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現在無職で収入がない場合申請すれば減免してもらえるのでしょうか？

失業保険を貰いながら個人事業の立ち上げの準備（資料集めや資金集め）をしたいと考えています。 ハローワークに、無収入であることは間違いないのでそのように報告して、満期まで失業保険を貰って、給付終了と同時に個人事業の立ち上げ（正式営業のための申請）をすることは出来ますか？ またはフライングで先に申請をしてしまうことは出来ますか？ よろしくお願いします。

母が離婚を考えています。 19年の4月より離婚時に年金が制度が変るそうですね。 それまで待ったほうがいいものかと考えています。 １）19年4月以前に別居をしている場合も認められますか ２）半分になった年金は母が旧姓に戻っても母の口座に入りますか ３）父が死んだ場合は年金は母の年金のみになるんですよね 父の借金による離婚なのですが、考える事が多すぎて何から考えていいか困惑しています。 よろしくお願いいたします。

現在の制度では何年かければ受け取ることができるのでしょうか？また、期間にたっしない場合はどうなりますか？２５年かけたとしたらいくらいただけるのでしょうか？

先日5年間勤めた会社を退職しました。 退職する前に転職先を決める事ができたのですが… 今までの会社は 社会保険、厚生年金、雇用保険がありました。 転職先では面接で（上記の）社会保険等はないと言われました。 やりたかった仕事だったので、社会保険、厚生年金はなくても良いと思っていたのですが、雇用保険もないとの事。 理由は社会保険などと一緒でないと加入できないと言われたのですが、後々ネットで調べてみると出来そうな感じでした。 まだ、内定で出勤はしていない状態なのですが、雇用保険に加入させてもらえるよう、申告し、そして加入することはできるのでしょうか？ それと、退職～再就職の出勤日まで20日くらいあるのですが、ハローワークに行く必要がありますか？ 離職票などはどうしたら良いのでしょうか？ ご存知の方がいらっしゃいましたらご回答願います。 宜しくおねがいいたします。

　私は、地方在住の中年男です。 　このたび、社会保険労務士の仕事に興味があり、資格取得を目指したい、と考えております。 　そこでお尋ねします。 １　私の居住地には予備校がないので、どこかの予 　校の通信講座を受講したい、と考えております。 　　通信講座受講は、テキストによる独学よりは、 　効果的なのでしょうか？ 　 ２　通信講座を受講する場合、どこの予備校がお勧 　めでしょうか？指導の仕方、合格率など、具体的 　な理由もお教え願えれば、とても助かります。 ３　通信講座の受講期間は一般的にどれくらいで 　しょうか？また、受験料は、だいたいどれほど 　でしょうか？ 　勝手ながら、合格体験者や予備校関係者のご意 見を受けたまわりたい、と思っております。 　何卒、よろしくお願い申しあげます。

どうしても教えていただきたいことがあります。離職票1の(3)被保険者となった年月日に「170405」と書いてあります。そして、離職票2の(8)被保険者期間算定対象期間の一番下の四月は4月1日～4月30日になっていて(8)の期間における賃金支払い基礎日数には20日となっています。これはどういうことでしょうか？ 離職票1の(3)被保険者となった年月日に「170405」と書いてあるのですが四月分は失業給付の「＜一般被保険者の場合＞ 離職の日以前1年間に、賃金支払の基礎となった日数が14日以上ある月が通算して6ヶ月以上あり、かつ、雇用保険に加入していた期間が満6ヵ月以上あること。」の一ヶ月とカウントされるのでしょうか？ 離職票1の(3)被保険者となった年月日に「170405」と書いてあるのに4月1～4月4日はどうなるのか疑問なのです。

こんばんは。妻が出産のため昨年末いっぱいで退職しました。出産予定は５月末です。退職後は自宅で現在の会社の外注として仕事は続けます。そこで、保険についてなのですが、仕事を続けますしある程度の収入を見込んでおりますので私の扶養には入れないそうです。現在の保険を任意継続するか国民健康保険に入るかどちらかだと言われたのですが、どちらにすれば良いのかの判断基準はどこにおけばよろしいのでしょうか？現在の保険料は９千円強とのことです（給与引落し分）。また、失業保険も申請しだいではもらえるかもしれないと聞いたのですがどうすればよいのかお分かりでしたら教えてください。その他手続きやしておくとよいもの、ありましたら何でも結構ですので教えてください。よろしくお願いします。

こんばんは。 私は３年間正社員として勤めた会社をやめ、その後雇用保険を３ヶ月いただきました。 その後、一日4時間のアルバイトが見つかり、1年程働きました。（雇用保険を掛けております） そして、今回家の都合でアルバイトをやめることになりました。 でも落ち着けばまた働きたいと思っております。 この場合、一度雇用保険をいただきましたが、また次の仕事が見つかるまでの間、雇用保険受給可能でしょうか？ 宜しくお願いします。

12/31付で現在の派遣契約が満了になります。契約更新をせず(自己都合)に退職し、今後は他の派遣会社に登録をして仕事を探そうと思っています。 ところで、現在の派遣会社から「雇い止めと思われる可能性があるので退職願は出してください」といわれました。派遣で退職願を提出させられるのは、不自然なように思えるのですが、提出しなければならないものなのでしょうか？書くとしたら「一身上の都合」と書くべきか、「契約期間満了につき」と書くべきか・・・。 教えてください。

精神病で休職した場合 傷病手当はいつまでもらえるのでしょうか？ また傷病手当をもらっている最中に 退職した場合、 続けて、傷病手当はもらえるのでしょうか？ また、失業保険ももらえるのでしょうか？ 教えて下さい。

こんにちは。 質問の要点から述べます。 １、傷病手当金支給中に退職しました。その後の手続きは何をすればいいのでしょうか。直接社会保険事務所での手続きしょうか。 ２、通常の退職と同じようにハローワークに行く必要はあるのでしょうか。 ３、今後も傷病手当金を支給するためにはどのような手続きが必要でしょうか。 以上の3つです。 19日にうつ病で6ヶ月の休職を経て会社を退職しました。 退職の日付はさかのぼって15日付となりました。 タイトルにもあるとおり傷病手当金の支給を受けながらの退職でしたので、今後の流れが分かりません。 退職をすると傷病手当金がでないという話も聞きました。 病気は完治していないので今すぐ次の仕事には移れそうに無い状態です。 前の会社も「こんなことは今まで無かったから分からない」と非協力的です。 皆様のお力をお借りできれば幸いです。 宜しくお願いします。

２月６日に出産予定です。１２月末日付けで退職するのですが、その際の出産手当金について質問です。 私は今の職場に２年以上勤務しており、手当金をもらう資格はあるとは思うのですが、 退職してからの私の健康保険はどうなるのでしょうか・・・？ 主人の扶養に入るつもりでいましたが、手当金の給付対象日の間は扶養に入ることはできないと聞きました。 ちなみに私は毎月手取りで１５万前後頂いており、主人は公務員です。 私の職場の経理の方も、主人の職場の総務課の方も、扶養に入る手続きを進めてくださっているのですが、 このまま主人の扶養に入ってしまって手当金はいただけるのでしょうか？ 保険の事など、今まで何もかも会社まかせにしてきたので何の知識もありません。 見当違いな質問をしているかもしれませんが、ご存知の方、お力をお貸しください。 ちなみに、出産一時金・出産手当金の請求書はすでに自分の勤務先から用紙はいただいております。 が、これも１２月中に医師の証明をいただいて会社に提出しろとの事。 普通は出産後に提出するのでは・・・？もうわからないことだらけです。 みっともない質問で申し訳ありませんが、よろしくお願いします。

私は現在、海外在住で、外国人の妻が妊娠８ヶ月です。 自営なので社会保険などには入って居ません。 今から国保に加入手続きをしたら、一時金を頂く事が出来るでしょうか？ なお、日本には以前住んでいたマンションがそのままになっていますが、住民票は抜いてしまって居ます。 もし今から何とかなるのなら、自分だけ帰国してその手続きをして来ようかとも思います。 ムシの良い話ではありますが、独身の頃、社会保険に１０年加入していて全く恩恵が無かったもので。 よろしく御教授下さい。

私は産休後に１年間の育児休暇を取る予定です。 会社側より、 「復職は１年間育休を取ってから考えればいいよ」 「もし、１年後にやっぱり辞めたいと思ったら辞めて良い」 と言われています。 実際私は、１年後に現在の残業有りの経理の仕事に復職するのは 体力的に無理かな？と思っています。 でも働きたいので、１０時～４時の派遣やパートでレベルダウンした仕事に転職したいと思っています。 そこで質問なのですが、１年間の育児休暇中に雇用保険から３割の手当てをもらったら その後、自己都合で退職して転職活動をする私は 退職後の雇用保険はもらえるのでしょうか？ 退職後３ヵ月で次の仕事が見つかるかわからないし、欲しいと思うのですが・・そんな２重取りできるのか？ いっそ、産休後すぐ退職して雇用保険の延長手続きだけして 育休中の３割の手当てをあきらめた方がお得なのか・・・？ そんな事、会社にもハローワークにも失礼で聞けないので(^^;) どなたか教えて頂けると助かります。

０５年１１月３０日に１年以上勤めた会社を妊娠８ヶ月で退職しました。保険は任意継続にし、既に１２月分11,644円を払いました。 今考えると、夫（政官健保）の扶養に入ってしまっても出産手当金、一時金は日額も超えていないしもらえるようです。 任意継続は、2年は脱退できないようなので・・・（支払いをあえて止めるしか方法が？） 任意継続の保険料、国民年金、県民税？などの負担を考えると、今からでも夫の扶養に入った方が扶養手当もあるし、得なのかな、と思って・・質問初心者なのでまとまらずすみません。

５ヶ月後に出産を控えているものです。昨日、会社を退職しました。 勤め先の健康保険に１年以上継続して加入して、退職翌日から６ヶ月以内に出産…という出産手当金を貰う条件に該当する為、退職後は主人の扶養となり、手当金を受けるつもりでいました。 が、主人の会社の事務の人が言うには、手当金を貰うつもりなら、扶養にはできない。というのです。 保険は国保か任意継続、年金も自分で支払う、というのです。保険は最悪無未加入であっても、今までと同じ産婦人科にかかるのであれば、保険は利く…とも言われました。 そして、もし扶養に入りたいのであれば、出産手当金ではなく、出産準備金というものがあり、（一律３０万円）それを貰えばいい。というのです。 ？？？分からないことだらけです。 (1)健康保険→今すぐ主人の保険に加入 (2)年金→今すぐ主人の扶養（第３号）に入り、出産手当の給付期間時のみ、第３号から外れ給付を受ける 私は(1)(2)のような手続きを考えていたのですが、それは無理なことなのか？また、扶養に入りつつ貰える出産準備金というものがあるのか？ご存じの方がいましたら、教えてください。 ちなみに、主人の会社は政府管掌保険。私の月給は２１万円でした。

初歩的ですいません。 年金の支払い条件の最低加入期間の25年に満たないまま、定年や働けない年齢に達した場合、払ったお金は本人には戻らず、捨て金になるんですか？

こんにちは。 お恥ずかしい質問だとは思いますが、どなたか教えてください。 どうぞ宜しくお願いします。 現在国民健康保険に加入中です。 今月転職で入社しましたが、その企業の社会保険に加入せずに国民保険の継続ってできるのでしょうか？

老齢基礎年金と老齢厚生年金と在職老齢年金の違いが分りません。 アホな私にでも分るようにご説明いただけいないでしょうか？？？ 参照URLなど教えていただければ幸いです。。。 よろしくお願いいたします。