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経理・財務の現場クラスの人間のやってることは 知っているのですが、部長ともなると何してるんでしょうか？ 教えて下さい。

最近踊る大捜査線にはまっており、フジ♪メロで着メロを色々ダウンロードしたんですが、どのシーンで使われているのかわからない着メロがあります ｗｏｒｋ search　out otoboke G-groove 危機一髪 Moon　Light これらはどのシーンで使われているんでしょうか？ 簡単な説明でいいんでひとつでもわかる人教えてください

今まで映画って興味なかったのですが 皆さんはどのようにして映画好きになりましたか？ そしてどのように評論してますか？ 監督の存在についても教えください。 偉大な監督の映画はどのような仕上がりなのですか？ なんか、まとまりませんが、映画の楽しみ方を教えてください。

高３です。 前回、英検準１級をあと数点というところで落ちました。 今回、再び受けるなら、英検とTOEICどちらがよいでしょうか・・・。 リスニングがあまり得意でなく、どちらかというと長文読解などいわゆる筆記試験が得意です。 ご意見お聞かせください。

ビデオ録画、柔道の延長のため、３０分見れなかったです。時任三郎が大学病院についたところできれました。続きを教えてください。気になって眠れません。

職場での出来事なのですが、一緒に仕事をしている人が仕事中に、仕事とは全く関係のないことをしているのです（その人の趣味等）。 上司が気づいて注意するのが一番良いと思うのですが、上司に気づかれないようにうまくやっているので、それは期待できません。 私は見てないふりをしているのですが、仕事しない人に日増しにイライラしてきてとてもストレスが溜まります。 上司に報告することも考えましたが、逆恨みされても困ります。 どう対応すればいいのか悩んでいます。アドバイス、よろしくお願いいたします。

こんばんわ。 私は23歳で現在不動産関係の仕事をしています。 勤務歴はまだ4ヶ月程度ですが早くも退職を考えています。 というのも会社自体は5人ほどの小さな会社なんですが 上司が何も言わずに外にでてしまい、何時に帰ってくるのかわからない状況で、聞いてもわからないとか、いわれたり電話で取引先の方にもどりは何時ごろですか？ とか聞かれてもわからない・・という感じです。それが みんななんです。しかも事務は私だけなのでひとりで ドキドキするばかりです。結構私は心配症なので凄くきついです。仕事もひとりで本当にすることがなく電話番みたいな感じなんです。やりがいも感じなくて・・ でもこの不景気に新しい仕事をみつけるのも・・ それとも今のうちにやめたほうが・・ 前は販売の仕事をしていたのでそっちのほうが 私にはあっているのかな？とも思い始めてます。 なんで長く続かないんだろう？？ がまんがたりないのかなあ？ だれかアドバイスください

　よく就業規定で、 「身体・精神の障害、または病気により業務にたえられないときは、解雇予告するか平均賃金の支払いで解雇できる」　と謳われますが、 「身体・精神の障害、または病気により業務にたえられないとき」とは、どの位の程度の場合からが該当するのでしょうか？ 　また、会社側が退職勧奨し、退職させる場合、 　解雇とせず、圧力をかけ自主退職にもっていく場合、 　違法行為に該当するのでしょうが、法的にどのような罰則があるのでしょうか？ 　具体的に教えていただけないでしょうか？

私はとある郵便局でゆうめいととして2002年11月20から働いていますがこの5月20日にて2度目の年次有給休暇を11日頂きました。 　昨年は5/28に初めの年休10日を私のほうから申し述べました(局が対応を忘れていたようです・・) そして私はそれと同時に職員さんの仕事につくようになったので(実質職員で仕事と時間は完全固定、つまり代わりが全く居ない・・)年休というものが取れなくなりました。然しながら年休を取得したいと話すと土曜日の空白日に取ってくれという回答でしたので、全ての土曜(空白日)に年休申請を行い消化していきました。*空白日とは日曜が週休日で土曜日が待機日みたいなもので勤務してくれと言われない限り実質はお休みである日のこと) 　因みに実際に勤務していないのに年休がとれるというのが変だと思われるかもしれませんが、私だけでなく皆さんそういう形を取っているようでだからこそ業務に支障が出ないようになっています。 　そして私は今回の年休も昨年同様に早く消化しようと考えておりましたところ、上司に年休は一年通じて消化していくようになっている、だから毎週土曜日年休ばっかりとは取れないと言われました。 　そこで考えたんですが、ゆうめいとの給与改革により契約期間が2ヶ月更新から2004/9/30までの6ヶ月更新になりました。そこで思うのですが、現在は9/30までの契約なんだから9/30までに11日を消化させるということは理由にならないでしょうか。 　私はどうも納得出来ません。よろしくお願いします。因みに私は月4回ある土曜日のうち2回は職員と勤務交代して出勤しています。(職員は年休、私は出勤だけの私の休みはなくなるばかりです。でもそれは納得している部分もあります。)どうにか土曜日に入れたいときにいつでも年休を入れることの是非をお聞かせください。昨年は出来て今年は出来ない・・、変です。

私の勤める会社について質問です。 以前までは残業手当が存在しない会社だったのですが、 数年前労働基準監督署の指導が入りまして残業手当も支給される事となりました。 その事自体は労働者の権利を守る意味でも良い事かと思っていました。 が、残業手当導入後、それを目当てにわざと仕事をゆっくりこなし、 残業手当を稼ぐ社員が増えてきました。 意味なく休日出勤まで行い手当太りといっても良い状態の社員まで出る始末です。 私は経理なのですが、このままでは利益を圧迫しますし、 効率よく業務を遂行している社員のモチベーションを下げる事にも繋がり、 会社としては大きなマイナスとなってしまっています。 何か良い解決方法はないものでしょうか？

私の会社には高卒社員（いわゆる一般職）、大卒社員（総合職）が男女 かかわらずいるのですが、全く同じ仕事をしています。 （但し、給与形態は違って総合職は一般職に比べて給料の 伸びがよく、ある程度の年次がくると管理職に昇格します。） しかし、管理職以外のスタッフは同僚と言う位置付けで仕事を していて、総合職であっても一般職の先輩の上にたつということもなく 後輩であれば雑用も率先してやっています。 そんな中、総合職社員だということでいずれは管理職に なるし、生涯賃金も高いのだからという理由で飲み会で会費を 高く設定するという行為はどう思われますか。 管理職に昇格してから高い会費を払うのは、問題ないのですが 全く同じ仕事をしていて日ごろは同僚として接しているのになぜだろう と思うのですが。

喫煙し始めてもう10年くらいにはなります。 十代の成長しきってないときからなんですが、今ではたばこが手放せません・・・ 禁煙も何度か挑戦したんですが意思の弱さか最高1ヶ月しかもちませんでした。 質問なんですが、喫煙者は肺がんになりやすいとか、 ビタミンなんかの損傷が激しいとか、肌に悪いだとか色々聞きますが、二十歳を超えてから汗っかき！ 体全身しかも半端じゃないくらい、寒い冬でもなんです。　　何時でも何処でもなんでかなり困ってます。 普段は数本で1本も吸わない日もあるんですが、事務仕事やイライラしたときなんかはいっきにかなり吸ってるかもしれない・・・ 最近はそのせいか呼吸困難に徹夜明けも祟ってたまになります。 そろそろ本腰で禁煙しようとは思ってるんですが以上のことはやっぱりたばこが関係してるんですか？？？ たばこを止めるとそのような症状も治りますか？ 多汗症などに関係があり、たばこで体質が変わったのでしょうか・・・ 禁煙以外の対処法もあれば教えて下さいm(__)m

手術が近い入院患者（５０代女性）が「体調がよくてラジオが入らないし、テレビはお金がもったいない。暇で仕方ない」としょっちゅう電話が来ます。 そこで小説だとちょっと集中力をつかうだろうし、漫画の差し入れしようと思うのですが、家にあるのは「ブラックジャックによろしく」だけです。しかしこれは読んでるところを医者に見られたらちゃんと治療してくれなさそうだのでやめとこうと思います。自分あまり漫画を読まないのでよくわかりませんが同じ作者の「海猿」とかはどうでしょうか？ 入院患者は最近の漫画をあまり読んでいないので最近の漫画で勇気が湧いてきたり感動できる、漫画でおすすめがあれば教えてください。

大学受験生です。 私が使っている古文単語帳で、「けしき」の訳として「寵愛」が挙げられていました。 しかし例文は載っていませんでした。 どうもしっくりきません。 どうして「寵愛」の意味にとれるのか？さらに古典中で「寵愛」の意味で使われているものがありましたら教えてください。 お願いします。

よろしくお願いします。 主人の父が、某ホテルの副支配人（支配人？）から、総支配人になるそうです。 その話を聞いて、「お祝いしなくちゃ」と主人と言っていたのですが、ふと疑問に思いました。 私の両親に知らせた方がいいのだろうか、と。（両親は、主人の父が副支配人であることは知っています） 私の実家と主人の実家は、お中元、お歳暮だけの付き合いです（関東と関西で、離れているせいもありますが）。 私たちの披露宴の時に、ちょっと問題が発生して、それ以来私の両親は主人の両親を良く思っていません。 「出世」はお祝い事ですが、ベラベラ喋るものでもないと思っています。親戚や親しい友人などには知らせるかもしれませんが、近所の人にわざわざ喋りませんよね。 私の両親に知らせるべきか・・・ 皆様の意見をお聞かせ下さい。

　月曜日に道路がすごく混むのはなぜでしょうか。 車通勤をしていると月曜は必ずすごく混みます。一週間で月曜日が出勤日になっている人が最も多い曜日なのでしょうか？？？

最近青色発光ダイオードの特許訴訟における一審判決が話題を呼びましたが、同様な訴訟が各所で起きています。 企業における社員の立場を常識的に考えると、勤務上の成果に対する報償は給料で支払っており、会社に大きな利益を与えた社員、例えば大きな商談をまとめた営業マン、優れたデザインを創造したデザイナー、効率的な製造を達成した監督社等多く居ます。特許発明者だけが例外的に遇されるのは変だという考え方があります。 しかし上記一審判決は企業は発明者に対し２００億円の支払いを命じたと報道されました。 判決文を読んでいませんが、推測すると裁判官は発明によって会社が得た利益の一部に発明者が受け取る権利があると認めたのだと思います。 裁判官のこの判断は一体どこからきているのですか？民法ですか？特許法ですか？

当初彼は一人なので付き合ってと言われ交際が始まり半年頃妻子が居ることがわかり別れる事にしたのですが離婚するとの事で関係が続き調停中の為時間がかかってるといわれ待ってました。一年経った頃子供が欲しいとの事で妊娠し、その事が奥さんにばれましたが産んで欲しいとの彼の意思により認知するかわり養育費は請求しないとの事で奥さん了解のもと出産しましたが出産少し前から彼は他に彼女をつくっていました。出産後から態度が急変し手をあげられ怖くなり警察に相談し傷害で捕まる事になりその後奥さんより慰謝料の請求がありました。支払わなくてはならないのでしょうか？？

私の勤めている会社は、従業員20名、内6名が女性です。皆さんの会社には、社内で人の物を盗ったりする人っていますか？私の会社では、女性に限り（私も女性）そのような事があります。 現在も一人、人の物を隠したり、同僚の携帯をのぞいたりする子がいます。去年退職した女性がいるんですけど、彼女も人の物を盗ったり、人のPCのデータを消したりしていました。あまりに非常識ですよね！ PCのデータを消した時は、それが発覚し（誰がやったかも証拠が出てきました）、彼女は上司から厳重注意を受けましたが、自分がやったとは認めなかったそうです。証拠があるにも関わらず！！まあ、結局は上司がなめられてるんですよね。 同僚の携帯をのぞく子も、全く悪びれたそぶりはなかったそうです。バレてないし、まあいっか！と。私はその現場には居合わせていませんが、ちょっと非常識過ぎますよね。 私は今の会社が初めて入った会社なので、他の会社でも似たような事があるのか、と思い投稿してみました。

弁護士への手紙の書出しや封筒の宛名は、弁護士の後に○○弁護士様とするのか、そのまま○○弁護士とするのか、それとも弁護士という肩書きは書かないのが普通ですか？