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昨年末12月28日に、大きなカーブの遠心力、また追越車線を走行してた舗装会社のトラックの積荷のスタンド型のライトが、対向車線を走行していた私の車に接触し、事故となりました。 舗装会社は現場から会社へ貴社途中、私は会社から自宅への帰宅途中でした。 幸い、事故当日は大きな痛みも感じませんでしたが、事故の映像と接触する音が耳から離れず眠れなかったので、翌日、精神科を受診しました。年末年始だった為に5日間はゆっくり休めましたが、1週間勤務すると、やはり、首と腰におかしな痛みを感じて、整形外科を受診して、鞭打ち5日でした。 警察へは舗装会社に事故当日通報してもらいましたが、物損事故扱いとなっているのではないかと思いますが、こういう場合、1日でも病院に通院したら、人身事故に切り替えることは出来ないのでしょうか？ちなみまだ、警察から事故証明は届いていません。 それと、私の車は購入してからまだ1年経過していません。10ヶ月くらいです。中古車は事故車両にあたると嫌なので、わざわざ新車にこだわって5年のローンで購入して、支払いがまだ4年以上あります。修理代は46万ほどとの保険会社からの連絡でした。 こんな場合、なにかいい損害賠償の方法はありませんか？ ちなみに10：0で私の過失は一切ないということにはなっています。 舗装会社の完全な人災です。 こちらは、スピード違反もなくシートベルト着用、ゆっくり走ろうと思い後方車両を全て抜かせていました。 このままだと腹の虫がおさまりません。 舗装会社の上司の名刺に「OHSAS18001」という安全管理者のマークがあり、指名公共入札の登録マークもありました。 事故した道路は国道です。

教えてください。 私は先月車(相手)と原付(私)で、私が直進していた所いきなり店の駐車場に入ろうと相手の車が右折してきてぶつかりました。 私と原付は倒れて、原付は全損でした。 しかしその車は止まりもせずに駐車場に入っていき、助けもしてくれず、どうしていいかわからず震えが止まりませんでした。 そしたら見ていた周りの人が助けてくれて、原付を動かすのとかもやってくれました。 それでもやはり車から降りてくる事すらなく、私が歩いて車の窓を叩いたらやっと気付き「何かしましたか？」と言われました。 事情を説明したら警察を呼んでくれました。 話し合いの結果、私はアザとか打撲とかあったのですが一応物損で扱われました。 病院に言ったら、警察にいってくれれば人身に切り替えられると言われましたが、相手が人身にしないで欲しい、示談にしてほしい。というので一応まだ報告はしてません。 ちなみに私は保険は自賠責しか入ってません。 ここで質問なんですが、 ・こういう事故での慰謝料は、大体いくらもらえる物でしょうか？ ・物損から人身に変えたら慰謝料は高くなったりするのでしょうか？ ・この場合救護義務違反に当たるのでしょうか？ どなたか回答よろしくお願い致します。

南京事件についてネットで色々見て回りました。 そこでこのようなページを見つけました。　 http://beauty.geocities.jp/nankingharuhi/ 真実がはっきりしないので何とも言えないですが、ここの「序」でキョンが説明しているのは一般的に知られている事実(？)なのでしょうか？　三冊の参考文献が記されてますが、私は全く南京事件について知らないのでよくわかりません。 ネットで回っていると日本軍が１０万人とか６万人とか色々な数があったり、被害者の数も授業でやったとき、各サイト、書き込みで数が異なっています。　　もう何が何だか分からなくなってきました。 「序」でキョンが説明しているのは概ね合っているのか？　違っていれば他にどのような説があるのか教えて頂きたいです。

Pコート、トレンチコート、セーラー服、ダッフルコート、カーディガンなど、もともとイギリスの軍隊や漁師などの間で用いられていた作業服（ファッション目的ではないという意味で）が、現在日本において制服やファッションアイテムとして着用されていると思います。 ここで質問なのですが、これらがイギリスから日本のファッションへと取り入れられるにいたった経緯、歴史が知りたいのです（いつごろから日本で普及したのか、何がきっかけでetc)。 上記の例に挙げた服どれか1つだけでも結構です。 以上のことが書いてあるリンクを貼っていただいてもよいですし、直接書き込んでくださっても結構ですので、できるだけ詳しくお願いいたします。

私は現在２３歳の会社員です。私はつい先日まで男尊女卑を指示する社員でした いい歳をして恥ずかしい事を相談させて頂きます。 忘年会の席で同じ部の数名の女達に絡まれ一人の女と格闘技の対戦を男の私に申し込まれ、断ると人を卑怯者呼ばわりしやがったので仕方なく受ける事にしました。 今思うと座敷の大広間でしたので最初から仕組まれていた対戦だったと思います。 相手は女ながら学生の頃からの合気道経験者で結果は秒殺で私が負けました。 女に負けるなんて本当に恥ずかしいです。 その場に居た男性の先輩や男の同僚は「仕方ない」「気にするな」を言ってくれますが、何か含んだ言い方です。 女の先輩達もあの忘年会を境に私に用事を言いつけたり軽く思われる感じです。 業務とは無関係な事とは分かってますがあれから毎日、辛いです。 いっそう職を変えたいとも考えましたが今の時代辞めても行くところもありません。 この私はどうやって乗り越えて行けば良いのでしょうか。 第三者からのご意見が頂ければ参考にさせて頂きます。

12月中旬に出産予定で、11月2日より産休に入っています。 産休中、会社からの給与支給はなく、無給です。 勤務先の健康保険に加入していて、育休取得後に復帰予定です。 12月中旬にボーナスが支給されることになっていますが、 出産手当金は産前42日目＋α（予定日から実際に出産した日）から、 出産日の翌日以後56日目まで全額支給していただけるんでしょうか？ ボーナスは、4月から9月までの評価の賞与になります。 私なりに調べたところ、出産手当金は 会社を休んだ期間について、事業主から報酬を受けられる場合は、 その報酬の額を控除した額が出産手当金として支給されるとありました。 ボーナスの評価期間が4月～9月だとしても、支給日が12月中旬だと 会社を休んだ期間に事業主から報酬を受けたことになってしまうのでしょうか？

有川浩著「図書館戦争」について。ちょっとした質問です。 (1)男性キャラの中で誰が一番好きですか？ (2)女性キャラの中で誰が一番好きですか？ (3)貴方が一番好きなシーンはどこですか？ 少々気になったもので質問させていただきました。 お気軽によろしくお願いいたします。

中国漁船員が、海保乗員をモリで突く！　尖閣ビデオ憤激の中身とメディアで報道されています 「海上保安庁の巡視船乗組員が海に転落し、それを中国人がモリで突いていた」というもの。 石原慎太郎都知事がテレビ番組で「側聞だが」として語り、ネットなどで一気に広まった。 政府・民主党は中国を刺激するとの懸念から、非公開の秘密会での視聴などを想定しているというものです 石原氏は２４日、フジテレビ系「新報道２００１」で、こう語った。石原氏はかつて、海上保安庁を所管する運輸相を務めた人物。 あまりに衝撃的な発言に、司会者は「情報を確認する必要があります」といい、話を打ち切った。 一方、尖閣諸島を行政区とする沖縄県石垣市の中山義隆市長や議員一行が２６日、尖閣諸島への上陸視察を関係各大臣に要請するため上京した。 石垣島には、衝突事件に対応した海上保安庁石垣海上保安部があるが、上京中の同市関係者も本紙の取材に「私も伝聞だが『中国人漁師がモリで突いてきた』『巡視船に高圧的な威嚇行動を取ってきた』という話は聞いた。 ビデオを見たわけではないが、確度の高い情報だと思う。ただ、政府や海保に箝口（かんこう）令が敷かれているようだ」と語った。 ------------------------------------------------------------------- 確かに政府は妙に尖閣の問題のビデオを公開したがりませんし、2時間の内容を数分に編集すると言う案まででてました 不都合な部分の隠蔽工作にもとれます 事実であれば、日本人の感情を刺激とか、中国に恥をかかせると言ったレベルではないと思います コトが事実ならば、日本は赤恥。 そこまでされていながら、中国から脅されたら簡単に船長釈放か？ こんな情けない主権国家の話は、聞いたことがありません 明らかになれば、世界中から舐められて、脅しや邦人への暴力・殺傷事件・人質事件が横行するでしょう 在外邦人の生命財産に関わる問題で国家の根幹に関わる問題です 早くから切り札と言われてきた、問題のビデオは、当初から菅首相らがＮＹで中国に恥をかかせるなと非公開を指示したとも報道されてます 銛で突くという件はともかくとして、公開・非公開どちらが得策でしょうかねぇ？ 理由も添えてお願いします

労災保険の加入について 従業員を雇用した場合、すぐに概算保険料申告書を提出しなくてもいいのでしょうか？ 会社を設立し、従業員も最初からいましたので、労働基準監督署にて最初の従業員の加入の手続きをしました。 その際、そこの事務員さんに、来月も雇用する予定なのでその際も手続きに来たらいいのかを質問したところ、４月に再度確定かどうかの申請があるため、その際に調整するので、来月の雇用の際はいりません。と言われました。 その回答が正しいのか不安で質問させて頂きます。 例えば、Ａという従業員を雇用した場合、労働基準監督署にそのAを雇用したという書類を提出していないのに、もし勤務中Aが怪我などをしても問題ないのでしょうか？ また、労働保険の加入は１個人ではなく、事業所で入っていれば、その際に雇用してる従業員もその都度申請していなくても加入しているという事になるのでしょうか？ それと、パートを短期で雇用した場合、上記のような方法でいくと、もし、確定時期には既に辞めていたとしたらどうなるのでしょうか？ こういった手続きをするのが初めての為、とまどっています。 よろしくお願いします。

ナチスドイツがユダヤ人のホロコーストをした理由とは何でしょうか？ また、当時の世界ではユダヤ人のホロコーストは知られていたのでしょうか？ 欧州ではユダヤ人に対しての救済活動というものは無かったのでしょうか？

　友人に日系ブラジル人の子がいて、国籍はブラジルだそうです。今日本国籍を取得するために申請していると言ってましたが、日本国籍をとるにはどのくらいかかるのでしょうか？ 　また、国籍って簡単に変更できるものなのでしょうか？私は法律に無知ですが、別にそのままでいいと思ってしまいます。日本国籍を取得しないと、何か不都合なことが起こるのでしょうか？

中学1年生の娘が繁華街の横断歩道上で車にはねられました。病院の診断は全治3週間の打撲とねんざです。ところが、娘は気が動転して、すぐ前のバス停に停まっていたバスに飛び乗り現場から「逃げて」家に帰ってきてしまいました。加害車両は一旦停止したものの娘が起き上がって散乱した荷物を拾い上げ、横断歩道を再度渡りはじめたのを見て発進して立ち去ったそうです。その夜に警察に連絡すると、通報者からの連絡でナンバーの一部がわかっていたそうで、加害者はすぐに特定ができました。この状況での質問なのですが、加害車両はいわゆるひき逃げとして「救護措置違反」、「事故通報義務違反」等にはとわれないのでしょうか？「保険屋に連絡させる」という連絡だけがあり、見舞いにもこない不誠実な態度に最大限の罰を科したいという気持ちになっています

職場にて「人権擁護について、外国と日本とどのような違いがあるか」という課題が出されました（福祉施設勤務です）。会議（勉強会にちかい）の終了前に出された課題で、次の会議までにまとめて発表しなければいけません。 自分なりに調べてみましたが、人権擁護でヒットするのは殆ど人権擁護法案についてで、内容もあまり福祉とは関係ないようなサイトが多かったです。 業務が福祉系なだけに、質問の意図するものもそれに付随したものなのではと考えているのですが、どなたかそのような道に詳しい方、もしくはサイトをご存知の方、ぜひアドバイスをお願いいたします。

硫黄島からの手紙を観て、疑問に思うことがありましたのでここで質問させていただきます。 摺鉢山で集団自決のシーンがありましたが、生き残っていた兵隊は顔色も良く、弾薬(手榴弾)もまだ残っていたので、絶望感から自決するには少し早いと私は思いました。 映画はすばらしいと思いましたので批判するつもりはありません。皆さんのご意見をお聞きしたいと思います。

自分なりに調べては見ましたがやはりわからないので お教えいただけましたらうれしいです。 現在、職業訓練を受講しており2月28日で終了する予定です。 雇用保険の給付は12/4～3/4まで(90日）となっています。 訓練も3ヶ月、給付も3ヶ月と、ほぼぴったり重なっている状態で 訓練と同時の就職活動に大変な思いをしています。 （面接に行けば訓練を休むことになり、授業についていけなくなるし、かといって就職活動をしないわけにはいかないので必死です。） もし、就職がきまらないなどのやむをえない状況ならば 訓練終了後30日に限り延長することができるということをききました。 終了後すぐに就職できるとは思えないのでもし延長していただけるのなら失業中の身ですので大変助かる！と思い、ハローワークの人に聞いてみました。 そうしたら「そのような制度は無い。期限がくれば給付はとまる」といわれました。 やむを得ない状況ではないということでしょうか？ なにか審査のようなものがあるのでしょうか？ それとも本当にそのような制度はないということでしょうか？ 申し訳ありませんがよろしくお願いいたします。

スピード違反や飲酒運転などの違法行為が原因で人身事故を起こした場合はでも損害賠償の保険は適用されると聞いたのですが、不正軽油などを使用が原因の人身や対物事故での賠償保険は適用されるのでしょうか？

レポートを書いていて疑問に思ったのですが、なぜ新幹線にはシートベルトが無いのでしょうか。 車両を製造する際にシートベルトは必要ないと判断されたのだと思いますが、その理由が気になります。 また、新幹線はいまだに大事故を起こしてはいないと思うのですが、シートベルトなしでも安全なのでしょうか。ご存知の方、教えてください。お願いします。

よろしくお願い致します。 私の会社では、１年に１度、会社側に疑問や問題点等を話す機会があります。 そこで、私は、ふと、気になった点があり、質問をしました。 私の会社（工場）では（おそらく、皆様の会社でもそうでしょうか？） 『火災（防火）避難訓練』は行うのですが、『地震』に対する『地震避難訓練』は、なされておりません。 そこで、上司に『東海・南海・地震等も来ると言われてるのに、何故、地震避難訓練はしないんでしょうか？』と質問状を出しました。 そうしたら、回答が返って来て『具体的にどのような避難訓練がしたいのか？』と 逆に上司から質問をされてしまいました。 （どうして、私のような立場が、避難方法を考えるんだろうと思いましたが・・・f"(^_^;)） 私としては、その『地震の時には、どのような避難方法をしたらいいのかを聞きたかったのですが・・・。 （工場なんで、機械が多く、作業場では、机も殆どなく、身を寄せる場所が無い）のに』と思って質問したんですけど・・・。f"(^^;) そこで！ 工場勤務（以外でも構いませんが）の方で、 『私の会社は、地震避難訓練していますよ』と言われる方へ、 どのような『地震避難訓練』をされていらっしゃるか、 お聞かせ頂けませんでしょうか？ 下らない質問で、申し訳ありませんが、宜しくお願い致します。

子供が1月24日に産まれました。 主人が、育児休業を申請しようと考えているのですが、 休業開始日の前日に申出して 受理されるのでしょうか？ また、いくつかの育児休業について書かれているサイトを見ても 『休業開始日の１ヶ月前に申し出しましょう。』 のように、促す表記がされているだけで、 細かい所がよくわかりません。 原文を見てもさっぱりなので、 法律ではどう定められているのか要約して教えていただけると幸いです。

先日自転車事故をしました。 日中Ｔ字路にて相手（70歳前後男性）の直進自転車と私の右折自転車が衝突してしまいました。 あいての足に私の自転車の前輪がぶつかり、相手の方は自転車ごと転倒。足と頭部を打っています。 警察に入ってもらい、相手には受診してもらいました。 相手の怪我は出血はなく、骨折もありませんでした。 現在打撲による足の痛みが残っています。一ヶ月後に受診予定ですが症状がなければ受診はしない、とのことでした。 受診に伴い相手の方は二日ほど仕事を休まれています。 相手の自転車のブレーキは利かなくなったようです。 私のほうが過失的に悪いのはわかっています。 事故が起きたときに相手の方と話し、診察料については私が払うことで話をしています。今のところ示談金などの話は出ていません。 また診察料に対し、自転車だと保険に入っていないだろう、という相手の好意で相手方の健康保険を使わせていただくことになりました。 そのために第三者行為負担の申請書、という手続きを行ってもらっています。 この手続きを行ってもらうことで、診察料の負担は三割になるようです。 相手には菓子折りを送る予定です。 また、私は保険に入っていないのですが、同居の親が保険に入っており、個人賠償保険にも加入しているのか、また私はその個人賠償保険が使えるのか、今確認しているところです。 これからの対応の手順がわからないので教えてください。 質問としては ・第三者行為負担の申請書により医療費が三割になったとしても個人賠償保険が使える場合申請したほうがいいのか。 ・示談金について話が出ないのなら、払わなくていいものなのか。 　また、示談金を払わない場合、菓子折りや謝礼のお金など払うものなのか。また、どの程度払うものなのか。 ということです。助言をよろしくお願いします。