Osric の回答履歴

先日、好きな女性に告白したところ、時間が欲しいと言われました。今のところ数日経っています。 その間LINEでのやり取りはありましたが、普段の会話ではなく私の気持ちに関して気になることや、過去の私の行動について(誤解があったのでそれを解く形になりました)聞かれました。 具体的な内容が書けないのはご容赦ください。 返事は急いでないからと伝えたものの、中々精神的にキツくなってきています。 やはり告白は保留にされると振られることが多いのでしょうか？

これまで食べ過ぎで胃の調子が悪くなることはたまにあったんですが、最近また調子が悪いんですがこれまでのとはちょっと症状が違うんです。 胸がムカムカする感じがして、吐き気とまではいかないがウっとしそうな感覚がある。 つばを飲み込むと、のどの奥が狭くなってるのかわかりませんが、飲み込みにくいような違和感を感じる。 この症状が結構続いてるんです。でも食後かわかりませんが、症状が軽くなってる時もあります。 どちらにしても、これまで感じたことのない症状なんです。 なったことはないですが、おそらく逆流性食道炎なのかなって気もするんですが、病院行ったら胃カメラになりそうで怖くて行けてません。 胃カメラはやったことが無くて、４０過ぎる今まで怖くてずっと避けてきてました…。でも胃がんとかもっと怖い病気もあり得るし、行くしかないのかなと悩んでいます。 そこで質問なんですが、胃カメラ検査をする場合、どういう病院を選んだ方が良いとかありますか？ 口から、鼻から、鎮痛剤を使った方が良いとかありますか？ 鎮痛剤打てばあっという間と言うけど、そもそも鎮痛剤打ったら意識がなくなってしまう？のも怖いです…。 怖いばかりでビビりな自分ですが、少しでも負担なく受ける方法ってあるでしょうか？

私も彼氏も30歳。付き合って1ヶ月未満の彼氏にバレンタインにチョコあげようと思っています。 ・チョコのみ ・チョコ+メッセージカード ・チョコ+1000円以内の物 ・チョコ+1000円以内の物+メッセージカード どれがいいと思いますか？ また色々調べてみたのですが、メッセージカード付きだとすごく嬉しいという意見が多いのですが本当でしょうか？ 重いと思われたり保管に困ったりしませんか？

刑事事件が発生し、自分が加害者となりました時に。相手側の弁護士様が、自分に取調べのように接見して下さいとなりました時。自分の家に来られての接見となります事はありますか？

万引きや当て逃げの被害者が、 犯人の顔が映った状態の犯行映像をインターネット上に公開したり、 犯人に対して犯行画像の公開を予告したりする行為が見受けられます。 これについては、一部の弁護士などが名誉毀損罪や脅迫罪に当たると指摘しています。 ところが、さらに驚くべき事として、 犯行映像を大量公開して犯人を自殺に追い込んだ場合、 自殺に追い込む意思があったことが裁判で立証されると、 公開した側に殺人罪が成立すると他サイトで聞きました。 これは本当なのでしょうか？ 犯行映像をネットに公開しただけで、 殺人罪（最高刑は死刑）が適用されるとは信じ難いです。

気になる男性を一度ご飯に誘いました。 その後、ラインを送って4.5日ほど、1日に1度のペースで会話が続いていましたが その後未読になり、未読の１週間後に既読がついてから返事が返ってきません。 もう一度、何もなかったかのようにご飯に誘いたいのですが、迷惑だと思われるでしょうか、、 特に男性から意見聞きたいです。よろしくお願いします！

彼氏(30歳)、私(25歳)です。 同棲中の彼氏が約1年前に人間関係のトラブルがあり、仕事もやめ、引きこもり状態になってしまいました。 最初は、鬱のような症状もあったので、私が生活費をなんとか面倒をみると言って生活費は私が出しています。 彼の借金も返しているので、正直金銭面は余裕がなく、週に1日休みがあるかないかのような働き方をしています。 彼は、数ヶ月経った頃から鬱症状も落ち着いてきて、趣味であったネットゲームに没頭するようになりました。ネットゲーム中心の生活で朝に寝て夜はずっと起きています。 仕事に関しては、人とあまり関わらず在宅で出来るものしかやりたくないといい、約一年経つ今は在宅ワークで月に2、3万(週に8時間程度)稼いでいる状態です。 私が働き詰めの分、家事は少し手伝ってくれています。 最近は、私自身が過労により精神的にも肉体的にもあまり余裕がないので、彼に自分の借金と毎月娯楽で使う費用(合わせて5万ぐらい)は最低限稼いできてほしいと怒ってしまいます。 彼自身は、今の自分でも出来る仕事を見つけて頑張っていると言います。 しかし、私には週に8時間程度働いて、洗濯掃除を3日に一度ぐらい、他はオンラインのネットゲームをずっとしている姿をみて、趣味の時間があまりにも多く、頑張っていると思えないのです。 お金のことで喧嘩ばかりしたくはないですが、将来のことを考えると結婚して子供も育てられないと思いますし、両親にも今の彼を紹介できません。 鬱症状が出るほど、人間関係でトラブルがあったので急かすのは良くないと思いつつ、金銭面の不安感から怒ってしまう今の自分をどうすればいいか。彼に対してどんな接し方をしたらいいかアドバイスください。 よろしくお願い致します。

職場の男女の同僚が2人きりで食事することについて。 お互い独身で40代と30代(私)です。 上司部下ではなく、同僚で、時々雑談する仲です。もともと見た目が私のタイプで、話も合うので気になる存在でした。 今度ご飯行こうみたいな話をして、社交辞令かと思っていたのですが、忘年会しようとまた誘ってくれたので本気なようで舞い上がってます。雰囲気的にも2人で行く感じなのですが、職場の男女が2人で食事って、やはり好意は持ってくれているのでしょうか？ 客観的に見て2人で食事って脈ありですか？

あなたのとこは田んぼと畑があるから就職できなくても大丈夫よねーと言われました。田んぼや畑があれば遊んでても大丈夫なんでしょうか。

30代半ばで販売職(店長業務)をしています。店のメンバーは私以外みんな23歳の若手です。 そのうち一人の子が、とても気が強く困っています。 その子はまだこの店に異動してきたばかりなのに、この店に４年いる私に対して 「この商品はこんなに在庫いりません。もう発注しないで下さい」など指示をしてきたりします。 「この商品はうちの店では愛用者が多く毎週○個売れるから必要なんだよ」と私が返しても「でも私が前にいた店ではこんなに在庫なかった！」との一点張りで、「あなたの前の店とうちの店とでは地域も客数も客層も違うのだから売れる物も違ってくるのよ」と教えても不満な様子でした。 私は基本、後輩には怒るということはせず、ミスをされてもしっかり確認や説明をした上で「これから気を付けてね」くらいで終わらせてます。 しかし、私も人間なので何か忘れたりミスをすることはあります。するとその子は私に対し「しっかりして下さい！」「報告連絡相談は基本です。ちゃんと徹底して下さい」「周りも迷惑するんです！」などと凄い言ってきます。 私はかつて自分が後輩の立場だった時、先輩がミスしても本人が気付いてるならあえて突っ込んだりしませんでした。謝られても「大丈夫ですよー」とか「お互い気を付けましょ」くらいで流してました。自分より年齢も社歴も結構上の先輩に説教しようなんて思ったことがないので、ビックリしました。 この子の態度は普通ですか？ 私が普段怒らないから、言いやすいと思ってナメられているのでしょうか？ 私がもっとビシッとした態度をとっていれば良かったのでしょうか？

仕事の進捗をメモに書くのは助かりますか？ 私の部署とは別のチームの数人が私たちの仕事を手伝ってくださっているのですが、そのチームのリーダーは頭の回転が早く、常につぎは何をするか、何を先にするのが早いかを考えている方です。 手伝ってくださっているのはリーダーではないのですが 、そのリーダーから時々、あとどれくらいある？とか、今どんな感じ？と聞かれることがあります。言葉では伝えてますが、私たちの部署はあまり後どれくらい残っているのかや、何箱あるかなどを把握しておらず、曖昧な答えになってしまうことがありました。きちんと数えて確認しに行きましょうか？と聞いても、「あ、別にいいよいいよ〜！」と忙しそうにどこかへ行ってしまいます。 きちんと残りがどれくらいで、どれくらい終わっているのかは口頭では伝えれていなかった事が多々あり、先月はリーダーが私たちの部屋にある箱を数えて、勝手にまだ10箱もある！と言っていたそうです。しかし、実際にはその半分は別の箱でした。 そういった誤解も含め、現段階の進捗を改めて小さいメモに簡単に書いて渡そうかなと思っているのですが、皆さんはどう思いますか？

これをパワハラじゃないと言う人がいるのですが、パワハラではないのでしょうか？明らかにパワハラだと思うのですが。私がパワハラに思うだけで客観的にみたらパワハラには該当しないのでしょうか？ 少人数の士業事務所で勤務しています。 代表は２０代後半の様々な士業資格持ちの女性です。 結構美人でスタイルもよいですがバツ１で子供が１人います。 事務所には無資格の人もいれば弁護士、行政書士、司法書士、弁理士、税理士、土地家屋調査士など様々な法律系士業を持っている人がいて複数（３個以上とかも）資格を持ってる人もいます。 代表は、「とりあえず大卒になりたかった」「大卒の資格が欲しかっただけ」という人間が大嫌いらしく、そういう人を採用したら絶対にパワハラします。 そういう人は自分から「やっぱり今どき大卒じゃないと」「大卒の資格が欲しかったんです」と言ってしまいそれを聞いた代表は大卒の肩書きだけ欲しかった人にパワハラめいたことをします。 具体的には、社内で1番性格のきつい怖いヤクザすらも負ける25歳の士業資格持ちの女性の補助につけさせ、事前に意地悪するよう２５歳意地悪と口裏合わせしてダメ出しばかりさせ、キッつい目できつい口調で怒られ、何をしても「あれが足りない」「これが足りない」「あれでは仕事になってない」と言われたりして公権力を相手にすることから始めるのですがそれが、「公権力相手だからっておびえてたらこんな仕事できないんだけど。公権力に対して困ってる人たちの仕事を引き受けるのがこの事務所の仕事でしょ。有資格無資格関係ないの。補助だろうと独占業務じゃないんだから怯えず自分の意見言いなさい。ほら、やって！」と言われ、「わたしにはこんな仕事できない」と言ってるのにフォローしてくれるでもなく「あんなビクビクしたやり方言い方では客が不安がるし役所から舐められた口きかれるんだけど。」「あんな対応でこれからやるの？それでお客さんが離れたら責任取れるの？」などと言い結局大卒の肩書きが欲しかっただけの人はそれに耐えられず1週間持たずやめていきました。 他にも連携先の事務所があるのですがそこはスタッフ全員きついんじゃないかと言うくらいキツイ怖い人の集まりなのですが、その中でも嫌味ったらしい人やそこの怖い代表相手に「あなた1人であの人と話し合ってきて」といきなり言います。そんなの口裏合わせして意地悪するように言ってるので相手もきつく対応するように心がけてるためものすごく厳しく接してきます。相手側代表や厭味ったらしいスタッフは「ちゃんと勉強してこの仕事してんの？仕事やる気あんの？」「何でこんなのも分からないの？帰ったらすぐに調べて明日までに私に調べた結果を報告しなさい」と言われて泣いて帰ってきて、翌日代表はとりあえず大卒の肩書さんに対して「これやっといて。」と言い２５歳の意地悪とダックを組んだ仕事をするように言われ、連携先の代表に呼ばれてるからそちらに行ってくると言って出かけようとしたら25歳の意地悪に「どこ行くの！これやれよ。仕事サボるんか」と言われ、10分くらいしてから連携先の代表から職場の固定電話にかかってきて「とりあえず大卒の肩書さん提出物出てないけど何してんの？昨日失礼な態度で仕事にたいするやる気もなく何も調べてなかったから調べて報告書書いて今日までに出せって言ったのにまだ出てないんだけど。」と言われ、代表と25歳の意地悪に「提出物出せよ。お前連携先に何迷惑かけたんだよ！何したんだよ。」「となんとなーく仕事してんじゃねーだろうな？おい。泣けばいいもんじゃねえよ。おめーみてーなやつに報告書バックレられた連携先の代表の方が痛い思いしたし泣きたいよ。お前の痛みが何だってんだ」と怒られ怒鳴られ、その日のうちに辞めてしまいました。 このとりあえず大卒の肩書さんは、その前に取引先の銀行の担当（代表の友達）にも説教を受けています。（これも代表が銀行員と口裏合わせでうやってます） 「ほかには？うん。ほかは？ほかは？それだけ？黙っていても時間の無駄なんだけどあとどれだけまっていたら答え全部出てくるの？代表から聞いたこととあんたが今言ったことと合わないんだけど。とりあえず席についてボーっとしていただけで代表や２５歳の意地悪さんの言うこと何も聞いてなかったの？もう帰って。邪魔。」と言われたらしく帰ると「代表にあんた取引先になんてことしてくれんの？」などとガミガミ怒られたみたいですが、ほかの人は見て見ぬふり。むしろ代表がおやつ餌付けたり福利厚生も中小にしては申し分ないから誰も何も言えない。 私の場合大卒ですがとある士業としての腕を伸ばしたく思い入社し、その事を代表は分かって下さったのかパワハラめいたことはされたことはありませんしむしろ仕事中に参考書をちょっと読んでいたことがばれたことがありますが、「実務で必要だからね！仕事に支障及ぼさない程度ならいいよ」と言われました。 ほかにも本気で一人前の士業になりたい人はパワハラめいたことはされていません。今は無資格でも士業として活躍したくて仕事しながら試験勉強をしてる人もパワハラや意地悪は受けていません。 もちろん重大なミスを犯せば叱られたり注意は受けます。 とりあえず大卒資格が欲しくてとりあえず大学に行っただけとりあえずここで補助や事務やる、大卒資格あればいい、補助や事務でいいから資格とる気は無いという人にはパワハラで追い出すなんて酷いと思いませんか？見ていて可哀想に思いました。それだったら最初から採用しなければいいのにと思います。 これってパワハラですよね？パワハラじゃないと言われたのですが、客観的に見たらパワハラには該当しないのでしょうか？とりぜず大卒だったりなんとな～くやってる人が、頑張ってる人のことをバカにしてるように感じるのでしょうか？

「子どもが今日は午前中で帰ってくるので、時短で帰ります」 「子どもがこの日休みなので私も休まないといけないので休みます」 こんな感じのことを言ってくる人はめちゃくちゃいます。 有給は1週間前に申請ってのがルールだけど、子どもを盾にされると断れませんよね。 別に休んだり早めに帰ったりするのはいいんです。 仕事なんて生活の中では二の次になるのは当然です でもその皺寄せが独身者や役職者ばかり来るのは嫌です。 独身者も休んだり早く帰ったりしたいし、役職者も自分の生活を最優先したいんですよね。 来週の火曜日からようやく夏休みを取れたから12日から17日まで札幌に行き、ススキノでキャバクラとソープランドを巡ろうと思ってますが こういう理由で有給取ると周りに色々言われるし 仕方なく 「帰省の為」として有給を取得。 アリバイ作りのために赤福を通販で取り寄せておき、それをお土産として職場に配る予定。 パパ活やってる上智の女の子から「今日泊まりで会いたいー」とか連絡きても いきなり早退とかはもちろんできない。 「子どもがー」という言い訳さえ使えたらいくらでも休んだり時短できたりするのになと恨めしく思います 独身者っていつまでも肩身がせまいままですかね？

30代半ばの男です。ソフトウェア開発チームのリーダをしています。 タイトルの通りなのですが、30代前半で言い訳癖がある部下（男）がいます。 仕事の内容について突っ込むと、どうでもいいことを含めて大量にしゃべりだして話を反らそうとする感じです。 また、仕事のクオリティなどについて真剣な話をしようとすると、ヘラヘラした雰囲気で誤魔化そうとする傾向を感じます。 頑張ってる「風」のアピールはしてくるのですが、具体的な成果がないです。 悪い人ではないですが、正直、無能だなと感じます。 とはいえ、だからといって露骨に見捨てるのもリーダ失格なので どうにか成長してもらえないかと思うのですが、解決策はあるでしょうか。 それとも、あまり重要でない仕事をまかせて放牧しておくしかないでしょうか。 （本音を言えば、30を超えて逃げ癖のある男は一生そのまんまだろうな、と思ってしまう自分がいます） なにとぞ、よろしくお願いいたします。

男は何で頑張ってる健気な子が好きなんですか？ 既婚者で管理職で人生経験豊富な人が、そんな姿に惚れるなんて 職場で不器用で頑張ってる子なんてイライラしないんですか？ 単発派遣社員なんて特に、もうその子を入れないように派遣会社に言ったらいいんじゃないんですか。 頑張ってるのは皆同じですよ？

職場の若い子大好き上司はこの先治りますか？ 職場で愛妻弁当を食いながら毎日せこせこと派遣のお気に入りの子を作ってる上司がいます あからさまに贔屓したり、若い子が好きで好きで仕方ないみたいです 絶対に奥さんは知らないですよね？ 職場は別腹なんですか？ お気に入りが来なくなるかすると飽きずにまた新人の中から探してるみたいです

僕の勤めている会社で、週2,3回だけ出勤している女性アルバイトの方がいるのですが、その女性が僕が出勤していない日に僕が大好きなお菓子を買って置いていってくれたらしいです。お菓子としては決して安くないものなので僕はとてもうれしくて翌日にLINE(ふだんは業務上の必要なやりとりのみに使用)でお礼をしたのですが、内容としては他にも時々ちょっとしたおやつだったりご飯をもらっているので、今度昼休憩で一緒だったら奢りますよ、的な内容です。 僕としては単にいつも貰ってばかりでは申し訳ないという気持ちで送ったのですが、解釈の仕方によっては社員からの立場を利用したお誘い(断りづらい)みたいにとられるかもしれないと思って、やってしまった…！という気持ちになりました。 その後の返信などのやりとりはごく普通だったのですが、もし内心不快にさせていたらどうしよう、今後仕事がやり辛くなるかも…と不安が頭をよぎってしまっています。 例えば好きな男性からであれば逆に嬉しい気持ちになるかもしれませんが、そうでない場合はやっぱり不快だったり嫌な気持ちになったりしますかね？女性の方にお聞きしたいです。

パートで仕事しているんですが、責任者から目をつけられている模様です…。 責任者が責任者になる前から当たりキツイなとは思ってましたが、責任者になってからさらにグレードアップした感すごいです。 質問しても「いや、だからさぁ〜、説明したのに分かんなかったの！？」の返し。 他のパートさん同士「これこういうことで良いの？」と質問し合う会話も後ろで聞いたりもしています。 何が良くないとか特に言われてもないし、何が良くないのか意味不明状態…。 ちなみに、私が子持ちだからとかではないはず。ここの職場の人たちみんな、子持ちのかたばかりで私以上に休んでる人もそこそこいるしで、それが理由ではないかな、と推測はしてます。 退職届を出して、理由を訊かれたのですが、さすがに本当のことは言うと角が立つと思い、自分の思ってることとは全く関係ない理由を言いました。 何で目を付けられたのか今でも理解しきれないのですが、客観的になぜだと思うか回答していただけたらと思います。

今現在、パワハラが原因でうつ症状で休職２か月目です。 １か月ごとに延長していて今月中旬でまた１区切りなんですが、会社から復職に関するメールが来た途端に激しい動悸に襲われ、正直もう復職は難しいかなと考えています。 今の段階で病気はどこまで治ってるのか、普通に働ける状態なのか正直そこは分かりません。なので、休職延長して休むことにん専念し、もう働ける段階になったら退職する。 もしくは、休職してるだけでも職場に迷惑もかけてるし、復職する気がないならもう退職し、すっきりさせてから休むことで回復させる。 どちらの方が良いでしょうか？ 休職中も退職後も医者の診断次第では傷病手当は受ける予定です。 でも、ブランクが空けば空くほど復帰も大変になってくるので、もう働ける状態で良い求人があればできれば早めに働きたいとは思ってます。 退職するつもりなら、休職するメリットはもうないでしょうか？ 保険料は休職中の方が高いみたいです…。

家族に株をやるのを反対されています。 父と母は７２歳です。 自分は４３歳です。 両親と同居していて自分がメンタルヘルスの持病があることから もし、自分の貯金で株式投資をしたとして失敗した場合に 精神的に参ってしまい仕事が手につかなくなったり パニックになったりしないか、 騙されたり人を疑うようになったり疑心暗鬼になって 精神的に疲弊しないか などを心配しているようです。 個別株取引をした場合であればこういうことが起こる可能性は あるかもしれないですが、 機械的に今、例えば２００万とか１００万とか定期預金にある額を 取り崩して月１万とか２万とかずつ投資信託を買っていくとすると ８年間分ぐらいになるので そういう風に、手持ちの定期預金を８年間かけて 投資信託に組み替えるという作業であればさほど心配ないきもするし 最悪、１００万か２００万が０になることはないにしても 半分になるとして５０万か１００万になる。損失の可能性がある、 しかし、１００万が１１０万とか１３０万とか ２００万が２２０万とか２６０万とかになる可能性もある もっと上がる可能性もある と考えると、悪くないかなぁとも思います。(´・ω・｀) ただ、リスクを犯しても８年間で１０万から５０万ぐらいだとすると 年間１万から６万ぐらいの利益が出ていたのと同じぐらいだから すごく儲かりまくるというわけではない。 年６万（月５０００円）ならまぁまぁとしても 年１万（月１０００円）ぐらいなら節約した方が気が楽だったりする と考えると無理してやらなくてもなーと考えてしまいます。(´・ω・｀) 説得が骨が折れるんですよね。(´・ω・｀) そういう事考えると二の足を踏んでいます。どうしたらいいでしょうか？ アドバイスヨロシクオネガイシマス。(´・ω・｀)