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小さな製造業で年の４か月はとても忙しく、残りはは普通か、とても暇です。 私（４０代前半）は現場を任され、毎日午前様です。 みな高齢で、若い社員は一人しかいません。 繁忙期、その若い社員は、週７０時間近く働いてもらっています。 待遇は、残業代はなしですが、丁寧にやれば誰でもできる 簡単な仕事で３年目で２０代後半で手取り月３０万です。 （厚生年金などはありません）会社は都下にあります。 暇な時期は、長い休暇がとれ、 年間で通常の会社と同じくらいの勤務時間です。 （週40時間労働制は知っていますが私は十分満足しています） しかし、その若い社員は繁忙期になると、 ふくれっ面で、おわりゃいいんだろと、やっつけ仕事をします。 工程をどんどん省き、 それが原因で不良品もできてしまいました。 何度も注意しても、彼は顔を怒りでひきつらせ、「効率が・・」と屁理屈や、だまりこみ、立ち去ろうとすると後ろから舌うちが聞こえます。 夜は私と彼だけで、私もこの環境に嫌気がさしています。彼が来てから、ここ二年間くらいこの感じです。（１年目は猫かぶってました） 場をもって 「約束があるときは調整するから言ってくれ、 遅れは手伝うから他の日にやろう」と言っても それも嫌らしく、無言になってしまいます。 厳しく言うと鼻をすすり半べそ（これが一番いやです。）になります。 私も面倒になって、社長にパートさんを雇える分、 彼の減給をお願いして、無理なら、私のぶんも給料をカットしてもらい、 彼に残業させないのが一番私も彼も会社も、幸せではないかと考えるようになりました。 社長に頼む前にみなさんの意見を聞かせてください。 解決策や、労働条件、待遇についてでもいいので、よろしくお願いします。 私の常識では、上記の待遇がひどい待遇とも思わず、かわりはたくさんいると思うので、 「やならやめろ」と思っているのですが・・・

結婚による転居の為９月末に会社を退職しました。（勤続年数８年） すでに入籍・転居済みですが来年の３月に地元で挙式のため、度々地元へ帰る事になりそうです。 現住所は地元よりかなり遠方のため帰る際には１週間位滞在する予定です。 そうなると求職活動と結婚式準備を一緒に進めるのはとても難しいかと思います。 できれば結婚式が終わるまで健康保険・年金は夫の扶養とし、式後に失業保険の求職申込みをしたいのですが可能なんでしょうか？ なお、退職理由から給付制限（３ヶ月）の免除は手続きが４月（退職から半年経過している）でも大丈夫なんでしょうか？ もし不可能な場合、頑張って求職活動するつもりです。 前職場での健康保険の任意継続の期日も迫っており、大変困っています。 大変お手数おかけしますがどなたか教えてください。 よろしくお願いします。

生命保険の更新について教えてください。 ５０歳の会社員です。 現在加入している生命保険が、７年後の５７歳で更新となるのですが、保険会社の営業から、「現在の保険料２３０００円が、５７歳で更新すると６万円以上になる。今これを見直せば、多少保障はさがるものの、３万円程度の保険料で済むので是非見直しを」と言ってきてます。 保険の内容は以下のとおりです。 どうしたものか迷っています。 アドバイスお願いします。 ＜現在の保険の主な内容＞ 終身部分　１００万円 定期部分　２９００万円 入院特約等　日額１００００円 ５７歳（７年後）更新 保険料　現在月額２４０００円 　　　　更新時月額６５０００円 ＜保険会社の提案＞ 終身部分　１００万円 定期部分　２３００万円 入院特約等　日額１００００円 ６５歳更新 保険料　２９０００円 見直しを勧める理由 ・今月いっぱいで保険年齢が上がる ・今なら転換価格が大きい（６０万円） など

40代女性です。 終身医療保険への加入を検討しています。損保ジャパンひまわり生命の「健康のお守り」に決めかけていましたが、アフラックより「新EVER」が出るということで補償内容を比較検討したところ、「健康のお守り」の手術見舞金の支払対象の手術が「入院（日帰り入院を含む）」を条件にしているところに引っ掛かり、再検討中です。 「新EVER」は、外来での手術も給付の対象となります。 この差は大きいのでしょうか？ １回当たりの手術給付金は、入院日額の５倍と、それらの手術に対する給付は少額なのですが、入院が条件か否かで、給付対象となる手術の範囲は、かなり違ってくるものなのでしょうか？ 実際、「新EVER」は、「給付対象の手術を約1000種類にまで広げました」が謳い文句です。これを言葉どおりに補償が良くなったと受け取って良いのでしょうか？ 「健康のお守り」との比較では、重大手術に対する補償（入院日額の40倍）は残ったものの、「新EVER」では、入院日額の20倍補償の手術がなくなり、全て10倍補償となっています。 給付金を申請する際には、たとえ給付金が少額であっても、診断書の提出などは求められ、それに費用がかかるわけで、総合的に判断してどちらが良いのでしょうか？ 個人的なご意見で結構ですので、お聞かせください。

扶養について皆様の知識をお貸しください。 6月に結婚をいたしまして、周りの人から『旦那さんの扶養に入った方がいいよ』と言われ、扶養に入れるかの条件を調べました。 私なりに判断をしてみたのですが、合っているのかを教えてください。 ・私の収入は103万以上、130万以下（去年） ・旦那さんの収入は400万ぐらい？ ・私は現在国民健康保険と国民年金に加入しています。 １. 一般的に皆さんが言われる「103万」までの扶養に入ることができない。 ２. 「130万」までの社会保険の扶養には入れる。 ということで、旦那さんの会社に「健康保険の扶養に入れてください」と申し出たのですが、担当の方に「収入が103万以下じゃないと38万の控除の関係で入れません。」と言われてしまったのですがこれはどういうことなんでしょう？ ３. 38万というのが基礎控除のことで、103万の内訳（？）ということはわかるのですが（合ってますか？）、なぜ130万以内のときに必要なのでしょうか？ １.２.の考え方は間違っているのでしょうか？ ３.の内容がわかる方はぜひ教えてください。 それとも担当の方が勘違いしているだけなんでしょうか？ すみませんがぜひ教えてください。 よろしくお願いいたします。

勤務先（数人規模の小さな親族会社）の廃業により、今月より 厚生年金から国民年金に変更になったはずです。 （私は病気で長期療養中でしたので、詳細不明なのです） 今月、病院に行って社会健康保険証が使えない事がわかりました。 （次回から、新しい保険証を持参するよう病院から言われております） 年金は、基礎年金番号になってから国民年金と厚生年金は社会保険庁で 一括管理されるようになり、役所への届出は不要との情報もありますが 本当にそうでしょうか？ もし、必要なら、いつまでに届出が必要で必要なモノを教えて下さい。 また、新しい国民健康保険証を発行してもらうには、どういった手続きが 必要でしょうか？ ちなみに、年金手帳は通常は勤務先に預けるようですが、在職中も自宅に 保管したままでした。

どうしたら良いかな？

宜しくお願い致します。 現在、4期目になる株式会社(12月末決算)を持っています。 ただ株式会社といっても一人でやっている会社でして、さらに、 今年の春頃から恩師の下で新しい会社を設立し、そちらの仕事を メインに行っている為、「今は何もしていない会社」です。 その会社も12月末で決算を迎えるのですが、この会社をどうしたものか 悩んでおります。 現在、 ・「休眠」という形を取るのか、 ・潰すのか(未練はありません)、 ・今の会社から給与としてもらっているものを会社の売上に切り替えてそのまま会社を活かすのか などなど考えております。 私のような状況の場合、どのような形で対処するのが適切でしょうか？ ・会社は4期目(12月末決算) ・株式会社（従業員は私一人) ・社会保険は継続中（新しい会社からまだ報酬をもらっていない為) ・繰越欠損金は300万弱 ・顧問税理士はいない ・今の会社をどうするか悩んでいるので、新しい会社から今まで働いた お金は受け取らずに先方に貯めてもらっている状態 ちなみに、 前期までの決算や経理は全て姉に任せていたのですが、その姉も 別の場所で就職してしまった為、今はエクセルでお金のやり取りだけを 付けているだけの状態です。決算までに税理士さんを見つけて 処理をお願いしなければならない状況なのですが、それ以前に 来期以降どうするかを考えているので、色々と足踏みしている状態です。 何か良い知恵がございましたら是非ご教授下さい。 それでは何卒宜しくお願い申し上げます。

来年の1月8日に赤ちゃんが産まれる予定です。 仕事は今年の12月20日まで働き、退職しする予定です。 今年の10月から出産一時金が42万円支給されるようなりました。 一時金は病院を通して申請してもらうようにしています。 ネットでいろいろ調べてみると産休に入る予定日(11月27日)より何日か働いていると出生手当が支給されると考えました。 出生手当は出産後も仕事に復帰するという名目で支給されると書かれておりますが、出産を期に退職をしたら出生手当はもらないのでしょうか？ 無知識で申し訳ありません… また、退職してから旦那の扶養に入れさせてもらうか、入らず出産後失業手当を申請して、国民年金・国民健康保険に加入するかどちらがいいか困っています。 皆さんのお知恵を下さい。 ちなみに私は9年10ヶ月働いていたことになります。 給料は総支給額16万円程度です。

交差点で7：3と思われる私が加害者側の事故を起こしました. 私はひとり,相手は運転手の女性と子供二人でした. 事故現場に後で、スキンヘッドのだんなさんが現れたため、現在もめております. 質問がいくつかあります. 1.相手はこちらの保険会社に、自分の保険会社をいわない（使わないといっている）のですが 何を意図しているのでしょうか？未加入？だとすると私に何か被害があるのでしょうか？ 2.相手が半やくざのような風貌で怖く、保険で取れなかった3の分は私から取ると会ったときいっていたのですが, そんなことできないですよね？ 3.そういう怖い人がだんなさんなので,たいした怪我ではないようなのですが,人身事故にしておいたほうがいいでしょうか？相手が後日,障害など起きた場合,物損事故にしておいたら,私の保険会社はお金はらってくれないんですよね？ それとも人身に切り替えて払ってくれるのでしょうか？ 4.人身事故にすると過失割合の小さい相手にも罰金・免停などが発生するのでしょうか？ 肩が痛い・後遺症があるということで、カネを莫大にとられたという話を聞いたことがあるので,物損にしておくことに恐怖を感じ,加害者にもかかわらず自ら人身にしたほうがいいのかなと思っています. いったいどうなのでしょうか？教えてください. 以下は事故の詳細です 交差点で7：3で私が悪いという交通事故を起こしました. 相手：10年落軽自動車　当方：５年落ち普通自動車　です 警察に現場検証してもらいましたが,扱いは物損事故でも人身事故でも現在ない宙ぶらりんです. こちらはかなり強力な任意保険・車両保険アリ 相手は保険に入っているかどうかをこちらに伝えない ほとんどないが一応相手も私も通院。私は一度だけ.相手は事故時いなかっただんなが呼んだ救急車で病院にいった 相手車両：全損　こちら：車両保険80万に対し60万の修理費用 見通しの悪い信号のない交差点・判例によると7：3でこちらが悪い よろしくお願いします

保険関係の質問です。 会社を辞めたら、気をつけるべきこととして、 ・失業保険を申請する。 ・健康保険を、会社のものから、個人のものに変える。 以上の二点だけで、よいでしょうか？ 他にもありそうな気がしたのですが、以上の二つしか思い浮かびませんでした。 回答いただけたら、ありがたいです！

国保加入しておりましたが、仕事上の理由により、 ８／１日付で組合保険に切り替えました。 保険課窓口職員Ａ氏には、 「国保２期分（納期限８月末）は普通どおり納めてほしい。 その後、再計算して一部還付する。 再計算通知の際、振込先用紙等を同封するので、 それに必要事項を記入して返送するように」 と言われました。 今月半ば、「国保税更正（決定）通知書」が送られてきました。 「８月・２期分」の欄には、このように記載されておりました。 更正前：（特別徴収）０　（普通徴収）30000 更生後：（特別徴収）０　（普通徴収）7000 差引増減額：（特別徴収）０　（普通徴収）－13000 この「－13000円」が一部還付に該当するのかと考えたのですが、 振込用紙等が同封されておりません。 そのため保険課に問い合わせをしたところ、 Ａ氏とは異なる窓口職員から「還付はない」と言われました。 どちらの言い分が正しいのでしょうか？ ちなみに納期済みの「７月・１期分」の欄には、 更正前：（普通徴収）32000 更生後：（普通徴収）32000 差引増減額：（普通徴収）0 ※特別徴収欄空欄 納付不要な「９月・第3期」以降の欄には、 更正前：（普通徴収）30000 更生後：（普通徴収）0 差引増減額：（普通徴収）-30000 ※特別徴収欄空欄 と記載されております。 なお６月下旬（末日ではありません）に世帯分離し、 私単独の世帯と、親世帯に切り離しております。 これも関係ありますでしょうか？ こちらでお詳しい方がおられればご意見を伺いたく、 質問投稿させていただきました。 よろしくお願いいたします。

教えてください、知り合いが事故にあいました。 友人が自転車、相手はバイクの正面衝突事故で、 双方が大怪我を負いました。 細かい話し合いなどはまだしていない段階です。 (1)自転車は歩行者道のない道路で、路肩内を走っていたので、 過失はほぼバイク側にあると思うのですが、 何割かは友人にもあるのでしょうか？ (2)相手は通勤中で労災（任意保険未加入）、友人は非番の時で保険は入っていません。 もし、過失が友人に１割か２割でもあれば、 友人は労災に相手の治療費（後遺症なども含）・物損費用を自腹で支払わなければならないのでしょうか？ 後遺症が残った場合は、いくらまでどのくらいの期間請求される可能がりますか？

現在日本興和生命で医療保険を契約しています。 ですが、その支払いが終身払いなのと、入院日額を増額したくて、他への乗換えを検討しています。 （今の保険会社で見積もりを取ったら、月額の支払いがかなり上がってしまったので・・・） 日本興和の代理店は、「オリックスとひまわりより、うちの方が幅広い病気に対応している」と言って、解約を止められています。 そんなに保険会社によって保険が下りる病気の種類が違うものでしょうか？

今年8月より正社員から登録社員になる予定です。 雇用期間が2ヶ月以上あれば、任意継続できるようなので手続きをしようかと 考えています。 調べてみたのですが国民保険料は約15000円、任意継続すれば約20000円ほどになるようです。 任意継続のほうが高いのですが、先々の年金のことを考えると任意継続にしようかと思います。 ネットや本で調べていたのですが今まで保険や税金のことは全く無知でしたので色々と疑問が出てきてしまいました。 以下の理由でそう考えているのですけど、本当にこれが正しいのかアドバイスを頂きたいです。宜しくお願いいたします。 (1)登録社員になると会社からは国民保険を勧められています。 年収がおおよそ330万以上になるのですが、任意継続することはできないのでしょうか？任意継続の利点を教えて下さい。 (2)25年以上社会保険を掛けなければ年金が貰えないと聞きます。任意継続もその期間に含まれると考えて良いのでしょうか？ (3)所得税、住民税などを考えると社会保険料控除が多く払えば税金が抑えられるのではと考えていますがどうでしょうか？ (4)厚生年金料はどのようになるのでしょうか？ 国民保険は一定の約14000円、社会保険は所得で変動すると利きましたが、任意継続の場合どうなるのでしょうか？

すみません。どなたか知っている方教えて下さい。 就職が決まって働く事になったのですが、扶養内か扶養から抜けなければいけないのかわかりません。 勤務形態は、週５日１日７時間労働です。月１６万円です。 普通１年を通せば確実に扶養から抜けなければいけません。 例えば６月１日から働いて来年の６月末までの契約とします。今年は６月から１２月まで来年は１月から６月までなんです。今年の収入を計算したら１０３万円は超えないのですが（来年も）扶養から抜けないとやはり駄目でしょうか... 勤め先は扶養から抜けてと言い、夫の会社の方は抜けなくてもギリギリ大丈夫だと言います。どちらが正しいのでしょうか... 正直扶養から抜けたくないですが、どちらにせよ勤め先の言う通りにするのが良いかと思ってはいるのですが... ほんとすみません。どなたか教えて下さい。

結婚して一年、仕事を探そうともしたことがありません 長文ですが、詳しくはよければこちらを読んで下さい http://oshiete1.goo.ne.jp/qa5195321.html その後親展がありまして、本日夫と話し合いをしたところ 前の仕事場で、人間関係で傷ついてて、働くのが怖いんだ というような事を言いました(怒鳴るような感じで) 友達や前の仕事仲間とよく遊んでるし、上手くやれる人なんだと 思ってたのですが。 陰湿な苛めとかではないと思うのですが… 前の仕事は二年ほど勤めてました 仕事がこなせず、毎日のように残業してたみたいです ちなみに今の生活費は親のお金とのこと。 具体的な金額などは、聞いても予想通り教えてくれませんでした 当面は生活できるけど、このままでは苦しくなるともいってました 私は働かなくても良い、俺が働く とは言ってくれました (私は借金があるのでどっちみち、いずれは働きますが…) 私も人間関係はとても苦手ですし憂鬱なのは分かるのですが でも私が妻子ある男なら、それでも頑張って探すと思うので そこがどう～しても理解できません… 嫌なら辞めてまた探せば良いんだよ といいましたが… 私は言えてすっきりですが 夫は案の定ションボリで…(まあ前の時もそうでしたが) このまま就職活動してくれそうなら、心を鬼にして 見守るべきでしょうか それとも一度心療の病院に行くべきでしょうか (離婚は今は選択肢にありません)

面接時間でおおよその採不はわかりますか？ 採用された方、面接時間はどれくらいでした？

１年契約で今の会社で２年働いています。 正社員と全く同じ仕事内容ですが、正社員ではないので、育休はとれず、その間は退職扱いになるそうです。なので育休中、お金はでません。 子供が１才になったら親に預けて、また今の会社で働くことになっています。 退職扱いではあるものの、働く場所が確保できている場合は、ハローワークの失業保険?も受けられませんよね？雇用保険や厚生年金はしっかり払っています。 妊娠9ヶ月頃まで働く予定ですが、その後の1年間は、保険も国保に切り替え、出産一時金も国保からもらってくれということでした。 この立場では、やはり育休中はどこからも一銭ももらうことができないんですよね？？正社員と全く同じことをしているのに自分の立場の弱さが情けなく悔しいです…。

赤信号で止まっていたところ、斜め後ろから原付に衝突されました。 こちらはバイクだったため、衝突時に転倒。 バイクのほうはけっこうなダメージでしたが、体のほうは幸い右腕に少々の擦り傷と右手首が痛むくらいです。 バイクのほうは修理に出すとして、体のほうはほっといても治りそうです。 こういう場合一応病院に行ったほうがいいのでしょうか？ 病院にいくといかないでどのような違いが出てくるか教えてもらえますか？