検索結果

よく、ニュースなどで会社をあいてに、訴訟を起こすと、言いますが、 例えば、会社では、なく個人を相手に、訴訟を起こすことは、出来ないのでしょうか？会社では、なく個人〔社長〕など、役職のある人物など、課長職、上司など、 あと、保険の問題などで、保険会社を訴えるなど、ありますが、個人を 訴えるなど、出来ないのでしょうか？担当者がちゃんと仕事をしないと言う理由で〔保険会社の〕。 法律にくわしくないので、よくテレビで疑問に思うので、法律に詳しい方、教えてください。

変な質問で本当に申しわけないのですが、黒沢明監督の「生きる」という映画で主人公の課長が３５年間ずっと昼食に同じものを食べていたということなのですが、それって「そば」ですか？自分で映画を観て調べたらよいことなのですが、観て確認するだけの時間がありませんので、とりあえずそのメニューのみ知りたくて質問させていただきました。本当に馬鹿馬鹿しい質問で申しわけございません。どなたかご存じの方、教えてください。

同じ部署の上司（４０代後半・課長クラス）が４月から異動になってしまうのですが、異動といっても同じ建物の中（しかもすぐ下の階）なので、送別会をするべきかどうか迷っています。周りに聞いても「した方が良い」「しなくても良い」と意見がバラバラです。 今後も仕事上深く関係は続きますし、多分毎日のように顔を合わせると思うのですが、一応送別会をした方が良いのでしょうか？どなたか教えて下さい。

こんにちは、三十代前半の女です。現在某大型スーパーで働いています。 半年近く前にうちの課に就任した課長との付き合い方に悩んでいます。 課長は四十代後半の女性で、転職経験はなくこの仕事一筋で生きてきた独身の方です。今まで色々な課で仕事をしてきたので、店内の事はほぼ何でも分かるし仕事もできる人です。 しかし何でもテキパキとこなす努力家であるからでしょうか。かなり気が強くて押しも強い部分があります。なので意見の食い違いがあると、長期化してしまうことがあります。 その課長と、今回労働内容の契約更新で少し揉めています。 うちの職場は半年に一度労働内容の契約更新があり、次の半年の契約内容を一人ずつ課長と話し合って決めていきます。今回が現在の課長になってから、初めての更新です。 実は現在うちの職場は人件費削減のため、新規の従業員を募集していません。なので、今いる従業員が辞めたら人が減る一方です。どこの売り場もギリギリの人員で回しています。 うちの課は夜に働いていた学生さんが次々に卒業していき、特に夜がいません。 私は前働いていた職場が昼過ぎから深夜の勤務時間だったので、ちゃんと朝起きて昼間に働けるようにしたいと思い現在の職場に転職しました。 でも人がいない店の状況もわかっているので、現在はどうしても人手が足りない時は夜を手伝う時があります。 ところが今回の契約更新の際に店長が、人がいないのでなるべく従業員の出勤可能時間を増やしてと言っていたようです。 そして今回の契約の際に夜出来ないかと聞かれたので、人手不足の日に1～2時間残業ならと返事をしたのですが、週に一度くらい閉店まで出来ないかと迫られて困っています。 一応従業員皆に頼んでいるとは言ってますが、やはり主婦の方…特にまだ学生や小さなお子さんがいる人には頼みづらいようで、家が近くて独身で学生じゃないという三拍子揃っている私に頼みやすいというのも店長の依頼で必死なのも分かります。 でも一度引き受けてしまうといつでも出来ると思われてしまったらたまらないし、せっかく昼間働けるようにと転職したのに本末転倒になるのでそれは困りますと自分の希望を話しましたが、結局「出来ないか、もう一度考えて。」と３回も言われて、契約が進まず今に至ります。 契約更新は期限があるものなので最終的にはどうにかなるでしょうが、今までの課長は人がいない日を手伝う形で話を聞いてくれたしここまで粘らなかったので正直最近まいってます。 やはり困るなら毅然とした態度を貫いていくしかないのでしょうか？ 私は元々人に強く言える性格ではないので、気を張ってるのも結構しんどいです。 皆さんなら、どうやって乗り越えて付き合って行きますか？ アドバイス頂けると嬉しいです。よろしくお願いします。

今年就職したコンサルタント勤務1年目です。商店エリア内でアンケート調査をし、「この街で商店組合が担うべきサービス、コミュニティ機能」みたいなものの指針に結び付けないといけません。このような商店エリアのまちづくり調査に最適な分析ソフト（課長からソフト購入予算は４万までと言われています）があればご教示ください。

会社でお取引のあるお客さんに年賀状を出す際、 取締役、社長などについては名前の前につけているのですが、 部長、課長あたりはつける必要ありますか？？ ネットで調べてみたところ、意見などもまちまちなようなのですが もし一般的には～～～というのがございましたら、教えてください。

県庁などでは部長級の人は58歳ぐらいで退職し、県に関係する企業や団体に役員として天下りしますが、それ以下の人（次長や課長までしか上がれなかった人）のキャリアはどのようになっているのでしょうか？　また、銀行では役員になれない人は最後はどうなるのでしょうか？

都内在住30代後半の男です。不動産営業で課長職をやってます。近く会社が倒産する可能性が高いので転職せざるを得ません。 営業職なら業界は違っても良いと思ってます。 この不況で転職は難しいと思いますが、比較的転職しやすい業界などご存知の方いましたらアドバイス願います。

IT業界のエンジニア、営業、サポートなど職種別、また、役職別（主任、課長、部長）などの賃金レベルを調査したく、資料を探しています。 そのようなデータを提供してくれるところはあるでしょうか？ 条件にマッチすれば購入でもかまわないと思っています。 ご存知の方がいましたら、教えてください。よろしくお願いします。

今この質問を見ている方の勤めている会社には、ひろゆきのような人はいますか？ 他の人からはどう思われていますか？ ひろゆきのような人は自分が今勤めている会社に必要だと思いますか？ 中途採用で課長待遇でやってくると言ったらどう思いますか？

↑の会話は、 大手上場企業勤務男性(３５歳前後) 課長職に昇格したての会話とします。 「はんこ(印鑑)を押すぐらいの役職につきたい。」 と言う、出世したい。 と願う思いがあるという事を感じるのですが、 具体的に、はんこをつくぐらいの役職とは、何を指しますか？ 一般的に「はんこをつくぐらい」と言えば、 だいたい、この役職あたりと想像できる事なのでしょうか？ 私は、企業につとめた事がないので、お恥ずかしいですが教えて頂けると嬉しいです。

ビジネスメールの書き方を教えてください。 取引先のお客様から、新規のお客を紹介をして頂き、その会社へ取引先の担当者と訪問した際の取引先へのお礼のメールの書き方です。 下記の内容しか思いつかないので、もっとよい文章内容のアドバイスをお願い致します。 株式会社○○ △△課長殿 お世話になっております。 本日はお忙しい中お時間を頂き、××様をご紹介頂きありがとうございました。 今後ともよろしくお願い致します。

現場課長やってる34歳です。 不況で、現場の稼働状況悪く、上司に相談したところ、6月は3日ほど休みにすることになりました。 ただ、会社都合なのに「有給消化にして」と言われました。 有給消化とは、有給ある人は皆勤つくがない人はつかないみたいな感じになります。 ない人のこと考えると辛いですが、考えても仕方ないので朝礼で言います。 皆にどう言えばいいですか？ 例文お願いします。

飲み会の幹事を良くやるのですが、会計の際に役職によって支払ってもらう金額を変えなければいけません（例えば１万５千円であったら部長６千円、課長５千円、ヒラ二人は２千円）といった風に上のクラスになるほど高くなる設定でいつも計算します。しかし、全員で割る計算とは異なり複雑なので困ってます。 数学的なセンスが無いので、もしこの場合の単純な計算方法があれば教えてください。よろしくお願いします。

社内の部署分けを初めて行うのですが、社員数が15名程度なので部を作るほどではないと思っています。 営業・設計・エンジニアの三つを考えていて、それぞれ5名ほどになりそうです。 人数が少ないため営業課としようか、営業部にしようか悩んでいます。 人数が多くなれば営業部　第一営業課　など出来そうですがどうなのでしょうか？ 今の考えだと課長がいて部長が居ない状態になります。

友人の相談です。上期の評価面談で精一杯がんばって、課長が「お前はAだ」と、納得しながら言っていたにもかかわらず、1ヵ月後評定が下った結果、通知の面談で「B」と悪い評価をつけられ、上がそういう評価をした、といわれたら、貴方はどうしますか？ たとえば、ため息して主張する、とか、ええー！！とリアクションする、とか、訳を詳しく聞く、とか色々ありますが、貴方ならどうするか、純粋に教えてください。 よろしくお願いします。

退職の意志を伝える上司について質問です。 私は他社へ在中する形で働いています。 私の会社は本社にマネージャー→課長→部長とおり 在中先を取りまとめているマネージャーには退職の意思を伝えました。 （まだ退職願は出していません） 退職の手順を見るとまずは直属の上司に相談とあるのですが 直属の上司とはこの場合、誰にあたるのでしょうか。 課長、部長にもそれぞれお話した方が良いのでしょうか。

カテちがいでしたら、ゴメンなさい。 残業していると、上司（課長さん）が私に話かけてくるんですが、 人がいなくなって、二人だけになると、自分の下半身を 私の背中に押し付けてくるんです。それが1回だけじゃないんです。 ここういうときって、どうすればいいんでしょう。 むげに拒否して、人間関係がギクシャクするのが心配です。 会社の人に相談しようにも、相談する人がいないんです。＞＜ 私，どうすれば良いでしょう。

今週の水曜日に面接をしてきました。 面接をしてくれたのが課長さんだったのですが 採用前提で面接をもう１回 今度は社長としてほしい。 なので、木曜日か金曜日に社長との面接日を伝えるために 電話するって言われたのですが まだ電話がありません。 その場合どうしたらいいでしょうか？ 黙ってまってればいいですか？ それとも後日自分から電話のほうがいいでしょうか？

ピュアソウルの薫（永作博美さん）が会社に行くときしている ピンク系のリップありますよね。あれってどこのなんて言うメーカーの 何番なんでしょう？ できれば、何話か前のシーン、会社で島田課長？に 辞表を提出したときの色が良いんですが・・・。 知っている方教えて下さい。できればプライスも。