umekiri の回答履歴

派遣先の更新確認間際、二度目の更新がされるかどうか、という時期になって、知人から正社員の就職先の話がありました。 派遣会社には、いったん考える時間をください、と言ったら、金曜日まで時間があるからいいですよ、と営業はいいました。本心では正社員の仕事に就きたいのですが、生活のため、今の派遣先は辞めない方が良いと思い、更新します、と伝えました。その際、派遣先の意思はまだ確認できていませんでした。 しかし、そろそろ派遣先の意思もわかる時期（私の更新がどうなるかが決定される時期）です。（前回の更新時はなぜか派遣先の上司が直接私に意思確認してきました。待っていても派遣元営業が動かなかったからしびれをきらして直接聞いたのかもしれませんが、今回は、まだ時期的に余裕があるからかもしれませんが、直属の上司は何も言ってきません。） 　そんなときに、知人から、大きな会社の正社員の話が…。多分、大丈夫だろう（採用されるだろう）とのことでしたが。 　 　派遣元に、更新します、といってしまいましたが、営業が私に考える時間は金曜日まである、と言っていたことを考えると、前言撤回もそれまでなら（不誠実だけれど）まだ許容してくれるかな、と思っています。 　やはり、知人の紹介先（おそらく何ヶ月も採用を待ってくれないと思います。派遣先を辞めるなら今がチャンスです。）と派遣先とを平行していくのも、二兎を追うもの一兎をも得ず、ということになりそうです。 　もちろん、派遣先を辞めます、と前言撤回しても、知人（役職者）の紹介先での正社員の話がうまく行くとは確信できません。 　今の派遣先は大手で研修も充実しているので、できるだけ円満退職したいのですが、きっと、更新しない理由を聞かれると思います。何かいい理由はありませんでしょうか？ 　また、正社員の職を探しながら、派遣を続けて、満了前に退職された方は、いらっしゃいますか？

一人目の時に購入したもので二人目でも使えるものってベビーカー、服、おもちゃ以外に何がありますか？ また、これは買い換えた方がいいってものがあれば教えてください。

すみません少し混乱していますがどうかお知恵拝借ください。 ほぼ専業主婦だった私は、昨年秋より仕事を始めました。（月収20万程度） その後夫が家を出て彼女と暮らしはじめました。 その後は会っても罵倒されたりばかりでとても話しにならないので ほとんどあってもいません。それでどうやら夫が私を扶養からはずすというのをしていなかったようです。 お金は家に入れてくれていたので折半しておりました。 私は今年に入ってから社会保険、厚生年金にも入りやはり月収25万程度になりました。そして6月弁護士さんの助けを借りて離婚が成立しました。 そして先日元夫から、連絡が入り私に脱税の容疑がかかっているというのです。不法に扶養手当等も受けていたためと。来週には税務署が私の会社に監査に入るらしいです。 ちょっと何がなんだかわかりません。 確かに、扶養からはずすことを、私から、元夫の職場に連絡しなかったことは私の落ち度かもしれません。私には方法がなかったというのは 言い訳に過ぎないでしょうか。。。 とりあえず、払わないといけないものがあるのなら、払うのが当然と思っています。これから私に何が起こるのでしょうか？そして、私は何をすればよいのでしょうか？教えてください！！

こういう場合はどうなりますか？ 就職先が決まったので、９月１日から働きはじめました。ハローワークの求人票では給与額２０万の提示だったのですが、先日社長に呼ばれ「未経験なので給料を１６万に下げさせてもらう。２０日までの分は２０万ベースで計算する」と言われました。 こちらは会社側に総務職未経験と申し出しており、会社側も了承した上で入社しました。 基本手当が６０日分残った時点で就職しています。

(1)去年の２月から今年の６月までＴ社の派遣スタッフとして勤務していました。 (2)今年７月長期とのことでＰ社から派遣スタッフとしていきましたが、体調不良のため１週間で終わりにさせてもらいました。 (3)来週より、またＴ社から長期の案件でお仕事スタートします。そのためおとといＴ社に（個人情報保護法の研修を受けに）行ったんですが、今日何の気なしにアレって思ったんですが、(1)(2)のとき、白地の紙に文字や表が緑の用紙を書いた気がするんですが、今回書かなかったのでいらないのかなあと。住所名前印くらいしかかくとこがなくて、２枚組みだったような。 (2)を書いたときに年末の調整（←ココもあやふや）に必要なもの？？とか書いてある気がして。。転職したらそのつど書くようなことも書いてあったような気がするんです。 かなりのうろ覚えなのであやふやなんですが。 扶養控除申告書とやらかなあ？？ 最近お仕事始めた方、こんなの書いた記憶ないですか？

新しい人（引継ぎの人）が見つからなくて退職希望日より伸ばされた方はいらっしゃいますか？ またどのくらい引き伸ばされましたか？最終的にはどうなったのか教えてください。

すぐ近くに中学校があり、この時期、運動会の練習の音（先生の金切り声、ブラスバンド等）聞こえてきます。先日、妻が「今日は風がこっち向きだから、いつもよりうるさいみたい。一体、風に音が運ばれるってどういう原理、現象なの？風に乗る葉っぱみたいなもん？」と投げかけてきました。『ん～オレは文系だから分からん』と情けない返事で逃げましたが、どなたか分かりやすく解説いただけないでしょうか？また、そういう理系（！）の身近な疑問を解説している書籍をご存知でしたら教えていただけませんか？

１２月末に出産を控えております。最近、出産準備を始めました。ベビー服など９月にはいってから秋冬ものがでてきましたが、なかなか防寒着で気に入るものが見つかりません。まだこれから防寒着は新しいものが続々とでてきますでしょうか？防寒着は１着しか買う予定をしていないので慎重に選びたいと思っております。

友人の事ですが教えてください<(_"_)> 現在産休中です。復帰はせず、産休明けに年休処理をして年末退職予定です。 10月26日で産休が終わり、11月24日から年休処理に なります。 10月27日～11月23日までの28日間育児休業として 給付対象になりますか？

　７月に２人目を出産し、現在育休中です。１０月に来年度４月入所希望の申し込みが始まります。 　　仕事に復帰するために、子供を保育所に入所させなければならないのですが、その時期について迷っています。 　まず、私の育休は長くて来年の７月までとることが可能です。できれば、２人目の離乳食完了までは何とか家にいたいという気持ちが半分、早く復職し仕事をバリバリやりたい気持ちが半分です。 　　そして、私の住んでいる地域では、０歳児は特に待機児童が多いらしく、４月入所でないと入所できなくなる可能性が大です。 　　加えて、どうも４月入所の場合、４月に復職しなくてはならないようです。 　　とりあえず、面接では４月に復帰しますと言い、適当にごまかしつつ（本当はいけないことでしょうが）５月半ばまで復帰をのばしたいなあと思っています。 　　でもやっぱり心苦しいので、もうひとつ検討しています。それは、認可保育所７月入所で申し込みつつ、無理なら無認可の保育所（家庭保育園などの教材を使って指導もしてくれるらしいです）に預ける方法です。こちらは、予約できるとのことで７月からとお願いしておけば確実に入所できるようです。 　料金的には、多分あまり大差ありません。 　　ただ、片方が無認可ということで（違いがよくわからないのですが・・・）なんとなく不安があります。 　　同じように育休明けで子供を保育所へ入所させた方、何かアドバイスいただけたら嬉しいです。 　　わかりにくい文章ですみません。 　　４月または７月のどちらで入所させたらよいでしょうか？ 　　認可・無認可で大きな差はあるのでしょうか？ 　　ご返答、宜しくお願いいたします。

現在主人の扶養に入っていますが、パート先で社会保険に加入していただけるので、年金手帳を提出することになりました。 大切に保管していたはずなのですが、引越しなどで紛失してしまったようで、主人の年金手帳しか見当たらないので至急再発行しようと思うのですが、社会保険事務所は、現在の住所の管轄の事務所に行くのでしょうか？全国どこの事務所に行っても良いのでしょうか？主人の会社に頼まず、自分で手続きしようと思っているのですが。 わからないので教えてください。 よろしくお願い致します。

１０歳の女の子とと６歳の男の子がいる３３歳の母親です。できればもう１人欲しいと思っています。 友人やママ友と子供や育児の話になった時、そんな話をすると決まって、『え～！まだ産むの？』『今から産んだらずっと子育てしてるみたいになるよ』と言われます。 親戚に貸したベビー用品も返ってこないので、もう必要ないと思っているようです。この前は、ベビー用品を納戸に片付けてあるというような話をしていたら『もう使わないしね』と言われてしまいました。 こんなことが続いたのでさすがにもう１人欲しいと思う私って変なのかなって落ち込んでしまいました。 やはりみんなが思うように私や子供の年齢を考えるともう１人産むって不自然なんでしょうか？

クレジットカードの裏にある署名を ローマ字の筆記体で書きたいのですが、 利用する上で問題ありませんでしょうか？ どなたかご存知の方は教えてください。 よろしくお願い致します。

2歳半の息子はかなりひどい偏食です。 特に野菜は食べません。 お菓子と牛乳以外、好物はないといった感じです。 偏食をなおす期待をこめて、来春、幼稚園に入園を考えています。 ２つの幼稚園で、どちらにしようか迷っています。 A幼稚園は、月水金は親の手作り弁当、火木はパン給食です。 B幼稚園は、月から金まで、仕出屋のごはん給食です。 どちらの幼稚園も気に入っていますが、どちらかというと、A幼稚園の方が気に入っています。 でも、私が作った弁当では、息子の偏食はなおらないのでは・・・と思っています。 よく、幼稚園に行きだして、偏食がなおったと聞きますが、皆と同じメニューの給食だからでしょうか？ 偏食について、長年、悩んでいまして、 努力をしてきたつもりですが、なかなか解決しません。 みんなと同じメニューの給食のほうが、偏食がなおる可能性が高いですか？それとも、親の手作弁当でも、皆で食べると給食と同じことでしょうか？ 宜しく御願いします。

妊娠８ヶ月です。 平日は仕事をしているので、６ヶ月に入った頃から土曜日にやっているマタニティスイミングに週一で通っていました。 １０月から産休に入り、平日も休めるようになるので近場のスクールに入りなおそうと思い、診断書を再度書いてもらおうと思ったのですが、診察時に「よくお腹が張る」と言ってしまったので「お腹が張るなら安静にしておかなきゃ。診断書は書けないわね～」と先生に言われてしまいました。その時の内診では、子宮の閉じ具合や羊水は問題なし、ただ子宮頚管の長さは2.5ｃｍと少し短くなっていました。 その後、トコちゃんベルトをしたり、帰宅後安静にしていたりしたら子宮頚管は3.3ｃｍになっていたので、ひょっとしてマタニティスイミング、ＯＫでるかな？？と少し期待しています。 みなさんマタニティスイミングに通ってらっしゃる方は、お腹の張りがそれほどない方なのでしょうか？初めての妊娠で、お腹の張りが不快＆不安でつい診察時にも「お腹が結構張ります！」と言ってしまいますが、もし自分のお腹の張りが正常範囲内ならぜひとも通いたいのですが・・・（もちろん当日に張りがひどいようならキチンと休むつもりです） ちなみに以下のような感じです ・食後は30分に2～3回くらいは張る（横になっていればマシ） ・尿が溜まってくると張る ・デスクワークしていても、横になっていても、多いときは1時間に1～2回張る。 ・プール中は張ったことはない。 ・上記すべて、2～3回呼吸すればすぐ治る。 マタニティスイミングに通ってる妊婦さんは、お腹があまり張らないのか、または張ってても通ってるのか、どんなものかと思い相談させていただきました。よろしくお願いいたします。

保険の見直しで悩んでいます。調べていると、何がいいのか分からなくなってきました。宜しくお願いします。 ●31歳の主婦(パート) 子供なし(いずれは欲しい) ●現在の保険 第一生命 テンダーU→22歳の時に契約 [主契約]5年ごと利差配当付終身保険 保障額120万 保険料1,050 [死亡・高度障害の特約補償]定期保険特約 保障額3080万 保険料4,738、特定疾病保障定期保険特約 保障額300万 保険料795 [傷害・入院等の特約補償]傷害特約 保障額100万 災害入院特約 保障額5,000/日、疾病特約 保障額5,000/日、女性特定疾病入院特約 保障額5,000/日 →保険料計1,744 ※入院特約は5日以上の入院で5千円 ※主契約は払込期間が50歳で、37歳の時に保険料の改定があり、1,570円になる予定 ※傷害・入院特約は払込期間は終身で、37歳で保険料の改定があり、3,244円になる予定 ※主契約以外は更新型 ●比較中の保険 ソニー生命 [終身保険]変動終身型オプションA 保険期間：終身 保険金200万 保険料2900、傷害特約 保険期間：80歳 保険金200万 保険料159 [医療保険]総合医療保険120日型 保険期間：終身 保険金6,000/日、入院初期給付特約 保険期間：終身 保険金6,000円/日、女性医療特約120日型 保険期間：80歳 保険金4,000/日→保険料5,342 払込期間60歳 ●悩んでいる点 [医療保険]現在の保険は更新型で、保険期間も80歳までだが、37歳までの保険料は安い。37歳まで第一の医療保険で、37歳になってからの変更も考えたが、37歳になって加入する医療保険の金額を考えると不安。 [終身保険]現在の終身保険は、内容は悪くないと思うので残しておきたいと思うが、そうなるとソニーの終身保険に加入する必要があるのか。お葬式代程度の保障額を考えてるので、第一の終身保険＋貯蓄にしたほうがいいのか。 [死亡～の特約]必要ないとは思うがセールスの方は、この保険料でこの保障額がある保険はないというので、どうすべきか。

もうすぐ契約が切れそうなので、次の職探しをしています。 顔合わせに行く際、お休みまたは早退をしなければならない場合もあると思いますが、その理由を以下のそれぞれについて正直に話していいものでしょうか？ １、今の派遣元（派遣会社）に対して。 ２、今の派遣先（就業先）に対して。 １について、違う派遣会社から紹介されたお仕事の顔合わせに行く場合は、やはり印象を悪くされる可能性大ですか？体調不良など当たり障りのない理由のほうが無難でしょうか。 ２については、傷病休暇中正社員の代替要員としての短期派遣で、このたび復帰が決まり予定通り契約満了という形なので問題ないような気もしますがいかがなものでしょうか？ 以上、よろしくお願いいたします。

転職するときの面接で現在の給料を聞かれ、現給ベースの賃金にされては転職の意味がないと思い100万円ほど上乗せして答えました。結果、その会社に入社したのですが、「住民税異動届」を提出してくれといわれています。おそらくこれは月々に天引きされる住民税の金額が書かれている紙だと思いますが、これによって、前社でもらっていた実際の給料が現在の会社に分かってしまったりするのでしょうか。ちなみに引越し等は数年していません。

　こちらなら経験者が多いかと思い質問させていただきます。 私は今まで接客業に勤務してきました。お客様を応対することはもちろん多くても、直接お茶汲みをする仕事はなかったです。 　このたび転職で、一般事務職として勤務することになりました。今日が初出勤でした。質問です。 １.どうやら、4人の女性のなかで、私が一番新米な上、年齢も一番若いようです。（とはいえ、30代前半ですが・・・）こういう場合、やはり率先してお茶出しなどするべきですよね？ ２.まだ仕事も覚えていないし、お茶汲みする時間も十分ありますが、どの程度、私がやるのが良いと思いますか？今日はその辺に関してはボーっとしてしまいました。お昼や、３頃になると、簡単な仕事を終えて自分の席に戻るとすでにコーヒーやお茶を用意してくれてあって、単純にやってもらうばかりではいけないはずだ・・と感じたのですが、手を出すタイミングが分かりません。 ３.今日のような天気だと、温かいものを出すのか冷たいものを出すのかさえ、微妙に分かりません。（給湯室には温かいコーヒー・温かい緑茶・麦茶が用意してありました。）それはお客さんに聞くことではないのですよね？ ４．お客さんが帰った後、片付けは明日からでも実行しようと思っています。ただ、職場の同僚が飲んだ後のカップなどは自分が片付ける際に一緒に持っていったりして片付けたほうがよいのでしょうか？今日は先輩に当たる人が、私に３回ほどお茶やコーヒーを出してくれたのですが、内２回は気づいたら片付けてくれていました。 　とにかく経験が全くないので、想像もつきません。お茶汲んだり、人に出してあげるのも全く苦ではないのですが、自分がどうやって関わればいいのかが読めません。２～３日皆さんの動きを見て判断した方が良いかとも思ったのですが、こちらで教えていただけたら、明日からでも実行できるかと思いました。よろしくお願いします。

いつもこの掲示板でお世話になっています。 現在、おむつポーチを探しているのですが、何かお勧めのポーチがあれば教えてください。出来れば、着替えも入って、なるべく１つにまとめられるものが希望です。フェリシモのオムツポーチもみたのですが（ミッフィーのバックで車にも取り付け可能なもの）、キャラクターものではないものを探しています。 よろしくお願いします。