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従兄弟の子供が小学校に入学するのですが 就学援助を申請しようかと思うけど・・・と相談されました。 従兄弟はバツイチで子供をつれて二度目の結婚をしたのですが ２回目の相手は事故で急死してしまいました。 今、子供をつれて実家に帰っています。 彼女の今の収入は 一人目の子の養育費のほか、2回目のご主人の会社からの育英手当、 ご主人の所得保障型の保険、遺族年金・・・・などで 相当の収入があります。（７０万前後あるようです。） また死亡退職金や他の生命保険、株など貯蓄は7000万ほどあるとの事です。 実家は豪邸で車は３台あり全部外車です。 他の母子家庭の方に比べたら格段に恵まれていると思うので 私は就学援助を受けるという彼女の考えになんとなくスッキリしないのです。 家庭訪問で先生が彼女の実家を訪れたらあまりの豪邸に驚かれ、 なんでこんな家に住んでいて就学援助を？と思われるに違いないと思うし 身の回りの品も高価なものばかりです。 彼女が言うには これは過去に買ったものであって、今現在買っている物ではないし 今入ってくるお金は保険や年金ですべて所得扱いにならず、 所得額は０となるため、受給する権利がある。 今の収入は最高額で今後子供の成長につれて各手当ては減額されていく。 少しでも将来のために貯蓄したいから 受給できる権利があるならしたい　と言います。 彼女の母親は猛反対しているようです。 貴重な税金なのだから本当に生活がひっ迫しているところに そのお金はいくべきではないかという意見です。 私も困窮しているわけでもないし、そこまでしなくとも・・・と思っています。 １周忌が終わったら、教員免許があるため正職ではなく臨時の講師 または塾を開こうなどと考えているようで 今よりは所得が上がります。 結婚前は国家公務員で、とても頭がきれ聡明な人です。 尊敬していたので、今回この相談を受けて ちょっと言い方は失礼かもしれませんが あさましいというかいやらしい感じがしました。 母子家庭の不安がわからないからだと彼女は言うのですが 彼女のような状況で就学援助を申請すること みなさんがもし相談されたらどうお答えしますか？ 子供は３人います。 何度も相談されるうちに私もわからなくなってきました。 彼女もどこかで迷いがあるので何度も相談してくるのだと思います。 よろしくお願いいたします。

ハローワークの案内に「自営をはじめたときは収入の有無を問わず失業給付を受けることができない」とありますが、就職活動は行ったものの就職ができず（就職せず）、失業給付をもらった後に自営をはじめた場合はどうなるのでしょう？結果的ということで給付は受けられるのでしょうか？ 失業給付における就職とは雇用保険の加入を義務付けられているような会社の正社員になることをさすのでしょうか？ たとえばバイトや派遣のような単発、短期の仕事は就職とはみなされないのでしょうか？そうした仕事をした場合、給付が先送りとなるのでしょうか？ 失業給付で得た収入は次年度の確定申告でどのような扱いになりますか？

他の方の質問を拝見しましたが、派遣会社の対応に不振感があり、それを含めて質問させてください。よろしくお願いします。 [質問内容] ・私の様な場合、傷病手当は申請することができるかどうか。 ・派遣会社とどの様に契約を変更したらよいか。（私が不振に感じているのは勘違いかどうか。） [状況] 一年以上現在の派遣先で働いており、社会保険にも一年以上加入しております。また、現在5月末までの契約があります。 うつ病と診断され、医師から「診断書を書くから仕事を一旦休職したらどうか」と言われましたが(その際具体的な期間は言っていませんでした)、 その時は傷病手当という制度を知らず、生活が苦しいし、薬が効けば、、、と思い、うつ病というのを伏せて経過を見ていましたが回復せず、約１ヶ月間ほど、週5のうち2日程会社を休む状態を繰り返してしまいました。 （その間、再診してもらった際、良くならないと伝えましたが、薬が効くのに少し時間が掛かるからもう少し様子見との指導がありました。生活が苦しいから簡単には決められないと伝えたからか、その時は医師は休職に関しては何も触れませんでした。） しかし、派遣先に迷惑をかけている事と自分の今後の生活の事との間で迷い、派遣会社の担当者へ本当の事を伝え相談したところ「休職できるか、打ち切りとなるかは派遣先次第」との事で、派遣先へ連絡をしてもらった結果、契約打ち切りとの回答でした。 その報告を受けた際、派遣会社担当者から「契約が５月末までありましたが、残りの有給を消化する４月○日を契約終了日としましょう。契約変更の書類を送ります。その日で保険等々も失効となりますのでその書類も一緒に送ります。」と一方的に話しを終了され不信感を覚えました。 契約打ち切りとなった事で治療に専念する決心は付きましたが、現実的に仕事が出来る状態に回復するまでの間の生活費をどうすればいいかと調べ、傷病手当の事を知りました。再度こちらから担当者へ連絡し、傷病手当の申請が出来ないか質問したところ、診断書が出れば出来ると思います。との情報以外は濁す様な態度で変な感じがしました。 私の経済状況を知っていたのに私から言うまで教えてもらえなかった事で更に不振に思い「では再診した際医師に判断してもらいますので、契約期間に関しては一旦保留してください。」とだけ伝えました。 派遣会社・就業先としては、契約期間はそのままで休職扱いにする事や、私が傷病手当の申請をするとなにかデメリットがあるのでしょうか。 私が今こういう状態なので過敏になっているだけでしょうか。 これから再診し、もし医師が就業困難だと判断した場合、その休養が必要と診断された期間が私の残りの有給日数プラス４日間を超える場合は申請が可能なのではないかと思うのですが合っていますか？ もしそうだとすると、契約期間はそのまま５月末まででお願いしてみたほうがいいのでしょうか。 よろしくお願いします。

かんぽ生命の保険請求についてお伺いしたいのですが。 先日、入院、手術して保険の請求をしました。 請求時、病院から書いてもらった郵便局のフォーマットの診断書を 封をして病院から貰ったので、手続きの時に封を開けてもらって １枚コピーして貰いました。 金額が入院日だけしか振り込まれず、おかしいと思い、診断書を見てみると 手術月を間違えてたので、手術金がおりなかったのです。 センターに電話して、担当者のチェックミスで手術金もおりる事になったのですが、 受付をした局に抗議をすると、入院日のチェックはするけれど 手術日のチェックまでは しないと言われました。 入院日をチェックしたら、手術日もチェックするのが当たり前だと 思うのですが。 知り合いの保険外交員さんは、あきらかにミスだと言ってましたが、かんぽは違う次元で 生きているからねえと言ってました。 局では、手術日迄チェックしないのでしょうか？ どなたか教えて下さい。 宜しく御願い致します。

離婚を考えてます。 自分35歳 子供は2人で、どちらも幼稚園に通ってます。 住居は5年前に建てた一軒家、ローンは3500万の35年です。 土地は妻の父親が購入してくれて名義は妻の父親。 共働きで収入は妻と同じくらい。 二人合わせて年収1000万くらいです。 ちなみに妻は離婚した場合、子供は引き取るけど養育費はいらないと言っています。 いま離婚した場合、毎月、もしくは毎年、支払う金額はどのくらいになるでしょうか。 大体で結構です。

子供手当てのことで 震災が無かったとした場合を考えても、 入る金が４ 、それに対し 出る金が１４（メジャーな場合は４と言われるが、情報化社会で最近では１４と認識されるようになった） 　 ４：１４で（内公務の人に３．？使われる） 入：　出 子ども手当分が当然無いので 増税や現行の控除等を廃止して、 子供を持つ家庭に出そうとの「子ども手当」 質問です。 １．　今更、結局増税の様なイコール子ども手当を、 　　　　「貰えるんだ」 　　　　　と思って信じている人がいるでしょうか？ ２．　だから、全員増税だと思うし、 　　　　子供がいなければ増税のみだし、 　　　　子供が3人からいても、やっと 　　　　　増税分差し引いてトントン程度からプラ転するのか程度だと思いますが？ ３．　細かいことは抜きにして俺の考えが合ってますよね？ ４．　なぜ、いまだに子ども手当マジックにこだわる政治家がいるのですか？ 　

人身傷害保険について詳しく教えてください。自分に過失があって自分自身の治療に使い対ときでも自賠責保険から出るのでしょうか？自賠責は他人への補償かと思っておりましたがどなたかの回答で払われるなどど書かれていました。 また、給付の仕方は部位症状別なのでしょうか？それとも通院日数ですか？

こんばんは。 表題の件について、質問させてください。 （総務関係について、知識がないまま、零細企業に就職した者です。 　そばに相談する人がおらず・・・どなたか宜しくお願いいたします） ■状況■ 転職のため、新しい土地に引っ越し、 ２０１０年４月１日から、転職先に入社しました。 ところが、近隣の住人とのトラブルが発生した上に、職場で残業が続き、 過労と不眠が重なったため、 ２０１１年３月１２日から出社できなくなりました。 現在は会社から了承を得て、休み続けております。 なお、３月２６日に精神科にかかったところ、 「過労による抑うつ状態で３ヶ月の休職」の診断書が出されました。 休職日付は「３／２６～６／２５」です。 ■質問■ そこで質問なのですが、 １．全国健康保険協会に加入しているので、傷病手当の受給を希望しております。 　　ただし、加入１年以上が必須条件のため、 　　３／２６～３１までは、受給要件を満たしません。 　　つきましては、４／１～で、申請を行えば良いのでしょうか？ ２．また、その為に、診断書の休職日付を 　　「３／２６～６／２６」から「４／１～６／３０」に、医師に変更してもらう必要はあるのでしょうか？ ３．診断書が「過労による抑うつ」だと労災になり、傷病手当の認定がされない可能性があると他のサイトで見かけました。 　　体調不良の原因は、残業だけでなく、 　　転居直後に近隣のトラブル　（同じ住宅街に変質者が住んでおり、家宅侵入未遂された）により、 　　警察の事情聴取を受けるなど、ストレスが重なったこともあるため、 　　その旨、診断書に併記してもらったほうが良いのでしょうか？ 初歩的な質問で、大変申し訳ありませんが、どなたかご回答いただけたら助かります。 なお、投稿が初めてで不慣れなため、要領を得ない部分もあるかもしれませんが、 よろしくお願いいたします。

会社を辞めるのですが、次の会社の内定が決まっています。 入社日までは、退社してから１０日あるのですが 雇用保険をもらえるのでしょうか？ 保険には5年入っています。

今度、職業訓練校のOA事務科を受験するのですが、筆記試験と面接を受けなければいけません。 こちらのサイトでは、筆記と面接を一度に受けて二つの結果を総合的に判断されて合否を決めるため、筆記試験の出来が悪くても、面接で意欲をアピールすれば合格できる。 と、いう書き込みが結構ありました。 ですが、私の受ける訓練校では、筆記試験を合格した人だけが面接へと進む事ができます。 やはり、不安なのが筆記試験なのですが、この様な試験方法の場合はある程度の点数を取らないと、合格は出来ないのでしょうか。 それとも、殆どの受験生が面接に進める様になっているのでしょうか。 教えて下さい。

自己都合での失業手当てについて教えてください。 病気が悪化してしまい、3年7ヶ月働いた会社を1月いっぱいでやめざるを得なくなりました。 パート職で会社では雇用保険に入っていて、親の扶養内で103万を超えないように調整して働いていました。また、国民年金は自分で毎月払っています。 １月は残りの有休全部と欠勤を混ぜて使ったので、2月15日にその分のお給料が入ります。 離職証明書は16日以降に渡せると言われました。 色々自分で調べた結果、自己都合だと「失業手当」は申請から３ヶ月待たないともらえないと分かりました。 医師の診断書があれば、その３ヶ月はなくなるみたいなのですがどのように書いてもらえばよいのでしょうか？離職証明書を受け取ったら、医師の診断書と一緒に持ってすぐにハローワークに行けばいいですか？ 通院歴が長くて、もう8年程になります。 躁状態のときは「またパートでもいいからお仕事しよう。」と思うのですが、鬱の時は死にたい気持ちで沢山です。 なので、主治医に相談して障害者手帳を申請（できるのかな？）して、「傷病手当」を受け取った方がよいのでしょうか？ 先月から家で休んではいるものの、鬱状態が続いており、外に出るのさえつらいです。 それとも・・・傷病手当にして300日に延長してその間に障害年金を受け取る人生の方がいいのでしょうか？ 実家暮らしなので、両親にもうこれ以上迷惑と心配をかけて、さらにお金まで出してもらってて申し訳なくて仕方ありません。 今までの医療費やお薬代、病気が原因で支払ったお金…もうこれ以上負担をかけたくありません。 せめて、金銭面だけでもなんとかしたいと思います。 本当は、親に恩返しして親孝行したいのに、病気になって、仕事も辞めざるを得なくなって、もう自分だけではどうしたらいいか分かりません。 ・病名は分かりやすく言うと「躁うつ病」です（専門用語ですと、双極性II型障害） ・年齢は20代後半です ・明日、通院日です 色々調べてみたのですが、混乱してしまい、アドバイスをいただきたいと思っています。 長文になり申し訳ありません。詳しい方、お教え願います。

先日ファイナンシャルプランナーのところに 家計相談に行ってきました。 医療保険と生命保険も見直しをしてもらいました。 勧めて頂いた商品は「いいな～」と思い 加入しようかと考えているのですが、友人から 「ファイナンシャルプランナーには 保険会社から１件契約につきいくらみないなお金が入るから ファイナンシャルプランナーが勧める保険は加入しない方がいい」 と言われました。 これって本当ですか？ だとしたら、相談に行った意味ない！と思ってしまったのですが…。

育児休暇明けで職場復帰した後に、30万程度もらえると聞いたのですが、今は休暇に入る時にもらうのでしょうか？ ご存知の方いましたら教えて下さい。

私はかんとん包茎の為病院で手術をしたく、保険の適応内なので保険は効くと思いますが、 これは健康保険での適応となるのでしょうか？生命保険の適応となるのでしょうか？ 私はまだ学生の為健康保険は父親の労働組合系のものに入っていると思うのですが、 生命保険は母親が保険営業職のため、母親が担当となっています。 この手術を行うことは保険担当者に知られてしまうのでしょうか？ 私としてはこの手術をすることを恥ずかしく思っているため、身内には絶対に知られたくないです。 知られるぐらいなら手術は取りやめようと思っています。 どなたかお詳しい方回答をお願いします。

こんにちは。 現在6週ホヤホヤの妊婦です いろいろ調べていたのですが、こんがらがってしまったのでご教示ください 現在1年契約の派遣職員です。 ３月末の契約満了を機に仕事をやめ、夫（会社員）の組合健保の扶養に入りたいのですが、わたしの年収との兼ね合いで、すぐに入れるかがわかりません （前年度＝22年度の収入で換算すると1年マルマル働いているため（約３００万）、扶養には入れず自分で国保に入る必要があります） データ H23年1月～3月までの月収約２８万円 （4月に3月分を受け取るためH23年の年収見込は28万×４＝１１２万） 失業保険は妊娠を理由に延長申請予定です 国保と任意継続の保険料では計算したところ国保の方がオトクのようです 夫の会社では健保の扶養に入るには、年収１３０万以下という制限があります （一般的基準と同じようです） (1)この年収１３０万円というのは、いつからの収入をカウントするのでしょうか？ わたしのケースの場合（3月末以降働かなかった場合１３０万以下になりますが）、 扶養には入れませんか？ 入れなかった場合、いつまで自分で国保に入っていなければならないのでしょうか？ (2)また、夫の会社では健保の扶養に入れる申請は退職後すぐ（5日以内）とされています。 最後の給料を4月25日に受領したあと源泉徴収票を会社から受け取るはずですので、源泉徴収票を待っていた場合、申請はどうしても5月ごろになってしまいます。 この場合、4月分について自分で先に国保に入る手続きが必要でしょうか？ 長々とすみません。 よろしくご教示ください。

宜しくお願いします。 来週で18年間勤めていた会社（株式会社）を退職する事になりました。 退職理由は業績不振に伴う解雇（リストラ）です。 妻子もおりますので、とりあえずは失業手当をいただきながら、 再就職先を探したいと考えております。 退職後早々に手続きなどをしにハローワークへ行こうと思っているのですが、 初日は手ぶらで行ってもよいものなのでしょうか！？ やはり、離職証明書など、何らかの用意はして行く方がよいのでしょうか！？ アドバイス宜しくお願いします。 また、ハーローワークへ行くに際してのアドバイス的なものありましたら、 いっしょにご教授お願いします。

一人暮らしをしようと思っています。社会人１年目で、収入は手取りで１２万です。 かなりの田舎なので、家賃は３万前後のところを探そうと思っています。その他の費用は大まかに計算したところ、１ヶ月７万ちょっとになりそうです。これは月々の貯金や車を所有しているのでガソリン代や保険の費用や県民税など諸々含んでいます。家賃と合わせると１０万程になりそうです。 かなり切り詰めて生活していく覚悟ですが、今まで一人暮らしするために貯金してきたお金を切り崩して生活していこうと考えていますが無謀だと思いますか？貯金はまた別にしていくのでまた貯まっていきます。来週で２１歳になるので、そろそろ一人暮らしを経験して自立していこうと思いました。もちろん実家にいても自立していけますが、私の場合追い込まないとやらない性格なので頼れる人が誰もいない一人の生活をしないとこのまま親に甘えて何もできない・しない人間になってしまいそうで最近恐くなりました。ちょうど２１歳になるので、今年の３月または４月から一人暮らししようと思っています。一人暮らしをするために貯めた貯金を使って生活していくのは間違ってると思いますか？何かアドバイスください。

子ども手当を全額消費税でまかなうと9%上がるそうです。14%の消費税って考えられないのですが、何を考えているのでしょうか？普通に考えて、9%上がると年間２００万消費するとして１８万円の増税です。子ども１人で１５６０００円年間にもらっても１８万円払っていたらむしろマイナス？！と思ってしまいます。 子ども手当が親元に行っても、本当に子どものために使われているのか疑問です。 しかも、消費税は大企業など輸出するときには還付される「戻り税」という制度があってその分も受かるのだそうです。政策的には教育費を無料にしたり、税額控除をするなど別な方法で子ども手当を考えた方がいいと思うのですが、皆様どう思われますか？

とある有名トラック会社で期間従業員として働いています。 この会社では３ヶ月単位で契約を更新し、1年目をすぎると昇給、２年目をすぎるとまた新たに履歴書等を提出して再入社という形をとっています。 ２年目の際にまた再入社される保証は無く、また私自身も、同じ所に勤める考えはありません。ですが、求職中はやはり保険手当が必要となります。 契約社員が、その期間が切れ退社した場合、任意の自己退社となるのでしょうか？ やはり３ヶ月の待機期間を待たなくては保険はもらえないのでしょうか？ よろしくお願いします。

ただの知識として知っておきたいので、質問させて頂きます。 会社に入り雇用保険に加入した場合、その会社を辞めた際は失業保険をもらえると思うのですが、もらえるのは直近で勤めていた会社の給与の何％だけで、過去の企業で入っていた雇用保険は関係ないのでしょうか？ 退職から期間を空けずにすぐ次の会社に就職した場合、前職で入っていた雇用保険はもう意味を成さないのでしょうか。(掛け捨てのイメージ)