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敬称の「氏」についてなんですが、具体的にどのような人に対しての敬称なんですか？ どのようなときに使うものなのですか？ 「○○さん」と「○○氏」はどちらのほうがていねいにあたるのでしょうか あまり歳の離れていない仲の良い上司のことを「○○さん」ではなく「○○氏」と親しみを込めて呼ぶのはあまりよくないことなのでしょうか その人本人はなんとも思っていないらしいのですが、もっとえらい人がそれを聞いたときにどうなのか、と思います 使ってはいけない場合なんかも合わせて教えてくださると嬉しいです 宜しくお願いします

出産２ヶ月くらい前まで、妊娠を報告しなかった社員がいます。 実際に出産をしましたが、誰の子かも言いません。 その社員が出産後、３週間後くらいから、仕事に復帰したいといってきました。 この社員を働かせていいのでしょうか？ たしか産後８週間は労働基準法に準じて、働けないと思うのですが・・・。 またこの女性に対して、出産手当金、は出るのでしょうか？（出産一時金のほうはでるような気がしますが） よろしくおねがいします。

会社だけの関係ですが、唯一話のできる人がいます。 (両者とも女性です)ランチもいっしょで、辞めたい時とか相談しにきてくれたり、手作りのおやつをわけてくれたり、雑談もしてという感じでそれなりに仲がいいと信じていました。 私は会社の中で孤立している立場です。それは彼女もよく知っています。たとえば私が歩くとさっと避けられたり、椅子を引かれたりという行為を別な人がよくしますが、先日とうとう彼女までその行為をし始めたのです。 その日はショックでしたが、次の日から何事もなかったかのように振舞う彼女に怒りを感じてしまいました。気持ち的に前と同じように接する事は難しいのですが、どうしたらいいのでしょう。彼女の様に割り切るにはどうしたらいいのでしょう。

管理職の待遇を教えてください。 １．有給休暇は関係するのか？ 　　　関係するならば精励手当はいる？ ２．遅刻、早退、外出の制裁はあり？ 　　　普通は制裁がなくって、そのかわり時間外もつきませんよね。 　　　制裁があったら、時間外はつけるべきですよね？ ３．深夜労働は支給するべきだと思いますが、会社によりけり？ ４．休日出勤は除外なのはもちろんですが、 　　日直手当とかはどうなるのでしょうか？ 　　支給したら不平等になっちゃいますよね。 ウチの社長、そういうこと知らなくって勝手に昇格させました。 賃金規程無視ですから、困ったもんです。 賃金規程を変更するって言い張ってますが、いいかげんな規程にされたら大変。 そこで、上記のことを知りたいのです。 社長に説明し、働きやすい環境にしていきたいです。 お願いします。

３１歳既婚の男性です。子供も二人おり家庭も問題なくしあわせにくらしております。 私は医師から鬱病と診断され大変悩んでおります。 以前おしえてgooでも何度か質問をして、色々なかたからアドバイスをもらいました。回答者のかたには大変感謝しております。 ただその当時は医師からは自立神経失調症と診断されただけで、自分では鬱ではないと思っておりました・・がやはり鬱病と診断され・・ちょっと不安になってる次第です・・。 医師には鬱治療お約束ごとの、「がんばらないこと、あせらないこと、何もしないこと・何も考えないこと等」など 言われましたが・・家族に迷惑をかけているし、家計の問題もあるしで・・。 鬱になった原因は会社のことなんですが、会社が悪い訳ではなく・・私の性格として・・｛何事も失敗はゆるされない・時間にたいして厳しい（遅刻とか約束時間は絶対守るとか）仕事でも何でも半端にできない・人の顔を見て人に合わせる・物が正位置にあるものが違う場所にあると元にもどしてしまう・・・｝など・・ こんな性格に自分では嫌気がさしているのですが・・・。 仕事も順調にいけばいいのですが、自分の考えに誤差がでてしまい色んな考えをしてしまったりして・・・。 医師はゆっくり気長に治療（休養）すれば必ず治るとは言ってくれてますが・・自分的には家族もあるしお金の面でも不安でしょうがないんです。 がんばって今勤めている会社に復帰したら良いのか・・わりっきって鬱を治してから別の会社をさがして仕事をしたらいいのか・・すごく悩んでおります・・・。 アドバイスをください・・よろしくお願いいたします・・。 追伸・・たまにですが・・そんなに自殺願望はないのですが・・家族に迷惑をかけて自分がいなくなったら・・と思うときもあるんです・・たすけてください・・

こんにちは。　 会社で、「これ、経費で、おとしておいて」て 言いますよねぇ。　この、経費で、おとす、とは、 経理上どのような流れになっているのでしょうか。 会社の人に聞けば良いのでしょうが、聞きずらい 雰囲気が有りまして、こちらで、教えてもらえれば、 ありがたいです。

最近、バイト先で、社員からの苛めがますますエスカレートをするのに耐え兼ねて、今月一杯で辞めることにしました。それを機に就職を考えるようにもなったのですが、 実際に、次の職場でおもイジメはあると思います。 社内でイジメがあるとしたら、どんなイジメがあるのでしょうか？ いい歳をして単に気に入らないからという理由で苛めるような人間と、私はどうやって付き合っていけばいいのか、 ますます、社会で生きていことに不安を覚えるようになりました。 どうして、人を苛めたりできるんでしょうかね・・・。

初めまして、僕は、将来の夢の一つに警察官を考えているのですが、その警察官についてお聞きしたい事があります。 僕は今高校３年で、大学進学を決めています。 それで、警察官には、国家一種というキャリア組がありますよね？それで、僕はできれば捜査一課の刑事になりたいのですが、これは希望が聞いてもらえるものなのでしょうか。それと、もしキャリアで警察官になった場合、現場には直接行けないのでしょうか。なにか現場には行けない規則などあるのですか？ それと、キャリア組でも警察学校は通常と同じようにあるのでしょうか。また、キャリア組の場合でも体力には自信がないとだめなのでしょうか。 多いですが、最後に、警察官は必ず官舎や、警察官寮に住まわなければ駄目なのでしょうか。自分でマンションなどを購入して住むことはだめなのですか？ いろいろと質問ばかりになってしまいましたが、一つでもいいので、お暇がありましたら御解答頂けると幸いです。 それでは失礼します。

　今年就職したばかりですが、これからの仕事人生について悩んでいます。新入社員の中で唯一の女だったがために、総務へ配属となりました。実際に総務の仕事をしてみると、作業的、かつ受動的な内容ばかりで私には合いません。また、時期によって仕事の内容が異なるので、一日仕事がないこともあります。もっと働きたいので物足りません。それに、どうやら最低でも4年間はこの仕事をやることになりそうです。 　もっと、刺激的な、自分のできないことに挑戦するような仕事をしたいです。それに、今までの経験から自分にはその力があり、今のままではもったいないと思います。 　今の状況をうまく説明できませんが、今後、どのようにしていけばよういでしょうか。アドバイスください。

経理・財務の現場クラスの人間のやってることは 知っているのですが、部長ともなると何してるんでしょうか？ 教えて下さい。

最近踊る大捜査線にはまっており、フジ♪メロで着メロを色々ダウンロードしたんですが、どのシーンで使われているのかわからない着メロがあります ｗｏｒｋ search　out otoboke G-groove 危機一髪 Moon　Light これらはどのシーンで使われているんでしょうか？ 簡単な説明でいいんでひとつでもわかる人教えてください

今まで映画って興味なかったのですが 皆さんはどのようにして映画好きになりましたか？ そしてどのように評論してますか？ 監督の存在についても教えください。 偉大な監督の映画はどのような仕上がりなのですか？ なんか、まとまりませんが、映画の楽しみ方を教えてください。

高３です。 前回、英検準１級をあと数点というところで落ちました。 今回、再び受けるなら、英検とTOEICどちらがよいでしょうか・・・。 リスニングがあまり得意でなく、どちらかというと長文読解などいわゆる筆記試験が得意です。 ご意見お聞かせください。

ビデオ録画、柔道の延長のため、３０分見れなかったです。時任三郎が大学病院についたところできれました。続きを教えてください。気になって眠れません。

職場での出来事なのですが、一緒に仕事をしている人が仕事中に、仕事とは全く関係のないことをしているのです（その人の趣味等）。 上司が気づいて注意するのが一番良いと思うのですが、上司に気づかれないようにうまくやっているので、それは期待できません。 私は見てないふりをしているのですが、仕事しない人に日増しにイライラしてきてとてもストレスが溜まります。 上司に報告することも考えましたが、逆恨みされても困ります。 どう対応すればいいのか悩んでいます。アドバイス、よろしくお願いいたします。

こんばんわ。 私は23歳で現在不動産関係の仕事をしています。 勤務歴はまだ4ヶ月程度ですが早くも退職を考えています。 というのも会社自体は5人ほどの小さな会社なんですが 上司が何も言わずに外にでてしまい、何時に帰ってくるのかわからない状況で、聞いてもわからないとか、いわれたり電話で取引先の方にもどりは何時ごろですか？ とか聞かれてもわからない・・という感じです。それが みんななんです。しかも事務は私だけなのでひとりで ドキドキするばかりです。結構私は心配症なので凄くきついです。仕事もひとりで本当にすることがなく電話番みたいな感じなんです。やりがいも感じなくて・・ でもこの不景気に新しい仕事をみつけるのも・・ それとも今のうちにやめたほうが・・ 前は販売の仕事をしていたのでそっちのほうが 私にはあっているのかな？とも思い始めてます。 なんで長く続かないんだろう？？ がまんがたりないのかなあ？ だれかアドバイスください

　よく就業規定で、 「身体・精神の障害、または病気により業務にたえられないときは、解雇予告するか平均賃金の支払いで解雇できる」　と謳われますが、 「身体・精神の障害、または病気により業務にたえられないとき」とは、どの位の程度の場合からが該当するのでしょうか？ 　また、会社側が退職勧奨し、退職させる場合、 　解雇とせず、圧力をかけ自主退職にもっていく場合、 　違法行為に該当するのでしょうが、法的にどのような罰則があるのでしょうか？ 　具体的に教えていただけないでしょうか？

私はとある郵便局でゆうめいととして2002年11月20から働いていますがこの5月20日にて2度目の年次有給休暇を11日頂きました。 　昨年は5/28に初めの年休10日を私のほうから申し述べました(局が対応を忘れていたようです・・) そして私はそれと同時に職員さんの仕事につくようになったので(実質職員で仕事と時間は完全固定、つまり代わりが全く居ない・・)年休というものが取れなくなりました。然しながら年休を取得したいと話すと土曜日の空白日に取ってくれという回答でしたので、全ての土曜(空白日)に年休申請を行い消化していきました。*空白日とは日曜が週休日で土曜日が待機日みたいなもので勤務してくれと言われない限り実質はお休みである日のこと) 　因みに実際に勤務していないのに年休がとれるというのが変だと思われるかもしれませんが、私だけでなく皆さんそういう形を取っているようでだからこそ業務に支障が出ないようになっています。 　そして私は今回の年休も昨年同様に早く消化しようと考えておりましたところ、上司に年休は一年通じて消化していくようになっている、だから毎週土曜日年休ばっかりとは取れないと言われました。 　そこで考えたんですが、ゆうめいとの給与改革により契約期間が2ヶ月更新から2004/9/30までの6ヶ月更新になりました。そこで思うのですが、現在は9/30までの契約なんだから9/30までに11日を消化させるということは理由にならないでしょうか。 　私はどうも納得出来ません。よろしくお願いします。因みに私は月4回ある土曜日のうち2回は職員と勤務交代して出勤しています。(職員は年休、私は出勤だけの私の休みはなくなるばかりです。でもそれは納得している部分もあります。)どうにか土曜日に入れたいときにいつでも年休を入れることの是非をお聞かせください。昨年は出来て今年は出来ない・・、変です。

私の勤める会社について質問です。 以前までは残業手当が存在しない会社だったのですが、 数年前労働基準監督署の指導が入りまして残業手当も支給される事となりました。 その事自体は労働者の権利を守る意味でも良い事かと思っていました。 が、残業手当導入後、それを目当てにわざと仕事をゆっくりこなし、 残業手当を稼ぐ社員が増えてきました。 意味なく休日出勤まで行い手当太りといっても良い状態の社員まで出る始末です。 私は経理なのですが、このままでは利益を圧迫しますし、 効率よく業務を遂行している社員のモチベーションを下げる事にも繋がり、 会社としては大きなマイナスとなってしまっています。 何か良い解決方法はないものでしょうか？

私の会社には高卒社員（いわゆる一般職）、大卒社員（総合職）が男女 かかわらずいるのですが、全く同じ仕事をしています。 （但し、給与形態は違って総合職は一般職に比べて給料の 伸びがよく、ある程度の年次がくると管理職に昇格します。） しかし、管理職以外のスタッフは同僚と言う位置付けで仕事を していて、総合職であっても一般職の先輩の上にたつということもなく 後輩であれば雑用も率先してやっています。 そんな中、総合職社員だということでいずれは管理職に なるし、生涯賃金も高いのだからという理由で飲み会で会費を 高く設定するという行為はどう思われますか。 管理職に昇格してから高い会費を払うのは、問題ないのですが 全く同じ仕事をしていて日ごろは同僚として接しているのになぜだろう と思うのですが。