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某大手電気メーカーの工場で派遣社員として働いています。 僕のいる生産ラインが今月一杯で消滅することになったので、来月から別のラインに行かされます。 ９月８日は月曜日で出勤日だったのですが会社の都合で全てのラインが休みになりました。 このことは数ヶ月前から聞かされてました。 そして来月（９月）から僕が行くラインは９月８日休日出勤になったそうです。 自分から望んでそのラインに行くわけではないのに「あなた来月からあそこのラインね。９月８日出勤だから。」と言われても納得行きません。 こっちは休みのつもりで予定を組んでいるのですから。 ちなみに僕が来月からどこのラインに行くのかを聞かされたのは昨日（２２日）です。 どう思われますか？

以前にも質問したのですが、また思い出しては、腹が立ちます。 告白してアプローチをしていたのですが、自然消滅した彼女がいます。告白の返事は「何回か遊んでから。」でした。しかし、誘っても1ヶ月先になったり、その予定ですら、１週間前にキャンセルされたり。メールの返信も一週間後になり自然消滅しました。告白への明確な返事もありませんでした。その後、彼女が異動してきました。 しばらく無視されたり避けられたりで挨拶もままなりませんでした。そして告白の件も同僚に話したようです。でも最近、仕事で融通をきかせました。頼むときだけは甘え戦法でメールがきていました。 そして、会えば世間話もするようになったのですが…。感じ悪い時もあります。 仕事の融通は、以前の彼女の対応を思い出し、自分の都合のいいときだけと感じ腹も立ったので、最初は融通をきくつもりはありませんでした。しかし、恋愛と仕事は別だし、仕事全体の流れを考えてのことでした。彼女への好意からではなかったつもりです。 でも、その仕事がおざなりで、適当にこなしたよう見えます。言い方を変えれば手を抜いたような…。自分の要求が通ればこれですか？という感じとともに腹が立ちます。要望を聞いた自分に落ち度がありますか？ また思い出しては、腹が立ちます。

納得いかない交通取り締まり。 先日、朝8時前に家内を病院（手術）に連れてゆくために運転中のことです。 主要道路が渋滞のため、裏道に入りました。前方の車両に追従して左折しようとしたところ、警官が飛び出し、手招きをするので私は車を止めて「何かあったのですか？」と聞いたところ、警官は「この時間（午前7時から8時30分）進入禁止です。免許証を出して下さい」しかし、私は「手招きををするから来たのです」と答えましたが、警官は「標識を見なかったのですか？進入違反です。7000円の罰金に減点2点です」と答えるのみです。私は納得行きませんでしたが、家内の手術の予約時間にまねあわすため仕方なく署名と指紋を押しました。交通取締りといっても、まさに騙まし討ちです。 全く納得行きません。不服申し立てをするとか考えていますが、何か良いアドバイスがあったらよろしくお願い致します。なお、家内は病院に到着後も精神的に不安定で血圧も高く、医師は手術を1時間遅らせたくらいです。

母親の受け取る年金額が１０月から１万円以上減らされました。 理由は介護保険料の改正により、天引き額が２倍になったからです。 どういう理屈でそうなったのか、市役所の窓口に問い合わせたところ 同居している息子（僕です）が市民税を納めていることから、 それを踏まえて算出した結果、天引き額が倍になったとのことです。 僕はサラリーマンですが、僕の給与から市民税が払われると どうして母親の介護保険料が高くなるのでしょうか？ それも倍なんてあんまりじゃありませんか。 こっちは１円も収入が増えてるワケじゃないのに。 母親の年金収入は変わりません。受け取る額は同じなのです。 しかも同居の僕はさらに市民税という支出をしているというのに どういう理屈でさらに倍もの介護保険料を課せられなければならないのでしょう？

２０代後半女性です どうしたらいいのか困ってます。 職場でのことなんですが 私より３年ほど早く職場に居てるAさん（３０代）なんですが 確かに仕事が出来ますが立場的にはパートで私と同じです。 店長や主任からはやたら受けがよく 社員の頼んだ仕事は率先してこなします。 仕事内容は主に量販店でのレジですが売り場も 担当があり商品ごとに仕入れやら整頓などしています 私とAさんをふくめレジパートは４人（女）です。 一番年上で引っ張っていってくれるので 正直今まで頼りにしていました。 悩みも相談したり 飲み会やら他愛もない話など そこそこ女４人仲良くしてた思います。 Aさんはプライドも高く仕事もこなしまさに頼るべき先輩・・・・ けれどもサボっているのがよく分かります・・・・。 私はタバコは吸いません、ほかの３人は喫煙者です。 Aさんが仕事と称してレジからでると かならず１０分は帰ってこないのです。 タバコのにおいをさせて戻ります。 １時間に一回は必ずです。 お昼の休憩も一時間のところ３０分は多めに行きます。 このことは私しか気づいていないと思い誰にも言いませんでした。 けれどもそんなことがもう３年ほど続いていたとき あるきっかけでレジの子とAさん抜きで話をしました。 さぼることはもちろん休憩のこと レジの雑用を全くしないこと こちらが話した悩みやシモネタなどを勝手に人に言いふらすこと 店長命令の仕事など人に褒められる仕事しかしない事 事務所の掃除をしないこと 皆なにかしらAさんに対して思ってることが同じでした。 というわけで 相談しやすい主任に話をしました。 「タバコを１時間に一回すいに行く、休憩も余分に ３０分はいく、ほとんどレジの仕事をしてくれない」と・・・ とりあえず注意をして欲しいだけです。と けれども注意すらしてくれません Aさんが怖いのか仕事が出来るから注意しにくいのか 辞められたら困るのか・・理由は知りませんが 何一つ注意すらしてくれない とりあえず一日様子を見てたら分かると言ったのに ソレもしてくれません もう半年はこの状態です。 私たちもイライラしてきてて レジでのムードはまさに険悪です。 Aさんも私たちの態度が明らかに変わったのが分かったようで （プライベートの話題は言いふらされるのでさけてます） すこしでも３人で会話してると すぐ店長にイチイチ言いに行って 逆にめちゃくちゃこっちが注意されます。 やたらこちらのミスを他の社員に分かるように したり、そのわりに自分のミスは隠しますが。 そのわりにこびた態度で話しかけてきたり・・・ よく分かりません。 正直早く入ってるAさんのほうが 時給は高いし 仕事こなすのも分かりますが ここ数年ずっとサボりまくってることに気づきもしない 店長や注意すらしてもくれない主任 ただ少し仲良く喋っただけでこっちが注意され 全く納得いきません。 時給が高くて仕事が出来たらサボるのは仕方ない事 なんでしょうか。こちらがやはり我慢するべきでしょうか。 こういうのは何処に相談したら 解決というか 注意してくれるんでしょうか それともAさんと直接話せばいいんでしょうか。 もう毎日イライラしてて 帰ってからもずっとイライラしています。 長々と申し訳ないですがこれでも全然 書き足りてないくらいです・・どうかなにかアドバイス お願いします。

自分が納得できないと声高に叫ぶ方がいらっしゃるのですが、そういう方は今までに納得の出来なかった事がないのでしょうか？

電話で退去日時を伝えると、退去届を発送するので、サインをして返送願います、と言われました。 その内容について、どうしても納得できないので、返送できないままいます。退去届を出さなければ引っ越しできず、現在悩んでいます。 納得できない部分に訂正印を捺印しての発送も考えましたが、不備等がある場合は受理されず、退去日が伸びてしまう様です。 今後の対応方法について、アドバイスを宜しくお願い致します。 以下に、退去届の納得できない部分を抜粋します ・期限迄に退去しない場合、退去予定日翌日以降は、賃料倍額を支払う ・リフォーム代が敷金を超す場合、直ちに残金を支払う（敷金約20万円です） ・退去迄の賃料は日割りではなく、一端全額振込（15日退去予定） ・敷金返還は、退去後1.5～2か月後 ・退去届に間違いがあった場合、受理されない

先日母の薬をもらいに病院に行きました。 その際に指導料が147点算定されていたので、「診察していないので指導料は算定できないのではないのですか？」と事務の方に聞いたのですが「診察していなくても指導料はいただいています」との返事でした。 患者は母でその時病院には行っておりません。 納得できなかったのですが、急いでいたこともありその場は特に『わかりました』等の返事はせずに帰ってきましたがやっぱり納得がいきません。 来週返金してもらいに行く予定ですが、大げさかもしれませんが、これは病院ぐるみでの不正請求にあたらないのでしょうか？ もし返金してもらえない場合は問い合わせは社会保険事務局で良いのでしょうか？ ちなみに、指導料は特定疾患療養指導料で保険は政府管掌保険です。

私の主人（５０代）は建設関係の仲介の小さな株式会社で、取締役兼事業部長をしています。 ３年前から社長の息子（３０代）が入社し、今では専務になっています。 先日突然「お前、現場に出ろや」と専務に命令された主人。 要するにいきなり工事現場監督になれと配転命令されたのです。 主人は１０年以上もデスクワークで、見積・積算やマネジメントの仕事をしていました。 理由を聞いたところ「原価管理の勉強しろ」という趣旨だそうです。 「その他の詳細についてはGW明けに追って連絡する」という話でした。 思い当たるのは以前、主人の部下（課長）が見積もり計算をミスした事件です。 原価管理の入力ミスだったそうで未然に防げ、会社に不利益は発生していません。 主人は以前は現場に常勤していたので、原価管理は十分熟知しています。 現場監督は他に多数在籍していて人手は余っています。 いつまで現場で勉強しなければいけないかも不明ですし、現ポストに戻れるかも不明です。 現場監督になれば部下達と同じように半年ごとの工期のたびに各地を転々とする生活になります。 降格ならば３ランク格下げに値しますし、給料もかなり減ります。 夜間の突貫工事が多い現場では年齢的にも過酷で、遠回しな退職勧奨にも思えます。 ちなみに主人は糖尿病で２週間に一度の通院治療を続けています。 会社の経営状態は最悪で、ボーナス無し・役員全員賃金カットを余儀なくされている状態です。 このような業務命令に、主人はまったく納得できない様子で出来れば配転を回避したい。 主人は部下の書類ミスの件以外では、何も思い当たる内容は無いそうです。 このようなケースで、GW明けの月曜日に社長や専務と対峙する場合、どうすればいいのでしょうか。 この命令は、人事権の濫用や不当な配転及び降格に当てはまるでしょうか。 お知恵やアドバイス、お願いします。

すいません。たびたび。よろしくお願いします。 私には、どうしても納得いかないことがある。先ほどもそうなんですけど。 ドラックストアでバイトしてます。明らかに、ズボンのポケットに商品を入れたの見たんです。それを従業員に説明してるうちに外に出て行ってしまいました。防犯カメラを警察に持っていって証拠にならんのか。カメラにも映っていたらしい。店から出るとき店内に置いてきたとか、仮にそいつに前科があって警察が確認できたとしても名誉毀損で訴えられるから逮捕もできないんだよ。といわれた。納得できるか。 実際、防犯カメラに入れてるのが映ってる、前科もある。それでも万引きというのは店側が確認して取り押さえるしかないんでしょうか。 何度も同じような質問すいません。

付き合いの長い彼に別れ話をしました。 今回はかなりの決意だったので、何を言われても別れるつもりです、でも彼が納得できないようです。 怒ると恐怖を感じるのですが、頑張って黙らないようにとにかく伝えようとしたのですが、 やっぱりビクビクしてしまって、 何が嫌か聞かれた時にとっさに過去の一例を言ってしまって、うまく話し合いが出来ませんでした。 嫌な事なんてあげたらキリがないとわかっていたのですが。 最後にまだ話は終わってない！って言われたのでまた話す日が直ぐにでも来ると思いますが どの様に言えばいいのわかりません 経験した方何か参考までも教えていただけませんか。

昨年８月１７日午後３時半ごろ、とても暑い日でした誰もいない部屋のパソコンコードにより火災が発生し、２階全焼１階水汚損となり隣家の延焼はなかったのですが何でこんなに消防自動車が遅いんだろう最寄の消防所までは車で５分以内で、もう一ヶ所の消防署も５分前後でこれる位置に私の家はあります、当然１１９番に火事だ、と電話したら最寄の消防署から来てくれるのだろうと思っていたが救急車はすぐ来たが消防車は、来てない、本来は一緒に来れるはず、更に遠い消防車が来た時は２階全部に燃え広がり、消火が終わって、どうしてこんなに遅いのと聞いたら、最寄の２ヶ所の消防署は研修中で出動できないからと、火事なのに研修中で出動出来ない程の研修ってなんですか、聞いてみたい、ありえないし、こんな事が絶対あってはいけない、今でも悔しい、保険会社の人もおかしいねって。

警察の納得いかない事がありましたら教えてください 十字路の交差点で右折しました。 （矢印が終わり、黄色で交差点の真ん中でした） 曲がり終わったら後ろから警察が来てとめられました。 曲がり終わる前に赤に変わったので赤信号無視と言われ、全く納得いきませんでした。あまりスピードが出ていなかったので途中で赤になったと思います。 パトカーの車内でも冷静に話しました。 警察はそれが気に入らなかったのか「あんたみたいのは怒りたくなる！」とキレはじめ数々の暴言をはかれました。怖くて何も言えなくなりました。 今、春の交通習慣と言うこともあり何としてでも捕まえたいのは分かるしノルマがあるのも分かります。 結局、青キップきられ赤信号無視となっています。このままですと、罰金と減点は免れないのでしょうか？ 青切符にはサインしていません。 警察と私の言い分を書いた調書？にサインしました。 捺印を押す際に、私の指の上に自分の指を重ねて無理に押してきました。 公安委員に申立てます。 乱文で申し訳ありません。

お腹が苦しくなったので、やむを得なく路駐してパチンコ屋で大便をしました。 戻ってきたら車はレッカー移動・・・ ワケを説明しても認めて貰えなかったのですが、こういう場合って、体調不良のまま駐車可能な場所まで運転しなければいけないのでしょうか？ 体調不良のまま運転した方が危ないと思うのですが・・・

夫と中学が同じだった女が、いきなり夫のFacebookに申請してきた。 夫は絶対無視すると思ってたのに承認した。。。 その女と夫は同じ中学出身で学年は同じだけど 、3年間ずっとクラス違ってたし共通の友達もいないし 話したこともないし 全く親しくないんだよね。 1年前の同窓会で初めてほんの少し挨拶？した程度。 ろくに会話すらしたことない人からの申請を承認するのっておかしくない？

セックスレス15年以上、休みの日なども行動を共にすることなんて希な夫婦です。しかし妻は、実は仲が良いアピールを周囲の人にしきりにするんです。たまたま先日、病院をした僕が妻に運転を頼んで神頼み的に寺社を訪れた時、ツーショット写真を無理やり撮らされました。その写真をFacebookのプロフィールにしたんです。そしたら、それを見た僕の不倫相手が激昂、ほんとは仲が良いんじゃないの？ウソつき！って言われました。事情を説明し、納得してもらったかのように思われても、また毎晩のように、やっぱり耐えられない、あの写真が頭から離れない、もうダメ、納得しようにもできない、とメッセージが来ます。本当に夫婦中は悪いのです。どうしたらいいと思いますか？

知り合いの女性の友人の話なのですが（高校生の子供さんのいる方です）、 3年ほど前からご主人は単身赴任することになり、 奥さんのほうは家に残って子供と一緒に暮らしていました。 別居するちょっと前から、何かちょっとおかしいな、 と感じていたそうですが、 昨年になって夫に女性がいて、現在はその赴任先で一緒に暮らし 子供まで出来、その女性と共に 離婚してほしいというようになりました。 そのごしばらくたってご主人のほうから離婚訴訟を起こしたとのこと。 私の友人のほうは、どうしてよいかわからず弁護士に相談したということです。 その弁護士が言うには 3年間別居生活をしてきたということは、 事実上夫婦生活の破たんになるので、 離婚に関しての慰謝料等あまり強く請求することはできないだろう、 ということでした。 本人の女性はなかばもうどうでもいい、とあきらめ加減なのですが、 相談を受けた私のほうが納得が行かず、教えていただきたいと思います。 一番納得ができないのは、 旦那さんの仕事の都合で、単身赴任問う言うことになっただけなのに、 なぜ夫婦生活の破たん、と決めつけられるのでしょうか。 奥さんのほうはもちろん浮気も何もしておらず、 むしろ、奥さんの親と住んでいたため、 肩身の狭い思いをしていたのではないかと考え 別にアパートを借りることにしたくらいなのです。 世の中に連れ合いが長年単身赴任になることも沢山あると思います。 それが、結婚破たんとは・・・。 そして弁護士がそういうことを言うとは。 私も専門家ではないので、この受け取り方が正しいのかかどうかも自信ありません。 しかし普通に考えれば、奥さんに特に非もないのに隠れて女性と付き合い、同棲し、子供までもうけるその夫のほうから逆に訴訟らしきものを起こされ（たぶん相手方は早く離婚したいの一針からなのでしょうが）、 話がずれてしまいましたが、 まず、その弁護士のいうことが正しいのかどうか、知りたいと思います。 その弁護士（妻側のから）は、現在のところ、 100万を下る金額が、あるいはそれに納得できなければゼロになってしまう、 と言われているそうです。 わたしから言わせると、相手方の弁護士とうまく話をまとめて早く報酬をもらいたいと思っているようにしか見えません。 わたしもその女性に間違ったアドバイスをしたくないので、 客観的なご意見をいただければと思います。 よろしくお願いいたします。

私と仕事場の後輩の 給料について質問です。 私は仕事を始めて2年半 後輩は4ヶ月です もちろんできる仕事も少ないです なのに給料が同額です‥ どうにもこうにも 納得できなくて。 後輩とは仲良くて そのことについて話題になったときに 『気に入らないなら聞けばいい』 など言われ 馬鹿にしてんのかと腹を立ててしまいました 情緒不安定になるくらい納得できていません。 どうしたらいいでしょうか

子供の通う小学校で、皆勤賞がありますが、ないように納得できません。 親としてどう対応すればよいか、アドバイスをお願いします。 皆勤賞を与えること自体には、特に何も思わないのですが、ただ、子供のクラスの皆勤賞を取った子が、かなり問題なのです。 １人は、ものすごく暴力・暴言を繰り返し、友達を不登校に追い込んでしまった子です。 ２人目は、風邪のはやっている時期に、しんどいのに学校に来て、風邪を友達にうつしてしまったりしたことが何度もありました。 ３人目は、授業妨害がひどく、大騒ぎして遊んだり、他の子が注意すると逆切れしてしまう子です。 子供もなんだか納得できないようで、真面目に勉強して、病気できちんと休んだりしたのがバカみたい、といいます。 病気のときは休むのが正しいのよ、と教えはしたものの、やはり子供だから、皆勤賞をもらってる友達をみると、自分もほしくなるようです。 こういうときは、親としてどのように対応すればよいのでしょうか。

カテゴリー違いかもしれませんが・・・ 最近、納得のいかない削除というか 疑問と思えるような削除が多くないですか？ 逆に明らかに削除対象となりそうなのが 何故か、そのまま残っていたり・・・。 判断基準がバラバラのような気がしませんか？ 以前から、こんなものでしたか？ 皆様はどう思われますでしょうか？