとで記憶がグチャグチャになるので）叔父さんあたりを“殺す”のが良いでしょう）
・故郷が遠方で無い人の場合は、、、、、うーむ。既婚なら女房の親戚が、となるところですが、未婚だと、良いのが無いですねぇ。
・私は本当のことを言って、OKを貰って木・金と休んだことがあります。説得は大変でしたが、旅行先では何の心配もせず楽しみました。

★事後の場合。
・これは、もう、色々ありです。疾病系（熱、こじれて肺炎、ギックリ腰：これはやったことがあるんですが、1週間動けませんね）が一番無難です。でも、怪我は「見える」ので避けましょう。
・ここでも故郷が遠方の方は便利（？）です。またぞろ「不幸」ですね。

結論
★ズル休みの時も、普段からの勤勉ぶりをアピールしておくのが「コツ」です。

ご参考まで。

お礼

フフフ・・・
なかなか殺りますなぁ～^/^

事前、事後、どちらも詳しい説明つきでありがとうございます。

普段の勤勉ぶりがポイントですね♪
参考になりました！

回答No.4

--neiro--

明日会社行きたくないなぁとか思ったら、ちゃんと前日に「明日休みますんで！」って言う人なので、２，３日位なら想定内だなぁ（笑）

ちゃんと就労意欲のあるときは休日でも出て働くのでちゃんとバランスは取れていると思います。

ずるして休むと結局後ろめたさでせっかくの休日謳歌出来ないじゃないですか。正直に言いましょう(^^

ちなみに、学生時分に、「明日旅行行きたいんで休みます！」と言ってのけた良い思いでがありますが、これは大ばか者なのでお勧め出来ません(^^;　ちなみに有限実行
社会人と学生は違うよねぇ。

お礼

みなさん感心だなぁ～
正直にお休みの請求が出来る職場、いいですよねぇ～>^_^<

回答No.3

noname#21097

１日ぐらいなら、風邪引いたとかで休めますけど、３日となると、なかなか難しいですね。
具合悪くても３日は休まないですもんね。
無理してでも一度は顔出すと思うから。
入院するほどじゃないとなかなか。
そうなると健康保険関係からばれるし、お見舞いなど大騒ぎになるから使えない。
それに不幸ごとも、親兄弟ぐらいじゃないと３日はなかなか貰えないですし。

なので、私の答えは、平日に３日も休みたいときは、ズル休みは通用しないので、前後むちゃくちゃがんばって有給を貰います。
ごめんなさい答えになってなくて。

お礼

えらい！
頑張り屋さんですね!(^^)!
見習いたいものです・・・。
実を言うと、私にはまだ有給が発生していないのです。たとえ有給があっても、使いづらい職場でもあります。
パートでありながら、任される仕事も多く、正社員の怠慢な態度に嫌気が差し、ズル休みしたい今日この頃・・・(>_<)
真面目に頑張ります(/_;)

回答No.1

ryum123

遠方の親戚に不幸があったとか。
今の時期ならインフルエンザなど。
バレないように気をつけてください～

お礼

やっぱりその辺ですよね～
インフルエンザもこの時期、効果ありそうですが、その後に本当にインフルエンザにかかっちゃったりしてバチがあたりそうですよね(^_^;)
気をつけなくちゃ・・・
ありがとうございました。