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質問です。 障害者自立支援法による新障害福祉サービス利用に係る自己負担について教えてください。 ※就労継続支援B型で考えております。 １）一割負担対象者について 　原則として、障害基礎年金を受けている方のみ一割負担対象になるの　でしょうか？ ２）上限金について 　一割負担には収入により上限金が設けてありますが、今年７月に改　　正があり、世帯収入から利用者個人の収入になにました。そこで質問　なんですが、個人収入とはB型の給料も含まれるのでしょうか？又、　２０歳以下の障害基礎年金を受けていない方に対しては、個人収入は　ほとんどないと思われるのですがどうでしょうか？ ３）一割負担を受けられる利用日数について 　原則として月日数から－８日間と聞いたのですが、詳しく教えてくだ　さい。（２月とかは殆ど利用できないかと。。。） 以上が質問です。勉強不足で恥ずかしいのですが教えて頂けると幸いです。また、詳しい内容のサイトなど教えてください。

生命保険の契約について教えてください。 父が心臓手術で入院しました。30年前に大手生命保険の終身保険に入りすでに主契約の終身部分は保険料払い済みのようです。証書を見ると死亡保険金とは別に「入院給付金日額」（災害入院、家族災害入院、疾病入院特約）として1万円と記載があります。保険料も主契約と特約部分を合わせて払ってきたようです。けれども現在の取引状況のお手紙を見ると終身部分の保険だけで入院の保障は記載がありません。どうやら特約部分をいつだかの時点で解約しているようなのですが、父も母も解約した覚えはない！の1点張りです。 特約部分の払込は32年とあり、あと2年間は払込があるはずですが、払込も現在はしていないようです。（両親は「全部払っているからもうないはず」と言います。）特約保険料を現在払っていないのだから入院給付金が支払われるわけはないとは思いますが・・。お聞きしたいのは、「特約部分を解約したら証書紙面上にその記載があるはずなのではないか？」ということです。証券への記載なしに勝手に特約部分が解約されているなんてことがあるのでしょうか。保険会社に問い合わせても、「本人からでないと答えられない」とのことなのですが、父は当分退院できそうになくまたボケてきてもいるのでまともに保険会社に問い合わせることなどできそうにありません。詳しい方、どうか教えてください。よろしくお願いします。

８月中旬から失業給付を受けており、期間は120日です。先日面接先から採用通知が届きましたが、断ろうかと悩んでいます。事務希望で、仕事の無い焦りから早々に面接を受けました。日給は基本手当日額とほぼ同額で、仕事内容も魅力的で興味があります。が、2月迄で延長は無く、社保のみで雇用保険はありません。夫には「すぐ働きたいなら別だけど、悩んでる位なら、給付金も損するし、断って常用を探せば？」と言われました。期間限定なので再就職手当は貰えません。確かに金銭的には損かなと後悔しています。面接時には、そこで働く意欲満々だったんですが。金銭面を抜きにすれば、いい職場なので、就職するか断るかすごく悩んでいます。アドバイスお願いします。

定額給付金を代理人で申請する場合、身内以外の者では申請出来ないのでしょうか？ よろしくお願いします。

失業給付金は所得税法上、非課税だと思うのですが、所得税法9条13号には該当しないと思うのですが、雇用保険法で税金を課さないとなっているのでしょうか？

私は大学生で、学内の給付奨学金にチャレンジしてみようかと思っているのですが、わからないことばかりなので、ご経験者の方などいらっしゃいましたら、教えていただけると助かります。 まず、この奨学金は成績と論文と面接で、誰がもらえるか判断されるらしいのですが、面接では一体どのようなことが聞かれるのでしょうか？ また、面接の服装はスーツですよね？ 髪は、今は若干染めていてる程度なのですが、真っ黒にした方がいいですか？ 論文では、何か特別注意した方がいいことはありますか？ また、成績はどのぐらい必要でしょうか？ ちなみに、S(9割以上)が16個、A(8割以上)が27個、B(7割以上)が2個、CやDは0個で、GPAは4.3という成績なのですが、大丈夫でしょうか？ 奨学金の種類によって、色々違うとは思いますが、少しでもご存知の方がいらっしゃいましたら、ご回答いただけると幸いです。 お礼は、遅くなることもあるかと思いますが、必ずすべての方に書かせていただきます。 宜しくお願いいたします。

失業給付金を受給しようと思っています。 （資格はあります。） まず、必要な書類を持ってハローワークへ 行くと思うのですが、 その後の所要時間とだいたいの流れを教えて下さい。 職員の方と１対１で話すのでしょうか？ それで、受給制限などを含めて金額や開始日が 決まるのですか？ で、約１週間後に説明会ですか？ その後、１ヶ月おきに認定日に出向くのでしょうか？ あと、受給制限なく失業給付を貰いたいのですが、 私の条件だと可能でしょうか？ もちろん、ハローワークの人が検討するのだとは 思いますが、 どの程度の割合で制限なくなりますか？ ・2006年1月末　 父の介護→死亡→母の看護のため退職 その後、時間的余裕のある派遣を始める ・2006年4月末　 母の看護が不要になったため、正社員を探したい。 それと、自分自身の療養のため契約終了とする 現在は働ける状態です。 　　　

義理の祖母が６月に右大腿部を２カ所骨折し入院しました。今月退院します。 骨折による入院給付金請求を請求しようと思うのですが、どこにあるのか本人も覚えていません。家中を探しましたが見つかりませんでした。 毎月の引き落としの明細はあるので、証券番号はわかります。 外資系生命保険会社の変額保険らしいのですが。 どのような手続きをとれば良いのでしょうか？

今、定額給付金の支給に伴い、各自治体ではその地域限定で使える振興券などを発売しているところも多いと思います。 私の住む自治体でも振興券を販売しています。一万円につき、千円のプレミアム分がついてくるタイプです。（定額給付金は別に口座に振り込まれるので、どちらかを選ばなければいけない訳ではない） そこで、ケチくさいようですが、思うことがあります。 その地域振興券を買うと、家族全員分で合計８千円のオマケ券がついてくることになるのですが、振興券にはもちろん、地域＆期間の限定がありますよね。 その、オマケ８千円分は本当にオイシイなと思うのですが、正直、期限内に振興券分の買物などをする予定が全くありません。むしろ、将来の旅行（ＪＴＢ）の際に利用したいと考えています。が、当分予定がなく、その頃には期限が切れています。 そこで、何とかして振興券→現金化、できないかと。 もちろん券を直接現金化するのは不可能です。でも、例えば ・振興券→ギフトカード→ＪＴＢ旅行代金の支払い ・振興券→電子マネー→イーバンク銀行→現金 ・・・という方法を考えているのですが。 そこでお伺いしたいのですが、２番目の方法の場合、イーバンク銀行口座に移せる（？）電子マネーがどういうものがあるのか？？ その電子マネーを振興券で買うにはどうしたら？？ が、わからないでいます。 電子マネーというものを一切使わないものですので、電子マネーに限らず、とにかく振興券から現金に換えられる方法を探しています。 自分でもいろいろ調べてみますが、アドバイスありましたらお願いします。

キャンペーンで6月30日～7月6日までの期間で片道運賃が8000～12000円とありますが名古屋⇔沖縄だといくらになるんでしょうか？

海外旅行保険で、疾病治療費をA社に１００万円、B社に３００万円掛けて、旅行先で病気になり、治療費が４００万円必要でも、高い方のB社から３００万円出るが、A社からは１円も出ないと聞きました。理由は、複数の保険会社に掛けた場合、掛け金が一番高い会社の分が出るだけで、他の会社からの補足はないということでした。ということは、複数の会社に掛けても無意味ということでしょうか？

こんにちは。 私は3年半勤めた会社を辞め、留学する予定です。 退職してから、留学に行くまでの期間を3ヵ月～半年と見ています。 この間、失業給付金は受けられるのでしょうか。 受けた後、留学するとなると返金する必要があるのでしょうか。 1日5時間以上、サービス残業を続けた3年半でした。 不当な残業の場合、書類やデータとして提出する必要があると聞いたのですが、 どれくらいの期間のどのようなデータを保存しておく必要があるのでしょうか。 （残業が苦で退職するわけではないので、不純な質問であればご容赦ください。） よろしくお願いいたします。

今月の頭に父（50代：中小企業会社役員）が脳梗塞で倒れ、 最近集中治療室から一般病棟に移ることができました。 現在は急性期の病院にて入院中で、3月末までには回復期の リハビリ病院に転院予定です。 四肢麻痺等後遺症は残るといわれておりますが、 リハビリで良くなる可能性もあるため、もちろん症状固定の段階でも ぜんぜんありません。 そこで質問があります。 このまま回復期のリハビリ病院に転院でき、多少の後遺症が 残って退院し自宅で療養兼リハビリ。となり、数年後に社会復帰 となったとき、一般的に利用できる可能性のある制度や 給付される保険金などについて下記以外にあれば教えてください。 思いつく限りでは、公的なものから民間のものまで、幅広くあるため どこの誰に聞いたらよいのか分かりません。 ・傷病手当金 ・高額療養費制度 ・介護認定 ・障害者認定 ・民間生命保険の日額入院保険、3大疾病に対する給付金 ・民間生命保険の高度障害保険金 これ以外に可能性のある制度があれば教えてください。

育児復帰給付金についてお尋ねいたします。 育児休業終了後引き続いて6ヶ月間雇用された場合に支給されると認識しているのですが、2008/1/21に復帰したので、7/20までは雇用されていないと、申請できないですよね。 6/30に事業所閉鎖になりそうで、会社都合で解雇になりそうなのですが、そういう場合は給付金はやはりもらえませんか？

始めまして。８月に第一子出産予定のプレママです。 育児休業基本給付金の支給額計算方法がわからず、質問します。 育児休業基本給付金の支給額の計算方法は 　賃金日額×0.3×支給日数＝もれえる額 （※賃金日額とは被保険者として、最後の6カ月間に支払われた賃金の総額を180で割った額のこと） とありますが、最後の６ヶ月の間に休職をして無給の月があった場合、その期間は\0としてカウントされるのでしょうか？ ・・・というのも、産休前に１ヶ月休職しようと考えています。 その場合、 　（25万×５ヶ月＋０万×１ヶ月）÷180日＝20.8万 となるのでしょうか？ それとも、無給の間はカウントせず、 　（25万×６ヶ月）÷180日＝25万 となるのでしょうか？ 回答宜しくお願いします

今、育児休暇中なのですが、会社の規定が今年から『子が１歳半になるまで延長可能』になり、保育園もいっぱいで入れないとのことから、延長することにしました。 ですが、手当ての申請のことを知らず、会社から来た延長手続きのみの提出をしました。 後から会社から連絡があり、『手当てを引き続き貰うには、"1歳前に保育所に申し込んだ証明"と"1歳になった後に保育所に入所出来なかった証明"が必要』と言われたのですが、その連絡が来たのが子供の誕生日でした。福祉事務所への保育園の申請は誕生日にしました。 1歳を過ぎてしまっているので、今から申請(保育所申し込み→入所不承諾)しても無駄でしょうか。引き続き手当てを給付して貰える方法があれば、是非教えて下さい。

病気で会社を９ヶ月間休んだ後の退職です。 最初の６ヶ月は満額のお給料がでました。次の３ヶ月は休職扱いということで３割～４割ほど減額になっていました。 会社から来た離職票には一番最近６ヶ月の給与額が記載されていました。３ヶ月分は満額、後の３ヶ月は減額された金額です。ということは失業給付も減額した３ヶ月分と満額の３ヶ月分の平均で計算されるのですよね。過去の質問の回答に、休職で減額された場合は減額された金額は給付金額計算の対象にしないと書いてあったのですが、私の場合は対象になっているようです。「賃金に関する特記事項」の欄にも何も書いてありません。 勝手な希望的推測として人事部の手続き担当者が知らずにそのまま直近６ヶ月の金額を記載した、ということがありえますか？会社に確認してみてもいいのでしょうか？ ご回答宜しくお願い致します。

１２月で退職、３月に結婚するため県外に引っ越します。結婚後もフルタイムで働くつもりです。そこで、失業給付金の手続きはいつしたらいいでしょうか。退職後すぐに手続きをした場合はしばらくは今の住所のハローワークに行くことになり、結婚後は引越し先のハローワークに行くことになりますか？それとも結婚してから引越し先のハローワークに行って手続きをしたらいいでしょうか？

事業部解散のため、契約満期で解雇されます＞＜; 色々調べて疑問に思ったことがあるのですが、賃金日額の50％～80％が給付金となるようですが、この％はどうやって誰がきめるんでしょうか？退職理由ですか？年齢？勤務年数？ また、雇用保険への加入期間は連続である必要ありますか？ (1)A社で3年加入　（転職中1ヶ月だけブランク）　(2)B社で2年加入　では5年にはならないということでしょうか？

3ヶ月、介護休業し復職しました。 会社へ用紙を提出したり、一通りの手続きは済んだのですが この給付金は、会社が雇用保険に申請してから どのくらいで、指定した口座に振り込まれるのでしょうか？ ご存知の方、ぜひ教えてください。