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はじめまして。 私は4月～10月末まで、ある会社から「業務委託」という雇用形式で、税金や保険料など一切差し引かず、契約通りの給料を受け取っていました。その給料の合計金額は1月～3月のインターン分も含めて「110万円」になります。 ですが、雇用形式は委託になっていますが、普通に通勤していました。その交通費は自己負担だった為、月3万円強、合計30万円くらいの出費になります。 その出費を差し引くと、11月・12月に30万近くの収入が無い限り、実際の収入は103万円を超えないと思うのですが、このような場合はどうすれば良いのでしょうか？ 税務署や何処かからの連絡をのんびり待っていてよいのでしょうか？自分で何かしなければならないのでしょうか？ 税務署に相談に行きたいのですが、 休日出勤になるほど忙しく、なかなか時間が取れないため、 まずこちらで質問させて頂きました。 よろしくお願い致します。

前回質問させていただいた件の続きになってしまうのですが、 雇用者側が離職票を発行してくれません。 いきなり解雇宣言をされてしまい仕事に行けなくなってしまったのでもちろん退職願は提出していませんが・・・（宣言されたのは7/20） 雇用者側が「辞めてもらうことに決めました」っと言ってきたので自己都合ではなく会社都合なのです。 それなのに「どうしても欲しかったら自己都合の6/20で退職願を書け、じゃないと発行できない」と言われてしまいまし。 どうすれば発行してもらえるのでしょうか？やはり雇用者側の要求をのまなくてはいけないのでしょうか？？ 向こう側には法律に詳しい保険屋さんの相談相手がいるようで僕一人では勝ち目がありません（＞＜） やはり僕も弁護士さんを立てなければならないのでしょうか？？ お金もかかるしすごく困っています（：；） お手数だと思いますが前回の質問とあわせて回答いただけると幸いです・・・

以前、てんかんの社員についての対応で質問させていただいたのですが、現在は健康保険の傷病給付手当の申請を行い、休職にしておりますが、今度は父親から「今までは薬を飲んでいてなんともなかったのに具合を悪くしたのは会社のせいだ」と主張してきました。労基署へ相談しましたが、実際に労災申請した上で判断したいと・・・。正直難しい案件ですねといわれました。本人は体調が悪いとのことで一切連絡はつきません。いまのところ８月末まで休職予定しており、その頃復職の為、診断書をあらためて提出するよう求めていたところです。（会社の指定医師による診断） 本人は復職を望んでいるとの事なので、退職についての話は一切していないのですが・・・。最近も本人と思わしき人物から会社のＨＰへ会社を誹謗する内容の書き込みがありました。 一体何をどうしたいのか良く分かりません・・・。 皆様のお知恵をお願いいたします。

給料はどこまで減額できるの？ 少し前の話ですが、2009年4月に同居（扶養家族）していた父が亡くなり、私、一人暮らしになりました。 会社は、扶養者が亡くなった事を見落とし、4月以降も同じように税金の計算を行っていたようです。 そして、年末調整の時に気がつき、その差額を12月分の給料で一気に引き落としました。 基本給40万円で、税金や社会保険その他財形を引かれて、毎月手取り23～26万円の所が、54.770円しかありませんでした！ 父の介護でクタクタになっていたので、年末年始にリフレッシュのつもりで旅行を計画していましたが台無し・・・ 一年で一番お金が要る時に大変な目にあいました。 税金を支払わないといけないのは当然ですが、一切何の説明も無しにこんなことって許されるのですか？ まっ、会社ってこんなもんかと一時はあきらめていましたが、その後の会社側の態度がどうにも腹に据えかねたのでご相談した次第です。

事故でのレッカー費用に関しての相談です。 雪で立ち往生して停車している車に、スリップして追突事故を起こしました。 幸いけが人もなく、私の車はナンバープレート部分が凹む、 また相手方は後部バンパーが凹む程度で済みました。 ただ、お互い車自体の走行になんら問題ありませんでしたが、レッカー車を要求されました。理由は明らかに路面凍結のため普通タイヤで走行が危険なためです（相手ははっきりとは言いませんが）。被害者だから当然の権利といった感じで、折り合いがつかずに最終的にはこちらの保険会社を通じて手配しました。 私は耳が悪いので、交渉は同乗者にしてもらった次第です。 今回のような被害者にここまでの請求の権利があるのでしょうか？ 車の事故時の破損部分写真もあるので、車自体の走行は明らかという事で、まだ支払いもしていませんし、費用を請求できないかと思います。 可能でしょうか？宜しくお願いします。

10月31日を持って退職した派遣社員です。 理由は11月12月に業務停止するためとのことで、その2ヶ月間は何も保障がないので退職しました。 退職の時に契約書の契約期間が10～12月となっていたので契約書は出さずに口頭で伝えましたが、10月末になってゴタゴタし始め、契約書がないと退社理由を会社都合にできないなどと言われ、11月12日に提出しました。 それから今日やっと封筒が届きましたが、中身は「契約書に不備がありましたので再度郵送お願いします。」とのことでした。 離職票はいまだにもらえず、失業保険の手続きもできません。無収入のままです。 一気に10月31日に10名ほど辞めましたが、早い人でも11月末の離職票受け取りです。 会社側がおかしいのはあきらかですが、私の2ヶ月間の保障はもらえるのでしょうか？ またどこに相談すればいいのでしょうか？

とても金欠です　１日に収入があるので闇金融でもなんでもいいので現金が欲しいのですがどうすれば闇金融を見つけられるでしょうか。札幌の地域で探しています。 自宅に売れるものはないし（ブランドも持ってないしこのＰＣは友からの借り物）親兄弟もいません。 近所の方にお願いしても断られました。生活保護を受けているのですが役所に相談してもレトルトの非常食（１種類）しか支給できないといわれ、それでは１歳の娘の栄養に心配があります。正規の消費者金融だと本人確認書類が必要になると思いますが免許はもっておらず、住民票などを取るお金もありません（生活保護なので保険証はありません）。 家にきたチラシも処分してしまったし、ネットでどのように検索すれば出てくるかも検討がつきません。 とにかく１日までの食費（現金または商品券等）がほしいのです。残金は100円を切ってしまってこまってます；教えてください

はじめして。 父親の再婚の事で相談です。 母親の他界後六年で父が再婚しました。 実家も父と高齢の祖母の二人暮らしでしたし、反対していたわけではありません。（私がほぼ毎日通い世話をしていました） 昨年九月に紹介され、翌週から同居、翌月には黙って籍をいれたようです。 相手の女性は祖母の世話をする気もないようですし、前夫との間に子供がいたり、前夫が犯罪者だったり、素性もよくわからなかったし、父も自分勝手すぎると思い、兄と一緒に父に話した所、 ・女性が先に死んだら墓にはいれない（実家に返す）・父が先に死んだら女性が籍をぬく ・女性の子供に相続放棄させる という約束をしてくれました。これを法的に守らせる事はできますか？ 父は母が亡くなった際、私と兄が受取人だった生命保険を勝手におろして使ってしまった事があり、不信感たっぷりです……

パートで働いていたのですが10日付で退職になります。ただ、本日（６日）が最終日です。後は欠勤扱いです。当初の説明とは全く違う仕事内容で、肉体的にも精神的にもきつく、陰湿ないじめもありました。上司に相談しても「耐えれば何でもできる」みたいに言われ、結局休みの日に違うパートの面接を受け、そちらに勤めることにしました。ただ、面接の時に今の勤務先のことを話したくなかったので、履歴書には書きませんでした。それでなんですが、明日７日から来てほしいと言われており、行って仕事をすることは違法になるのでしょうか？先方にご迷惑が掛からないなら前職のことは話したくないんですが・・・・・ただ、年末調整の時とかに前職で収入があったら提出しないといけなかったと思うので、正直にお話した方がいいのか迷っています。どうしたらいいでしょうか？ちなみに前職は雇用保険適応ですが、新しい仕事は時間が短いため、対象外です。

こちらのマンションの事で、知人に相談されましたが、調べましたがわかりませんでした。 一体何にあたるのでしょうか？ 風呂、食堂が共同で、入居金が必要な以外は普通のマンション。(部屋に火がなく、食事は希望者のみ食堂で提供) 同マンション内にあるヘルパーステーションのヘルパーや、外部のヘルパー、デイサービスも利用できるそうですが、介護(オムツ交換、入浴介助、移乗移動、巡視含)や生活の様々なお手伝い等、介護保険で賄いきれない部分を有料で行うサービス有り。 門限や年齢制限はなく、誰でも入居できるようです。 この建物は何に部類するのかを調べてみましたが、一致するものが見つかりません。 １、年齢制限がない(高齢者専用賃貸ではない？) ２、医療法人経営でもなく普通の株式会社経営なのに介護サービスを行うのは違法？(なんらかの届け出や登録等していない場合) ３、ＨＰには普通のマンションに有料で介護サービスが受けられると思ってください。という意味の表示。 詳しい方、どうぞよろしくお願い致します。

先日、追突事故を起こしてしまいました。 最初は双方共に自覚症状や大きな怪我はなく、物損事故として処理をしていました。 ですが、相手の方が首と腰に筋肉痛のような痛みがあるとのことで病院へ行き、頚椎挫傷及び腰椎挫傷で全治３日の安静加療が必要との診断書を貰ったそうです。 なので、明日にでも保険会社の方と相談し、人身事故へと切り替えるつもりなのですが、この場合はどのような処罰が予想されるのでしょうか？ 免停になったり、罰金なども発生するのでしょうか。 初めての事故で大変不安です。 ぜひ、皆さんの知恵をお借りできるとうれしいです。 事故内容は、左折しようと減速していた相手の車に、直進中の私の車が追突してしまいました。 ほぼこちらが悪いと言っていい状況なので、１０(私)：０(相手)で話を進めています。 なお、２年以内に前歴や違反などはありません。

2月、に同居していた母・父が相次いで亡くなりました。兄弟３人で相談の上、住んでいた家、土地は私がそのまま住む。保険金や貯金の半分は私、あとの兄弟２人が1/4づつもらう、ということになりました。ところで、親戚の葬儀や結婚式のとき、あと２人はお祝いを包むだけ、式に列席し余計に包まなければいけないのは私、お寺にお布施を包むのも私、墓や仏壇の手入れを頼むのも私だけ、ということになるのでしょうか。家や土地は約1000万円、私のもらう現金は350万円ほど（この中から手続きの費用を出しています）です。遺産分割協議書はまだ作っていません。特に私の女房が、４年にわたり母（認知症でした）父（脳梗塞で倒れ少し体が不自由でした）の世話をしてきたのに、何か割が合わない（金銭で解決はできませんが）と言っています。家の相続者はこんなもの？でしょうか。

　教えて下さい。 土地の名義は父になっており、父が認知症になる前にこの土地をくれると言いその上に家を建てました。その父が認知症になり兄弟と色々あり成年後見人（弁護士）をつけました。しかし、父と暮らす兄弟が私の住んでいる土地の名義を変えようとしていると聞きました。 　普通なら後見人が付いているから安心していられるハズですが、兄弟は保険の再発行をし受取人を自分に変えました。土地の名義も同じように自分の名前に変えようとしてるようです。法務局に相談した所、名義変更差し止めの申し立ては難しいと言っていました。後見人も解任しようとしてる様なので家裁に申し立てる準備はしています。 　自分の貰う土地を父の名前のままにして相続の時に話し合えばよいと思うのですが、その前に兄弟の名前にされたらと思うと心配です。何か方法はあるのでしょうか？

スーパーの駐車場で車を停め、ドアを開けたところへ後ろから猛スピードで走りこんできた子どもがぶつかり、足を５針縫いました。 ほかに異常はないとのことで安心しましたが、その日のうちに相手方にお見舞いを持って謝罪に伺いました。 先方も大変やさしい方で、「駐車場で走り回っていたうちの子どもが悪い。気にしないでください」と仰っていただきました。 一週間程で抜糸するとのことで、その頃もう一度電話で様子を聞いたのちに、治療が済んだようなら治療費の相談に伺おうと思っているのですが、のちのちトラブルにならないように気をつけて交渉すべき点はあるでしょうか？保険は使わないつもりで、警察も介入してません。 先方は「気にしないで」と仰いますが、病院の領収書の金額だけを払えばよいものでしょうか？ この手のトラブルは初めてなので、初歩的な質問ですが、アドバイスいただければと思います。

高校を卒業後、約8年間正社員として働いておりましたが、企業が支店を集約したことで通勤困難となり、お願いしてアルバイトに切り替えて頂き約4年間　合計12年間お世話になりました。その後、再就職し約1年間の試用期間（アルバイト）後、社員として約5年　合計約6年お世話になりました。今まで２社なのですが　どちらも雇用形態に変化があるので履歴書の書き方についてキャリアカウンセラーに相談したところ、雇用形態の変化を職歴に記入する必要はないとアドバイスを頂きました。 バイト期間に関しては２社とも国保加入でしたので、厚生年金手帳を見ると（１社のみ加入期間記入）当然、履歴書とは異なります。入社後、保険等の手続きの際に経歴を詐称したように勘違いされないでしょうか？ のちに嫌な気分になるよりは　履歴書に記入した方がいいのでしょうか？何か言われたらお話すればいいのでしょうか？アドバイスをお願いします。

ご覧いただきありがとうございます。 薬局に勤めている友人より、 「最近、外国の患者さんが増えて言葉が通じなくて困っている・・何か参考になるものないかな・・」と相談を受けました。 「旅行中か」 「健康保険はあるか」 「自費だと・・」 「服用中の薬はあるか」 「アレルギーは？」・・・・・などなど 彼女は、投薬する上でチェックしておかなければならないことを 『外国語→日本語と絵』でマニュアルをつくれば言葉が通じなくても わかりあえるのでは？と考えていました。 しかし、参考になりそうなものが見つかりません。 （大使館HPなど記載なし、厚生労働省も・・） なにか、資料になりそうなHP（アドレス）、本など教えて頂ければ幸いです。 言語として ・英語（旅行中病気になったときの英会話～のような本で対応中） ・中国語 ・ポルトガル語 ・韓国語 の順で困っているそうです。 医師からの処方箋には『日本語は困難です・・』と記載されてるので、 医師に電話で確認するのは最後の手段（処方間違いなどない限り）とのことでした。 よろしくお願いします。

私は34歳の会社員で、総額300万位の借金を消費者金融等からお金を借りています。もともとギャンブル等で100～150万は昔からあったのですが借金についてそれほど重く感じてなく、無い時借りてあるとき返す　そんな生活をしていました・・そして先日無保険の車を事故してしまい、100万の借金をしてしまいました。本当にショックでした・・これを機会に本気で返済して真人間になりたいのです。そんなこと自分で考えろ！って思うでしょうが自分ではなかなか返し方が甘くてダメなので恥をしのいで相談します。300万の借金をして全額返済した方がいたら教えていただけませんか？もういい加減借金とは手を切りたいのです。できれば１年で返したいです。内訳はシンキで100万、アコム40万、オリックス40万、モビット20万です。あとは親に話して100万借りて月３万ずつ返してます。 収入は基本給手取り20万円、始めたバイト代(ホテルの掃除)４万で24万です。　実家です。よろしくお願いいたします。

今年４月入社したものです。 求人票には業務課（現場での仕事）の募集でしたが、入社前の面接時に会社のことをよく知ってほしいので違う部署で６ヶ月間勉強してもらってから実際に作業員として働いてもらうという話でした。 しかし４ヶ月経過後、急に上司から来週から違う部署で一人で働いてもらうというすでに決定された話がありました。仕事内容は、会社の雑用から役員の秘書的な役割など様々です。（しかも役員の送迎に使用する車、燃料代は自分持ち） どの仕事も経験がなく、入社まもない人間が一人になるというもの不安で上司に相談しましたが、結果は変わらないそうです。 会社の都合もあるでしょうが納得もできず辞めたいと思いますが自己都合退職というのも理不尽で納得いきません。 失業保険のからみもあるのでなんとか会社都合退職にしたいですがどのように交渉したら良いでしょうか？ よろしくお願いします。

上司との関係が主因となり、うつと診断され1ヶ月ですが休職しました。転職を考えましたが、なんとかなるはずと思っていたのが甘く寝たきり状態でなにもできず1ヶ月経過、勤務していないことに耐えられず、転職は先送りにしてまず元の会社への復帰が先と思い無理に出社してから1ヶ月経過しました。 現在は休みを取ったりあまり仕事をせず日々過ごしています。 質問ですが、 ・転職した場合、転職先の会社に前職で休職していた事実はバレて 　しまうものなのか？（言わないで済ますことはできない？） ・自立支援医療制度を使いお金を受領した場合、転職した場合に 　転職先の会社にバレてしまうものなのか？ ・うつで休職という事実があると、生命保険には入りにくい 　のでしょうか？ 抗うつ薬と睡眠薬を服用しながら会社に復帰したものの、将来が不安なままです。周りにあまり相談できる人もおらず、困っています。 よろしくお願いします。

先ほど相談させていただいた免停中で事故に遭った者です。相手の車線変更に巻き込まれました。自分が免停中なのですが、修理の約束をし別れました。しかし、当日中に携帯に連絡があり、やはり警察に行き保険を使えるようにしたい旨の連絡をもらいました。私はお茶を濁しましたが、自分が被害者である意識が強く、免許が返ってくることを見計らい「その日に合いましょう」と相手が先に警察に行くことを承諾しました。 しかし、こちらで事の重大さに気付かせていただく機会があり、反省と後悔をしています。そして、相手に自分の立場を話し、なんとか示談にしていただきたいと思うのですが、一度警察に届けた場合相手がその届けを取り消すことはできるのでしょうか？また、私が調べられることはないのでしょうか？もう2度とこんなことはしません。相手の好意にすがる思いです。（もちろん修理費、示談金は支払います）皆様、回答よろしくお願いします。