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文章の構成が下手で読みづらいかもしれませんがご了承願います。 新卒で、正社員で製造業の会社に入社して3ヶ月が経ちました。 今、退職しようと考えています。 課長には伝えていて、課長の方から部長、社長の方にも伝えてもらいました。 本来ならば、退職が決まってから一ヶ月は働くのが礼儀ですよね。　 ですが、私の場合… ・一週間以上8度を超える熱が続いている。(現在も) ※解熱剤で下げれば一時的に6度代まで下がるんですが、切れるとすぐに上がります。原因はストレスからだと思います。 ・指導してもらってる上司に怯え、職場に行くと呼吸がうまく出来なくなり涙が出てパニックをおこしてしまいそうになる。(ここが一番の原因です) このような状態にあって、一ヶ月も耐えられる自信がありません。 医者には薬を一度やめた状態の熱の具合をみてみようと言われたので、もう薬に頼ることも出来ません。　 なんとか作業が出来たとしても、製造の中の検査という重要な仕事なので、ミスなどしたら、不良品が出てしまいます。　　　 辞めると伝えてから既に2日休ませてもらってます。課長の方からは、とりあえず体調が良くなり次第現場に出るようにと言われているのですが、現場に出たら冷静な判断が出来なくなるのは目に見えて解っています。 なので今日、課長には現場の方へ出ることが困難なのでお話のほうを進めていただけるようにお願いしました。 仕事に対するやる気はあっても、身体がついていかないといった状態です。 部長や社長と話をする時にも、ありのままを素直に話して良いのでしょうか？ また、やはり一ヶ月は礼儀として働いた方 が良いのでしょうか？ 　

同じ会社の他事業部の部長さんが私の部署に訪問してきた時に 自分の上司（課長）に報告する場合、 ・「○○部長が来られました」 ・「○○部長が見えました」 ・「○○部長がいらっしゃいました」 　　 どれがビジネス用語として正しいですか？ご教授よろしくお願いします。

バレエ団について教えてくたざい。たとえば、会社にも社員、課長、部長、社長とあるように組織があります。バレエ団のダンサーの場合、社長にあたるのがプリンシパルだとは思いますが、そういった組織の呼び方や順列などが分かりましたら教えてください。

野田総理は、世襲議員でもなく、実力で総理大臣に上り詰め ましたが、彼が会社員をやっていたら、 どこの会社に行っても、出世しますか？ 今頃、執行役員くらいですかね？ 20代で課長、30代で部長、40代で本部長、 50代で役員。。。

こんにちは、 ある病気になり、会社の近くの総合病院に緊急入院して、本日退院致しました。 その際、部長、課長、同僚から、１０００円のテレビカード（病院内のテレビは 有料のため）を、頂きました。その返しは、５００円のもの（商品券、図書券） で問題無いでしょうか？

大手メーカーに勤務する５０歳目前のサラリーマンです。自己都合で退職するのですが、有給休暇（慰労休暇３０日、傷病休暇２０日）を買取ってもらおうとしたところ、私は管理職（課長）なので、それは出来ないといわれました。本当に、そうなのでしょうか？

だいたいの金額で結構ですから次のケースの厚生年金支給額は月々いくらくらいになるでしょうか？　会社によって違うと思いますが、アベレージというところでお願いいたします。 団塊の世代で、 一部上場企業に23歳で入社、60歳で退社。最終役職は課長。

４月に入社して、もう辞めたくて 昨日課長に辞めたいということを伝えました。 そして月曜日にまた社長と工場長を交え話をすることに なりましたが、確実に辞めたいです。 退職願は持っていった方がイイのでしょうか？

ＥＸＣＥＬ２０００です。 ＶＢＡで線を引きたいんですが 文字が入っているセルの上だけに線を引きたいんです。 例えばこんな感じです。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 課長　山田 　　　佐藤 　　　田中 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 係長　山本 　　　村田 役職に入っていれば線を引きたいんですが・・・。 宜しくお願いします。

どうでも良い様な質問なんですが‥ 韓ドラの中で、必ず「室長」と言う役職が出て来ますよね。 あれって‥日本で言う所の何の役職に該当するのでしょうか？ 課長とか係長クラス？ 本当にどっちでもいい事ですね。 暇つぶしに回答下さい。

標準的な年金額を 知りたいです。 (1)上場会社に40年務めました。 (2)最後の役職は課長クラスでした。 　さて有識者様 小生　今６０歳 　今は関連会社で勤務継続中です。 　先の年金額が気になって・・・・ どの位になるのでしょうか？ 　

　社内で調達部 課長の横領の噂が絶えません。 　管理側の立場としては、証拠を押さえたいのですが、 手口がわからないので何をどのように調査したらよいのかわかりません。 どのような手口があるのでしょうか、教えてください。

よろしくお願いします。 彼からお昼休みからメールの返信がきません。 そこで、 課長クラスの彼ですが、一般的に１１／１はとってもお仕事が忙しいですか？ 【補足】 水曜日（昨日）は定時で、それ以外は夜中１２時過ぎに退社 会議が多いらいしいです。

2，3年前のことですが、会社の40代男性、妻子持ちと、元女子社員20代が肉体関係があったそうです。女性がほかの肉体関係のある男性に、援助交際と称して４０代の男から１回２万円を受け取っていたとほのめかしていたそうです。３万円をたたきつけてやったという、40代の男の証言もあります。つまり、双方、お金により、関係を結んでいたとほのめかしていました。課長や元部長もうすうすその話しをつかんでいたようです。遊んでいたのは事実と、元部長は言い、課長から、40代男が女性にのめりこんでひどかったという話しを聞きました。売春法違反で逮捕できるのでしょうか?ぜひ教えて下さい。よろしくお願いします。

今日自部門のパートさんが退社しました。 その時に言われた言葉が気になってます。 私は、一応部門長なので「仕事の割り振り」してます。 仕事のプレッシャーとかいろいろあって辞めることになりました。 そこで パート：「Aの仕事だけだったら耐えれたけどBの仕事もさせられ無理と思いました。」 私：「まあ、そいうのあるだろうな」 パート：「課長はすごいと思います。」 私：「なぜ？」 パート：「私らは仕事してしんどいだけだけど課長は下からも上からも突き上げられストレス相当たまってると思うのに我慢してるのがすごい」 私：「中間管理職だからね、ストレスたまるよ」 パート：「絶対に怒らないし、強くも言わないし後ろから見守ってくれてる感じで」 これを聞いたとき毅然と怒れない人ということかなと悩んでます。

某メーカー(A社)の協力会社(B社)に勤務しています。 B社から作業従事員契約でA社の仕事をしていますが、A社の課長からA社の親会社(C社)への見積もり作成依頼・A社-C社間の作業にかかわる取り決め・A社月末での作業に掛かった内部費用書類の作成・等々、A社がやるべきと思われる作業をしています。 ※派遣・契約社員の契約ではありません。 A社の課長は従事員だからやるべきだと言っていますが、本来の従事の意味から考えて、A社の仕事(作業)に携わる事は出来ても内部的な仕事には携われないと思うのですがどのように解釈すれば良いのでしょうか？ これは契約外の作業となるのでしょうか？ よろしくお願いいたします。

就職課の課の課長は履歴書の職歴、賞罰がない時には、履歴書に「なし」と 書くと企業様に提出するのに失礼だから、「ありません」と書くのが良いと 言うのです。本を見ても他の担当者も「なし」と書くが正解のようなのですが、課長には持論がありまして、企業様に出すには、なしでは失礼だし、見てもらうものだし、他の履歴書がみんな「なし」と書いてあって、ひとつだけ「ありません」と書いてあると、それに目が行って「良いと思われる」と言うのですが、企業の人事担当者様、あるいは今就職活動をしている学生の皆さん、そして一般の方、キャリアカウンセラーの方、全ての方のご意見を聞きたいのです。正解ってあるのでしょうか？どうぞよろしくお願いします。

三＊電気土木工事（株）の豊＊営業所で営業所ぐるみで会社の金を横領してます。 所長のお＊まえや課長のゆ＊さはト＊た自動車の電気工事をしてるのですが、下請けに作業員の人数を水増しさせてバックをもらったり、架空の工事で下請けに請求させバックを要求、毎月100万を着服してます。 事務の金の欲しがるおばはんとゆ＊さ課長は出来て（妻子もち）しまい。 内情を知っている経理のおばはんは辞めさせようとしてます。 本社の人事**部長のに相談したら、お＊まえ所長の女仕掛けに狂い、そのようはことはない、気のせいだと、受け付けてもらえません。 このような場合どのようなところに相談したら横領をやめさせるこてが出来るのかおしえてください。 よろしくお願いいたします。

主人の会社のことで相談させてください。 今年１月より雇用調整助成による休業が始まりました。 （1月は２日間、2月は５日間、３月は6日間） 夫は課長なのですが、課長以上は「業務改善の為の方針を考える」 などという名目で、休業中も出勤させられています。 （実際は通常業務をするのみ） 休業日数が増え、経済的にもきつくなってきているのに その上出勤させられているなんて納得できません。 このような会社のやり方について大変疑問を感じています。 雇用調整助成金を受けるにあたっても、このやり方は 制度上問題があるのではないかと思うのですが、どうなのでしょうか？ おわかりになる方がいらっしゃいましたら、ご回答お願いいたします。

３０半ばのいい大人がこんなこと聞いて申し訳ないんですが、よろしくお願いします。 転職のために職務経歴書を書いているのですが、ある転職支援会社の指導で、マネジメント能力をアピールする材料として「部下○○人」と記入しろありました。 で、部下の定義ってどういったものでしょう。 どの職位から部下を呼べるものがいるようになるのでしょうか。よく管理職といわれる課長くらいからですか？ 私は、採用時に副主任、その後に課長代理になっています。副主任であれば、一般の課員は部下でしょうか？　また、その部署に在籍するスタッフ（契約社員、派遣社員、パート・アルバイト）も部下に相当するのでしょうか？ コールセンターにいたため、スタッフ数が多く、それを含めると部下２００人とかなってしまうので…。 いかがでしょうか？