検索結果

営業は未経験で営業系の仕事をさがしていました。 リクナビネクストなど東京海上など損保業界で未経験OKの求人が 多くみられるのですがこれはなぜでしょうか。 仕事が厳しく離職率が高いということでしょうか？ 憶測ではなく、業界の実情を知っている方教えていただけないでしょうか。

５月１５日付で自己都合退社をしました。 健康保険について (1)失業保険は受給せず、親の扶養に入る (2)任意継続の申請をして、失業保険を受給する 上記２つの選択肢を考えていますが、どちらが得（この言い方が適切かどうかわかりませんが・・）なのでしょうか？ ちなみに、現在は就職活動していて決まればすぐにでも就職したいと思っています。 いつくらいまでに就職できれば、(1)の方が得なのでしょうか？

２０等級で１台の車を契約している人が、別の車を購入した場合 その車の保険は６等級からスタートなのでしょうか？ また、現在契約中の軽自動車の自動車保険の等級を、新しく購入し名義変更済みの普通車に切り替えることは可能でしょうか？

今年４７歳になる妻が昨年秋の人間ドック、その後の精密検査で子宮筋腫が発見されました。今は２ミリ程度なので治療の必要はないと医師に言われました。ちょうど保険の見直しを考えていたところだったので、終身型の医療保険（日額１万円、女性疾病５千円、ガン５千円）にきちんと告知して（診断書提出）申し込みましたが、「子宮及び卵巣等周辺臓器の疾病５年間不担保」の特別条件がついてしまいました。同時に申し込んだ死亡保障１５００万円（終身と定期）は無条件でした。 今加入の保険は１０年更新型８０歳満期で、これからの保険料の増加と終身でないこと、すべて掛け捨てなことが不満で、これが見直しの理由です。保障額は入院・死亡とも同程度です。 条件を呑んで切り替えたほうがいいのか、今のままの保険で更新したほうがいいのか迷っています。アドバイスをお願いします。

こんばんは。 結婚後のお金の管理について、ご相談です。 彼33歳(会社員・年収650万円)、私30歳(専業主婦)です。 入籍は済ませたのですが、同居するのは4月の挙式後からです。 4月からの生活費について彼が提示してきたのは以下のようなものです。 ・生活費として20万円渡す(家賃+駐車場代等10万円込み) ・彼のお小遣いは7万円。この中から煙草代、お昼代、床屋代等出す。 私は実家暮らしで世間知らずなので、お小遣いは少し高いなと思いましたが、彼の「煙草代とかも全部ここから出すんだから！」という言葉に負けてしまいました。 また、20万円の生活費の中から貯金もしてほしいそうです。 ボーナスについてはどうするのか話し合っていません。 私が思うのは、 ・残業代含め、彼がいくら稼いでいるのかわからない ・彼に財布の紐を握られていて、妻として飼われているような気がする ・彼の好きなようにお金を使われるのではないか(使途不明金が多く出るのではないか) ということです。 私の考え方は、おかしいでしょうか。 また、専業主婦の方はどのように家計管理されているのか御教示いただけたらと思います。 宜しくお願い致します。

こんにちは。出産手当金について教えてください。 本来は貰えないけど、退職しても出産手当金が貰える場合があると聞いて色々 調べてはいるのですが、恥ずかしながら不明な点が多々あるので、教えてください。 2月16日が出産予定日 1月20日が退職日(被保険者期間は3年以上で退職後は主人の扶養に入る予定) の場合、出産手当金を貰うのは可能でしょうか？ また、この場合だと、 出産予定日から42日前の1月5日～退職日の1月20日までの15日分 しかもらえないのか、 それとも、産前42日と産後56日の98日分 貰うことが可能なのでしょうか？ もし、貰える場合は受給資格を得るためには申請は退職前にしておいた方が いいのでしょうか？ また、今年に入ってからは体調不良のため退職日まで、会社は休んでいる状態です。 あまり退職日まで時間がないので、詳しい方がいれば教えて貰えるとうれしいです。よろしくお願いします。

10年ほど前に個人で商売を始めました。 商売を始めて３年ほどで売上も伸び、夫の扶養から外れた為、家族で 一人だけ、それまで社会保険だったのが、国民健康保険に加入しなければならなくなりました。そして、これまで国民健康保険料は滞納することなく、支払っておりましたが、昨年秋に税務調査に入られて、 帳簿のずさんさから、脱税とみなされ、 5年分の所得税、消費税の追徴加算税は勿論、 事業税、市県民税、国保税未納分の５年分の請求が来ました。 中でも国保未納分は世帯主宛で請求が来るため、 もし未納分を支払えなければ、夫の給料や夫名義のものも差し押さえると市の税務課の担当職員に脅されました。 夫に迷惑をかけるわけには行かないので、お金があれば直ぐにでも滞納分を支払いたいのですが、不景気の為、経営状態が悪化し、一括で 支払うお金がありません。 夫は約３０年間サラリーマンをしておりますので、会社で社会保険料を 支払っております。国民健康保険の被保険者は私なのに、世帯主の夫に 支払いの督促が届き、被保険者が支払えなければやはり、夫の財産も差し押さえになるのでしょうか？分納をお願いしに行ったのに、高圧的な態度でこのように脅されました。 教えて下さい。 また、昨年春に個人経営から法人にしましたので、社会保険にも加入出来るようになりましたが前期（４月決算）の役員報酬で国保税も決定され、おそらく決算後には約７万円を8期に分けて支払う納付書が届くはずです。 もし社会保険に加入した場合、やはり前期の収入で保険料が決定するのでしょうか？ その場合、国保税と社会保険料のどちらも支払わなければならないので しょうか？ アドバイスをお願いします。

現在トゥデイ原付に後４年半自賠責保険が残っています。 １１０ＣＣのバイクに買い替えを考えていますが 遠方より購入予定の為登録は私にするように販売店から言われました。 この場合私が、１１０ＣＣのバイクに自賠責保険の移動は出来ますでしょうか。 宜しくお願いします。

今の勤務先に２年近く勤めている派遣社員です。 精神疾患のため半年前から通院、治療中です。 体調不良が続くため、仕事を続ける自信がなく次の更新は断って退職しようかと考えています。 そして退職後、通院も続くので傷病手当金の申請をしたいと思っています。 続けて３日以上の待機期間はまだ完成させておりません。 医師には「いつでも診断書を書くよ」と言われております。 そこで質問なのですが、 (1)契約上、土日、祝日は仕事が休みなのですが、例えば土～火曜日まで休んだとしても申請できるのでしょうか？ (2)5月29日（金）付けで契約終了の場合、25日から29日まで有給を使ってお休みし、事実上22日（金）に最終出勤日とした場合、25日～29日までの傷病手当金を申請する資格はありますか？ そして、そのまま続けて退職後の申請もできるのでしょうか？ それとも、最初の３日間の待機期間を完成させてしまってから１度申請し（例えば5月11日頃）、その後普通に出勤して5月29日の退職日まで働いてから退職後の申請をした方が良いのでしょうか？ (3)退職日に出勤すると貰えないような情報を目にしたので、退職日は欠勤にし、前日（28日）に最終出勤としたほうが良いのでしょうか？ (4)健康保険の資格喪失後は、夫の社会保険の扶養に入る予定です。 扶養に入っていても傷病手当金は貰えますか？ 読みづらい文章で申し訳ございませんが、まだ派遣元にも事情を話してないうえに期日が迫ってきているので、 派遣社員の休職→退職する際の傷病手当金についてどの様な段階を踏むのが良いのか、詳しい方教えてください。

よくわからないので教えてください。現在、妊娠１６週で今の職場に２年半勤務しています。金銭面では産休、育休をとった方がいいと思いどうしようかすごく悩んだ末、人間関係の精神面を考え退職ということに決め、職場にも伝えました。１０月出産予定なので、８月いっぱいで退職と考えています。そすると、収入が１０３万円という上限を超えてしまいます。その場合は、夫の扶養には入れないのでしょか？どのようになるのか知りたいです。夫とは同じ職場に勤めています。

８月上旬に出産予定のため、７月末で退職します。 その時の手続きはこれで良いのでしょうか？ そして、わからないことがあるので質問させて下さい。 ○給料が１３０万を超しているので、国民年金の手続きをする。 ○健康保険の任意継続をする（主人は国の厚生年金・健康保険に加入してますが、１３０万を超しているので扶養になることはできない？国民健康保険は任意継続より高いです）。 ○失業給付金（受給延長）の手続き（手続きは３０日経ってからなのでしょうか？出産予定日が３、４日ぐらいなので、もし手続き期間が短い場合、すぐできない可能性があるのですが…）。 ※特にわからないのは、任意継続した場合出産費用（３８万）はどこから出るのか…私の方からなのでしょうか？それとも主人？ ※すぐに働くことはできないので、健康保険は主人の扶養となり、失業保険をもらう時に扶養を外れる方が、任意継続をするより保険料が特になるのでしょうか？（１３０万が壁となるなら、無理だと思いますが） その他に注意事項や忘れていることがあれば、教えて下さい。 よろしくお願いします。

パートで1年8か月社会保険に加入しています。 上の子が保育園に行っているので、出産予定日のちょうど１か月前までギリギリ働いて退職する予定です。 ・・・と思っていろいろ調べていたら、退職する場合でも出産手当金がもらえることがわかりました。 どうやら私の場合、時期的（出産予定日のちょうど１か月前までなので）には該当しそうです。 ただ、条件の中で「退職日に欠勤しなくてはいけない」というのは、どうしてでしょうか。欠勤する理由は何でも大丈夫ですか（無断とか私用のためとか）。産休のため欠勤でないとだめですか？ できれば、会社には出産手当金をもらうとか言わずに、自分で手続きをしたいのですが、提出書類などで会社の証明等必要なのでしょうか。 また、欠勤の理由は「産休のため」にしないといけないとなると、会社に言わないで手続きはできないですよね。。。 やはり、会社に事情を話すしかないのでしょうか。パートの身分だし、入社して1年で妊娠してしまったので相談しづらいです。

主人の保険の見直しを検討しています。 現在主人42歳、私38歳、子供2歳、0歳です。 今年更新することになり、このままでいいのか考えています。 主人は、結婚前に会社の保険外交員から勧められるまま入ったらしいのですが、その後一度も見直すことなくきています。 先日、外交員の方に家に来てもらい、いろいろな見直し（現在の保険を下取りして、転換制度というのを利用するのらしいのですが、これもよくわかっていません）案をいただいたのですが、どれも保険料が上がり、しかも更新型なので、定年近くになると、月の保険料が4万近くなってしまい、本当に見直したほうがいいのか、疑問に思っています。 ただ、現在契約している保険だと、医療保険が入院5日目からしか出ず、少し融通が利かないような気がするので、新しい医療保険に替えたいなぁという感もあります。 現在は「ニューベスト　ll」というものにリガードをつけて、月々13000円支払っています。 更新後は、これが17000円くらいになる予定です。 ・死亡時2000万（65歳満期） ・終身保険100万 ・医療保険5000円/日（5～124日目） ・その他特約 ・リガード（三大疾病死亡時）300万 転換制度を利用して見直した後は、「ライブワン　愛＆愛」というものになるそうです。 これは特約満載で、何回プラン表を見ても、よくわかりません。 死亡保険金を同じくらいに設定して、月々の支払いも更新後と同じくらいに設定すると、次の更新時（10年後）は倍額くらいの支払いになってしまいます。 過去の質問をいろいろ見てましたが…やはり、これは見直ししないほうがいいでしょうか。 それにしても、解約返戻金ってこんなに少ないんでしょうか！ 現在解約すると、15万にしかならないそうです… 今、東京海上あんしん生命の「長割り終身」というのが気になっているのですが、これは解約返戻金が、かなり見込める、というものですよね？ 拙い文章ですみません。 私自身が保険に無知なため（やっと勉強する気になりました）、質問が頓珍漢かもしれませんが、アドバイスいただきたく思います。 よろしくお願いします。 ちなみに、私自身は、共済保険、子供二人は保険未契約です。

知り合いが＊＊生命に入社して、ノルマのためか、 保険の勧誘をしてきました 私は保険に入っているので、いちいち保険屋に入ったくらいで俺に勧めるんじゃねぇ～と切れ気味に断ったら 映画監督になったら、自分が撮った映画を見に来てねと 音楽家になったら、コンサートにきてねと 写真家になったら、個展にきてねと 美容師になったら、髪の毛を切りに来てねと 保険屋になったら保険に入ってねと 何が違うんだ！！と言われて何も言い返せなかったんです、、、、 私は何かが違うと思うんですよ！！ 保険屋になったら保険に入ってねは 宗教家になりました宗教に入ってねとか マルチを始めましたマルチに入ってねに近いと思うんですよ！ 何が違うのでしょうか？？？ 次に知り合いが勧誘してきたらどう断ればいいのでしょうか？？

退職日の決め方について教えてください。 例えば、4月末での退職を考えている場合、4月29日までの在籍とするか4月30日（月末日）までの在籍とするかで控除される額面が変わると思います。（健康保険料等）　次の職場が決まっている場合とそうでない場合、退職者本人にとってはどちらが得（？）なのでしょう？　そもそも気にしなくてもきちんと整合が付けられているものなのでしょうか？　よろしくお願いします。

3月20日付けで会社（正社員）を退職し、4月1日から新しい職場（嘱託の公務員）に移る予定です。新しい職場に移るまでの間の年金の手続きは、どのようにすればよいのでしょうか？ ちなみに、私には会社員の夫がいます。 健康保険証も返却している状態ですが、それについても教えていただければうれしいです。 もっと早い時期に聞くべきだったのですが^_^; 全く無知で申し訳ありませんが、よろしくお願いします。

こんばんは。 派遣の契約1月に終了になりまして、次の勤め先を探していますが なかなか見つかりません。 働いておりました、派遣会社が２月いっぱい待機期間としてお仕事を紹介出来ないようであれば３月から失業保険の給付が始まる予定ではありますが、 同時に何年も子供に恵まれず不妊治療もしており２月中にどうしても通院する必要があるのですが国保に加入しないといけないでしょうか？ （任意継続は国保より高額のためしないことにしたのですが） 夫の会社の扶養には入れますか？ 夫の会社の事務の方が対応悪く、私が派遣の仕事をしたり失業したりと 繰り返しになっているので聞きづらいです。 失業手当を受給している時は金額により扶養に入れない決まりになっていそうなのですが・・・ この無職の１ヶ月の事をお聞きしたいです。 よろしくお願いします。

国民健康保険についておしえてください。 旦那のことです。 昨年１１月３０日に前会社を退職。１２月から自営ですが、無収入状態に近いです。 娘が産まれるので、国民健康保険に加入してもらうことにしました。 私は現在、失業給付受給のため任意継続中です。旦那を扶養にいれようと思ったら、組合からＮＧがでました。 役所に手続きに行くと、さかのぼって１２月１日からの保険料を支払うように言われましたが、１２月１日から手続きをした日まで、保険を使っていても３割負担にはできません。といわれました。 何故ですか？保険料を徴収するのに、保険証は使えないなんておかしくないですか？ 社会保険なら、さかのぼって加入した場合、さかのぼって３割負担で手続きしてくれますよね？ どうしても納得がいきません。 職員さんに納得のいく説明をもとめてもちんぷんかんぷんでよくわかりません。 なぜ徴収されるのか。そしてなぜさかのぼっての使用が不可なのか、ご説明をお願いします。 使えないなら、保険料を徴収しなくて良いのでは？というのが私の意見です。

昨年の暮に保険会社をあいおい損保からアメリカンダイレクトに変えたのですが、電話で解約を告げてたにもかかわらず以前の保険会社から６ヶ月間継続しておとされてたことが分かりました。先月、事故を起こして発覚したのですが二重契約といわれどっちの会社も払わないっていうんです(>_<)二重契約では・・・とアメリカンのほうにも渋られ、あいおい損保は突如、以前の契約では車両保険掛けてたのに半年前からの契約では掛けていないって言い出して…。どうしたらいいんでしょう? なんのために自動車保険に入ってるのか、かけてたお金は一体どうなるのか・・・あきらめるしかないのでしょうか? なんとかして、保険会社に払ってもらうことはできないのでしょうか? 助けて下さい!！教えて下さい!!

いつもお世話になっております。 妊娠しましたーー！！ そこで、質問なのですが・・・ 出産予定は１０月です。 ９月まで正社員で仕事をする予定なのですが、１０３万の扶養範囲はギリギリ超えてしまいます。 １０月から旦那の扶養に入る事はできないのでしょうか？ （１２月までは自分で国民健康保険に入らなくてはいけないのですか？もちろんその間は無収入です。） 扶養に入れるのは来年からになってしまいますか？？ 誰かご存知の方教えて下さい☆ よろしくお願いします！