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嫁が平成１６年１０月に出産し、育児休暇を経て平成１７年４月に仕事を復帰しました。 会社の総務の申請忘れ（これは担当者が誤っていたそうです）で「育児休業基本給付金」が申請されておらず、給付がされていません。 嫁が労働局に問い合わせたら、申請期限が過ぎてるので駄目だと言われたらしいのですが、雇用保険法の第７４条では「失業等給付の支給を受け、又はその返還を受ける権利及び第十条の三第一項又は第二項の規定により納付すべきことを命ぜられた金額を徴収する権利は、二年を経過したときは、時効によつて消滅する。」とあり時効が２年となっているので、遡及して請求できますよね？ どなたかご意見をお願いします。

従業員２０人程度の小さな会社です。 取引先から退職給付引当金を計上したほうが よいと指摘されたましたが、 引当金額はどのように見積もったらよいのでしょうか？ 　また、税法上では退職給与引当金が廃止され 損金にならないことは承知しています。 このような小さな会社で節税の効果もなく 今から新たに退職給付引当金を計上 する効果とはいったい何なのでしょうか？ 初心者ですので解り易くお教え頂けたら幸いです。 どうぞよろしくお願い致します。

こんにちは。 今年３月に出産し、現在育児休暇中で、来年３月に職場復帰の予定です。 職場復帰後は子供を保育園に預ける予定なのですが、激戦区らしく４月入園のみ可能性有りな状態です。 ４月に入園後、慣らし保育等で休暇をとらなければならなくなると思うので、いっそのこと４月いっぱいまで育児休暇を延長したいと思っているのですが、その場合、育児休業給付金はいつまで受け取ることができるでしょうか。 理解がある職場なので、休暇を延長することに関しては問題無く通るかと思います。 ご存知の方がいらっしゃいましたら、教えてください。 よろしくお願いいたします

初めて質問します。学生ではなく一般人ですが、フランスに給付金で勉強する方法があるらしいのですが、どこに問いあわせればいいか、どこで調べればいいかわかりません。給付金で勉強、留学された方、何を勉強されたか、又はその方法をご存知の方教えて下さい。留学されたことのかる方も、期間、費用、勉強の内容、アルバイトをしたかなど教えて下さい。

御世話になります。 労災保険休業補償給付金の取扱いについて教えていただ きたいのですが，この給付金は給与収入として取り扱わ れるのでしょうか？ それとも，その他の雑収入として扱うのでしょうか？ ちなみに受給者は，パートタイマーです。 御存知の方がいらっしゃいましたら，御教授ください。

こんにちは。 手続きについてどう動いていいのかよく分からないので質問させてください。 私は１７年間働いていた職場を３月末日で退職しました。 過労によるうつ発症のため、平成１７年８月１日から休職し、そのまま退職しました。本来ならば休職中は傷病手当金の申請をしているのでしょうが、私の職場は休職期間中も基本給の８割支給という制度があり、申請しないまま退職いたしました。 現在、まだ働ける状態ではないため傷病手当金の申請をしたいと思っていますが、どうすればよいのでしょうか？所属していた健保組合に直接問い合わせるのでしょうか？（健康保険は任意継続の手続きをしました）また、受給額は休職中の８割の基本給で計算されるのでしょうか？ また、職場から離職表が送られてきましたが、ハローワークにいくのは傷病手当金の申請をしてからの方がよいのでしょうか？ 非常に初歩的な質問で申し訳ありません。 来週には手続きしたいのですが、恥ずかしい事に、とにかくちんぷんかんぷんなので教えてください。 お願いいたします。

質問なのですが、 来月子供の学資保険の生存一時給付金が出ます。 契約者は子供の父親、学資保険の満期時最後（？）の受取人は子供になっています。 子供は現在１１歳です。 そこでおうかがいしたいのですが、 １。今回支給される一時給付金のお知らせ（はがきでシールタイプののものが送られてくると思うのですが）、これは契約者か受取人（息子）かどちらに届きますか？ ２。この一時金を受け取る法的権利は契約者か受取人（息子）かどちらにありますか？ 実は昨年離婚し、私が子供と暮らしています。保険金はいまだに続けて元夫が支払っています。 ただこの一時金を子供が受け取れるかどうか、元夫が勝手に使ってしまわないか心配しています。 郵便局の人にはお知らせは受取人の息子さんのところに行きますと言われたですが、あるインターネットのページでは「一時金は契約者がもらえる」というようなことを目にしたので不安になっています。 詳しい方のお力を借りたいと思ってます。よろしくお願いします。

こんにちは！8月上旬に出産予定の者です。 小さな会社で前例がないものでいろいろと個人で制度を調べています。 育児休業給付金のことで質問させていただきます。 ハローワークのＨＰを見ると給付金は、「育児休業開始前の賃金月額の３０％相当額」で、「「賃金月額」は、～略～ 原則育児休業前６ヶ月の賃金を１８０で除した額に３０日を乗じる」とあります。 育児休暇に入る前に産休がありますよね。 産休中のお給料は今貰っているお給料の4分の1位になってしまう予定なのですが、産休中の約2ヶ月分のお給料も「原則育児休業前６ヶ月」の6ヶ月に含まれてしまうのでしょうか？ それとも、産休に入る前６ヶ月なのでしょうか。 同じ６ヶ月でも産休中の約２ヶ月分の給料が入るとかなり変ってくると思います。 育児休業給付金を支給されている方、教えてください。 よろしくお願いします。

いろいろ調べたのですがよくわからないので質問させてください。 私は昨年6月末に会社を退職して11月から今年の3月まで失業給付金を受給しました。受給が終わったので4月から夫の扶養に入り、アルバイトをはじめました。月8万ぐらいの収入で忙しい時期だけと言われているのでいつまで続くかわかりません。 夫の扶養でいるには、所得税に関しては103万円以内の収入で失業給付金は収入にならないこと、社会保険に関しては130万円以内の収入で失業給付金も収入になると言う事はわかりました。 私は今年の1月から3月までの給付金は60万ぐらいでした。4月から扶養になったの社会保険に関しては4月以降130万収入を得ていいのか、それとも給付金60万を引いた70万までなのか教えてください。 あと失業給付制限中に夫の扶養に入りたかったのですが夫の会社で入れないといわれ諦めました。（今考える会社担当者の勘違いだったと思う。）その間に払った国民年金と国民健康保険料を返金してもらうことは可能でしょうか？またその手続きのどうしたらいいのでしょうか？ 長々とすみません。表現がうまくできずわかりにくいと思いますが、詳しい方教えてください。よろしくお願いします。

至急！失業手当、専門実践教育訓練給付金について。 失業保険、専門実践教育訓練給付金、教育訓練支援給付金 の3つについてお伺いしたいです。 まず状況を説明しますと、社会人3年目の男ですが2ヶ月後、今年の4月より専門実践教育訓練認定校に入校予定です。 そこで、専門実践教育訓練給付金＋教育訓練支援給付金＋週20時間以内のバイト(雇用保険に入らないよう) で学生間は生計を立てるつもりです。 ですが、下記疑問点があります。 1.教育訓練支援給付金は、受給手続きをしているかしていないかにかかわらず、基本手当(失業手当のこと？)の受給資格がある方や、受給可能期間である場合は給付されません。 →これは失業保険が降りる条件の方であれば、失業保険を貰おうが貰わないが、支援給付金をもらえないということでしょうか。 そうなると、一度失業保険を満期で受給し切ってから教育訓練支援給付金へ切り替えという形しかないのでしょうか。 といいますのも、失業保険の給付を貰おうとすると2ヶ月は収入がない状態となるので、生活が中々厳しく、それならば失業保険をもらわずに、4月に入校してすぐ教育訓練支援給付金の受給をもらうことで、この2ヶ月の無収入期間を凌ごうと考えておりました。 (教育訓練支援給付金は申請から割とすぐ振り込まれるとのことでしたので) また、基本手当(失業保険のこと？)の受給可能者というのは、失業保険を満期で受給し終わると受給資格がなくなり、教育訓練支援給付金を受け取ることができるようになるという理解でしょうか。 そうなると、基本手当(失業保険？)を受け取らずに教育訓練支援給付金の受給をすることで、2ヶ月の無収入状態を凌ぐというのは無理ということでしょうか。 また、念のため専門実践教育訓練給付金の受給資格を確認していただきたいです。(まだハローワークに行けておりません) ・24歳 ・雇用保険期間は通算2年を超えている(受給資格に初回は2年間の保険期間で平気とありました) ・受給は初めてです。 ご回答のほど何卒よろしくお願いいたします。

私は今年の8月後半から諸事情により生活保護を受けています。年内に給付金が支給されるとのニュースを見て、果たして自分は受け取れるのか不安です。 住民税はおそらく均等割で課税されていると思います。給付金の対象外でしょうか？

平成22年7月に出産予定で、出産予定日42日前まで働きそのまま育児休暇に入ります。 育児休業者職場復帰給付金は育児休業給付金と統合になったとのことで支給額の計算方法が変わり 「支給額=休業開始時賃金日額×支給日数×50%」になったことは分かりましたが 出産手当金の計算方法が分かりません。 どなたか教えて頂けませんでしょうか。 制度がコロコロ変わりすぎて、検索には古いものも引っかり混乱してしまいました。。 あと私の場合、出産に纏わる給付金は ・出産育児一時金の42万 ・出産手当金 ・育児休業給付金 この3点以外に何かありますでしょうか。 初歩的な質問で申し訳ないです。どなたかお願い致します。

お世話になります。 傷病手当金は雇用契約満了で再更新しない旨告知された場合、受け取ることはできますか？ 障害がありますが障害者手帳基準に該当しないので一般採用されました。去年末に障害者手帳基準に該当し取得しました。今月末で契約満了により退職で就業期間は1年3か月です。 病状悪化で休暇取得していますが、条件の「期間中3日連続以上」休暇を取ったことはありません。 傷病手当金取得の条件の期間中3日連続以上休暇を取ることと、病院で診断を受ける条件を満たしておりません。 失業給付金は障害者対応になると思いますが確認していません。 以上、お手数ですがご教示願います。

●２００５年９月末にて妊娠出産を理由に退職（離職表理由も同じ。） ●２００５年１２月に妊娠出産理由でハローワークにて失業給付金延長手続き （私の場合、同年１１月末までが正式な延長申請期間だったのですが、結婚後の引っ越し等でバタバタしていてうっかり手続き忘れしてしまい、１２月に入ってから延長手続きしました。正式な期間を過ぎていたので無効になってしまうかも、、、とダメもとでお願いしましたが、ハローワークにて無事延長を受け付けてもらえました。） ●２００８年５月（本日）に延長解除、求職申し込みにハローワークへ 妊娠出産理由での給付延長の場合、延長解除すると、自己都合での退職ながら３ヶ月の給付制限免除ですぐに給付開始されるという話なのですが、（同地区のママ友達も皆、給付制限なしですぐ給付されたとのこと。） 私の場合、延長手続きが正式な期間より遅れて１２月に入ってからなので、、、とのことで３ヶ月の給付制限がつくという説明を先ほどハローワークで受けました。 離職表の退職理由やハローワークの延長申請書の申請理由は「妊娠出産の為」とあり、それが延長理由としてハローワーク側でも認知されております。確かに手続きした期間が正式な手続き期間よりも遅れており、その点が違いますが、延長自体「妊娠出産の為」と認めてもらえたのに、私の場合は給付制限免除にはならない、というのはどのような理由に基づくのでしょうか？根本的な延長理由は「妊娠出産の為」であり、その部分については給付制限免除になる方と同じであるのに、正式期間内に延長手続きしなかったから、給付制限ありになるという話がいまいち飲み込めません。 正式期間内に延長手続きしなかった（けど、延長は認めてもらえた）人の場合、どのような扱いになっているのでしょうか？ 確かに正式な期間に延長手続きをしなかったのは自分が悪いので３ヶ月の給付制限ありならばありでいいと思っております。（手続きを忘れていて後からしたのに、延長を認めてもらえただけでもありがたいとも思っているぐらいなので、、、） 本日求職申し込み時に、給付制限ありになる、と説明してくれたハローワーク担当者にもその場でたずねましたが、「正式な期間外に延長したためです。」の一点張りです。 ２００５年１２月に延長手続きをした時の当時の担当者からも、正式な期間を過ぎての延長なのでどうの、みたいな説明は一切ありませんでした。ので、他の妊娠出産理由の延長者となんら変わりない扱いで延長をうけてもらえたのだ、と今までずっと思っていました、、、。違う扱いになってるのでしょうか？ 詳しい方がおられましたらどうぞご回答お願いいたします。

「霞ヶ関埋蔵金」とは？ １．元々どのようなお金なのですか？ ２．一体、どのくらいあるのでしょうか？ ３．現在、日本には借金が沢山ありますが、それを減らすためには使えないのでしょうか。 http://www.takarabe-hrj.co.jp/clock.htm ４．その他上の質問以外のことについて。 よろしくご教授ください。

社会保険、雇用保険についてお伺いをさせていただきます。 私は、11月中旬出産予定の会社員（正社員）です。 10月8日～産前6週間なので、産休の予定でしたが、お腹が思った以上に重かったり、都内で通勤が怖くなってきたので、9月まで働き、有給は使ってしまっているので、10月の出勤予定の5日間は欠勤にしようと考えています。 その場合、出産手当金と育児休業給付金の算出方法はどのようになりますでしょうか？ 5-10月の半年分を平均して算出するのか、4-9月の半年分を平均して算出するのか、それによって受給額も大幅に変わりますが、もし、10月分が算出対象外なら、10月は欠勤にしたいと考えております。 どなたかお力を貸していただければ幸いです。　よろしくお願いいたします。

鬱症状になり、会社に行くのが非常につらく 近いうちに退職しようかと考えています。 傷病手当金というのがあるのを知りましたが 退職した後に手続きできるものでしょうか？ 現在　休み等はとってなく、仕事ができないながらも会社に行ってます。 しかし周りから疎んじられて会社に行くのがつらい状況です。 有給が３６日ほどあるのですが、有給では傷病手当金はもらえないのでしょうか？ ４日間休みがないと申請できないように書かれていますがの最後の日を欠勤にしなければならないのでしょうか？ また、傷病手当金と傷病手当という２種類があるようですが 違いを教えてください

転籍元から転籍者の退職金（退職給与負担金？退職給付負担金？？）を 受け入れました。 この受け入れた退職金は“益金に算入する”とのことですが、勘定科目は どれに該当するのでしょうか？

噂で聞いた話しなのですが本当なのか教えて下さい。 派遣法で同じ職場への派遣は最長で３年ということですが、その３年の期間を満了で辞めた場合、失業給付金を３ヵ月の待機無しですぐに給付されると聞きました。それは本当なのでしょうか？ もし、そうなら後５ヶ月で３年の期間満了なので我慢して働き続けようかと思うのですが、それが間違いなら次の契約の更新を断るつもりでいます。 お願いします、教えて下さい！

実は旦那が前から膝を痛めていて、ここへ来てかなり辛くなって来たので病院に行ったら、じん帯もしくは半月板の手術をする事になりました。が！うちは生命保険の入院給付金は５日目から五千円しか出ないのに入っていてかなりきびしいです。どうにか手術の前に給付金の多い保険に入ってから手術をして入院って訳にはいきませんでしょうか？ちなみに手術の日にちはまだ決まっていないので、もっと先にも出来ます。が、なるべく早くしたいのが現状です。３週間以上入院するらしいです。どなたか、いい方法を教えてください！