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すみません、保険についてまったくに無知なので教えてください。 母が昨年末に車に跳ねられ骨折しました（入院は無し通院のみ） 現在も通院中です。 ただ、仕事をしていた為現在も休業状対です。 そこで、事故にあってしまっての各種保証についてあいまいな返事しか保険屋さんにしてもらえず不明点が多いため質問です。 ●休業補償の上限が５６００円？と言われたそうですが実際事故にあわなければそれ以上の額を給与としてもらえていたので休む分だけ損ではないか？ ●通院は実際かかった金額を請求していますが、治療代として清算して頂けるのはその実診療分のみなのか？ ●実際どこまで何が頂けるのか？ ●相手の方は自賠責任意両方完備です。 ●たとえば月給３０万の人の休業補償が上限５６００円×３０日だったとしたらその差額の１３２０００円は相手に請求するのか？？ などです。 あまりにも無知な質問でお恥ずかしいですが宜しくお願い致します。

来週からケアンズに行きます。 乗馬をしたいのですが、炎天下のなか何時間も乗馬するのは体力的にしんどいのでは？と思い始めました。 それならラフティングの方が涼しげでいいかなとも思います。 知ってらっしゃる方教えて下さい。

JR西日本のことなんですけど、 JR西日本の良いと思うことや、逆に改善してほしいとこなどはありますか。

お願いします。 昨日のこと、私が駐車場からゲートをくぐって出ようとしたときに、自転車とぶつかりそうになりました。実際は接触していません。但し、その後に自転車の方が転んだかどうかの確認はできていません。 状況は、お互いに行こうか止まろうか迷って、結局私が出ました。自転車は、かなりふらふらしていましたが・・・。 その後信号待ちをしていたら、その方のご主人らしい人が車まで追いかけてきたらしく、窓を叩いて『すぐに回って来い。車を壊すぞ！ナンバーも控えた。」と脅しともとれる発言をして現場に戻っていきました。 その後、車を止めて現場に行きましたが誰も居ませんでした。（但し、車を止めるところを探していたので、５，６分は掛かっていましたが・・・。） 私としては、自転車が来るのを発見のが遅れたのは申し訳ないと思いますが、ぶつかってもいないのに車を壊すとか、ナンバーを控えたなどと言われたことに納得がいきません。 この様な場合、私は罪になるのでしょうか？ 「ナンバーを控えた」と言われたことが引っかかります。 よろしくお願いします。

先日事故の質問をしたものです。 今回、相手方が人身扱いに変更になったので、昨日警察に出頭しました。その際、コチラもケガをしているので、人身扱いにということを伝えたところ警察から 「相手は全治４日だから書類送検で済むでしょう、罰金もないと思います。ただし、あなたが診断書を提出して人身扱いに変更すると、確実に行政処分も罰金も来ます」といわれました。 また、 「このままあなたが人身扱いに変更しなくても、自賠責保険は請求できるから。」といわれました。 上記を踏まえたうえでの質問なんですが、 (1)　事故自体が人身事故になっているのに、当方だけ物損扱いなんてなるのでしょうか？ (2)　コチラが人身扱いにしたら行政処分、罰金は絶対だという警察の言葉は本当なのでしょうか？ (3)仮に物損扱いの場合、本当に自賠責から請求できるのでしょうか？ 以上、ご回答よろしくお願いいたします。

人身事故でひき逃げをするとどれくらいの罪なるんでしょうか？ 飲酒運転の場合とそうでない場合を教えてください。

中学1年生の娘が繁華街の横断歩道上で車にはねられました。病院の診断は全治3週間の打撲とねんざです。ところが、娘は気が動転して、すぐ前のバス停に停まっていたバスに飛び乗り現場から「逃げて」家に帰ってきてしまいました。加害車両は一旦停止したものの娘が起き上がって散乱した荷物を拾い上げ、横断歩道を再度渡りはじめたのを見て発進して立ち去ったそうです。その夜に警察に連絡すると、通報者からの連絡でナンバーの一部がわかっていたそうで、加害者はすぐに特定ができました。この状況での質問なのですが、加害車両はいわゆるひき逃げとして「救護措置違反」、「事故通報義務違反」等にはとわれないのでしょうか？「保険屋に連絡させる」という連絡だけがあり、見舞いにもこない不誠実な態度に最大限の罰を科したいという気持ちになっています

職場にて「人権擁護について、外国と日本とどのような違いがあるか」という課題が出されました（福祉施設勤務です）。会議（勉強会にちかい）の終了前に出された課題で、次の会議までにまとめて発表しなければいけません。 自分なりに調べてみましたが、人権擁護でヒットするのは殆ど人権擁護法案についてで、内容もあまり福祉とは関係ないようなサイトが多かったです。 業務が福祉系なだけに、質問の意図するものもそれに付随したものなのではと考えているのですが、どなたかそのような道に詳しい方、もしくはサイトをご存知の方、ぜひアドバイスをお願いいたします。

硫黄島からの手紙を観て、疑問に思うことがありましたのでここで質問させていただきます。 摺鉢山で集団自決のシーンがありましたが、生き残っていた兵隊は顔色も良く、弾薬(手榴弾)もまだ残っていたので、絶望感から自決するには少し早いと私は思いました。 映画はすばらしいと思いましたので批判するつもりはありません。皆さんのご意見をお聞きしたいと思います。

自分なりに調べては見ましたがやはりわからないので お教えいただけましたらうれしいです。 現在、職業訓練を受講しており2月28日で終了する予定です。 雇用保険の給付は12/4～3/4まで(90日）となっています。 訓練も3ヶ月、給付も3ヶ月と、ほぼぴったり重なっている状態で 訓練と同時の就職活動に大変な思いをしています。 （面接に行けば訓練を休むことになり、授業についていけなくなるし、かといって就職活動をしないわけにはいかないので必死です。） もし、就職がきまらないなどのやむをえない状況ならば 訓練終了後30日に限り延長することができるということをききました。 終了後すぐに就職できるとは思えないのでもし延長していただけるのなら失業中の身ですので大変助かる！と思い、ハローワークの人に聞いてみました。 そうしたら「そのような制度は無い。期限がくれば給付はとまる」といわれました。 やむを得ない状況ではないということでしょうか？ なにか審査のようなものがあるのでしょうか？ それとも本当にそのような制度はないということでしょうか？ 申し訳ありませんがよろしくお願いいたします。

日本の南京大虐殺研究の第一人者の笠原十九司氏は1997年に発行した著書の岩波新書「南京事件」にて 南京事件において十数万以上、それも二○万人近いかあるいはそれ以上の中国軍民が犠牲になったことが推測される。日本側の資料の発掘・公開がさらに進み、中国側において近郊農村部の犠牲者数の記録調査がもっと進展すれば、より実数に迫る数字を推定することが可能となろう。 と述べております。 この笠原氏の著書が発行されてからかなりたちますが、現時点での最新の南京大虐殺の犠牲者数は何人という意見が有力なのでしょうか? 私の知る範囲の南京大虐殺の犠牲者数に関しては、2005年7月21日の人民日報（http://j.peopledaily.com.cn/2005/07/21/jp20050721_51967.html）では「日本軍将兵は南京城内で無差別な放火・殺害・暴行・略奪を繰り広げ、暴虐極まりない反人道行為を犯した。（中略）その数は30万人以上に達した。」とあり、 また、笠原氏はSAPIO1998年12月23日号で 拙著「南京事件」（岩波新書）・「南京難民区の百日」（岩波書店）を読んでくだされば分かるように南京城内では、数千、万単位の死体が横たわるような虐殺は行われていない。集団虐殺のほとんどが場外、郊外長江岸でおこなわれたのである。 とあるので、笠原氏の主張する南京城外の犠牲者数と人民日報の主張する南京城内の単純計算して、「犠牲者は50万から60万」という意見が有力なのでしょうか? しかし、よく耳にするのは「南京大虐殺の犠牲者数は30万人」という意見がほとんどです。 最新の犠牲者数に関する意見とその意見が載せられている本やホームページがあれば教えてください。

　前回もお世話になったものです。 　憲法九条について賛成意見、反対意見がありますが、それぞれの主張としてはどういう論理でそう主張しているのでしょうか。それぞれの核となる憲法への考え方など、おおもとになる論理を教えていただけたらと思います。

交通事故にあいました。 私は歩行者で、相手は自動車です。 歩行中のわたしに、自動車は、バックしてぶつかりました。 接触時　私が大声をだしたので、自動車はきずいたそうです。 救急車で運ばれ　靱帯破損　全治３週間と診断がでました。 しかし、病院に運ばれ処置が終わり　申し送りを病院から もらうのを待っていた消防隊員から　 「なんで　よけなかたの？」と加害者の関係者の前で言われました とても屈辱的です。ただ普通に歩いていただけで、相手がバック してきて　相手も　後方確認を怠ったと言っています。 断固、講義したいです　ご教授　お願いします

平日は正社員として働いていますが、時間が空いているため、 会社の休日のみアルバイトとして飲食店でアルバイトをしています。 もちろん会社は副業禁止ですが、アルバイト先での収入が会社にばれないようにしてもらっているので 今のところ会社にはばれていません。 ところが先日、そのアルバイト先で指を切る怪我をしてしまい、救急で病院に駆け込み、縫う処置をしてもらいました。 慌てて行ったため店の制服だったので病院にも 「仕事中のけがは労災保険が適用です。労災でなければ、自費診療になります。」と言われました。 アルバイト先も「労災にしましょう」とは言ってくれていますが、 労災として書類を出すことによって、会社に何かしらの形でばれてしまわないか心配です。 また1週間ほど通院することになりそうなのですが、（救急で駆け込んだ病院は通院不可能なため） 他の病院にいった場合に健康保険証の提示をもとめられたりしませんか？ 事故とはいえ、自費負担はつらいので会社にばれないように労災保険を適用してもらいたいです。 詳しい方いましたら教えてください。

喧嘩が強い友人がいます、通学時に利用する駅前に夜になると不良グループが良くタムロしているのですが、こちらに非があるわけでもなくその友人と一緒にいた所一方的に言いがかりをつけられカラまれました。相手が四人でしたが一人当たり２、３発で不良四人を倒しました。ものの二分も経たぬ間だったのですが結構な数の通行人が見ていました。 そこでご意見お聞かせ願いたいのですが、 この彼、どう思いますか？ 彼は20歳で格闘技を習っています。僕も同じ所で習っていて、試合では良いところまでいきますが、彼のが強いです。師範にバレずこちらに非がないならやっていいと遠まわしに教えられたそうです。確かに今回こちらにまったく非はありませんでした。でももう成人ですので下手したら逮捕とかもあるかと思います。 かっこいい、成人が喧嘩するのはマズイ、等ご意見下さい。 ちなみに僕は、かっこ良いと思います、無視するより倒せるなら倒したほうがカッコいいです。 それなりにリスクがありますが。 それではよろしくお願い致します。

失業保険についての質問です。 私はまず派遣で２年間勤め、その間ずっと雇用保険を支払っていました。 しかし就業２年目になって会社側の都合により、 派遣社員がパート扱いの直接契約に変更させられました。 （…会社が派遣会社の利用を打ち切った形で、 派遣社員は退職するか、パートになって引き続き勤務かの選択でした…） そしてその後パートとしてまた同社に２年間勤めましたが、パートになってからの２年間は雇用保険はありませんでした。 「雇用保険は１年すぎると無効になる」という話ですが、こういう場合でも、 たとえば今申請したとしても失業保険は出ないんでしょうか… 3月にそこを退職後、現在就職活動をしているのですが、ふと 「そういえば２年前までは雇用保険払ってたな」と思い出しました。 そんな前の事はもう無理なんだろうと諦めてはいるのですが、 例外のようなものは無いのでしょうか… また、2年間払っていた雇用保険料はまったく無駄になってしまうものなんでしょうか？ （空白期間があったり何年経っても、年金のように累計で受け取れるものだとばかり思っていました） 今まですっかり忘れていた私がバカなのですが、 できればソフトな回答をお待ちしております。

普段車などを運転していて迷惑な事・不快なことはありますか？ 私の場合ですが、運転中の携帯で話しながら運転している人。バイクの時スルーする時が怖い。 田舎などで遅すぎる車。後ろが詰まっていてもそのまま走行。 本題少しズレますが、セルシオは何故か危ないイメージ 他諸々 皆様も何かございますか？

先日、通勤途中にバイクで走行中、普通車の左側に接触し、そのまま転倒。全治１週間の診断をうけました。相手はそのまま去ってしまい、なんの証拠もなく見つけるのは難しいと警察に言われました。 そして、労災を申請するつもりだと伝えると 「人身事故ではなく物損事故で申請できないか？治療費は健康保険でなんとかならないか？物損事故でも申請できる労災があるはずだから詳細を会社に確認してほしい。」といわれました。 人身事故を物損事故にすることで、警察になにか メリットがあるのでしょうか？それとも私にとってメリットがあるのでしょうか？実況見分も雨だとできないのでということで、予定していた日が雨になることが多く延期が続き、事故から１ヶ月程すぎてしまいました。こういった警察の対応は通常よくあることなのでしょうか？ 悪いようにはしないと思いたいのですが、警察が事故をどう扱おうとしているのか全く分からずすごく不安です。 考え付くことがあればなんでもけっこうです。 回答をお願い致します。

　友人に日系ブラジル人の子がいて、国籍はブラジルだそうです。今日本国籍を取得するために申請していると言ってましたが、日本国籍をとるにはどのくらいかかるのでしょうか？ 　また、国籍って簡単に変更できるものなのでしょうか？私は法律に無知ですが、別にそのままでいいと思ってしまいます。日本国籍を取得しないと、何か不都合なことが起こるのでしょうか？

実体験に基づいていなのですが、一人社長の場合は、社会保険は国民年金+国保でないとだめなのでしょうか？ それとも、社会保険（厚生年金+健康保険）に加入できるのでしょうか？ なにか決まりはあるのですか？それとも、社会保険は経営を圧迫するので個人事業者は加入をためらっているのかどちらでしょうか？