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最近３０歳をこえて、保険のことについて真剣に考えています。具体的には、 医療保険やがん保険、女性特有の病気に対する保険に興味がありますが、 どれにはいったらいいか全く検討がつきません。 友達にきいたら、親類が保険屋でそこで入ったので最初は説明などわかりやすく よかったが、その後担当が変更となり、かなりしつこいおばちゃん保険営業 ウーマンにからまれてもっと保険料をあげたほうがいいとかいろいろ言われ、 大変な目にあったそうなのですが、そういうのは絶対にいやです。 そこで、例えば保険市場とか、、保険の相談窓口みたいな、いろいろな 保険を紹介しているお店に行ってみようかなと思っているのですが、 ああいうお店は。。。。あとからしつこく勧誘の電話 をしてくるとか、保険屋に情報を流していて、保険屋から勧誘が くるというような由々しき事態にはならないでしょうか。 実際に利用した方がいらっしゃればお聞きしたいです。 また、保険会社によっては、そこの保険に入るとよく勧誘の電話が きたりするのでしょうか。なるべく、しつこく連絡をしてこないような 保険会社がいいのですが、いいところがあったら教えてください。

ハロワに3ヶ月通ってるんですが、ハロワの就職活動って意味ありますか？ 求人を出してる会社は怪しいのばかりだし、面接に行くと横柄な人事ばかりな気がします ハロワの窓口の人は自分の適性と関係ない仕事ばかりやらせようとしてきません？

住民票と居所が違っている場合のことで教えてください。 住民票→Ａ市（親戚宅。私が世帯主） 居所→Ｂ市(友人宅) 病気が落ち着き、精神が安定するまで(１年近く)、友人宅でお世話になろうと思っています。 が、住民票は、理由があって友人宅には移せません。 友人宅付近で、自立できる仕事を探そうと思っているのですが、住民票と居所が違っている場合、どのような不都合が生じてきますか？ (税金、社会保険etc.) いけないことだとは、承知していますが、精神衛生上、友人に頼らざるを得ません。 何かを不正に受給しようとか、そういった意図では全くありません。

療養のため休む際に、まずは残っている有給休暇を使い、全て消化した後から傷病手当金受給を申請するとします。 この場合、支給申請書に記載する「療養のため休んだ期間（申請期間）」としては、 (1) 有給休暇を使って、実際に休み始めた最初の日から記載するのか (2) 待機期間３日分を勘案し、有休を使い切る３日前の日から記載するのか どちらが正しい処理になりますか。 2ヶ月間まるまる有給休暇を使ったあとでの処理となるため、どの時期から申請したらよいか悩んでいます。

近い将来、街から消えていきそうな仕事やサービス、企業はなんでしょう？ 私の思いついたところでは↓↓ ×デジカメのせいで写真屋、フィルムが衰退してきました。 ×燃費のよい車が増えてきたのでガソリンスタンドが減りました。 ×新聞読む人が少なくなってきたので新聞屋が減りました。 ×楽天でみんな買うので百貨店がなくなってきました。 ×電動歯ブラシの発達のおかげで歯科医院が衰退してきました。 ×激安オンライン英会話のせいで大手英会話がつぶれました。 ×・・・・ 大学、病院、相撲、プロ野球、本屋、不動産屋、ホテルは なかなかなくなりませんね。

以前、正社員で働いていた会社を結婚を機に退職しました。 その時、失業保険を受給している間は主人の扶養に入れないということだったので 国民年金と健康保険を任意継続しました。 今回は、１年半パートで働いており雇用保険に入っていました。 パート期間中は主人の扶養に入っていました。 今回も失業保険を受給する場合は、前職の雇用形態に関わらず 一旦、扶養家族から抜けて国民年金と国民健康保険に加入することになるのでしょうか。

失業保険についての質問です。 どなたか詳しい方、ご教授いただければ助かります。 2009年６月から１２月まで派遣で就業し、2010年9月から契約社員でフルタイムで働きだして2011年5月いっぱいで退職致します。 雇用保険をかけている月数はトータルで一年以上なのですが、派遣時代に妊娠したこともあり、11日以上出社した月が２ヶ月となります。 トータルで１１ヶ月分しか対象とならないのですが、この場合、失業保険の給付の対象にならないのでしょうか？ ちなみに離職理由は一歳時の育児と離れて暮らしてはいますが父が病気になり家事の手伝いが増え、仕事を続けることが難しくなったからです。 よろしくお願いいたします。

東日本大震災の復興・復旧のため補正予算に年金財源投入とありますが、ちゃんと返してくれるのですか。 返さないで（返せないで）将来、年金額を減らされる、年金保険料が上がる事がありますか？

東日本大震災に会社があいまいた、会社は休業手続きをとり、従業員は解雇になりました。特例措置を利用して失業保険を給付してくださいと話されました。年収750万、勤続27年になります。会社側は手続きをとりまで時間がかかると話されてから震災１ヶ月になります。まだまだ時間がかかるのでしょうか。 自分たちで手続きは出来ないのでしょうか。どのようにしたらよいかわかりません。もし出来るとしたらどんな書類が必要ですか。また失業保険料はいくらの給付になるでしょうか。毎月の支払いがあるので、 早々お願い致します。

78歳の母が背中に出来た大きな腫瘍の摘出を行いました、結果的には脂肪のようなものだったようですが7針を縫いました。10日間入院して診断書を書いてもらい、ある団体の生命保険に入院特約で保険金を請求したら、払えないという結果でした。こんなことはあるのでしょうか。約款を持っても来ないし、説明にも来ません。なんだかすっきり来ないのですが、そんなものですか

ROLEX(約90万円)の時計を知人に新しい時計を買ってもらう条件で譲渡しました。その後、時計は買ってあげれないから100万円、 現金でもらった時計を買い取ると連絡がきました。そして約束の日に相手から連絡が来て、弁護士を立てた。時計も返さないし、現金も支払いしないと言われました。話しようと言っても訴えてもかまわないから話しない。と言われましたm(__)m裁判など大袈裟な事はしたくないのですが、誰かいいアドバイス下さいm(__)mちなみにそのROLEXは多分、質屋に流れて知人の手元にはないと思います。 補足ちなみに、その知人から電話がかかってきたときに、弁護士の方にかわられて、挨拶されました。やっぱりこれって、詐欺や窃盗になるのでしょうか？？

現在、持病のパニック障害が悪化し、四年以上勤めていた会社を辞めるか悩んでます。 傷病手当の事を知り、病院の先生に相談した所、今の状態なら診断書書きますよと言われました。 ただ、全くの無知なのでお聞きしたいのですが… 体調悪くても週休だけでやってきたため、有給が30日ほど余ってます。 この場合でも退職時に有給消化して⇒傷病手当金という形でできるのでしょうか？ あと、病院の先生が診断書書いたとしても必ず傷病手当がいただけるのでしょうか？ まだ退職はしてないので、退職するまでに何か申し込みの手続きをするのでしょうか？ 心優しい人、教えて下さい。

関西の小さな会社の事業主です。 今回の東北の地震の影響で大変困ったことになりました。 もちろん、直接、地震被害はなかったのですが、 関東の製造工場がストップして、 当社の売上が９割減になってしまいました。 現段階ではいつ元通りに工場を再開できるのかは未定とのことですが、 当社は営業し続けます。 （休業したら、ライバル店に客を取られるのを恐れて） 国からの助成金をもらう準備をしてます。 が、大した金額にはならないようです。 （計算したら、総人件費の８％の額の助成金のようですので・・・） 微々たるものです。 このままでは会社の存続が危ないのです。 そこで考えたのですが、 社員の半数位を一旦解雇して、 工場が再開して（半年以内だと予想）、 再雇用した場合、社員は失業保険はもらえますか？ 何か問題点はありますでしょうか？

今年は日本各地で行われる予定の全てのスポーツイベントはじめ、音楽活動やライトアップでの花見や電力消費の多いテーマパークの営業も全部、自粛するべきではないでしょうか？

今月、精神的不調で、精神科医師から5日間自宅療養することを言われました。最初の3日間は、有給休暇で処理をし、残り二日間は、欠勤扱いにし、傷病手当金を申請しようと考えています。 また、会社も来月と再来月も全て有休休暇を当て６月最終日で退職するつもりです。 この場合の傷病手当金の申請について教えてください。 ＊今月の申請期間は、欠勤扱いの2日間を対象にするのでしょうか。また、申請時期は何時頃がいいのでしょうか。 ＊来月と再来月は、全て有給なので申請をする必要がないのか、それとも一応形式でもしなければいけないのでしょうか。 ＊仮に来月と再来月は、申請の必要がない場合、7月からの申請に連続性が失われ、申請自体が出来なくなることはないのでしょうか。また、来月と再来月の通院記録みたいなものは、必要になるのでしょうか。 ＊来月と再来月は、全て有給にすると有給休暇を全て使い切ることになります。それでも問題がないのでしょうか。 以上よろしくお願いします。

失業手当を貰うまでの流れはわかっていて実際貰ったことがあります。 今回も会社都合で辞めたのですが 別にまたハロワに行って手続きしなくても、普通に就活してても良いのでしょうか？ 次の仕事を見つけるまではバイトをする予定です。 また求職活動や認定日に行ってみたいな流れがめんどうなもので。

両親の離婚問題について悩んでいます。 知識をお持ちの方、回答宜しくお願いします。 現状数度の話し合いの末、協議離婚の形で概ね(財産分与の件等も)同意はしているのですが。 離婚の時期が父の仕事の都合によりまだ定まりません。 父は定年を迎えるまでの間籍を抜かないで別居するのであれば、働ける間は毎月生活費を母に渡すと言っています。 母も離婚後の生活に不安を持っている為、父の定年までは離婚を待とうかと考えています。 父の定年まで長くともあと３年ほどですが時期ははっきりとは分かりません。 このような不確定な状況の中、今の時点で数年先の離婚について公正証書など有効な書類を作ることは出来るのでしょうか？ また、別居をする時点で財産分与を済ませることは出来ますか？ 突然の離婚話で法律について全く知識も持っておらずおかしな質問をしてしまっているかもしれませんが、どうか宜しくお願いします。

無知な質問で失礼します。 平成２１年１２月から平成２３年３月まで支払っていた雇用保険ですが 週２０時間を下回ったということで、雇用保険の喪失手続きを行います。 これまでに支払ったものは完全に掛捨てでしょうか？ ４月以降に退職しても求職者給付や雇用継続給付などは 一切、支払われることはないのでしょうか？ ご存じの方、宜しくお願い致します。

平成16年に契約した疾病傷害入院特約に入ってます。 甲状腺がんの手術をして７日間入院しました。 入院・手術保険金はどれぐらい貰えるものなんですか？ 保険金を貰った場合、満期時に貰える額が減ることはあるのですか？

ケアマネジャーですが、在宅と施設、どちらが高収入ですか？ 在宅の方が、給付管理とか色々大変そう。 でもイメージでは、在宅の方が収入が良い感じがします。 どちらにしましても、いわゆる 「高収入」 という言葉には違和感がありますけど。 施設ケアマネジャーの経験しかなく、それも1年弱です。 在宅の就職口は沢山ありますが、施設ケアマネジャーの就職口は多くありません。 今は、老健のケアマネジャーで、手取りで月収20万円に届きません。 神奈川県です。 参考にしたいので、ご経験者の方や、介護業界の事情のお詳しい方、 アドバイスいただけますでしょうか？