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希望の求人があり、先日派遣（請負）会社に行って面接をし、採用との連絡をもらいました。週３日、月～金の間で、というお話でした。（だから応募しました） 今日、顔合わせがあったのですが、派遣先の方に、「月２～３回は土曜日来て下さい。」と言われました。その事を除けば、理想的な条件の仕事なので勤めたいです。でも、子供を預ける保育園が土曜は休みなので、その事を伝えて、私は「土曜日は難しいですが、何とかしてみます。」と返事をしました。 で、早速あさってから来て下さい、ということになったのですが、帰ってきてからあれこれ探していますが、どうしても土曜日の子供の預け先が見つかりません。 やはりこれは、お断りしなければ仕方ないでしょうか？ やっと決まった仕事だったので、もうガックリきています・・。

タイトルの通りなのですが。。。現在、1歳になる双子のシングルママをやってます。実家住まいですが、金銭的にすごく苦しいです。事情により、まだ子供を保育園に入れる事ができませんので、昼間外に働きに行く事ができません。両親も働いてます。そこで、夜の仕事を週１～２日程、働けたらな～と思って。。。 私は26歳でお水の経験なんて全くないし、お酒も弱いです。希望としては、地元のスナックなどで、働きたいと思ってます。経験もなし、26歳じゃやっぱ無理ですかねえ＞＜ まとまらない文章ですみません＾＾；

税金関係が全くわかりません・・・。 来月から、パートで働こうと思っております。とりあえず、9時～16時の労働を希望していたんですが、そうすると夫の扶養から外れるよ？と言われました。 時給750円のパートで月22日くらいの労働です。 扶養から外れると何か問題があるんでしょうか？色んな方の質問を拝見してみましたが難しくて理解ができません。 今現在は、夫の扶養で子供が2人います。 保育所の月謝は全て込みで７２０００円くらいです。 得したり損したり、何か発生しますか？ 教えて下さい！

私の子供は公立の幼稚園に通っています。2年保育で、来年年長になります。今までは、午前中保育が週2日、午後2：30までの保育が週3日で午後まで保育の日はお弁当を持参していました。 送迎はなく、親が毎日送迎しています。公立の幼稚園ということで、入園料は1万円、保育料は月6000円というのが魅力的で、公立の幼稚園を選択する親もいますが、少子化に伴い、年々児童数が減少してるのが実情です。 そんな中、来年度より、新制度のため、幼稚園の保育料が、ほかの私立幼稚園と同額になることになりました。私立幼稚園はバスによる送迎、給食等が受けられます。 本日、新制度の説明会に行ったのですが、役所の人は、国で決まったこと、まだ確定はしていないが、4月から新制度で動いていく、私立幼稚園にも新制度を取り入れてもらうのに、公立幼稚園が取り入れないというのはおかしいため来年度より新制度を取り入れるという話だけで、実際の親の声は反映されそうにありません。 私立幼稚園と同じ条件なら、公立幼稚園に魅力を感じる人が少なくなり、このままでは公立幼稚園が廃止されてしまうのではないかという懸念を抱いています。 実際、説明会の後、来年度は他の幼稚園を考えているという保護者も少なくありません。 すでに幼稚園に通っている子供たちだけでも、現状のまま月6000円で通えるようにできないものか（来年度の入園希望者は、新制度の説明を受け、納得したうえで入園させることができる）、できれば、どうにかして公立幼稚園の魅力の一つである保育料を維持できないものか考えているところです。 行政で決定していることを（まだ確定はしていませんが）覆すのは本当に大変なことだと思いますが、もし、一市民として意見を言えるような方法があれば、教えていただけないでしょうか？ 説明会では、保護者から意見が出ましたが、どこまで上層部に意見として採用されるのか、わかりません。形になる方法はありませんか？ 補足：毎年公立幼稚園を存続してほしいと署名活動をしていますが、反映されていません。

無認可保育園から認可保育園に転園を考えています。すごい倍率なので入れるかどうかはもちろんわかりませんが、とりあえず申し込みをしておくか否かで迷っています。というのも、認可園に運よく入れたとしても、1点だけ不安要素があります。 一般的に認可園は預け時間を月単位で申し込み、融通がきかないという話しをよくきくので、念の為希望の認可園に電話して確認したところやはりその通りとのこと。今通わせている無認可保育園のように「今日だけ延長してください」とはいかないんですよね。普段のお迎えは18時迄で大丈夫ですが、私は持病があり、発病しないときは全く通院不要ですが、もしも発病すると2・3回くらい病院に通わねばならず、子供を病院に連れて行くことは不可能なので、そのときばかりは延長が必要です（最大預かり時間は19時までで、それまでには間に合う）。 こんな私は認可保育園はあきらめた方がいいでしょうか。次の４択のどれにすべきと思うか御意見をお願いします。 １万一病院に行くときに備え、常に19時までで申請しておいて普段の迎えは18時に行く。→19時と言っておいていつも18時に迎えるのはかえって園に迷惑？ ２申請は18時迄にしておき、病院に通う日は先生に頼み込む。 ３私のようなケースは認可はあきらめるべき。 ４その他お知恵があれば。 また、皆さん通院等の場合どうしていらっしゃるのかもお聞きしたいです。

現在、育休中の公務員です。 昨年11月8日に出産し、今年12月から職場復帰の予定でした。 私の住んでいる市は、育休中の者は保育園入所の選考対象にならず、私の場合だと12月入所（選考は11月1日から11月15日まで）ということになります。 現時点で、希望する保育所はすべて定員オーバーで待機児童がいる状況で入所を期待できないので、育休を延長しようと考えています。 本来なら、選考にかけられて不承諾通知が来たら、それを職場に提出して育児休業手当金も延長してもらうという流れだと思いますが、育休が終わる２週間前に「育休延長します」とはとても言う気になれないため（臨時職員も延長か新規で募集しないといけない）、今の段階で来年３月までの延長申請をしたいのです。 職場の共済組合の規程に、「当初から子が１歳を超える期間について育児休業を取得している者についても、延長要件に該当すれば１歳６ヶ月まで支給される」「子が１歳から１歳６ヶ月の間に育児休業を再取得し、育児休業手当金の延長要件に該当した場合は、再取得の時点で手当金支給の延長要件に該当するか判断し、該当する場合は支給する」と説明があるので、手当金をもらえると思うのですが、今職場に育休を延長すると、保育所の申し込みは取り下げないといけない…そうすると保育所に関する証明は一切受けられないのではないかと思う一方、入所申込みは取り下げしないで不承諾通知を待つのは、申込み用紙に書いた育休期間が虚偽になってしまうのでは…と悩んでいます。 育休を10月までにすれば、こんなことで悩まず済んだんですよね…。 私のリサーチ不足で恥ずかしいのですが、手当金をもらうにはどうしたらよいか、どなたかお知恵を貸して下さい。

7カ月男の子の双子を育てています。 旦那はもちろん、 両家の両親ともにみな仕事をしているので 育児はほぼ私1人です。 １歳まで自力で頑張ろうとやってきまして、 3月生まれで来年4月入園でちょうど１歳超えるし、ということで いよいよ保活が始まりました。 しかし 見学の際、問い合わせた際双子だとおんぶに抱っこで1時間近く園内を歩き回らなければいけないようで (教員の方が1人抱っこしてくれる保育園1件だけは見学出来ました。) 私も小柄なほうで、おんぶに抱っこがあまりにもしんどくこの際 見学なしで応募してみるしかないかと考えています。 徒歩圏内、認可保育園でしかも2人希望なんていったらもともと選ぶ余地すらないと思います。 そして 大体午前10時から見学きてくださいという保育園が多いですが 息子たちの生活リズムが朝6時起き、9時半から2時間ほど眠気がきて昼寝に入らせていたので 見学をいれるとリズムが乱れ、その日の夜～次の日まで影響してしまうのです。 1人でみるため、生活リズムを1番徹底して揃えて考えてやってきました。 じゃないと、こちらが倒れてしまう…。 そういうこともあり見学に行けないのです。 見学に行かず保育園入園しましたよ、という方いませんか？ 状況はいかがでしたか？ 双子育児 普通のお母さんが当たり前にできることが できないことばかりで、出来ないことをどうしたら出来るように動こうかって、まずそこから考えなきゃいけずこちらのキャパオーバーに出くわす場面に成長のたび痛感しています。

今、保育系の仕事を探してます、先月、新規オープンで条件が良かった保育所の求人を見つけ履歴書を郵送しました、履歴書送って１週間たち、また同じ求人雑誌に掲載されてたのですが諦めた頃、連絡があり 始めにシフトの事などを聞かれ、その後が微妙でした「実は震災の影響で工事が遅れておりオープンが１ヶ月延びます、GW空けに生徒募集のチラシをいれます どれだけ生徒が集まるか予測が付かないので人数次第では希望通りのシフトで、お願いするかも知れないし集まらなかったら少し勤務日が減る形になるかも知れません、一応は親子面談などあるので生徒の人数がはっきりする５月の中旬に、また折り返し連絡します とりあえず、こちらに登録する形でよろしいでしょうか？」 という内容でした これって履歴書のみで採用されたのでしょうか？ それとも面接してないので まだ期待しない方がよろしいのでしょうか？ 内心、保育の仕事だし"面接は？研修は？準備は？"って思ったのも確かなのですが(-_-) 連絡あった時に出先で色々 聞けなくて(+_+) なんか中ブラリンな状態です

引っ越してきたばかりでご近所に相談する方もいないので こちらでご質問とさせていただきました。 もうすぐ私立幼稚園の願書提出が迫ってきています。 願書提出するのは、Ａ私立幼稚園(徒歩約１分) ・Ｂ私立幼稚園(徒歩約１５分)の２箇所で２年保育で 考えております。 どちらも１０月１日に願書提出日となります。 Ａ幼稚園の面接日は１０月４日～６日で受付順の際に 園より指定となります。 入園許可は１０月１５日頃までに郵送で通知となります。 Ｂ幼稚園は１０月５日に面接の後にすぐに入園許可結果となります。 第一希望は、近所のＡ幼稚園・第二希望はＢ幼稚園 に入園と考えております。 でもＡ幼稚園は、Ｂ幼稚園に比べて入園許可の結果が 遅いので、どうしていいのか悩んでいます。 もしも… Ｂ幼稚園が合格出来ていたらそのまま入園金を支払って Ａ幼稚園の結果まで待つという事は出来るのでしょうか？ Ａ幼稚園も合格できていたらＢ幼稚園はキャンセル 出来るのでしょうか？ ※入園金の返金は出来ないのは十分に承知です。 今年こそは絶対に子供に幼稚園に通わたいと思って おります。 なにか良いアドバイスがありましたら宜しく お願い致します。 どうか宜しくお願い致します<(_ _)>

まだ退職届は提出していませんが東京勤務を10年し、2年前に育児休暇から復帰していました。何かにつけ辞めるときは早めに言ってくれ(辞める気はないのですが)と言われ定時に帰らないと保育園に間に合わないので定時に席をたっていたら定時で帰るのはやめてくれとのこと。それでは保育園に間に合わないのでどうしても残業をしなければならないなら近くに支店があるので異動させてほしいと言ったところ、それはムリだから辞めてくれてかまわない。とのことでした。 辞めるのなら12月末でと希望しましたが、あなたが勤められないと言ったのだから今月末で来なくていい、円満解決をしたいのでその後は有給消化をしなさいと一方的に退職日を決められました。 退職は仕方がないのですがこういう場合でも自己都合となるのでしょうか？

私は現在パートでホテルのフロント業務をしてます。 私には主人と１歳、３歳の子供がおり来年から保育園に入所予定で乳幼児がいる為仕事をしていないと保育園の面接さえも受けれない為急いで仕事を探しホテルのフロント業務に応募しました。 無事に受かって先月末から働いています。 面接時に支配人さんは家族との時間も必要だから・・・とはおっしゃっていましたが実際にシフトを組むのはマネージャー。 私は月に１５～１６日(週３－４日)９－１６時勤務のパートで現在まだ研修中でその間は先輩と同じ日にシフトが組まれていました。 多い時には週６勤。 次のシフトは今月は日曜に用事がある為お休みいただきましたが来月は今のところ予定もなくのでシフトでお任せにしています。 主人は土日休みですが出張や仕事があり完全週休２日ではありません。 土日祝日など仕事をするのは構わないと言っていましたが平日は実家に子供を預けて仕事をしているのですが土日主人がいないと義実家に預けることになります。 義両親も共働きで土曜も仕事。仕事の日は預かるとは言ってたものの私は預けたくありません。 飴やチョコなどのお菓子は与えないようにしているのに勝手に上の子に与えているし便秘の薬を処方されているので飲まさなければいけないのに飲ませてないしご飯の前に平気でお菓子を与えたりしているので不安でなりません。 私が仕事をする理由も家計のこともありますが第一は義両親が働けと言ったからです。 もう１年専業主婦をしたいとも考えていましたが反対され来年から保育園に入れる為に仕事を探し仕事をしている状態です。 日曜はできれば休みをとりたいと考えているのですがやはり日曜休まれるのは困るでしょうか？ 保育園に行ったら日曜と祝日は保育園がやっていないのも理由のひとつですが家族と一緒に過ごすことができなくなるし家のことができないので困っています。 朝５時くらいに起きて家事をしていますがそんな時間から掃除機をかける訳にもいきませんし帰ってからも忙しいのでなかなか掃除ができていません。 私自身がハウスダスト・ダニのアレルギーなのでなるべく掃除はしたいのですができていないのが現状です。 もし希望の保育園がダメなら子供を別の保育園に預けて仕事に行くと遅刻する為その場合は仕事を変えなければなりませんが、もしサービス業や接客業などで子供がいながら働いている方などいらっしゃいましたら回答お願いします！

別居して1年の夫と一緒に4歳の子供を育てています。 日を決め、ほとんど同じくらいの割合で子供が夫と私の家を行き来しています。 離婚を視野に別居をしていますが、子供のことを考えまだ動いていません。 別居の原因は会社が傾き、家賃も払えない状態なった為、私が他へ就職してお金を入れると 相談したところ、会社を離れるのであれば離婚すると言われ、同意したところ子供を理由に 今は別居すると言われたからでした。 保育園の入園時に私は休みなく働いていた為、時間のある夫に保育園の申込をしてもらいました。 子供の送り迎えができるよう、決まった保育園の近くに部屋を借りましたが「おまえのところに子供は置けない。」と狭さや古さを理由に子供の住民票は移動できませんでした。 今年に入り、夫より保育料や家賃が滞っているのでお金を貸して欲しいと言われ、 ぎりぎりの生活の中から貸せる範囲で貸しました。 今まで決めた割合の保育料を夫に振込んでいましたが、これからは私が全額払うことを提案し、役所の保育科へ手続きをしに行ったところ、「先月お父さんより父子家庭でやっていくと申請され保護者はお父さんになっている為、お父さんからの一筆がないと何もできない。」と言われました。 その後、その旨の確認をメールでし電話をするも一週間ほど無視されていました。 また、夫の家の近辺の保育園へ転園届けを出されていました。 保育科へ自分も保育していることや、夫の現状や、子供が通っている保育園へ実情の確認をして欲しいとお願いしましたが、転園希望の園さえも教えてもらえませんでした。 夫は自分の都合のいいように嘘をつき、それを自分で思い込むところがあります。 被害妄想も強く、否定されたと感じると中傷などで攻撃してきます。 夫と連絡がとれ保育科でのことを確認しましたが、いつものようにあること無いことを言い 話になりませんでした。 住民票が一緒ではないと私は子供の保護者と認められないのでしょうか？ このままでは離婚する際、親権をとるのが難しくなるのでしょうか？

以前にも似たような質問をさせて頂いたのですが、保育園を見学したりしたのでまた質問をさせて下さい。 ２才半の息子がいます。早生まれで体が小さめ、食事もあまり食べません。最近は夜泣きも減り、随分子育てが楽になったと感じられるようになりましたが、人見知りが激しく、同じくらいの子供とはほとんど遊べない子です。 公立の幼稚園に３年保育で入れるには来月が受付ですが、早生まれで色々遅い子です。単語がいくつか言える程度、オムツは取れる気配無し、親にべったりな子なので３年保育は無理だと思います。しかもこの幼稚園はパンク状態で、多分入園は抽選になると思います。８時に迎えのバスが来て、１３時には送りのバスが来ます。希望は、どうせ預けるなら１５時くらいまで…とも思います。 それならば収入の面でもお金が欲しいので、保育園へ入れて働こうか思いますが悩みます。 認可の保育園は待機児童が20人近くいるとのこと。他の、家庭保育室である保育園は空きが今ならちょっとあるとのことでした。 先週、後者の保育園に見学へ行きましたがかなりワイルド。自然あふれる園庭に、未だにプール。暑くて子供たちが入りたいならプールをやるそうで、泥んこになって子供たちは楽しそうで、普通の保育園や幼稚園とは全く違うように感じました。賛否両論でしょうが、私は気に入りました。うちの子は外が好きなせいか、遊んでいる園児を見て楽しそうでした。 悩むのは両立、金銭面(保育料が月5.3万円)、2人目をいつ作るか、子供には良いのか…などです。 両立は何とか頑張ろうとは思います。不安はあるけど…。 金銭面はパートで月10万稼げば良いかなと。週5日、6時間で可能そう。 2人目は…悩みます。入れたとして、2人目ができて仕事辞めても保育料が払えなくはないが…と。市町村から補助が出る話もあるそうです。 子供にとっては、私の考えでは良いと思います。母親と2人きりでは園での体験のようなことはさせてあげられませんし、どちらかと言えば弱い子ですが強くなりそうに感じますが、どうなんだろう…とも。 長文で、分かりにくいでしょうが、回答をよろしくお願いします。

昨年9月1日から派遣社員（週5日勤務・時給）として現在の職場で働いていましたが、今年の3月4日から契約社員として（１年契約・60歳まで希望があれば1年更新）採用されました。現在同企業で７ヶ月目の勤務となりいます。また、昨年6月1日から8月31日まで別の企業ですが派遣社員として働いていました。（平成22年6月1日から現在まで雇用保険に加入しています。） 　現在の勤め先では、育児休業を取得できる要件として、派遣で働いていた期間も通算して1年あれば取得可能との説明を受けています。（現状のまま勤務を続ければ、今年の9月1日以降に取得可能とのこと） 現在妊娠を希望しております。上の子の保育園代など考えるとまったく収入がなくなってしまうときびしいので、できれば育児休業給付金がもらえるようになってから妊娠を考えたいと思っております。 私の場合、育児休業給付金はいつからならもらえるようになるのでしょうか。(1)派遣期間を通算した期間で１年が経過した後（今年の9月1日以降）でしょうか？(2)契約社員になってから１年後（来年の3月4日以降）になるのでしょうか？ (1)、(2)とも育児休業開始日において、過去二年間に11日以上勤務した月が12ヶ月以上あるという用件は満たしていますが、同一勤務先にて1年以上勤務というのは、(1)のケースでもあてはまり、受給可能なのでしょうか。どなたかご教授お願いいたします。

4月から小学校の支援員をする事になりました。 私は1歳の娘がいて、保育所の時間とかもあるので教育委員会に8時半からの勤務を希望していました。 今日は配属校に挨拶に行ったのですが、どうやらその学校は週に2回、8時5分から1時間目が始まる日があるみたいなんです。 校長先生としては1時間目からいてほしいそうなのですが、教育委員会に問い合わせると本人の希望なので小学校側の意見を押し付けないようにと言われたみたいなんです。 なので8時半からの勤務に決まったのですが、支援員がいない間その問題のある子はどうするのでしょうか？😥 やっぱり早く行けるとまた連絡した方がいいのでしょうか。

おはようございます。 ２児のママです。 上の子が３才。(保育園) 下の子が11ヶ月です。 下の子が７ヶ月ぐらいの事です。乳製品でアナフィラキシーを起こしてしまいました。 私が、ミルクアレルギーと知っておきながら、試供品のアレルギー用じゃないミルクを少しならいっか。と思い、あげた事がきっかけです。本当にその時は反省と申し訳なさでいっぱいでした。 でも、下の子はすぐによくなってくれ、１日様子見の入院で済みました。 ９ヶ月に保育園に入れる予定でして、保育園にこういう事があったので完全除去でお願いします。と相談したところ、入園拒否されました。 すぐに働くつもりだったので、焦りました。 病院に相談しても、入園拒否までされる保育園は聞いた事が無い。とビックリされてました。 それで、次の４月に入園どうかな？(11月から入園希望を提出な為)と、今日また相談しに行くんですが、上の子の担当の先生と話た感じから早々とダメそうな雰囲気がありました。 どうにかならないでしょうか？なんかいい言葉ないでしょうか？ ☆認可保育園です ☆除去食有りです ☆上の子の食べこぼしとか２、３度食べた事があるんですが、何もならなかったです ☆拒否内容がアナフィラキシーになったこと、まだ小さいこと(９ヶ月だった時)、他の子がドウゾとかしたら… ☆いつもお金がギリギリで困ってて働きたいです ☆４月で１歳４ヶ月ぐらいです まだ入れるには早い！や、こういう風に言ったらどうかな？など、回答お願いします。

私は専業主婦ですが、この度、登録していた派遣会社から、私にとって好条件のフルタイムの仕事の紹介を頂きました。 それにあたって、保育園を3個見学＆体験入園してきたのですが、子供が今までにないほど楽しそうで、生き生きしていました。 支援センターは、ちょくちょく行っていたんですけど、そこまでは見たことなかったです。 しかし入園日と入社日の兼ね合いが上手くいかず、今回の会社は見送ることになり、保育園もなしになりました。 だけど私はあれから悶々と過ごしています。 仕事を断念したことに凹んでいるのではなく、今まで見たことがない子供の楽しそうな様子にです。 私なりに子育てを頑張って楽しんできたつもりですが、すっかり自信を失くしてしまいました。 世間やネットなどで、そんな小さいうちから預けたら可哀想！って話はよく耳にしますが、その逆で、家に1日中ママと2人で居て楽しいのでしょうか？ それで社会性や好奇心など養えますか？ 私自身、5歳から幼稚園に通って遅かったせいか分かりませんが、内向的な性格で苦労してきました。 子供にはそうなってほしくないです。 パートくらいの時間がベストですが、保育料とトントンか赤字になるので余裕がないです。 働きたいとか、主婦でいたいとか、自分の希望より、子供にとって何がベストなんだろう？ もちろんメリット、デメリットあるし、子供次第なのも分かるのですが、私のモヤモヤした気持ちに一声かけて頂けると有難いです。 どんなご意見でも結構です。よろしくお願い致します。

25歳主婦です。保育料を稼ぐために５月から アルバイト（またはパート）の仕事を探していますが 不採用ばかりです。電話で問い合わせた時点で断られたのも入れて15件くらいです。昨日も電話で不採用です.とあっさり言われて もう よくわからなくなってきました。私の現状と条件を書きたいとおもいます。 ・1歳（保育園）3歳（幼稚園）がいる ・希望勤務は午前10～午後4時くらい（ある程度変動があっても大丈夫）・土曜日 祝日以外なら働ける ・旦那が日曜日しか仕事休みではないので 子供が風邪など引いたとき 私しか看る人がいない ・夜からの仕事、早朝の仕事は旦那が良い顔をしないので探していない こんな感じです。 今まで カラオケ マック スーパーのレジ ファーストフード 販売、接客業を中心に探して面接までこぎつけたのも何件かありますが不採用でした。スーパーとかは『１日4時間程度の業務』と言われたりしていたので受かりやすいかと思って期待してたけど結局不採用でした。 髪は黒くしたし、きちんと面接担当の方の目をみて受け答えもきちんとしているつもりです。毎回アルバイトの面接といえ、スーツで一応臨んでいますが、やっぱり私自身の第一印象が悪いのかともおもいます。 下の子が保育園なので 期限があって 早く仕事探さなくちゃ。という焦りもあります。 接客業を探している事自体が間違っているとしたら どんな職種を探せばいいかわかりません いろいろな方からの率直な意見がいただけると嬉しいです。

現在育休中で、０歳と３歳のこどもがいます。 職場では毎年人事異動要望などを課の人事担当と個別に話し合う 人事ヒアリングが行われます。 当然、私は育休中なので家にいるのですが、先日 「来てもらえる？」という電話が上司からありました。 職場は私の家から片道１時間半以上かかるのですが 実家は職場との途中にあるので 実家にこどもをあづけて行こうと思っています。 けれど、実家があるからといって親も仕事しているし 実際「じゃあ、火曜の９時に」といきなり指定されたときは その日は親が仕事に出ているので 曜日をかえてもらったのですが もし、みてもらえる身内がいなければ 人事ヒアリングのために、二人の子供を一時保育であづけて 時間とお金をかけて行かなければならないのか…と ちょっと納得いかない思いです。 保育をするために休んでいる人にこども保育所にあづけさせて？？と。 「きてもらえる？」という聞き方ですが、相手は上司ですし 復帰後、育児をしやすい職場にどうしても 異動したいという希望がある以上 「異動希望があるなら、やっぱり直接来てもらわないと」 というスタンスでこられると、行かざるを得ません。 何人か知り合いに聞いてみたのですが 「大変だね。でも○○さんもそういえばこないだいってたなあ」 という、大変だけどそんなもんみたいよ、という返事でした。 そこでお聞きしたいのですが、これが普通ですか？ 納得いかない～と思っている私の方が あつかましくて非常識だったりするんでしょうか

こんにちわ。 初産で出産予定日を２週間後に控えています。 出産する病院は市立病院ですが、母子同室可能、母乳保育推奨です。 私は個室で母子同室での入院予定です。 早速ですが、私は完全母乳保育を希望していて、哺乳瓶（人口乳首）を吸わせたくないと思っています。 初産なので、母乳が出るかどうか分かりません。 ただその場合病院側はすぐにミルクを与えることは無く、糖水でしばらく様子を見てくださるそうですが、その際はもちろん「哺乳瓶」です。 しかし、赤ちゃんは哺乳瓶を使ってしまうと、それが楽で母親の乳首を吸ってくれなくなるそうですね？ それを避けたいのですが、どうしたら良いでしょうか？ 「新生児はスプーンでも水分を飲むことが出来る」と書いてある本もありましたし、また、吸い難い人口乳首(硬かったり。。）を使う手もある、と本で読みました。 入院は個室で母子同室ですので、比較的私の自由に授乳が出来ると思いますので、いつでもおっぱいを吸ってもらう事が出来るのが、ひとつ安心な部分ではあります。 人口乳首を使わない方法、出産直後からの完全母乳保育についてアドバイスございましたら是非ご教授下さい。 どうぞ宜しくお願いいたします！