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3ヶ月以上無職期間が続いた場合、面接でその間何をしていたか？と聞かれた時、職業訓練校に行き勉強していたという嘘をついた場合、ばれますか？何か証明書をみせてほしいとか言われるのでしょうか？

先日会社を辞め（会社都合）ました。まだ書類等が届かないので、家で待機中です。以前、雇用保険は、もらわなければ次の会社で期間を引き継げると聞いたような気がするのですが、本当でしょうか？ 以下、それが本当だとしての追加質問です。 (1)その場合、会社から離職票はもらってはいけないのでしょうか？ (2)たとえば半年で次の会社を辞めても、○年分（今までの会社の加入年数）の計算で雇用保険は計算してもらえるのでしょうか？

　現在２６年間共済組合に加入しており、当然掛け金を行なっておりますので、将来共済年金がかえってきます。 　実はそれとは別に親戚の会社で顧問（土建会社で技術指導；資格を取得するための講習）という形で、厚生年金（１０数年ほど）に入っておりました。先日社会保険庁から勤務実体が少ないので、厚生年金の分は無効としたいのですがとの問い合わせがありました。勤務には有形・無形色々あると思うのですが、月に何時間その会社の席に座っていなければいけないという決まりがあるのでしょうか。現実に雇用保険に入り、会社が掛け金を支払っておりました。議員などで実際には会社に出社していなくとも勤務している人がいます。当然その人たちの役割があると思うので、それでいいのですが、普通の民間人ならダメなのでしょうか。また、無効とするなら、お金は返ってこないのでしょうか。社会保険庁がただ儲けでしょうか。２つから払っているのですから、２つから貰っていけない決まりがあるのでしょうか。 　昨日　その会社で他の社員の前で、社会保険庁の職員から被告人のような取り調べをうけました。大変侮辱を被りました。明後日保険庁へ出向いて、厚生年金を認めてもらえないのか、話しをしに行きたいと考えています。 　ちなみに１０数年で年金額はいくら位になるのでしょうか。

派遣社員でしたが、結婚のため自己都合で契約を終了しました。 「週２回、扶養内で働きたい」や、「在宅ワーク（内職）で」という再就職(？)の希望でも、失業手当てはもらえますか？ また、３ヶ月の給付制限で４ヵ月目から３ヶ月間手当てをもらえるとすると、６ヶ月間毎月「求職活動中です、こんな活動をしました」という報告に行かなくてはならないということですか？

１年更新の契約社員なので、年度更新ごとに契約書をもらっています。 最新の契約書の中に「これをもって契約を終了する」と記されていれば、 会社側としては「解雇」扱いにならないと本で読んだのですが、本当ですか？ またこの契約書に記名・捺印すれば労働者も合意したとみなされ 期間満了で退職したとしても「自己都合退職」になるんですか？

来月（5月末）出産予定の妊婦です。 現在、国保に加入していますが、夫が今月末から就職する会社の保険の扶養に入るつもりなのですが、 出産育児一時金はそこに請求できますでしょうか？加入期間は関係あるのでしょうか？ また、その会社から「奥さん（私）の無収入証明書を役所から貰ってきてください」といわれたらしいのですが、 そういう証明書とういのは役所ですぐ発行していただけるのでしょうか？ アドバイス宜しくお願い致します。

サラリーマンを9年間しておりましたが、このたび、 独立するために退職願を出しました。 ですが、会社もなかなか辞めさせてくれず、 結局　5月20日付けでの退職となりました。 さて、ここで、一刻も早く企業の準備をしたいのですが、ハローワーク？から支給される助成金は 税務署に開業届けを出した日　以降　の経費についてのみ、助成金の対象となるらしいのです。 開業届けは　今の会社に属していても、届け出ることができるのでしょうか？ たとえば、5月20日付けの退職を待たず、開業届けを 明日4月13日に出したとします。 すると、4月14日から、開業の準備に使用した経費は 助成金の対象経費となるのでしょうか？ 詳しい方、教えてください。お願いします。

近い内に会社をやめて、遠方に引越しをしようと思っています。 ですが色々な事情で住所がしばらくない為、住所を変更して行く事はできないのですが、失業給付をもらいたい場合、どうすればいいのでしょうか。 距離的にちょこちょこ帰れるような場所ではない為、認定日や月に 何度か戻ってくるなんてのは無理です。遠方で仕事を探したいとは思っていますが、住所変更がないのに、違う土地で失業手当を頂きながら探すのはやはり無理なのでしょうか・・・

派遣の契約を終え失業保険の手続をしようと思っていますが、離職票が届くまでの間に数日間の仕事(直前までとは別の派遣会社からの短期派遣)をしても、支給が先送りになるだけで失業手当をもらうことはできますか？ それとも受給手続きができなくなるのでしょうか？

学生だった平成8年から9年の24ヶ月間、全額免除を受けていました。今月社会保険庁から送付されてきたはがきに記載されている、追納金額\392,880を収めるべきか迷っています。このまま追納しない場合、どのようになるのでしょうか。このお金を民間の個人年金等に当てたほうがいいのでしょうか？現在はサラリーマンとして、厚生年金に加入しています。アドバイス、よろしくお願いします。

平成９年に全額免除した国民年金の追納勧奨状が届きました。学生時代の記憶があいまいですが多分学生だから、もしくは母子家庭だからだったとおもうのですが… 急に10万円を超える額を納めろと言われてなんとかかき集めれば納められなくはないのですが、そこまでして納めるものなのか疑問です。 納めるのは義務だと分かってはいますが、納められない理由もあった訳だし免除というかたちにもぎもんです。 いろいろな意見を聞かせていただきたくメールしました。

年金の納付開始時期について教えて下さい。 年金は２０歳になったら払いはじめる、ということでいいのでしょうか？ 支払い義務に関して、アルバイトと正社員で開始時期や納付額が違うといったことはあるのでしょうか？ 私の年金手帳を見ると、交付年月日が私が１８歳の時（高校を卒業した年）になっているのですが、これはどういうことでしょうか？ちなみに私は高卒で正社員として就職しました。もし、アルバイトだったとしても交付時期は同じになりますか？ 年金は２０歳になったら払うものと思っていたのですが、なぜこうなっているのかわかりません。 教えて下さい。

こんな質問すると女性や一部の男性からブーイングされると思いますが質問さえてください。 最近の法律や世相は著しく男性への不平等と思いませんか。 たとえば、 １．母子家庭への厚い保護に比べて父子家庭へは何も無い。 　　母子家庭が大変だと思いますが父親一人で仕事をしながら子育てすることは大変だと思われていないのでしょうか。 ２．離婚後の子供への養育費 　　普通、このような相談サイトでは子供の養育費は両方の親で持つといわれています。（子供を引き取ったへ、もう一方が養育費を出す） 　　しかし、ほとんどの場合、母親が子供を引き取った場合は父親に養育費の支払いが命ぜられる（払っていない場合もあるが）、しかし、父親が子供を引き取った場合、母親からの養育費支払いは無い。 ３．再来年から実施される厚生年金の件 　　世間一般の話題は離婚する夫の厚生年金の話で離婚する妻の厚生年金の話はない。 　　今では妻も働いている場合も多く、場合によては妻には厚生年金があり、夫は国民年金だけと言うケースもある。この場合、夫に妻の厚生年金の半分が貰えるのだろうか、多分、役人も考えていない。 ３．女性専用車両の件 　　今、どこの私鉄でも女性専用車両があるが、別に男性専用車両を作れと言うのではなく、男性の乗車料金から女性専用車両分削るべきです。 　　女性専用車両を作った理由に痴漢被害を言うが、それは男性全体への偏見です。 　　それではまるで、痴漢犯人→男→男は皆痴漢→男は皆牢屋に入れる、みたいな感じです。 その他、色々、男女平等と言っている男女差別主義者の人が多すぎると思いませんか。

２００５年の１２月に退職して、数日前社会保険事務所からハガキと封筒がきました。ハガキの内容は国民年金未納保険料納付勧奨通知書（催告状）というもので、封筒は免除制度の説明と免除申請の申込書と申込書を郵送する封筒でした。そこで質問です。 １．免除申請する際に親の所得に関することを記載（前年度に親に所得があったかどうかとその際所得税は非課税か課税か）するのですが、審査中もしくは審査後に何か親に対して迷惑がかかることがあるのでしょうか？ ２．免除の申請中は年金未納扱いの状態なのでしょうか？ ３．また、審査の手続きに何か必要でしょうか？（必要なものがいるかどうかは社会保険事務所の封筒には何も書いてませんでした。） ４．申請に３ヶ月もかかると書いてましたが、本当にそんなにかかるのでしょうか？ ５．この事について何か必要な事があれば教えてください。 　初めてな事なのでいろいろ教えてください。よろしくお願いいたします。

夫が通勤途上に交通事故に遭いました。 当方原付、相手は自動車です。 大通りから一本入った信号のない交差点で 夫は直進、相手は左側の細い路地から左折してきました。 どちらにも一時停止の標識はありません。 夫だけがケガをして通院中、会社も休んでいます。 ケガは一箇所縫ったところがあるのと全身打撲です。 全治10日といわれています。 過失割合はまだ決まっていませんが、 相手の保険会社が随分強気で６：４（当方：相手）と なぜか保険会社を通さず連絡してきました。 昨日の時点では相手の保険会社から 「病院での支払いは保留」ということで 連絡を受けていますが今日の電話では 「こちらの方が過失が少ないので医療費の相談を そちらの保険会社の方としておいてください」 と言われました。 治療費・休業補償・慰謝料は相手の自賠責から おりるものだと思っていました。 でもこちらも過失が０ではない場合や 相手の保険会社が言うように過失が多い場合は どうなるんでしょうか？ こちらの保険会社からは労災の手続きをするように言われています。 自賠責と労災とは重複できないと聞くんですが・・・ 労災の保障内容から考えても自賠先行かな？と思っていましたが 後で自賠に求償する方法が一般的なのでしょうか？ 会社に手続きをしてもらうことになるので 結局自賠責だけを使うのであれば労災の手続きは しなくてもいいのでは？と思ったのですが、 労災の手続きをすることによって 何かメリットがあるのでしょうか？ 他の質問・回答を読んでいたら労災の場合 休業補償60％、相手から40％、さらに特別休業支給金が20％の 計120％受けられるという知りましたが相手からというのは？？ 詳しい方おしえてください。

会社を辞める前に、知人から出産退職の場合は失業保険が出ないですよ、、、 と聞いていたのですが、会社を辞めたら会社から失業保険の受給延長の用紙が送られてきました。 １．受給できるんですか？ ２．もらってもいないのに「延長」ってどういう意味でしょう？ 良ければ詳細を教えてください。

国民年金を12ヶ月間,計159600円(13300円)「全額免除」を受けました。追納したらどの位の金額になるかと調べてみたら計175200円(14600円)でした。そこでお聞きしたいのは年金制度が相互扶助であるという事は十分承知の上で経済的面(損得勘定)から考えた場合追納すべきでしょうか?

こんにちは 前の会社（２年半勤務）を２か月、うつ病で傷病手当で休職し、 大分体調がよくなり、精神科の先生に転職を勧められて転職しました。 （現在、転職して一か月しかたっていません） しかし、転職先での人間関係、 残業手当不払い（経理が頭悪いとの噂です）、 残業時間（121時間でした）などで また鬱が再発してしまいました。 毎日、いつでも死ぬ事ばかり考え、手持ちの薬数えています。 毎日毎日、規定の倍の精神安定剤服用しながら勤務していて フラフラ転倒ばかりして、怪我しながら働いてます（苦笑） 今の会社を退職したいです。 この場合は前回の傷病手当を利用することはできますか？ （期限は１年半くらいですよね？） 問題なのは、 前の会社は『国民健康保険』 現在の会社は『事業健康保険組合』 なのです。 よくわからないことばかりで分かりにくい質問かもしれませんが よろしくお願いします。 本来は仕事は好きなので（専門職です）ここで潰されるもの悔しいです。 今日、病院で医師に『休職・休養の診断書』はもらってきました。

私の会社にこんな人が居ますが良い手段が有れば教えて下さい。 当人は昭和１４年生まれで名の通った会社に１９年９ヶ月勤務したらしいです。その後は訳があって家を飛び出してしまい勿論会社にも連絡もなしに辞めてしまったみたいです。 本人は上記にも書いたように１９年９ヶ月厚生年金を掛けていたらしいのですがその後現在まで国民年金等は掛けていません。 本人ももう６８才になるのですが家族の所には帰れないらしいので老後の生活にいくらかの受給を受けることは出来ますでしょうか。 家を昭和５７年頃に飛び出したので基礎年金番号も不明です。本人も７０才まで働くつもりです。 なにか良い方法があれば教えて下さい。

夫が学生の時に、 年金全額免除が２０ヶ月、 学生特例を３６ヶ月申請していました。 夫が大学を卒業して３年、 気になった私が聞いてみると 追納するのであれば利子がついて 合計８２万を払わなければならないと言われました。 ６５歳になって追納した場合としない場合では 年間８万ちょっとかわると 試算していただいたのですが、 夫は今更そんな大金をはらうより 金融で積み立てしていった方がマシだといいます。 恥ずかしながら年金の知識は 全くないのですが私は今までの分は 全て払ってきています。 追納するのがいいのか、他金融機関の積み立てか さらに良い方法があるのか 教えていただけませんか？ 補足があれば調べて追記させて頂きますので よろしくお願い致します。