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------------------------------------------------- ＨＰがない企業はよくありますが そのような会社にお勤めの方はどのように 「その企業でやりたいこと」をアピールされたのでしょうか。 ------------------------------------------------- 現在転職活動をしている30代女性です。 とある企業の面接に呼んでもらえることになりましたが そちらの会社のＨＰがなく ・どのように仕事を受注しているのか ・具体的な商品名 などが分からず困っています。 応募職種は営業事務ですが 求人情報にも具体的な仕事内容は書かれていません。 情報が集まらない場合、 「当社についてどう思いますか？」の質問には 業界研究をして得た情報から応えればよいと アドバイスをいただきそのようにするつもりです。 志望動機も自分のエピソードを交えて その業界に興味があることを書きました。 取り扱う商品は一般的に女性が使う日用品で それを製造しているそうです。 ただ1つ問題なのは 「当社でやりたいことは？」の質問です。 商品名などで検索しまして おそらく同業であろう他の企業の情報から こんなことをやっているかもしれない というあたりまでは分かりましたが、 まったく同じような経営の仕方かは不明なので 的外れなことを言ってしまうと マイナスになるのではないかと思っています。 未経験の業界なので想像もできませんし、 年齢的に「興味がある」だけでは弱いです。 営業事務としても未経験なので（事務経験はあります） 営業事務とは・・・という基本的なことは調べ 自分のこれまでの経験との共通項は見つけました。 ただやはり その企業でなくてはいけない理由には遠いです。 ＨＰがない企業はよくありますが そのような会社にお勤めの方はどのように 「その企業でやりたいこと」をアピールされたのでしょうか。

笹子トンネル崩落事故を受けて行われた全国のトンネルの点検作業や、エレベーター事故を受けての点検作業にかかった費用は、建設に関わった企業が負担したですか。それとも税金が投入されたのですか。

以前、ある不動産会社のサイトに興味をひかれた物件があったので、メールで問い合わせしました。 残念ながら、その物件は当方の条件に合わなかったので見送りとなりましたが、 その後、しつこく私のアドレス宛にその会社から広告メールが届くようになりました。 迷惑でしたが、受信するだけなら問題ないと判断し、特段の停止依頼もしませんでした。 そうしていたら、昨日、こともあろうか受信したメールに私のアドレス以外にも 大勢のアドレスが表示された広告メールが配信されました。 全てccに宛先指定されていたのです。 中にはメールアドレスとフルネームが表示されている物のありました。 早速、今朝その会社へ抗議の電話をかけたところ、「担当から折り返し電話します」とのこと。 昼を過ぎても何の連絡もないので、再度、問い合わせの電話をかけたところ 「担当者が不在です」と全く悪びれた様子もありません。悪質ともとれます。 結局、何の連絡もありませんでした。 このまま無視され続けるのも気分が悪いので、その会社の重い腰を上げさせたいです。 こういった相談にのってくれるところがあれば、教えていただきたいと思います。 こちらでも調べてみたのですが、消費者センターなのか国民生活センターでよいのか、 それとも他の機関があるのか、よくわかりませんでした。

IT企業[ソフトウェア（WEB、携帯アプリ）開発・ホームページ制作など]の零細企業（10人以下）・個人会社でお仕事をされている方に質問させてください。 貴社ではクライアント様との取引をする際に １）契約書は必ず作成していますか？　 ２）もし作成していないなら相手との約束事は何か残していますか？ 　　たとえば、覚書、発注書に重要事項の記載、念書、規約など・・ 　　また作成しない理由などはありますか？ ３）もし作成しているならこと細かく詳細に記載していますか？ 　　納品時期の条項、金銭支払いの条項、解除等 ４）契約内容に変更がでた場合、きちんと変更契約書を都度取り交わしていますか？ 以上お聞かせ下さい。

先輩から就職を希望している企業から送られてきたファイルの拡張子が、 『○○○.docxLnppXw』という拡張子になっていたのですが、 そのままの状態で開くことが出来ず、拡張子をdocxなどに変えても開くことが出来ません どうすればいいのでしょうか？ 使用しているワードの形式は2010です

小企業メーカーで、日々の業務内容（製造内容）が頻繁に変わる場合、どのように業務をマニュアル化していけば良いのでしょうか？あまりに縛りすぎると融通がきかなくなり、逆に効率が悪くなります。 宜しくお願いします。

家電初心者です。 最近、１９型のテレビを探していると、PanasonicやSHARPなどの日本の大手企業による液晶テレビは、例えば１９型なら２～３万円くらいの値段でした。しかし、あまり聞いたことのないメーカーなどは２万円以下で販売していました。後者の企業はどうやって液晶テレビを安く売り出しているのですか？人件費の安い中国や東南アジアでの生産は日本の大手企業もしていると思いますし・・・安いものはBS/CSのチューナーが内蔵されていませんが、それが理由でしょうか？

履歴書に、英検や珠算などの資格を記載しますが それがあってるかどうかというのは 企業側が調査できるものなのでしょうか？ それとも個人の申告、証明書の提出のみなのでしょうか？ というのも、履歴書に記載していた 中学生の時にとった英検の級数が間違っているかもしれない と、ふと思ったからです。 問題なければいいのですが、企業側が調査して 間違ってたら内定取り消しっていうこともあるかしら…？ と怖くなってきたので。。。 ご回答をよろしくお願いいたします。

私は現在転職活動をしており、某企業から郵便で内定の通知がきました。 内定に関する返答をする前にふと思ったのですが、入社の際、源泉徴収票などの書類は必要ですよね？ 面接の際、現在は離職中でアルバイトをしていると答えましたが、本当はアルバイトもせずマッタリ転職活動をしていました。ですのでアルバイトをしていたという証拠も無く内定を承諾してもすぐに嘘がバレてしまうか心配です。ちなみにアルバイトしていたという期間は9カ月です。 詳しい方いましたら教えてください。

こんにちは。 搭乗率の低迷が続いたエア・アジア・ジャパンは、初代社長の解任で驚いたのも束の間、今度は親会社（エア・アジア）がANAに手持ちの全株式を売却しましたね。 現在、ANA傘下のLCCは2社となっています。非効率なのでピーチ・ブランドに統一する事になるかも知れません（あくまで噂の領域）。 でも、親会社CEOのトニー・フェルナンデスは、依然日本は有望な市場であり、撤退するつもりはない、と言っています。 多分、現在、株式の半分を持ってくれるパートナーを日本国内で探していると思われます。 でも JALは既にジェット・スター・ジャパンの株式を3分の1保有しています。しかもそのベースは成田です。 ANA,JAL以外に提携先となると、異業種ということになりますね。めぼしい航空会社なんて他にないのですから。 過去エア・アジアはタイの通信会社の株を買う（保有する）という形で、タイ就航を果たしています。 さて 大いに（笑）想像力を働かせ、資本提携するパートナーを予想してもらえませんか。 奇想天外な名前も歓迎です。 だって、フェルナンデス自身、そうした手法でのし上がってきた人ですから。 よろしくおねがいします。

7月から3ヶ月、PC中級コースの公共職業訓練に通う者です。 2週間前くらいにハローワークから紹介を受けた企業の書類選考を通過し、WEB適正検査も通過することが出来たため、7月の初めに一次面接・筆記試験があると言われました。 100人近く応募されていたので、多くの方が通過されているようで面接も時間がかかるようです。 今後、選考を通過していけば二次面接、最終面接となるようで、もちろん再就職のための職業訓練なので就職試験を優先すべきなのですが… 通過していければの話ですが訓練開始から欠席を繰り返すことや、その後の授業についていけなくなることへの不安があり、選考辞退しようかと迷っています。 もちろん、採用して頂ければ授業についていけないことで困ることはありませんし、それが一番なので、通い始めて授業内容等を見て考えたいと思っているのですが、就職のために職業訓練校へ通っているのに選考辞退をした場合、再び就職活動を始めた際に、ハローワークで何か言われたりするのでしょうか？

市町村の特別会計による公営企業（簡易水道事業）の経理を中心に簡易水道事業のすべてを担当している者です。 しかし、消費税については全くの素人です。 平成18年1月1日に１市２村で（市への吸収）合併をしていますが、２村のそれ以前の確定申告の扱いについて、追徴される可能性がある場合、新市に引き継がれるのか（公営企業の解散として）引き継がれないのか、どのように解釈すればよいのかわかりません。資料をネット検索で探すのですが、市町村合併について記載されているものは皆無に近く困っています。教えてください。

書類選考を通過し、企業から「3月○日から×日の間の午前・午後で、ご都合の良い日時をメールにてお知らせ下さい。なお、詳しい時間については後日連絡させていただきます」との案内をもらいました。 これまで面接日時は指定されていたので、どのような文面で返信したらいいか困っています。 いつでも都合はつけられるのですが、一応「3月○日　午後」を希望しています。 どういった文面で返信すればいいかアドバイスお願いします。

就活中学生です。企業にメールを送らなければならないのですが。。 「よろしければ教えてください。」というのは、おかしいでしょうか？ あと、メールの終わり方なのですが、どうやって終わらせたら良いのか分からなくて。。 「失礼します」とかで良いんでしょうか・・？ 企業にメールとなると、途端に分からなくなってしまって。。＾＾； 良ければ教えてください＞＜

来年の春から金融機関のIT企業に入る者です。 私は文系ということもあり、基本的なこともまだ分かっておりません。 とりあえず今は会社から支給された「ITパスポート入門（アイテック）」を見て勉強してます。また、その後は基本情報、応用情報と勉強していく予定です。 しかしこれはあくまで資格を取るためのもので、これはこれで絶対必要な知識ですが、資格は実践に役に立ちにくいといいますよね？そこで、実践に役立つような本も読んでいきたいと思っています。 もちろん実力をつける一番の方法は、ひたすら現場をこなすことで身につけることだと思いますが、本でも有用な実践に役立つ有用なものがあると思います。 そこで、文系の自分でも理解できるような、「これは持っておくとその後いいよ」と言った本を教えてください。たとえば、「ネットワークはなぜつながるのか 第2版 知っておきたいTCP/IP、LAN、光ファイバの基礎知識」のような（←これはamazonで評価が高かったので書き込みました。つまり適当なんで本の選別については気にしないでください）。 できれば、複数の本を順序ごと（どの順番で勉強すべきか）、状況別（どういった場面で有用か）に教えてくださると幸いです。 回答のほど、よろしくお願いします。

本日企業説明会に参加させていただきました。 2部に判れており、1部だったため、担当の人に部署等を確認する前に2部が始まってしまい、確認することが出来ませんでした。 副社長1人と社員3名でした。副社長以外は部署が不明です。(〇〇株式会社12月18日第〇部会社説明会ご担当〇〇と宛名や手紙に書く予定ですが、4人のを1つで書く場合の改行等の仕方がよくわかりません。) この場合、1人ずつに書く方がいいのでしょうか？ それとも、1つに4人への感謝を書いた方がいいのでしょうか？

初めまして。携帯のポイントカード制度に関して質問があります。 国内、国外関係なく携帯のポイントカードを導入しているアパレル企業があれば教えて頂けないでしょうか。 近日、ヤマダ電機などポイントカードを携帯化している企業が増えてきていますがアパレル産業で導入をしている事例等をみかけません。 携帯化には導入の際確かに初期コストはかかりますが導入すればＤＭ、メルマガ等一元化でき管理や販促がしやすくなると考えられます。 もし事例等にお詳しい方がいらっしゃいましたら教えて頂けないでしょうか宜しくお願い致します。

現在代表取締役１名の会社から１名を追加し２名に変更します。 追加される人物は５１％の株主比率としてこれまでの１名は４９％としたいのですが、司法書士に相談した所株の比率に関しては個々契約を取り交わし、それを公正証書にする方法を案内されました。 （特にそれ以外で証明する方法はないとの事） 私がGoogle等で検索した所、この場合株主名簿なるものを作成すればそれでよいとなっているのですが、これは公的に効力があるのでしょうか？ またその他に双方の株主の権利を守る為に行なっておいた方がよい手続き等はあるのでしょうか？ よろしくお願いします。

企業は様々な要因があって戦略提携するのでょうが、なぜOEMのみならず経済界において戦略提携が主となっているのでしょうか？戦略提携することが目立っていますが、結果においてマイナスや失敗だったという事例は日本においていままであったのでしょうか？ まともな回答をお願いします。

質問です。 私は昨年サポートの終了したアルゴテクノス２１の３モードFDD(DK-3SS)を使っていたのですが、この程OSをXPに変えたところ新ドライバが必要になり調べたところ昨年でサポートが切れているとのこと。 ２００２年２月にWin2000用のドライバが更新された用ですが、その後わずか１０ヶ月でダウンロードすら出来なくなるとは思いもよりませんでした。 どこかダウンロードできるところは無いものでしょうか。 宜しくお願いいたします。