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男です。 都内でSEとして満７年勤務しておりましたが、部署異動か退職を迫られています。 自己評価からの課長評価、次長評価という流れでボーナス査定が行われますが、 今の課長からの評価は初となります。 項目までは記載しませんが、私は各項目につきB,D,E,E,A,D,Eくらいに自己評価したのですが、課長に見事にオールEをつけられました。 次長評価がどうなるかは分かりません。 今日も帰り際に課長に「連休中に考えておくんだよ」と言われました。 そこで部署異動か転職を考えているわけです。 ただ、この年齢から異業種に転職するにはどうすればいいのでしょうか？ まず部署異動ですが、話をきくと、自社のIT製品のテスト（検査）を行う専門の別会社への地方出向、自社のWebシステムを司る機関システムの運用部門、これも地方事業所です。 私としてはマーケティングに興味があるのですが、これは東京の部署で、しかも今の私のいるフロアと同じ、すぐ近くに職場があるということで、ちょっと無理かなと思います。 毎日のように課長達に嫌味か叱責を受けているのを聴いていないようで聴いていると思います。 また、人の出入りが少なくてもう５年くらい同じメンバーでやっているので、今更私がそこに異動することがないかなと思います。 また、事務は女性限定なのでまず無理、総務も庶務的な仕事は女性ですし、それをまとめるのは男性ですが、マネジメント職でない私は無理ですね・・。 なので部署異動するとしたら地方事業所のどちらかの部署になるのかなと思います。 私自身、東京生まれですし、両親もこちらにいるので、できれば東京神奈川を離れたくありません。 そこで今の会社を辞めるのも考えたいのですが、今のSEの仕事を別の会社でするのだけは避けたいです。 今現在空いた時間で管理業務主任者という資格の勉強をしています。 業務独占の資格で、マンション管理会社は一定数の有資格者を置く必要があるということで、持っているだけで就職につながると考えたからです。 公務員も考えましたが年齢的に経験者採用しか受けられなく、狭き門だと思います。 上に書いたようにマーケティングにぼんやりと興味があるのですが、プログラミングが苦手で好きでないのでWebサイトを作ったりするのは厳しいです。分析とかもあるのでしょうが、具体的なスキルがぼんやりしててよく分かりません・・・。 他の会社に転職するとしたら、どのようなプロセスで進めていったらよいでしょうか？ 次が決まっていないのに会社を辞めるということは避けたいです。 そんなハイリスクなことする人いるんですかね？？ あと、本当に診断を受けたわけではありませんが発達障害ではないかと思っています。 私は否定したいのですが、また周りからはっきり言われたこともないのですが、周りの人はそう思っているだろうなと思います。 よろしくお願いします。

春に第二子を出産して来春まで育児休業中です。 第一子を出産後、復職しましたが忙しい職場で遅くまでサービス残業が当たり前の環境で 私だけ定時で帰る毎日で肩身の狭い思いをしていました。 女の人は元々少ない職場で妊娠したら辞めていくので育児休暇取得後、復職したのは私が初めてでした。 第二子の産休に入る前、直属の上司である課長に呼ばれて 　「２人も子どもいてほんとに働けるの？（辞めれば？） 　　パートになる気はある？ 　　周りは残業しているのに不公平 　　今の身分のまま（正社員で残業しない）の復職は認めない」 と言われました。 また「残業できないなら、いらない」と周りの人に言っていて周りの人経由で私の耳に入りました。 それは会社としての意見ですか？と質問したら課長個人の意見とのことで、会社側は復職を認めてくれています。 今後、介護で残業できなくなる人が出たらどうする？課長の考え方はおかしい、と課長に言ってくれた人もいます。 残業できない分、効率を考えて仕事して納期に一度も遅れたことがなく、遅れそうな時は 朝早く出社したりお昼休みを潰して仕事してきたのに。。。 クライアントからいいものを作ってくれてありがとうって言われたのに。。。 全く評価されなくて査定も低くそれがボーナスにもはね返り、それでもがんばってきましたが 妊娠時のこの言われように ただ時間だけでしか見てないんだなあって改めて悲しくなりました。 出産後も現会社、現仕事へのモチベーションが上がらず復職を考えたら気持ちが落ち込みます。 必要とされてない場所に固執するのも、なんだかなあーと。 労働局に相談すると、違法なので指導します、と言われましたが会社の見解ではないし復職した時に また相談させて下さいと言いました。 学生の時に専攻した分野は現在の仕事と全く無関係です。 学生の時に専攻した分野を改めて勉強しなおしたいなあと数年前から何度か思いつつ 再度、学生になるのはお金も時間もかかるしと思って足踏みしていたのですが 妊娠時の課長の言葉がひとつのきっかけとなり（悔しくてこっちから辞めてやると思って勉強したので） 大学院に合格しました。 現在の仕事は一生できる仕事とは思えなくて将来的には学生時代に専攻した分野で就業したいのです。 夫は、賛成でも反対でもなく自分の人生なんだから自分で決めたら、と言っています。 授業料は自分の貯金から出すつもりですが、もし学生になったらその間の生活の面倒は見てもらうことになります。 　大学院は時間もお金もかかる 　　　↓ 　でも興味があるのでもう一度勉強したい 　　　↓ 　大学院に行ったとしてもその分野の求人は少なく四十路を迎える私に非正規でも仕事はあるのか疑問 　今の会社を辞めたら多分もう二度と正社員になれないだろうな 　厚生年金にも入れないだろうな 　　　↓ 　でも今の仕事はこの先も長く続けられる仕事ではない 　　　↓ 　大学院にいったとしたら卒業する時に第一子が小学校入学になり就業していないから学童保育に申し込めないだろうな 　　　↓ 　学生の間に夫がリストラなり体を壊すなりして働けなくなったらどうしよう 等々いろいろ考えてしまいます。 今の会社で仕事をするか、パートになると思いますが別の仕事を探すか、進学するか、 相談させてください。 第一子は保育園を気に入っており元気に登園しているので保育園を辞めさせたくなく（学生になっても保育園には通える） 私も家にいるのは好きではないので専業主婦は考えていません。 よろしくお願いします。

サラリーマンで、係長、課長、部長くらいで経済学って必要でしょうか？ 経済学をちゃんと学んだことがないので、どのような学問なのか分かりもしないで言っているのですが。必要性を感じたことが皆無です。(そもそも知らないんだからそりゃそうですけど) 経済学を知っているとこんないいことがあるよという事はありますか？ ちなみに、一応、日経の優良企業トップ100にはいるような企業に勤めています。

よく、課長クラスの人だと入社理由を聞いて、ダメだったら「もう来なくていいよ、一緒に仕事したくない。」って言いますよね。僕のおじさん(父の姉の旦那 )もそうですが、厳しい人です。そういう方は、仕事ができる、できないで好き嫌いや、友達を決めるんですか？ なら、僕が仕事が出来ないダメなやつで、ましては血の繋がらない甥なら、おじさんは僕の事は嫌いなんでしょうか？

最近私の上司（部長）が、私を会った人に紹介するたびに、「将来部長になる人だから。」と ことあるたびに言うのです。 私はまだまだ実力不足の30代後半の課長補佐です。 こんなことを部長に言われて、いったい何を考えているんだろうって不安になります。 多少知り合いの人ならまだしも、まったく知らない初対面の人にも大それた紹介の仕方をします。 こういう部長の心理って誰か解説してくれませんか？

民間の会社です。 部長（相手側）と課長・係長（当方）で、厳しい議論となりました。 部長が、部下を呼び、議事録をとるように指示をし、議事録をとられました。 ミーティングが終了後に議事録の開示を要求しましたが、拒否を受けました。 当方とすれば、正しい内容の議事録がとられているか心配です。 何か、良い方法はないでしょうか？ ご存知な方がおられましたら、宜しくお願いします。

私の勤めている会社では、今までは分煙をし、最近では建物内禁煙となり、今度は、会社の敷地内全面禁煙になるような社内の雰囲気です。言い出しっぺは、自分がたばこを止めたいがために、他の喫煙者を巻き込んでこんな事を勝手に決めているんですが（ただの課長です）こんな勝手な事って、アリ？ やめたけりゃ、周りを巻き込まず、自分一人で禁煙すれば？と、思いますが、いかがなものでしょうか？

登録してから４ヶ月、部署が変更するまでは（変わったのは１回だけ）真面目に残業もやったのに、「保留」になってしまい、課長から「作業服、名札、保険証を返して欲しい」と言われたので、これは「退職」ってことなのでしょうか？ ちなみに２回欠勤し、１回早退しました。 その会社に相談してみたら「また仕事かあったら連絡する」の事・・。 もう後戻りはイヤです（Ｔ－Ｔ） ご返答お願いします。

明日課長に退職届を提出する予定ですが、もし理由を聞かれたらなんて答えればいいですか？ ※今の職場は人が足りなく(溶接が出来る人が3人たりません) ※4時間残業が週に 3日～4日あります。 本題 年齢(44歳です。)的にライン作業がきつく体力がもちません。そして人よりかミスが多く回りの人に迷惑がかかり作業をしていてとても辛いので、辞めます どうですか？

4月から入社した者です 研修先(取引先)で名刺を交換する機会がありました。 手に荷物を持ち場所も狭くて、慌てて取り出して一枚だけ自分の名刺を取ったつもりが相手に渡した時にもう一枚名刺入れの上にあってしまいました。 そのまま名刺交換をしたのですが失礼に当たりますか？ 横に就職先の課長がいました。 よろしくお願いします

総務課の課長が、病気で休職していた社員が辞職する決意するなり、傷病手当の申請手続きをその社員に押し付けるような形にしていました。 事業者担当の分を送付するわけですが、これを協会けんぽに送れと一応説明の紙を添付していましたが、なんだか冷たい対応だなって思えました。どこの会社も、病気で辞める人に対してはこんな対応で普通なんでしょうか

とある信用組合と長年取引があり、毎月の月末給与支払いに向けて、30人分の個別出金をしたところ、奥から課長と名乗る方が血相をかえて、「こんな30年前の出金方法はけしからん」今後は、「手数料をもらう」「取引を考えさせてもらう」等言われました。今後どうしたものかと困っています。手数料は、規定のものをもらうとパンフレットを渡されました。どなたか　今後どうすれば良いかアドバイスをお願いします。

この度、上司が結婚式を挙げることになりました。状況的には次のような感じです。 会社 　従業員数30人弱の中小企業 式を挙げる上司 　地位的には会社のNo.4(課長) 　年齢は40歳前後 私自身 　22歳の正社員で入社3年目 　結婚式には招待されていない 私も祝い金(お祝儀？)を用意したほうがいいでしょうか？ 用意したほうがいいなら、いくら位が妥当でしょうか？

ほかの方のプローフィールの項目を見たところ、ありがとうポイントが ２年くらいで１０００ポイントオーバーの方もいるみたいですが。 （すごいな…）このサイトで最高のポイントを持っている方は何ポイントくらいなんでしょ。また課長、部長みたいに役職があるのでしょうか？（マスターが最高なのでしょうか？）ちなみにわたしはレフリー 資格者なんですけど、どんなことができるのでしょう。 初心者的な質問ですみませんが教えてください。

接待ゴルフを接待する方は嫌々やる人は多いと思いますが、接待される方はだいたいお客さんです。接待される方は楽しみで接待ゴルフにでかけるんでしょうか？客から接待ゴルフの話を持ちかけられましたが、週末潰されるのが嫌で適当にことわりました。私は若いのでそういうように感じるかもしれませんが、課長、部長クラスの人でうざいと感じている人はいないんでしょうか？

私、過去、いろんな会社を経験して来ましたが、会社宛に送られてくる中元、歳暮等の頂き物は、社員に分けていました。ところが、現職場では、社長が全て持ち帰ります。薄々聞いたら、社員に分けるなんてもったいないとか。大げさの様ですが、これは横領には当たりませんか？例え、肩書き付き（代取り、課長等）であっても分けるのが社会通念だと思うのですが、如何でしょうか？皆さんのご意見を頂きたい。

うちの弟が、勤め先で明日からもう来なくていいと突然言われ、その場で定期券を取り上げられた。 本人は、納得出来ないからその場で説明してほしいと伝えたらしいのですが、明確な理由説明はまったく無かったそうです。 職安の紹介で、中途採用で1年ほど前に入社した会社。ほんの1週間前には現課長の引継ぎということで、東北に出張してたのに・・・ こんなことってアリですか？

現在事務をしています。会社の総括、課長、部長などの役職、地位はわかるのですが、他社からの来客に、工長、本部長などなどいろいろな役職の人が来て、はっきりいってどれくらい偉いのかわかりません。 会社によって役職名もまちまちなのだと思うのですが、社会人として多少は知識がないと恥ずかしいと思っています。 そこで、役職名、順位に詳しい方がいらしたらぜひ教えてください。お願いします。

とある郵便局で夜勤のゆうメイトとして勤務しております。 四時間しか働けないため、収入が少ないのでフルに働ける深夜勤に移行したいと考えております。 同一内の局であれば、上司（副課長など）に申請すれば色々な手続きをしなくても、変更できるのでしょうか。 また、一旦辞職手続きをしてから再雇用の手続きをしなければならないのしょうか。 経験がある方、ご教授願います。

最近　漫画喫茶に良く行きます。 ちょっと時間が空いたときとかマッサージチェアなんかも あってかなりくつろげます。 そんななか、読みたいなあと思う漫画は読んでしまって 何がいいかいつも迷ってしまいます。 ちなみに読んでみて面白かったのは以下の漫画です↓ こういう系統でおすすめおもしろ漫画を教えてください！ ・「ＢＡＮＡＮＡ　ＦＩＳＨ」吉田秋生 ・「島耕作（漢字違うかな）」シリーズ　課長・部長・取締役　全部読んじゃいました ・「女帝」 ・「あすなろ物語」「東京ラブストーリー」紫門ふみ