検索結果

よろしくお願いします。 私は以前大企業に勤めており、その後中小企業へ転職したのですが、 転職前には全く感じなかった、漠然とした不安に襲われています。 この会社はいつまであるのだろう？ 自分のキャリアにプラスになるのか？ もう一度大企業に戻ろうと思った場合、戻れるのか？ などなど、転職前には考えもしなかった不安でいっぱいです。 行きたかった業界なので中小企業に就職したことは自分の 強い意志で決定したはずなのに、と自分の意思の弱さに 愕然としています。 独立した研究所という業態上、中小企業が普通なのですが、 どうしても不安感がぬぐえません。 大企業から中小企業に転職された方で、同じような不安を感じたことがある方、または感じなかった方、アドバイスください。 書き出すと、なんて他愛もない不安なんだ、と自分でも思うのですが どうしても不安を抑えることができません。 よろしくお願いします。

「病気等で通院した場合、企業外の健康保険組合の場合、その病状などは、ほとんどバレる事はない」という事は過去の質問から分かったのですが、 企業外と企業内の見分け方を教えて下さい。（出来れば入社する前に見分ける方法） また、企業外と企業内の割合はどのくらいなのでしょうか？

日系企業から外資系企業に転職した方に質問です。 外資系に転職してよかったと思いますか？ またその理由を教えて下さい。 やっぱり日系企業の方がいい、という場合も、 理由を教えて頂きたいです。

ラオスのIT企業にはどんな企業がありますか。 具体的に 1.企業名 2.業務内容 3.もしあればURL 4.これからラオスでITのどの分野が伸びるか を教えていただけませんか。 質問の背景： 23歳のフリーターです。3-5年後にラオスでIT関係の就職を考えています。そのために今日本で就職をしてスキルを身に付けたいと思っていますが、ラオスでどんな企業があるか、今ラオスのITはどんな段階にあるのかなどがわからないために、ITのどの分野のスキルや言語を身につければよいか全くわかりません。 みなさんのお知恵をお貸しいただければと思います。もし何かアドバイスもいただければ幸いです。

【企業論】企業が必要する人材について質問です。 企業が必要とする人材ってその会社の成長ステージによって違うと思います。 草創期 成長期 拡大期 成熟期 衰退期 草創期は少数精鋭ですよね。 あなたが考える草創期 成長期、拡大期、成熟期、衰退期の企業が必要とする人材ってどんな人だと思いますか？ 私が特に知りたいのは衰退期の企業が必要としている人材です。どういう人ですか？

初めまして 現在、電子工学専攻の就活中の学生です。 先日学校が主催する合同企業説明会を近隣の商業施設で行いましたが、私が希望する企業が５社のうち２社が遅刻と欠席をする有様でした。 正直それほど大手ではないのですが、中小企業では業務が忙しく説明会等に出す人手が少ないのでしょうか？ それとも約束を守れないブラックな企業なのでしょうか？ 体験談や見識があれば、皆様の意見をお聞かせください。 よろしくお願いします。

ゲーム企業からIT企業への転職についてご相談させてください。 現在就職活動中の大学生です。 私は情報学を学んでおり、IT企業を中心に就活をしてきましたが うまくいかずほとんどの企業の選考に落ちていく中で ゲーム企業にデザイナーとして内々定を頂くことができました。 IT企業の選考はいくつかまだ残っていますが、 内々定の出たゲーム企業の承諾締切が迫っていることと ゲーム業界は以前から興味があったこと、 また普段趣味でゲームを作っていたこともあり 現在、ゲーム業界への就職を前向きに考えています。 しかし、ゲーム業界は他業界に比べて労働環境が厳しく激務であると良く聞きます。 私としては大変でもやりがいがある仕事がしたいのですが 何事にも限度がありますし、ついていけない場合もあるとも思っています。 しかし夢を捨てきれないので、ゲーム企業へ入社し 3年間はがむしゃらに努力する道に挑戦しようと考えています。 もしやっていけそうであれば、そのまま全力で働き続けたいと考えています。 しかし3年間働いた際に、労働環境や給与、将来のことを考慮した上で 続けるのは困難だと判断した場合は、転職することになります。 そうなった際には、転職先としてやはり大学の4年間で学んできたIT企業に就職したいのですが ゲーム企業（デザイナー）からIT企業へ転職することは可能なのでしょうか？ そのとき私は恐らく26歳になっています。 最終学歴は学士で情報系です。 現在持っている情報系の資格は、基本情報技術者のみです。 大学での経験があるとはいえ、やはり無関係の業界からIT業界は難しいのでしょうか。 実際にそういった経験をされた方、また同じお考えやお悩みをお持ちの方 まったくの未経験からIT企業へ転職された方、ゲーム業界へ入ることを考えている方など どのような意見でも構いませんので、どうかお願いします。

地方に本社を持つ中小企業勤務です。 最近、大都市圏の営業所に大手IT企業で営業をやっていたという人が転勤してきました。 小学生でも知っている会社です。 悪いけど、自己紹介でそれを聴いた誰もが「そんな凄い人がなぜウチに！？」と思ったのではと。 私も「そんな偏差値の高い大学出ているのに、なんでこんな会社来たの？」って直接色々な人に言われましたけど・・・・。 しかし私は大企業勤務経験がないので分かりませんけど、やっぱ大企業を辞めて中小企業に転職する人って、仕事についていけなかったとか、残業が多すぎて私生活が充実できなかったとかが、転職の理由になってくるのでしょうか？ 景気の悪いときは違うでしょうが、良いときなんてのは、大企業なら人海戦術で人を採用しますよね？ 私も新卒のときにメガバンクの説明会参加しましたけど、「正直いって、多数が辞める前提で採っている。だから採用人数多いんだよ。絶対何割か辞めるから。血反吐を吐くくらい、辛い仕事なんで」とハッキリ言われてました。 大企業って、どこもそんな感じでしょうか？ 私の母は、「いい中学に入り、良い大学に入れれば、有名な会社に入れる。そうすれば会社が守ってくれるし、女性からも結婚の対象になる」という考えを強く持っていました。 でも会社は守ってくれないということですよね。 守ってくれるなら、去年話題になった大手広告企業の新人女性のような事件は起きないと思います。 話題となった彼女のようなそういう選択をしてしまう人は、「自分は大企業でバリバリやっていくような器ではなかった。有名でない給料も安い中小企業で細々とやっていくことにするか・・」という考えができなかった面も、少なからずありそうですかね？ プライドを捨てられないといいますか。 大企業を辞めて中小企業に転職する人は、「自分のそれほどでもなかった実力、器を納得した人」ですか？ ほとんどの人がそうで、彼女のような例は極端過ぎるんでしょうが・・。 例えば芸能人だって、一時期ブレイクしてテレビに出まくっても、すぐにブームが終わって、地方の舞台とかで収まっていく人も多いですよね。 そんな感じでしょうか。 ご意見よろしくお願いします。

日本語と英語を勉強中の中国人です。欧米企業と日本の企業の違いは何でしょうか。どんな人が欧米企業に向いていて、どんな人が日本の企業に向いているのでしょうか。 また、質問文に不自然な日本語がありましたら、それも教えていただければ幸いです。よろしくお願いいたします。

名前は日本の企業みたいだけど、実は資本が中国、韓国の企業ってどんな会社がありますか？ 最近の身近なところだとコメダ珈琲も韓国ですし、ロッテも韓国ですよね。あとは中国に買収されて名前はそのままの企業って沢山ありますか？ よろしくお願いします。 Sakura.I

診断士の受験科目の中の、中小企業経営・中小企業政策の勉強には、「中小企業白書」がテキストには良いといわれましたが、具体的にその白書で、どのように学習を進めていけば良いのでしょうか？ポイント等をご存知の方がいらっしゃれば教えてください。よろしくお願いいたします。また、その他に良いと思われるテキスト等があれば教えてください。

中小企業診断士の勉強を10月から開始しています。 企業経営理論の平成17年度及び平成16年度の解答解説に関する URLがあれば教えていただきたいのですが。

　合同企業説明会やセミナーで会社説明をされる企業の方って、選考段階で面接官になったりする様なことはあるのでしょうか。

【上場企業の平均年収はどこで見れますか？】企業の決算報告書で営業利益÷社員数で割って分かるのですか？ 経常利益÷社員数で割るのですか？ 営業利益と経常利益の違いも良く分かってませんが、なぜ皆さんは企業の平均年収が大体分かるのでしょう？ 例えば、オープンハウスの街中の交差点に立って営業している営業マンの年収も分かるのでしょうか？ 交差点の角に立って主婦からアンケートを取っているオープンハウスの営業マンの月収は５０万円以上貰って、ボーナスも年２回の合計が２００万円を超えるって本当かどこで嘘を付いているか分かる方法ってないのでしょうか？ 月収５０万円、ボーナス２００万円で年収８００万円の営業マンが交差点に立ってるってあり得ますか？肩にはフケだらけでした。

今回は二社を比較するので、似たような企業（例えば、自動車向けのネジに特化しているなど）で、経営方針が違う企業が好ましいです。よろしくお願いします。

売上げ100億円企業を（業種問わず）調べたいのですが、どのような方法がありますか？ 売上げは単独、連結決算のどちらでもかまわないです。 手軽に調べる方法をご存知であれば、教えて下さい。

世界規模でみるとどのような順位になっているのか 日本全国でみるとどのような順位になっているのか 各企業の成長率はどうなっているのか 外資なら本社・日本法人の売上高はどうなっているのか ※これはＨＰでもわかりますが、まとまっているものがあれば欲しいです。 というものが欲しいのですが、 何かわかりやすい本やサイトはないでしょうか？ 転職支援サイトのエージェントに聞いた方が早いのでしょうか？ ※たまにエージェントおかしなこと言うケースがあるので最後の手段にしたいのですが 　 ご存じでしたらご教授願います・・・。

【M&A】上場企業 VS 上場企業敵対的買収の話です。 敵対的買収をしようとしている上場企業会社の社長をBとします。 そして敵対的買収される側の社長をAとします。 私はビックリしました。 社長Bが「総発行株式数の３割の獲得を目指す。失敗したら、”最悪、私が（A社の）社長になる覚悟がある”」と言ったんです。 私は「え」と驚いたわけです。 A社を買収したら、B社のもの。A社の買収に失敗してもB社のB社長が社長になる？しかも最悪の場合は、と言ったんです。 買収に失敗してもA社は社長が変われるんですか？ 買収に失敗したらB社は撤退するんじゃないんですか？

現在、中小企業に勤めており、 大企業へ転職をしたいと思い、転職活動を開始しました。 インテリジェンスなどの人材派遣会社の キャリアアドバイザーの方にもご相談させていただいたのですが、 企業規模１００人以下の会社から大企業への転職は なかなか難しいとのことでした。 この度、転職活動で、大手銀行の紹介予定派遣の内定をいただきましたが、紹介予定派遣で正社員になれるというのはどのくらい確実なのでしょうか。 例えば、紹介予定派遣から社員になるために、 派遣期間の間に資格を取るなどの条件があったなど 銀行で紹介予定派遣から正社員になった方体験談をお教え願えますでしょうか。 また、これまでの職歴で、社歴が短いなどのハンディがある中で、 大企業の正社員に転職を希望する場合、 書類選考通過率は、当初より正社員としての応募より、紹介予定派遣の 人材会社を通したほうが通過率は上がるものでしょうか。 転職経験のある方、ご回答いただけますと幸いです。 よろしくお願いいたします。

いま大学でＰＦＩの勉強をしているのですが、日本のPFIの例を見てると 落札後にPFI事業社(ＳＰＣ)へ出資した会社はそのPFIに関する仕事を落札した 企業と同じことが多いです。 しかも落札金額を見るとその企業グループのみ結構安価に落札してるようなのですが これってＰＦＩに出資する前提で安価に受注したってことなのですか？ なんか落札の前にPFI事業を実施したい公共と企業が事前に談合して形式だけのSPCに なっているような気がしてるのですが、どう思われますか？ 講師の方に聞いても企業グループを組むに当たってSPCに出資する金融機関とは事前にすり合わせするとは 言っていたのですが肝心の公共に対しては歯切れの悪い回答でしたので…