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私がかわいがっている甥っ子は、中学３年生です。 その子は幼稚園の時から一途に将来は警察官になりたいと言っていました。 近所の友達のお父さんが警察官で、優しくして頂いていたので、憧れたのでしょうか？ 今も進む進路は警察官と決めています。 警察官になるには柔道や剣道など武術に強くなくてはいけないと思ったのか小学生のころから柔道を習っていて少しは強いようです。 しかし、肝心の勉強はしないで、柔道ばかりしているもので、学校の成績があまり良くないようです。 進学校のようなレベルの高い高校にはちょっと難しく、因みに普通科では推薦枠はなく、地元でスポーツ枠のある商業系・工業系の高校ならば、推薦が来るようです。 普通科でなければ警察学校には進めないのではないかと私は思っていますし、高校に入ってからの頑張り次第で、可能性も出てくると思っているのですが、警察官になるには普通科の高校に進学が必要でしょうか？

初年度、もしくは２年目で年収が１０００万円超えることありますか？(ここ最近で) 友人から聞いた話なんですけど、知り合いが商社大手トップクラスで働いていて賞与が２６ヶ月貰って年収が１０００～１２００万円くらいだったそうです。その人が働いて１，２年らしんいですけどそんなにいってしまうんですか？？

コロコロ変わる人との付き合い方を教えて下さい。 職場で ａｂ ａ ｂと考えが変わる人がいて、疲れはて３年目なのですが…耐えられず、 私が ｃ案をだせば 「なんで そんな事をするのａでいいじゃない」と 又、３か月後にはｂをやって。と言い出すしまつ。ａをやれば、足りないｂを ほしがり、ｂをやればａは失うのに 今度はａが必要だからａとその繰り返しです。 しょうがないので私は、ａと言われたら ａがいいですよね～ｂと言い出したら ｂですよね～。と合わせるようにしてみました（時には１０周しているのもあります。） これでいいと思っていたら、別の人に私が言ったと言い出すしまつでして…コロコロ変わる人とは、どのように付き合えば良いのか 皆さんの対処方法を教えて下さい。 かわし 方でも構いません。 お願いします。

がいます。 他人の良い点を辛らつに批判し、 他人が良い点を控えるようになると、 ご自分が他人の良い点を真似して、さも、ご自分のオリジナルの良い点みたいに振舞います。 たとえば、 職場で朝早くきて、机周りを整え、仕事の段取りをしている新人さんがいます。 同期新人が、新人さんの行為を辛らつに批判しました。 新人さんは朝早く来るのを辞めました。 すると同期新人さんが朝早くきて、机周りと整え、仕事の段取りをするようになりました。 この同期新人さんは、常に、他人の良い点を辛らつに批判して他人に辞めさせます。 そして、同期新人さん自身が他人の良い点を真似して実行します。 新人たちが段々と気力なくした感じになってて、 この同期新人一人だけが新人個々の良い点を集合した言動を行っています。 この同期新人一人だけ嬉々として業務に励んでいる状態です。 職場全体で不可解に思い、観察して分かったところです。 新人大多数を個別に辛らつに批判し、士気を下げていることも分かったところです。 【質問】 (1)他人を貶めて、自分だけ栄光を掴みたい人は、職場で仕事は続けて働いていますか？ (2)やはり貶められた他人らが早々に退職していきますか？ (3)こういう同期新人タイプの人、人生後半に進むにつれ、幸せになっていますか？ (4)こういう同期新人タイプの人、周囲から認められたい栄光欲が強すぎるからでしょうか？

ダイハツ　ミラ　ココア(自動車)のCMで、近くにいるのに直接言えないことを女性が男性にメール送信、 チャック空いてる、、、 ガーーーン!! という笑っちゃう作品、知ってますか?　第二弾、密かに心待ちにしているのです。 この、直接言えないよくあるシチュエーション、私の場合は、 鼻毛　出チャッテるゾ、、、でした。 みなさんの場合には、どんなことがありましたか?

つい最近、役職から降格になりました 係長だったのが一般従業員です 役職歴は８年ほど 降格理由について会社側の説明は、特に悪いことをしたわけではないが 係長として相応しくなかったとのこと 具体的な理由を聞いてもはっきりとしたこたは言わず 後輩の面倒見が良くないとかあまり休日出勤しないとか 曖昧な返答ばかり しまいには運が悪いと思って諦めてくれとまで言われました このようなことは他の会社（職場）でも頻繁にあるのでしょうか？ 自分自身の勤務態度は無遅刻無欠勤、有給も２カ月に１日ぐらいしかとらず 比較的に誰とでもコミュミケーションはとれてました 仕事内容でも大きなヘマや迷惑をかけたことはありません 会社は製造業で従業員は１００人ほどです 他の方の経験や意見を聞いてみたいです よろしくお願いします

私は数ヶ月前から事務のパ－トをしていています。 経理事務です。 当社は営業として社員がおり、その者が注文を受け伝票発行まで 行っております。 私はその後に請求書発行、入出金管理などを業務としています。 営業社員はミスが多く、対応が少々悩みの種になっております。 大変そうだな、と思っているのでミスを責める気持ちはありません。 しかし、よく分からない伝票がまわって来た時に「これは何ですか？」と 聞くと、「だから、、、分からないの？」的な発言をするんです。 よくあるのはお客様からの指摘で伝票の内容が違っていた、金額、数量等々の 訂正です。 指摘は電話にて営業社員が受けており、その時に訂正の仕方の調整をしているようなののですが、 その内容を私に伝えようとしないのです。 理由は (1)本人がよく分かっていない。（混乱していて、上手く説明できない。） (2)ミスを人に言いたくない。などだと思います。 悪気はないんだと思うんですが、困ります。 私に謝る必要はないんですが、 お客様と打ち合わせた処理の仕方を伝えないのナンセンスです。 ただ、的確な処理がしたいだけなのですが「この伝票なんですか？」と聞いて 「だから、、、分からないの？」と返されると・・・（苦笑 あなたの間違いを直してるんですけど・・・のつもりが 何故か馬鹿呼ばわり？なんです。 こう言った場合どうしたらいいんでしょうか？ 対応の仕方、よい案はありませんか？ 　

社長と私の二人だけの小さな会社です。 私は一平社員で、総務事務も経理事務も営業もします。 このような場合、名刺などの肩書きは何と書けばよいのでしょうか？

市役所に勤めます。起案書というのがあるそうですが、それは何でしょう。教えてください

私は社内いじめに遭い退職した経歴があります。 ですが、面接の時には言っていません。『他にチャレンジして見たい仕事をしたい』などで自身をフォローしてます。 『社内いじめの理由で退職した』と言うのはNGでしょうか・・・・？仮にOKの場合は、いじめに遭った理由は解ってるので言うつもりです。

パートで働く４０代女性です。 １．管理職のAが２０代パートの女性Bに商品券、ビール券を渡していてBも貰ったことを私に報告す　　る。 ２．管理職Aが女性社員Cを面接し、評価を言い渡すとCはそれを不服とし、社員Dの評価をAより聞　　きだし、Dより評価の低いことを、納得できないとAに訴えた。 １では、最初聞かされた得は、とてもショックでしたが、たびたびのことにあきれる次第。渡すAも、貰い、私に報告するBも信じられない。 ２では、管理職でありながら、第三者の評価を他者に漏らすなどもってのほか、また聞きだせる神経にも驚きだ！ うちの会社みんなくるっていない？ 皆さんどう思いますか？

5歳、2歳の子がいて事務のパート（1年ごとの契約）で働いています。 来月で勤めて1年が経つので契約更新について先週木曜日上司に呼ばれました。 上司からは更新していただきたいと言っていただいたのでありがとうございます、とお礼を言って更新をお願いしました。 その翌日今度は総務部長（男性）と総務課長（女性）に呼ばれ契約書へのサインと軽い面談をしたのですが、その面談の時総務課長さんが『休暇ですが小さなお子さんいて大変でしょうけど突然休まれると職場が混乱するので前もっての申請お願いしますね。』と言われたんです。 この1年確かに子供の体調不良で何度も休みました。もちろん前もっての申請など出来るわけもなく休む当日の朝上司に連絡を入れるという形でです。 ○月×日子供が病気するので休暇を申請します、なんていう人がこの世のどこにいるのでしょうか？ 実はこのような事を言われるのは今回が始めてではなく8ヵ月前、入社して3ヵ月が経過したころも1度言われています。その時はうえの子が原因不明の発熱が続いていて精神的ボロボロだった上にこんなことを言われてしまい頭を抱えてしまいました。 私としては8ヵ月前に言われたことが常に頭にあったので休む時は本当に気を遣い突然休んだ次の日は職場の方（上司入れて4名）１人１人に頭を下げたり、当たり前のことですが遅刻もせず、仕事も自分なりに一生懸命やってきました。 でも8ヵ月前のことがあったから更新はしてもらえないと思っていたのに、上司を始め、上司の上司、そのまた上の上司も私に引き続きやっていただきたいと言ってくれたらしく、その事を知り8ヵ月前のことは帳消しになったのばかり思っていました。 それが更新を受けた後まさか言われるとは。 突然休むことは決していいことじゃないことはわかってます。しかし小さな子を抱えた人間を雇用する場合仕方のないことだと思うんです。 入社前の面接の段階でもその事は話しましたし、面接に総務課長さんもいたのでわかっているはずなんです。 この先も子供が体調を崩さない保証はないし、体調崩したら休暇申請なしに休むだろうし、なのになんで契約終了にせず更新したのだろう、と総務課長さんが何を考えているか全然理解出来ないんです。 くだらない質問とはおもいますが、これを読んで下さったみなさんが私の立場だったらどう理解しますか？ また総務課長さんからの目線で答えていただいても構いません。

こんばんは！大学生の男です。みなさまのアドバイスを頂きたく、質問させていただきました。よろしくお願いします！ 僕の通っている大学の学部は人数が少ないので、ほとんどクラス単位でみんな同じ授業を受けているのですが、その中で僕はクラスの少数の人たちに顔の事で毎日中傷をされています。（「ホント顔キモい！」や、「不細工だな！」など) 最初のうちはやはりへこんだりもしましたが、高校の時や大学に入った時に自分の事を好きになってくれた女子がいてくれた事や（本当に感謝で一杯です。）、こう言われる事で気持ちまで不細工になってしまっていては、せっかくの大学生活が台無しや！やべぇ！といった気持ちから何を言われても余裕なフリをし、むしろそれをネタとして明るく振舞うようにしていました。（「そういう事を言うのはやめてほしい。」と言って解決できれば良かったのですが、現実それで中傷がなくなるとは到底思えなかったので、実はこう振舞うほか選択肢はありませんでした。) そんな風に毎日をどうにか過ごしていると、気付けばクラスの皆と男女問わず仲良くなる事が出来ました。 顔の事に対して中傷してくる友人も、中傷という部分を除けば面白いヤツらで、一緒に呑みにいったりする仲になり、僕が学校を休むと連絡をくれたりとなんだかんだ優しい面もある事を知りました。 ただしかしそれでも顔に対する中傷はなくなりませんでした! 今となってはもはやネタのフリのような感じで中傷してきます！ もし仮にここで僕が芸人を志していたのならこのフリも「オイシイぜ！」と感じることができたのかも知れないのですが残念ながら僕は違う道を志していたので「ちょっと今のはキツイぜ！」とiいつも思ってしまいます。 いじったりいじられたりは日常茶飯事なのですが、やっぱり男たるものイケメンに憧れる訳ですから顔の事を言われるとやっぱり時々家で一人本気で落ち込んだり、女子と話している時も「この子もキモいって思ってるのかな・・・」などと卑屈な考がよぎってしまう事もあります。 そんな気持ちになってる場合じゃない！健康でいられる事だけで大満足だ！と頭でわかっていても時々結構どうしようもなくなってしまう事があるのです。 そこで、皆様にお聞きしたいのは、もし顔の事で中傷されて落ち込んだ時に、こんな気持ちでいれば前向きになるよ！などといった何か明るい考え方はありますでしょうか。 僕自身も何個か考えを用意してみたものの、そろそろどれも限界に近いのですorz どんな些細なことでも構いませんので、もし何かありましたらよろしくお願いいたします！

博士号を取得して新卒で企業(某家電メーカー)に就職しました。 名刺を作成する際に、「博士(○○)」との記載を依頼しましたが、仕事に関係ないからと断られました。 仕方ないことでしょうか？ 自分としては、博士号は名刺に載る称号だと思いますし、載る載らないで価値も変わると思います。 ご意見お願い致します。

閲覧ありがとうございます♪ 私の家内は妊娠していまして 私が産婦人科の病院や 買い物などには私が車を運転して 一緒に行きたいと思うのですが 家内を車のどこに乗せればいいのか お聞きしたいです 私のとなりの助手席にのせる際には そのシートはできるだけ 前に出した方がいいのか 後ろに下げた方がいいのか どちらでしょうか？ また後部座席にのせる際には 運転席の後ろと助手席の後ろでしたら どちらがよろしいでしょうか？ また助手席の後ろでしたら 助手席は前に出すのか 後ろに下げるのか どちらがよろしいでしょうか？ よろしくお願いいたします('◇')ゞ

蓮舫節電大臣はちゃんと仕事してるんでしょうか？ このままでは夏になったら突然の大停電の悲惨な状況が訪れるような 気がしますが、思い切った有効な手立てを打っているんでしょうか？

私は現在、大学4年生(21歳)で、法曹になる夢を持っています。 今はロースクール入学に向けて勉強中の身なのですが、私には7カ月程お付き合いしている男性(22歳、今年同じ大学を卒業しました。)がいます。 彼は、私がロースクールを目指していることをあまりよく思っていないようです。 私がおっとりしている性格で、周りからもキャリアウーマンというよりは、良い奥さんになりそう、保母さんぽい、というような評価をされることが多いので、やっていけるか心配なのだと、向いていないんじゃないか、などと言いますが、正直、自分より高収入なイメージのある職に、彼女に就いてほしくない部分もあるのかな…？と思います。(因みに彼は公立高校の教員を目指しています。) 私の家庭的な性格を好きになったらしく、法曹の卵だと知ってびっくりした、と言っていました。 彼は、自分の奥さんには、なるべく家庭にいてほしいそうで…。 また、ロースクールに行ったら、法曹になったら、忙しくなるだろうから正直寂しいとも言います。 友人にこのことを話すと、純粋に彼女の夢を応援できないなんて最低、子供だ、彼女の将来を否定しているだけで尊重していない、私にはもっと良い人がいるから早く別れた方が良い…などと言われてしまいました…。 そこでお尋ねしたいのですか、男性はやはり、彼女が弁護士になろうとしていたりすると嫌ですか？ 男性のプライド、というようなところなのでしょうか？ また、男友達には、「弁護士なんて言ったらたぶん将来男がひいちゃうよ」「結婚できないね」なんて言われてしまったのですが、男性の方は、奥さんが法曹だとひいてしまうのでしょうか…？ 因みに私は、彼に弁護士に向いてないと心配されるくらい、全然気が強くもないし、控えめな性格です。単に困ってる人の役に立ちたい、資格業の方が将来家庭を持ったときに働きやすいかな、などと考えて目指しているのですが…。 もし士業の方、詳しい方などがいらしたらこんな私でも士業でやっていけるのかもお尋ねしたいです!!彼に向いてないと言われすぎて自信喪失気味です…。優しすぎる、いつも笑ってると言われるような、柔和な性格だからこそ、クライアントが安心できるような弁護士になれたらな、って思っていたのですが…。 そして、こんな彼とは距離を置くなりした方が良いのでしょうか…？ 正直彼に色々言われて、しかも的を得ている意見も多く、向いているのかな、と自信喪失してしまっています…。 ※カテ違いでしたらすみません。

酷くイジメられていた人へ。 今でもフラッシュバック、悪夢等はありますか？ ありましたか？ 私は25歳男性ですが、8年も経つのに悪夢を見ます。 皆様はどうでしょうか？ 克服出来ましたか？ 意見をお聞きしたいです。

クリックありがとうございます。 銀行員は50歳になると関連会社や関係会社に出向すると聞きました。 普通の会社は60歳まで勤めて定年だと思うのですが、銀行はそうではないのでしょうか？ 出向し、そのまま転籍になるとも聞きます。 また、出向するとお給料が大幅に減るとも聞きました。 出向とはどのような会社に行きどのような業務を行うのでしょうか？ また、出向先では高い職位に立てるのでしょうか？または、気まずい立場になってしまうのでしょうか？ 自分は、30代後半で現在某財閥系の都市銀行ＭＳ銀行に勤めています。緑色の看板です。 残念ながらまだ平社員です。つまり、行内ではどちらかというと負け組みということです。 やはり、Ｍ井、Ｓ友と名がつく会社に出向なのでしょうか？ 平として着任でしょうか？それとも、大本の銀行からこられた方という感じで好待遇なのでしょうか？ それと、僕のような平行員は定年まで勤めるとどれくらいの退職金がもらえるものなのでしょうか？ また企業年金がもらえるとも聞きました。 それは毎月どれ位、そしていつまで(確定？、終身？)支給されるのでしょうか？ またそれとは別に国から年金ももらえると聞きましたが月どれ位もらえるのでしょうか？ よろしくお願いします。

はじめまして。教えて頂きたいことがあります。 自分は今警視庁でのキャリアを目指しています。 ただ、キャリアになるためには普通、 国家公務員１種合格 　　　↓ 警察庁採用 　　　↓ 警察庁の職員として警視庁にいく ですよね？しかも東大などの高学歴じゃなきゃ警察庁は採用は厳しいだったような・・・ 疑問に思ったのは、 国家公務員１種に合格 　　　↓ 警視庁に地方公務員として合格 　　　↓ 警察官(警部補からキャリアと同じように出世) 　　　↓ キャリア(国家公務員の警視正以上) とはならないのでしょうか？ 日本大学出身の方が警視総監になったというのを見たことがありますが、どのような流れで なったのかわかる方いませんか？ ネットで調べる限りじゃ、「東大じゃなきゃダメ。最悪旧帝大。」、「警察庁→警視庁勤務」などの 情報ばかりでわかりません。 すみませんが、わかる方お答えください。