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技術系会社で新入社員がソフトウエア・電気・メカ3分野を仕事で通用するレベルまで学ぶべきか？
条件は以下の通りです。 (1) 社内には、その3分野それぞれにプロ（ベテラン）が居ます。プロは、自分の専門分野以外には詳しくないです。 (2) 3分野を学ぶのは新入社員だけで、中途採用者を除きます。 (3) 半年ごとに役員の前で学習発表会があります。 (4) 基本的に新入社員も専門分野が決まっていますが、それ以外の関係ない分野も学習する事になってます。 (5) (4)でも社内で一人前に通用するレベルまで学習することになってます。 (6) そのための勉強時間（入社後5年間、毎月60h程度かかります）には手当が付きません。自己啓発となってます。 ------------------------- で、私の感想は、 (a) 新入社員は、先に3分野を一人前まで勉強するよりも、どれか1つの分野スキルを他社より高め、従業員それぞれが違った分野を狭く深く極めた方がよい。他の分野を勉強するのをその後にする。 (b) 仕事と言えば仕事ですが、自分の業務に関係ないことを会社の命令で時間を使うわけだから、手当が付かないのはおかしい。 みなさんはどんな感想ですか？
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あなたの会社のシステムなので何とも言いがたいのですが？ 個人的な意見で言います １番、はい ２番、はい ３番、なんとも？私もそんな経験はありました ４番、１と同じですか？ ５番、いいえ、ここまでは不要 ６番、確かに無駄な事していると言いたいのですね？ ＝＝＝＝＝＝＝ 確かに(手当てが付かない)これは労働違反です。 恐らく会社的には新入社員には広く会社の後釜になれる人を作る考えでやってるのだと思うのです。 (中途入社はやらない)のも、新入社員の方が大事だからでは？ ☆１つのスキルを他より高める？これは会社のレベルやあなたの現在の技術を知らないので何とも言いがたいのですが。 あなたは何か(資格や腕も直ぐに使える何かを持っているのでしょうか？)
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- nekodon339
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再度、ANo1です そうですか～すでに辞められたのですか？ 私は現在自分でサービス業をしてますが、昔はコンピューター関連の学校を出て企業に勤めてましたが ラインの変更や製品の変更の都度には従業員もそれに従い 辞める者も多数いました。 昔はこの分野でも時間と金が有れば何でも作れると自分でも思ってましたが技術が有ってもなかなか乗り切らない場合もあるので大変です。 あなたは若いし腕もあるのなら大手でに行くべきですよ どんな分野かは解りませんが？ 若い人ばかりの(○ドアー)や(○ャープ)とか？ 頑張ってください
お礼
再度の回答ありがとうございました。 新卒だったと言っても大学院を出てますし、転職後数年経過しているので、もう若くないと思います(笑)。 期末の社内パーティーで、従業員300, 400人なのに、親会社から来た役員が30数人も居ると知りました。 その役員1人1人が、社内発明大会とか夏祭りなど非業務のイベントを考えて実施するので、毎週違ったイベントがありましたねえ・・・。
３分野の技術を同時に要求される仕事をするのか？あるいは参入予定があるのか？ これが全てです。YESならやればいいでしょう。NOすなわち各分野が独立してるなら不要です。NOならば(a)はその通りと思います。(b)はありがたいと思うか、とんでもないと思うかは人それぞれですが、少なくとも(b)を理由に取りやめるのは避けたいです。法律を無視して言ってますが。
お礼
回答ありがとうございました。 3分野を1人で同時に要求するような仕事はたぶん無いです。その会社の業務上、1人で終わるようなプロジェクトはありません。 （たとえて言うなら、高性能ビデオデッキ開発でしょうか。それぞれに専門が居ます） 新規参入予定もまず無いと思います。その会社は、ある会社の100%子会社で、親会社との取引が99%です。
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今年入ってきた新入社員が仕事を舐めています。一昔前なら、殴ってましたが、このご時世、暴力はアウトですし、私の首が飛びます。どう指導するべきでしょうか。 様子としては下記のようなものです。 ・教育を受けた際に、返事が小さい。酷い時はなるほどや、うんうんなど、返事すらしない時がある。「はい」と「分かりました」以外の言葉を発する。 ・始業の10分前とかに駆け込むように出勤してくる。２時間前に来て掃除をしろ等とは言わないが、新人なら最低でも１時間前にはくるべき。 ・1時間未満の残務処理や自己啓発、教育時間に対してを残業つかないのかと聞いてくる。 ・会社の休日=全て休めるものと思っている。会社は土日休みでも、実際には土曜はほぼ仕事なのに、その日は約束があるとか、趣味のサッカーの試合がある。私が行かないとメンバーが足りないから休めないなどとふざけたことを言い出す。挙句には代休は無いのか等とふざけた発言。 連休前に、会社は大学生のサークルでは無い。お前は仕事を舐めていると、懇々と説教をしたのですが、ダルそうな顔をして聞いてました。所長に、気持ちはわかるけどそれ以上やると辞めるからと止められ、結局、その新人はG.Wも暦通り休みになりました。(現場はみんな働いています。)辞めるなら辞めればという気持ちですが、辞められるとまた人手が足りなくなるので、せめてその責任(後任を連れてくる)は取らせないと辞めさせるわけにはいきません。指導してどうにかならない気もありますし、手をあげて、警察やら労基に駆け込まれて停職になった先輩もいるので、そうなるわけにはいきません。どう接していくのが良いのでしょうか。
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- 新入社員です。仕事が多く辛いです。
新卒で入社して約半年です。 建設業界に入りましたが、仕事量が多く、辛いです。 営業として入社しましたが、会社が小さい（15人程度）ため、 営業、事務、経理、イベント、その他雑務（広報や電話応対、物品管理など） など、何でもこなさなければなりません。 営業だけでも内容の把握や打ち合わせ、資料作成についていくことで精一杯なのに、 違う仕事で時間をとられてしまい、どれも中途半端です。 新入社員の立場なので、細かい雑務等するのは当然だと思います。 しかし、いくら何でも仕事が広範囲で多すぎると感じています。 何に対しても、「この仕事は今後あなたにやってもらうことだから」と言われ、 やることがどんどん増えていきます。 カバーしきれず、身近な先輩にフォローしていただくことも多いのですが、 その度に申し訳ない気持ちになります。 お客様や業者様への対応ももっと素早く丁寧にこなしたいのに、 いつも遅れて迷惑をかけてしまい心苦しいです。 なんとか効率よく動けるよう、スケジュール調整、仕事の優先順位をつけて動くようにしていますが、 突発的な業務も多いためはかどりません。昼食もまともにとれない状況です。 毎日5時間は残業していますが、仕事が多すぎて片付きません。 何かしら仕事を残して帰るので気が重いです。 帰る時間が遅く十分な睡眠時間も確保できません。しかも、残業代は実質無しです。 入社当初はやる気にあふれていましたが、 労働量に対して給与が少なく、正直嫌になりました。（時給換算したら400円台でした） まだ知識や経験が少なく、教えていただいている立場だと思えば 文句は言えませんが、私だって労働という対価を提供しているのです。 社畜ってこういうこと？なんて考えてしまいます。 不満を訴えたこともありましたが、 「昔、先輩がもっと大変な状況で頑張ってくれたから、今があるんだ。まわりと比べるな」 「仕事はチームワークなんだ、仕事をまわすことをもっと覚えなさい」 などと言われ、説得されます。 そう言われてしまうと何も言い返せません。 しかし、すでに新入社員の私しか把握していない仕事も多く、 まわせと言っても実際無理なんです。先輩方も毎日めまぐるしく仕事しています。 休日も、動かないと仕事に差し支えることが多いので、 電話などしており休んだ気がしません。 友人や恋人、家族との時間がとれず、趣味の音楽もする暇がないのでしなくなってしまいました。 よく「若いうちの努力は買ってでもしろ」と言いますが、 貴重な今の時間を会社に注ぎ込んでまで無理をして、大事なものを失ったら… 無理した努力が、後悔に変わってしまうのでは？と悩みます。 そう考えると、今の会社に居続けて良いのかどうか。 すぐに辞めたら、仕事で関わった人間関係もつぶすことになるので、辞めたくはないです。 事情はどうあれ、早期退職のレッテルを貼られることも悔しいです。 でも、このままじゃ私の人生は…と思うと、考えがぐるぐる回ってしまいます。 もっと余裕を持って仕事に取り組みたいんです。毎日、いっぱいいっぱいです。 私の考えが甘いのでしょうか？ 長文を読んでくださった方、ありがとうございます。 どうにか前向きになれるアドバイスをいただけませんでしょうか。 よろしくお願い致します。
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お礼
番号ごとに回答していただきましてありがとうございました。 私はもう何年も前にその会社を辞めて転職しました。私が辞めた後に、そこの従業員の半分が辞め、大変な騒ぎだったみたいです。 で、すぐ使える何かを持ってます。正直に言うと、「時間と場所と機会をくれれば今すぐ新製品を開発するのだけれど、知っていることも余計なことも勉強させるな！」でした。 前に趣味でやったザイログのZ-80でマシン語を書くのと比べれば、Cで新製品開発なんて楽な物でした。