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はじめまして。今年１月に派遣登録をしました。希望就業開始日を五月半ばと記載しておいたのですが、もしもお仕事を紹介してもらえる場合にはどれくらい前に連絡をいただけるものでしょうか？（以前この登録した会社から状況確認ということですぐに働ける状況なのか連絡をもらったのですが、早くても四月に子供が保育園に入園してからではないと、、、とお断りしています。）

こんにちは。いろいろな所に原因が潜んでいて、私自身にも非があるかもしれないので強く出れないのですが、ゼヒ皆さんのご意見をお聞かせください。 私は2歳になる娘を持つ会社員です。3月末に転居予定で4月から娘を公立の保育園に入園させようと思っています。現在住んでいるところの役所を通して勤務地＆転居先にある役所に保育園の入園申請を出しました。 一昨日の夜19時ごろに現在住んでいる役所から留守番電話に「折り返しお電話ください」というメッセージが入っていました。昨日の朝一番で電話をしたところ「ご希望の保育園の内定がありました。詳しくは転居先の役所より連絡があります。健康診断と面接を受けないと内定取り消しとなるのでご注意ください」と説明を受けました。 今日の午後に会社の総務部門から電話があり「保育園から折り返し電話をくださいと代表電話に連絡がありました」という伝言を受けました。健康診断と面接の連絡だろうと思い、定時終了を待って保育園に電話しました。すると「今日は健康診断と面接だったのにどうしてこなかったのですか？」と言われました。「そのような連絡は頂いていないのですが」と言うと「こちらからは案内の郵便を出していますしその郵便は戻ってきてないので」と言われました。来週中ごろまでに健康診断と面接を受けないと入園できないことも言われました。 土曜の午前中もしくは来週の9時から17時の間に直接病院に行き健康診断を済ませ、面接を受けに保育園に来て下さい。と言われました。モチロンこれから4年間も娘を預ける予定で娘の大半を占める保育園生活ですから、会社を休んででも入園準備には参加しないといけないとはずっと分かっていました。モチロン保育園には事前に見学に行き、ここで娘を成長させたい！と思って入園希望を出しました。見学の際の対応も丁寧で理念もしっかりしていたと感じました。 (2)へ続きます

認可私立保育園の０歳児クラスに娘を預けております。 私は月１回は土曜出勤があり主人も土曜は仕事ですが、園の募集要項には「土曜保育有」とあったので大丈夫だと思っていました。 しかし現実は「集団保育だから、せめて１歳の誕生日を過ぎてから」と言われました。 ですので０歳のあいだは土曜は私が有休で休み、１歳になったので希望日を申請したら「先生の人数が足りない。０歳児を一人預かったら大変になるし、昼食も対応できるかわからない」と言われました。 私も仕事があるし娘が病気の時は１週間も休んだので、土曜出社日の度に有休を使っていたら有休はあっという間になくなってしまう。本当に休みたい時（娘の病気等）に休めなくなる、と訴えました。 でも園長先生は「先生達にもきちんと休ませてあげたいし勤務表も組んでるから、（０歳児を対応するために）土曜出勤をもう１人出すと勤務表がずれてしまう。一人歩きができて、普通食が食べれるようにまったら、対応はできると思うのですが」と。また「病気の時は、『病児保育室』に預ける手もありますよ」とも。 園長先生も保育士の先生方も、本当に一生懸命やってくれているのは良くわかっています。先生を増やせば人件費がかかるし、０歳児クラスが大変だという事も。 でも、他にも土曜日に預けたい０歳児のママさんもいるのです。みんな我慢しています。 他の０歳児クラスのママ達は「役所に訴えよう」といいますが、そこまでせずなんとか良い方向で解決できないものか、と思いまして悩んでいます。 それで質問なのですが、現場の保育士さんは、実際のところどう思っていらっしゃるのでしょうか？ やはりしわよせが来るのは先生方なので、出勤日（出勤時間）が増えるのは避けたい、土曜に０～１歳児を預けられのは困る、という気持ちでしょうか。 よければご回答、アドバイスください。宜しくお願い致します。

現在１歳４ヶ月の息子がいますが、第一希望の保育園への４月入園が決まり、１日から慣らし保育が決定しました。 生まれてから今日まで１日中ずーっと私と一緒にいるので、とっても甘えん坊でママっ子です。 少し私が外出していないだけでも終始大泣きで、私以外の誰も手におえません。 オッパイも３歳までは十分に甘えさせてあげたいと考えている私は、自然にやめるようになるまでは断乳は考えておらず、度々欲しがり、寝かしつける時などは未だにオッパイをあげています。 おそらく慣らし保育期間中も、身内に預けてもこんななのに全く知らない初めて会う人達（保育士さん）に預けるわけですから、いつも以上に号泣すると思います。 なんだかその姿を想像しただけで私まで涙が出てきてとても辛いです。 でも仕事の5月復帰が決定しているし、経済的にも復帰は避けられないので預けるしかありません。 １歳を過ぎてからの入園は慣れるまでに時間が掛かると聞きました。 同じ様に１歳過ぎてから保育園に入園させた方、どの位でお子さんは保育園に慣れましたか？ うちの子と同じく、とってもママっ子で甘えん坊のお子さんをお持ちの方の意見が聞けたら幸いです。 近くに公園がなく、集団の中で遊ぶ事などに慣れていないため、その辺もとても気がかりで今は不安な事ばかりです。 私がこんなんじゃいけないとは思うんですが・・・ アドバイスや経験談を聞かせてください。

６月に出産、現在育休中です。 育休は１年で申請しているので、６月の誕生日前日までです。 本来は、６月からの保育園の入所を希望しています。 が、６月入所より、４月入所のほうが入りやすい、と区役所に言われ、 今、その申込み期間です。 申込書は取り寄せました。 そこで、その申込書の書き方、その後の面接などで、 入れるための方法、経験談をお聞きしたいです。 ちなみに、両親とも常勤で、祖父母は他府県なので、 基準は充分クリアしているのですが、 倍率が高そうなのです。 よろしくお願いします。

こんにちわ。息子を3年保育にと思ってお受験でない私立の幼稚園を2つ受験させましたが、どちらも落ちてしまいました。 マンションの増加とミレニアムBABYで入園希望者が募集人数を大幅に上回っている状態らしいのですが・・・。 3年保育を強く希望しているので、少し離れた隣接の区の幼稚園を検討し、今日下見に行ってみましたがやはり毎日のことですから、遠い園は無理だと感じました。うちの区ではもう願書提出・面接等は終わってしまっています。こういうときはどうしたらいいのでしょうか？キャンセル待ちなどできるのでしょうか？前に何かで見かけたのですが、4月頃に転勤等で空きが出るのを待つ手がある、のような話をみかけたのですが、そうやって入園できた方、いらっしゃいますか？ どこにも幼稚園に入れないなんてことになると思っておらず、正直ショックで一日中そのことを考えてしまいます。何かよいアドバイスをお待ちしています。

皆さんのご意見をお願いします。 訳あって「認証保育園山崎こじか園」という所に入園させました。保育料は高く5.6万程。 そこは園内の様子がライブで見れるシステムで、仕事の合間に気になりよく見てて感じた事です。 私がたまたま見たのが8月のお盆の時期で、手薄だったのかもしれませんが、 0歳児クラス6人位に保育士一人、1歳児クラス8人に保育士1人という状態でお世話をしてくれてました。 午前中園内で自由に遊ばせ、おやつ昼食お着替えお昼寝と一連の作業を一人の方がこなし、お昼寝後おやつの後は、また自由遊びビデオもついてました。 私が疑問に思うのは、今まで児童館等で経験した幼児体操のような物や歌に合わせた手遊び、絵本やお絵かきなど全くなく勝手に遊ばせてる事。 それとお昼寝はお部屋を暗くして、一歳児は大きめの柵の中にポンといれられ、勝手に寝付くのを待つ。 お昼寝出来ない子は、保育士さんが寝かし付けてくれてましたが。 そして勝手に寝た後の子には、上にタオルケットなど一枚もかけてくれてない事など。 玩具も多ければ良いとも思いませんが、私が見る限りブロックと滑り台。 お天気の良い日は午前中プール遊びや、屋上あぞびなどあるようですが、屋上へは一度しかつれてってもらってない様子でした。 一歳児なんてそんな物なのでしょうか？家の子は春生まれなので、すでに二歳を過ぎ、とても退屈してる時間が多く感じました。 保育園経験が始めてで何の情報もありませんが、区の認可保育園もあまり変わらないのでしょうか？ 高いですし、空きが出たら転園を希望してるので、一度認可保育園を見学に行ってみようとは思っております。 よかったら皆さんのご意見をお聞かせいただけませんでしょうか？

去年から申し込んでいた現在１歳１ヶ月の子の保育所の４月入所が、第一希望～第三希望、すべてダメでした。 三つとも自宅から近い園です。 私の住む地域では年度途中の入所は厳しいけれども、４月の入所に関してはまず100％大丈夫というところだったのですが、今年は特別に希望が多くて、私が第一希望で出していた園でも11人が入園不可となってしまったとのことでした。 けれども自宅近くではないが入園の可能性のある保育所がまだ三つあるとのことでした。 そこで窓口へ問い合わせたところ、その三つのうち延長保育のあるところは既に一杯ですと言われ、もう一つは既に決まりつつあって可能性は非常に低い、残りの一つ（Ａ園）はまだ可能性があるということでした。 しかしＡ園は延長保育がないため（来年度から延長保育をするとのこと）、もしもＡ園への入園が決まれば、すでに採用の決まっている職場を辞退してもっと勤務時間の短い仕事を探さなくてはならなくなります。 私がそういった事情を話すと隣りの区に一つ可能性のある園（Ｂ園）があるかもと言われました。 Ｂ園は延長保育があり、自宅から職場までの通勤経路の途中に位置しています。 自宅近くから子とバスに乗り（20分）、途中で降りて子を園へ送り、再びバスに乗って（５分）職場へとなります。 Ｂ園は乳児園ですので２歳までしかいることができません。３歳になれば転園です。 （窓口の人によると転園は優先順位が高くなるのでそこまで心配しなくてもよいと言われました） 隣の区もまだ調整中でどうなるかはわからず、はっきりわかるには数日掛かるかもしれない、しかし明日もう一度状況を連絡しますと言われました。 もしもＡ園に決まれば再び職探しとなります。不本意ではありますが考え方によっては、勤務時間が短くなるため時間的な余裕ができるとも考えられます。 しかし希望の仕事に就くことのできる可能性は低く、せっかく決まった採用を辞退することは非常に残念です。 翻ってＢ園であれば再びの職探しはしなくてすむ反面、子を連れてのバス通勤に多少の不安があります。 しかし乳児園であることはかえって子にとっては良いことかもしれないとも思いますし、 経済的には少しでも多く稼ぎたくそもそもそのための入園ですから、私はＢ園に気持ちが傾いています。 夫は、最初から無理はしないほうがいいのではないかという意見です。 まだＢ園の状況が確定していない中ではありますが、明日窓口の方とお話するときに『どちらをより強く希望しているか』ははっきりさせた方がいいような気がして、迷っています。 子供を保育園へ預けて働かれたご経験のある方にお伺いしたいのですが、 どちらの園が良いと思われますか？ 率直な助言をよろしくお願いいたします。

育児休暇後の退職について・・・ こんばんわ。 以前小カテ違いで質問させて頂きました。 http://okwave.jp/qa/q4861830.html ７月に子供が一歳の誕生日を迎えるので、保育園に預けて会社に復帰したいと考えているのですが、前回や前々回の質問のように復帰はかなり難しいようです。 ただ、産休に入ったときとはまた会社の環境も違うだろうし、ひょっとしたら社長の考え方も変わっているかも・・・とかすかな希望を抱いている私です。 産休に入るときに、復帰できるように環境を整える努力をする旨を社長には伝えてあったんですが、実家も主人の実家も子供を預かれる環境ではなく、保育園に頼るしかない状態です。 もちろん、復帰できるように保育園の申し込みはしています。 ただ、入園できるかどうかは６月２０～２５日にならないと分からないそうです。 保育園の結果が分かるのを待つにはかなりギリギリなので、たらればの話ですがそろそろ社長と交渉しないとな・・・と思っています。 社長の考え方が変わっていたらいいんですが・・・。 社長が主張する勤務時間１０時～２０時では到底無理なので、もしそうなったら退職もやむないと思っていますが、もうすぐ育児休暇も終わるので、どうせなら最後の給付金をもらってから退職したいです。 そこで質問なのですが、もしやむなく退職になった場合、どのタイミングで退職したらよいのでしょうか？？ 同じような経験をされた方、こういったことに詳しいと思う方、ぜひアドバイスをください。 よろしくお願いします。

悩み過ぎて自分が何に悩んでいるのかもわからなくなってきました。 まとまりのない文章ですが、回答よろしくお願いいたします。 ４ヶ月の赤ちゃんを保育園に預けようと活動しています。 育休は来年の4月までありますが、まるまる１年取れる権利はありますが会社的には4月まで育休を取らずに早期復帰をお願いされています。 また、私自身も非正規でありながら気持ちよく産休育休を取らせてくださった会社に感謝をしていますので早期復帰もやむなしだと思っています。 私が住んでる区は保育園激戦区です。しかも 家の近くに通える園は一つしかありません。 もちろん待機児童もたくさんいます。 逆に職場の近くの園は今なら定員割れしている状況です。 ただ、通勤は駅まで徒歩10分→電車20分→乗り換え→電車20分です。 家の近くの園は4月までは誰かが引っ越し等しない限りは絶対無理だそうです。 が、来年４月入園だと私の順位はＡランクで高いので多分入れる もしこの園がダメでもどこかには絶対入れる ちなみに今待機してる方の中でも順位はかなり高いそうです。 １、必ず入れる職場の近くの園に通わせる ２、職場の近くの園に通わせながら家の近くの園に転園希望を出す ３、家の近くの園の待機を続け4月入園を狙う 捕捉としまして職場の近くの園に決まった場合時間短勤務、朝の時間をラッシュ時を避けた出勤時間にしてもよいと上司から提案頂けました。 ちなみに今9月入園の申込みをしていて15日までなら変更、取消ができるそうです。 第一希望、家の近くの保育園 第二希望、職場の近くの保育園 で出していますが、このままだと職場の近くに決まると思います。 あの通勤時間を子供を連れては現実的なのか！？ まだ４ヶ月、それなら１ヶ月ずらしてもう少し月齢が大きくなってからのほうが。。。 いやいや、延ばしても意味ないよー とか考えると自分がどうしたいのかわけがわからなくなって来ました。 はっきりしているのは遅かれ早かれ保育園には入園し職場復帰する事です。 乱文なうえに長文で要点もまとめれず、申し訳ありませんが みなさま相談にのって下さい。 よろしくお願いいたします。

こんにちわ。 いつもお世話になっております。 タイトルの件でございますが、 現在、5歳と3歳がおり、夫婦ともに正職員で変則シフト夜勤あり、 親と同居をしていない環境です。 保育所が日曜日・祝日休みであります。 その為、月三日の希望休がお互いある為、ほぼ毎月日曜日3日の希望休と夜勤のシフトが被らないよう勤務変更を行っております。 できる限り職場へ迷惑が掛からないよう配慮を行っていますが、どうしても迷惑をかけてしまう場面がでてきます。 それを良く思わない上司や施設長数名が、子守がいない職員は退職しなければならい様な発言を会議しており、どのような状況を想定してその様な発言に至ったかは不明です。 前置きが長くなりましたが、育児等に関する理由で職場に対し不利益が生じた場合、退職勧告やそれらに近い処遇や発言を行う事は、 パワーハラスメントや労働基準法に違反しないのでしょうか？ 宜しくお願いします。

子供が自宅近くの保育園に通っていますが、ある事情があり、できれば転園させたいと思っています。しかし、転園希望先は、交通の便が悪く、家からタクシーで送って通勤の為の駅で降りると、2000円前後かかってしまいます。帰りも使うと一日4000円です。 経済的には大丈夫なのですが、こんなことまでして遠くの保育園に通うのって、普通考えられないでしょうか？ 私は運転できないし、ベビーシッターやファミサポに聞いても車の送迎はやっていないと言われます。便利屋さん等で、もし可能でも、もっと高くなってしまうと思います。 うちはタクシーで毎日送迎しているというご家庭、ありますか？ また、他に何か方法があったら（例えばこういうところでもう少し安く頼めるとか）教えて下さい。

この春から、２才の息子を保育園に通わせているものです。 保育園とは、仕事をする親が子供を預ける所なので、親同士の交流という観点ではなく 、入園式の日の保護者の方々の雰囲気に落ち込んでいます。 入園式と進級式を兼ねているので、進級式に来られた保護者の方の服装が、普段着に近いのは 理解できますが、入園式に来られている方の親御さんの中で、私はスーツでしたが 他の方は普段着どころか、ローライズのジーンズにお尻が見えているようなパンツ、 穴がボコボコ開いているジーンズ、パパさんの中には腕にタトゥ―（やーさんというよりはチーマー風です）を入れている方もいて、お母さま方の集団の横を通ると煙草の臭いが強烈でした。 きちんとした服で来られている方は殆どいらっしゃらなくてその雰囲気にまず気落ちしてしまいました。 地域的にあまり洗練された地区ではないのはわかっていましたが、経済的に認可保育園にどうしても入れたくて、近くの人気の保育園では入園が厳しそうだったため、少し離れたその保育園を希望しました。自分が希望したので、ある程度は我慢しなければと思ったのですが、そういう親御さんたちのお子さんたちと交わる事になる息子の事を考えると、言葉を覚えたての今の時期に。。。と不安でなりません。　でも途中転園は厳しい地区なので、役所に転園理由を書く際にはそのままは書かないにしても、こういう理由で転園をすることについてどう思われますか？やはり 保育所は”保育するところ”ということで、せっかく認可に入れたのだからと我慢すべきでしょうか？ 自分の事なら容易に我慢できますが、子供の事になると本当に不安です。 宜しくお願いします。 （もしお子様を認可に入れる事が出来なかった方で、この文章が気に触るような方がいらっしゃったら申し訳ありません）

いつも参考にさせていただいています。 ９月で１歳になる子どもの無認可保育園入園について無知のため質問させていただきたいと思います。 育児休業中で、復帰を１０月にしたいと思っています。 認可園にも申し込みはしていますが、保育園激戦区のため１０月入園は厳しいと言われています。 無認可ですら入園枠が非常に少ない状態です。 先日見学をして入園させたいと思った無認可認定保育園に１０月復帰で入園させたい旨を伝えたところ、現状０歳の入園が１枠あるが、予約するには期間が空きすぎるので９月１日職場復帰で別の方が入園希望された場合はそちらを優先させるとのことでした。 ここで伺いたいのは１０月に職場復帰をする予定なのですが、保育園に９月復帰をすると伝え９月から入園させることは難しいのでしょうか?? 認可園ではなく無認可園ではありますが、自治体から補助がおりている保育園です。 私事ですが９月は諸々所用があり１０月に復帰をしたいと思っています。 稚拙な文章で申し訳ありません。 ご回答いただければ幸いです。 よろしくお願いします。

来年の１月１１日～１３日の予定で家族そろって鳥取から上京の予定です。 １２日に群馬の館林で親戚の法事があるのがメインなのですが、親戚には泊まれないため、東京に１１日、１２日と２泊する予定です。ただ大家族で夫婦２人と子供が５人（８歳、６歳保育園児、４歳、２歳、０歳）です。旅費だけでもかなりの出費になりそうなので、出来るだけ経費を節約したいと考えています。一家が素泊まりで１５，０００円以下のところはないかと考えています。なお、１１日はお台場へ１２日は群馬の館林に１３日は三鷹のジブリ美術館に行こうと思っています。どなたか家族で安心して泊まれる宿をご存じの方お教えいただければ幸いです。 個室であればカプセルホテルでもいいです。和室希望ですが、洋室でも可能です。

そもそも私の怪我が原因で息子を保育園に入れました。 入退院や手術を繰り返していたこと、自宅で安静、診断書等から「優先順位は高くなる確実に入れる」と役所の方にも言われ、実際第二希望の保育園に入れました。 ところが幸いにも私の怪我の回復が想像以上にはやく、自転車にものれるようになり、送り迎えも息子を自転車に乗せて出来るようになり、 最早、怪我は保育園に通わせる理由にはならない、でも息子は友達も出来、楽しく通っているので続けさせたいとおもって仕事を見つけました。 ただ、そのパートが実際は、保育園に預けられる条件（一日４時間以上、週４日以上）を満たしておらず、役所への書類上は認められましたが、なんだかすっきりしませんでした。 それで、今年の3月で退園させ、幼稚園に入れることにしました。二人目の子供もほしいし、妊娠したら仕事はやめたいし、仕事をやめたら結果退園になるだろうし、途中退園はかわいそうなので、タイミング的に（保育園をやめて家にいるのではなく幼稚園に移るかたちになるので）ちょうどいいかなあ、とおもって。 しかし、最近になって、パートが忙しくなってきました。条件を満たしだしたのです。 しごと自体もだんだんおもしろくなってきました。 幼稚園に移ると、逆に（預かり時間が短いので）働けなくなってしまいます。でも幼稚園のほうが保育費用は保育園よりずっと高い（これがいちばんのネックです）。。。 二人目だっていつ出来るかもわからないし。。。 しかし、もう幼稚園の入園費は払ってしまいました。 説明会へ行ったらその翌々日がもう願書提出日（入園受付、入園費支払いも同日）と知り、ちょっとあせってしまった感もあり。。 保育園にも退園するといってあります。 役所での手続きはまだです。 頭でいろいろ考えて先走りすぎてしまったかなあ、とおもいます。 息子も「ずっと保育園がいい」「幼稚園いかない」などというようになり、かわいそうにおもってしまいます。 でも、やはり、妊娠したらどのみちパートはやめるつもりだし（何年かして子育てが落ち着いたらまた復帰したい職場ですが）、いちど幼稚園と決めたのだからこのまま通したほうがいいのかな。 優柔不断で恐縮ですが、何かご意見いただけたらとおもいます。 よろしくおねがいします。

友人の子供の保育園入園についての質問です。 子供に障害があり、現在通園施設に通っていますが、来年年中になるので、 保育園に入園を希望していて、必要があるので加配の先生を一人付けてほしいとお願いしています。 うちも全く同じ状況ですが、入園条件さえクリアできれば受け入れると言われ、 正式な結果は、他のお子さんと同じように3月に入ってからですが、ほぼ内定しています。 友人はすぐ隣の市に住んでいるのですが、そこでは障害児の入園希望があっても 検討すらしていただけないようで、未満児向けの交流保育には参加できますが、 入園予定児童向けの一日体験のようなものへの参加は拒否されるそうです。 また身体障害もあり、入園の場合加配は絶対必要なのですが、市に加配制度がないといわれたようです。 入園を認めてもらえないのは、市の予算が主な理由なようです。 そうだとしても、誰もが参加できるはずの一日体験にも参加させてもらえないのも納得できません。 同じような子供なのに、住んでいる市町村が違うだけで、こんなに対応が違っていていいのでしょうか。 私もこの件では何度も話し合いをしていますが、毎回悔しい思いや悲しい思いをしています。 それでも入園できそうなのが分かっているから頑張れるのですが・・ 友人の場合、何度も掛け合っているのに、受け入れ拒否が続いているので、 どれだけ悔しい思いをしていることかと、他人事に思えません。 来年4月から入園でなくてもいいので、残り2年のうちに保育園生活を 体験できればいいと思って頑張っているようです。 子供の将来を大きく左右することなので、例え初めてのケースで対応に困ったとしても、 こちらもすぐに諦めるわけにはいきません。 これは障害児を抱えた親としては共通の悩みです。 私も何か協力できることはないかと、考えているところです。 市に要請しているのは、 (1)障害のある子供でも他の子供と同じように受け入れてほしい。 (2)加配が必要と判断される場合は、ちゃんと付けてほしい。 幼稚園もあるのですが、加配が付かないそうです。 無認可保育園は通える範囲にはありません。 大きな音などに敏感な所があるので、小規模な保育園を1か所に絞っているようです。 市内にはほかにも保育園入園を希望していて、拒否されて困っている方がいらっしゃるので、 何人かでまとまって交渉することを考えているようです。 その他、何か実現できるような交渉方法はないでしょうか。 アドバイス、よろしくお願いします。

現在妊娠8ヶ月で１0月頭に出産予定です。 子供は翌年の4月から0歳児で預ける予定です。 まだ市役所に詳しい話を聞きに行っていなのですが、 市が管理？している私立の保育園の入園を希望しています。 （HPに入園・保育料は市に委託と書かれていました） 4月入園だと、産後申し込みまでそんなに時間がないかな？と思い、 保育園の見学は出産前に行った方が良いのでしょうか？ 友人からは 「リンゴ病などを考慮して、出来るだけ子供との接触を避けた方が良いよ」と言われたので、 プール熱などが流行していそうな今の時期は、 辞めた方が良いのかな？とも思っています。 ただ私もまだ働いているので（臨月まで働く予定） 見学するとなると、土曜日OR臨月に入ってから となります。 見学する曜日ですが、やはり園児が多い平日の方が良いのでしょうか？ 見学する際にチェックポイントがあれば教えてください。

平成24年3月26日に出産して、現在は育休中です。 先日、25年度4月1日からの保育所の入所の申請を行っておりまた。 生憎、入所不承諾とのことで通知がきました。 そこで、育休の延長及び、給付金の延長も希望してます。 育児休業給付金の延長する条件として、 平成25年3月1日の入所申請が必要だと知らず・・・ （勤め先からも、そのようなアドバイスがなかったのが現状です。） 誕生日が3月末でしたので、保育所入所については、 平成25年4月入所を検討してました。 また、4月の方が入所しやすいことも区役所で聞いてましたし、 3月の入所は厳しいとのことでしたので、申請すらしませんでした。 結果、1歳を迎える前の入所不承諾通知が無ければ、 給付金の支給の延長は不可・・とのことで、 現在、ハローワークで受理されてません。 区役所に問い合わせた結果、25年3月1日の申し込みを行ってなかったので、 当然不承諾の証明はできないとの回答でした。 ただし、【希望している保育所が『平成25年3月1日』の入所選考は行ってませんでした。】 という文面で、別紙にて証明書は発行して頂きました。 (1)はたして、この証明書は効力があるのでしょうか？ (2)今からでも入所申し込みをして、選考してもらうことは、可能ですか？ 私自身、ネットで調べた結果、『不承諾通知』がなければ、 ハローワークで受理される可能性は低いと掲載されてたので、 どなたか、わかる方がいらっしゃれば、教えて下さい。 また、給付の延長の方法が何かありましたら、 合わせてアドバイス等も宜しくお願い致します。 （ちなみに、給付金の支給は受理されないとしても、勤務先の育休延長だけはできそうです。）

今年末で市外へ引っ越すことが決まっており、 先月、その市の保育園へ入園申し込みの申請を出しました。 来年1月からの途中入園になります。 その保育園へ入れるかどうかは、入園希望の前月20日頃に電話連絡がくるそうで、 私の場合1月希望ですから12月20日頃電話が来ることになりますから、 それまで入園できるかどうかはわかりませんが、 入園が内定すると仮定して、教えていただきたいと思います。 市外へ引っ越すにあたり、私は転職することになります。 ちょうど入園の可否の連絡が来る頃、12月20日に現在の勤務先を退職し、 引っ越しなどの整理や届出の手続きのため、1ヶ月間を空けて就職する予定です。 （就職先はお世話になっている会計事務所の方が紹介してくれることになっています。） 入園の申し込み理由は、 自宅外勤務のため日中の養育不可として提出し、 引っ越してからも現在の勤務先へ通勤するものとし申し込みました。 内定が決まるとすぐに区役所から入園に必要な書類が送られてきて、 それを区役所に提出しに行くことになると思いますが、 そうなるとちょうどその頃から入園後1ヶ月ほどの間、無職になってしまうわけです。 今回みなさんにご相談したいのはそこになります。 今の保育園に入ったときのことは、もううろ覚え程度ですが、 内定後提出した書類の中には、世帯調査票などの名で、 現在の勤務先などを詳しく書く欄があったように思います。 その時点で無職と書いたら、内定が取り消されてしまう可能性は高いでしょうか？ 入園できないのは本当に困るので、 できれば現在の勤務先をとりあえず記入しておくというやり方では 支障が出るでしょうか？ よろしくお願いします。