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はじめまして。教えて頂きたいことがあります。 自分は今警視庁でのキャリアを目指しています。 ただ、キャリアになるためには普通、 国家公務員１種合格 　　　↓ 警察庁採用 　　　↓ 警察庁の職員として警視庁にいく ですよね？しかも東大などの高学歴じゃなきゃ警察庁は採用は厳しいだったような・・・ 疑問に思ったのは、 国家公務員１種に合格 　　　↓ 警視庁に地方公務員として合格 　　　↓ 警察官(警部補からキャリアと同じように出世) 　　　↓ キャリア(国家公務員の警視正以上) とはならないのでしょうか？ 日本大学出身の方が警視総監になったというのを見たことがありますが、どのような流れで なったのかわかる方いませんか？ ネットで調べる限りじゃ、「東大じゃなきゃダメ。最悪旧帝大。」、「警察庁→警視庁勤務」などの 情報ばかりでわかりません。 すみませんが、わかる方お答えください。

以下の英語の訳が分かる人教えてください！ Field producer, Segment producer, Assistant directer

タカラスタンダードの製品の良いところや改善点を教えて下さい やはり高品位ホーローが一番ですが、他に利用していてこれはすごいと思う部分はありますか？ 内定をいただいたのですが、入社するまでにお客様の生の声を聞きたく思います

　この四月の人事異動で私の部下になった職員がいますが、仕事中まったく電話をとりません。かつて、仕事上の理由で精神的につぶれ長期間休職したことがあると聞いていますが、精神的な病からそのような行動をとるのかどうかわかりません。電話以外のことならまわりの職員以上に仕事をこなしており、見た目ではまったく判断はつきません。 　しかし、主査という立場が彼にもあり、このままたど他の職員に誤解をもたれたままです。彼の本当の状況を知るにはどうすればよいのでしょうか？ 　正面切って彼に状況を確認できなくもないですが、事前の予備知識として確かめられることはあるものなのでしょうか？

勤務先にて休日勤務をしましたが代休付与簿という書類を出し忘れておりました。 この書類は代休日を指定する場合に使うものですが代休日を指定しない場合には不要と思っていました。結局，代休は取得しなかったのですが，手当がつくものと思っていたところ，日を指定しない場合でも、付与簿を提出してないと手当はつかないときかされ唖然としました。職場で公開されている給与規則にはそんなことまでは書かれてはいません。また、付与簿を出さないと代休をとらない場合の割増賃金＋1日分を支給しないという文言が載っている書類を見せてくれといったのですが、庶務担当者は言葉を濁しています。そんな文書はないのでしょう。なら支給せよと迫りたいのですが何らかの根拠がほしいのです。詳しい方ご教示いただけませんでしょうか。

謙譲表現では『動作主の行為の目的対象への表敬』が可能になるのだろう、と思われますが、『話し手からその動作主への(ユニキャスト的な)表敬』をも【同時に】何らかの表現で盛り込む、という技法は有り得ますでしょうか？ 一般的な教科書に記載されている通りの回答を御願い致します。

私はまだ17歳です。 相手は40歳ぐらいです。 普通に考えて頭がいいのは40歳です。 私がTOEICの勉強しているとばかだばかだとうるさいです。 俺は930点取ったとかそんなの中学生のときから40歳まで英語だけ勉強してたら誰でも取れます。 私は５年ちょっとしか勉強してないし普通の高校生ならきっと600点ぐらいしか取れないのは当たり前です。 どうせ本番では400点ぐらいしか君には取れないとか言ってきます。 その人は英語しかできないし私が英語だけできても意味がないと言ったら君よりかはできるとか言います。 大学は浪人するとか受からないとまで言ってきます。 うるさいのであなたみたいに大人げのない大人にならなかったら大学に受からなくてもいいといったらじゃあ受験するなと言ってきます。 もう意味わからないです。 どう対処すべきでしょうか？

これから浪人する者です。 第一志望に落ちましたが自分なりには手ごたえがあり、どうしても悔いが残るのでもう1年受験勉強をしたいと思います。 ただ親が浪人するならば合格した滑り止めに籍だけを置いて受験しろと言ったので形式上は大学生です。 なので休学して受験勉強に集中したいと思います。 そこで大学に断られないために受験以外の理由で休学届を提出するつもりなのですがそのタイミングは 1、今すぐ休学届けを出しに行く 2、新入生ガイダンスは出てその後出しに行く 3、授業が始まってから出しに行く いつが適当でしょうか？僕自身部活の先輩が居たりする大学なので出来るだけ登校はしたくありません・・・ ただ学校行事が始まったばかりでいきなり休学というのもおかしいかなと思いまして。 かなり無駄なことをしているのは分かってます。 「わざわざ学費払いながら受験する必要ない」とか「受かった大学でやりたいことをやればいい」などコメントしてくださる方もいると思いますがどうしても諦めたくないんです。 仮面浪人の経験のある方、その経験やアドバイスお願いいたします。

　お仕事をされている方について質問させて頂きますが、収入と肩書きとどちらを重要視されますか？一般の日本企業であれば、役職が上がることによって収入も上がるので、肩書きと収入とは比例するのが普通ですが、例えば外資企業やいわゆる士業の世界などでは、管理職や勤務年数が長いと肩書きはよくなりますが、一方、肩書きはなくても仕事ができ、能力の高い人は、肩書きのある人よりも高い報酬を得る場合が多々あります。 　このような事例に鑑み、皆様方はもしお仕事をされるのであれば、肩書きと収入とのどちらを重要視されますでしょうか。 　一般論として御意見を頂きたく、宜しくお願いします。

現在学生でアルバイトをしている女です。 アルバイト先での出来事なのですが、店長に 「あなたはもっと人と関わらないといけない」というような事を言われました。 私は店長が苦手で（ズバズバものを言う、本人がいない所で悪口を言うなどの理由） 店長の前ではおとなしくというか、「はい」とか「そうですね」とか面白いことを言われても 「あはは」とかしか言いません。 他の学生のバイトの人とは暇なとき喋ったりしたりで楽しいです。 他の学生のアルバイトの子で誰ともあまり話さない子は店長に何もいわれず、私だけ言われました。 接客態度は先輩や店長にもなにも言われたことがないので問題ないと思います。 どうして私だけそんなこと言われなくてはいけないのか、と思ったり私はあなたのこと（店長）が嫌いだから関わりたくないし話に乗らないだけ、と思って少しイラっと来ました。 店長は私に指摘してきましたが、苦手な人には誰でも距離を置くような会話や行動をとると思います。コミュニケーション能力と言いますが、店長も全然喋らない子にはあまり話かけないで 私にだけ指摘したり（指摘しなかったのは言うとやめると思ったからかもしれません）人によって態度変えてると思うんです。 店長がいう「コミュニケーションを意識して…」とは苦手な人とも仲良くなりなさいという意味だったんでしょうか？ 苦手な人とも仲良くするにはどうしたらいいと思いますか？ それから、親子ぐらい年上の人と（店長）仲良くするにはどうしたらいいでしょうか？ 回答よろしくお願いします。

私は彼氏の愚痴をきくのがだいきらいです。 こちらが解決策を提案しても聞いていません。 しかし彼氏は今とてもしんどい状況にいるということは分かっています。 彼の力になってあげたいと思います。 どなたか心温まる愚痴のききかたを教えてください！ ちなみに私が愚痴がきらいなのは （１）わたしが言わないから （２）男の人には強くかっこよくあってほしいから です。

公務員が自分の業績をよくみせるため架空の業績を計上するとか、「ある業績をより評価の高い異なる業績に計上する」など故意に虚偽の報告を所属機関に行い、その結果所属機関が騙され「対外的な評価」の対象となる業績資料に事実に反する記載をして評価機関に報告、かつ公表した場合、公務員は懲戒処分を受けますか？懲戒処分を受けたとしてどの程度ですか？(懲戒解雇とか停職とか) 「ある業績をより評価の高い異なる業績に計上する」とは例えば ・警察官が小さな事件の犯人しかみつけてないのに、重大事件の犯人を見つけたと報告 ・国立大学の教授が本当はまだ雑誌への論文の掲載が決まっていないのに、掲載決定と報告 のようなことです。 「対外的な評価」とは所属機関の上層機関や第三者機関など外部機関が評価するケース。例えば、警察庁、大学の業績を上層機関である国家公安委員会、文科省や第三者機関である総務省等の評価委員会が評価するケースです。「あなたの部署は重大な脱税を摘発し、社会の改善に重要な貢献をしたのでＡ評価」「あなたの大学は論文をたくさん出したのでＡ評価」など。

こんにちは。37歳サラリーマン（派遣社員）です。 先日、派遣元の面談で、仕事ぶりが自己本位的かつ受動的で、自分のことばかりしか考えていない、との評価が下されました。 話の中で、思い当たる節もあったので、この評価はたぶん正しいのだと思います。 この歳になって、このような評価を下されるのはお恥ずかしい限りですが、率直に自分の欠点を指摘していただく機会もそうないと思うので、これを機会に、仕事ぶりを変えていきたいと思います。 基本的にプロジェクトの所属して仕事をしているので、指示者の負担が減って、指示者の方が、もっと別の仕事に力を割けるように努めるのが第一歩かと思うのですが、具体的にどのような施策をもって業務にとりくめばよいか、日頃からどういう風に物事を考えていけばよいかなど、具体例が思い浮かばないです。 ふだん、電車の中では、年寄りに席を譲ったりもし、まるで周りのことが目に入っていないわけではないと思うのですが、仕事となると視野が狭くなり、与えられた仕事にしか目が入らなくなります。 皆さんは、どのようなことを意識されて仕事に臨んでいますか？ また、自己本位的な部下を矯正された経験のある方、どのような指導をされましたか？ 経験談や、人生訓、読んだほうが良い本などあれば、教えていただければ幸いです。 以上、よろしくお願いします。

車は１１年目10万ｋｍ走行のポンコツです（整備はしています） バッテリーは２年と３ヶ月使用。 １度（１年前）に上げています。（その後注意して管理している。不使用時は下ろして充電） 以前（記録取り始め以来、３年間）、アイドリング時（ＥＧ掛けてスグではなく走行途中などの安定時）は１３．６－１３．８Ｖだったのですが、ここ数ヶ月１４．０－１４．２Ｖです。 この電圧は１５００回転ー２０００回転の走行時電圧と同じです。（今も、過去も14-14.2Vで変わらず） どのような理由が考えられるでしょうか？ バッテリーの経年？　オルタの寿命（トラブル予兆）？　 なお、バッテリーは、使用翌日の安定時（使用前）　１２．５－１２．７Ｖ 走行後のＥＧ切った直後は１３．２－１３．３Ｖです。 電圧計を付けており、一応その電圧値をテスターで確認してみましたが、合っていました。 電気系統は、今回の電圧に気づく近辺では触っていません。 唯一プラグを一式交換しました。 どなたか、ヒントか関係事象などでも結構なのでお願いします。

会社の上司なのですが、今までは私の事を「○○さん」と苗字で呼んでいたのに、最近になって「あなた」と呼ばれるようになりました。何だか距離を置かれているようで悲しいです・・・。これはどういった心理なのでしょうか。上司は男性、私は女性です。宜しくお願い致します。

原子力こそもっとも安定的なエネルギー源である！ そのようにおっしゃる方々は、石油や石炭、ＬＮＧ などの天然ガスなんて世界中が使い始めたら すぐ枯渇すると主張されていますがほんとうに そうなんでしょうか？疑問です。

ヤマト運輸コールセンター長の任命権者を教えてください。 客あっての商売のはずなのに　客を侮辱して平然としているコールセンターの 女性テレホンオペレーターの「職業意識」を「教育責任者」の視角からいま問うています。 　 　

自分が働いている会社は中小企業ですが、一応昇給があるらしく、最近自分たちの昇給に関して話をされています。 　そのなかで、1年が経ってもロクに仕事ができないという話がでていて、減給だとか、やる気が無いならいっそのこと辞めさせてしまえばなんて話も先輩経由で耳にしました。 　たしかに、自分で振り返っても大して利益を出しているわけでもないし、上司や先輩方の期待に応えられていない部分もあります。でも決してやる気が無いわけではありません。正直、そんな自分が不甲斐ないし、悔しさでいっぱいです。 　なんかそういう話を耳にして凄くムカついて、そんな風に思われているなら、昇給なんてしなくて良いと思え始めました！　いっそ昇給を辞退して、今年の1年で、あの人たちを見返してやるほどの仕事をしてやろうと決心しました！　　 そこで、昇給辞退って世間一般的にある話ですか？所詮、青二才のくだらない考えと上司や先輩に馬鹿にされるだけでしょうか？ 　今の会社でどう仕事をしていくべきか少し、分からなくなっていて何かアドバイスを頂けたら幸いです。

外資への転職活動中です。 取引関係で知り合ってすでに10年になる人（ポジションは本部長レベル）を通じて、その人 と異なる部署の外人本部長（おそらく最終権限者）との面談を行いました。 その後、人事部の若手の人を呼んで、次に求職している部門の中堅レベルの人を 後日紹介するので会ってくれといわれ、その週に会うことになりました。 面談の順番が　本部長→現場といった流れになっておりますが、 どういうプロセスで決まるのか全く持って分かりません。 どのように考えたら良いのか、どなたか？ ちなみに人事部は外資では調整役で、人事の決定は本部長レベル（ほぼ役員）と聞いていますが、 そうなんでしょうか？

私は海上保安官の船内で ご飯を作る人になりたいです。 そのためには どのような資格がいるのでしょうか？ また、どのような学校に進学すればいいのでしょうか？ 船内で ご飯を作る人でも訓練を受けたりしないといけませんか？ 分かる範囲で構いませんので大至急、回答お願いします。