検索結果

現在運営しているホームページを閉鎖したいと 考えています。 しかしある程度有名なサイトでそのカテゴリでは Googleでもキーワードで3位にヒットします。 （一般的な用語でです。） このサイトをそのまま閉鎖するのは非常に もったいないと思っております。 そのため企業様で運営を引き継いでいただける 所を探そうとしているのですが、、、 どこで探したら良いのか分かりません。 現在のウェブサイトで募集するのも考えましたが 引き継ぎ先が現れるか不明な時点で、 現在の利用者様に不安を与えるのもまずいと思うため サイトで募集はしないように考えています。 いい案がありましたらご教授いただければと思います。。。 よろしくお願いします。

知人がある企業の悪口の書き込みをしてしまって ある人物がそのことを企業に告発してしまいました。 その人物は 「（知人の発言が）企業内で問題となっており、この問題の担当者が決まっている」 と言いました。 この言葉で、「訴訟が起きるのではないか？」と感じたのですが 裁判所から内容証明郵便（訴状）はまだ届いていません。 そこで質問ですが、普通の企業は 加害者である自分に内容証明郵便で訴状が送達される前に 「裁判を起こす」などということを第三者である告発者に漏らすものでしょうか？ 訴訟を起こすことは社外秘として扱われ 企業外の人間に安易に情報を漏らす事はないと思うのですが その点どうでしょうか？

現在、ＳＥ３年目の２７歳です。近い将来、一般企業の情報システム部に転職したいと考えているのですが、ネットや情報誌で調べた所、情報システム部を対象とした募集というものはほとんど無いように思えました。どのような方法で探せばよいか、ご存知の方がおられましたら教えて下さい。又、転職の為にはどのようなスキルや資格があれば有効ですか？資格に関しては、現在の仕事でも役に立つのでoracle masterや情報セキュリティーアドミニストレーターの取得に向けて勉強しているのですが、方向性はあっているのでしょうか？実際に一般企業の情報システム部で働かれている方にお聞きしたいのですが、残業時間はどのくらいでしょうか？ＳＥから転職したい一つの理由として残業時間の多さがあります。情報システム部は新システムを導入する時や、トラブル発生時以外は落ち着いていると思っています。

詳しい方、教えてください。 地方公営企業の決算書を見ると、「資本的収入額が資本的支出額に不足するは・・・消費税等資本的収支調整額で補てんした。」と書いてあることがあります。 この消費税等資本的収支調整額とは、 (1)式「税込み純利益－税抜き純利益－貯蔵品仮払消費税仕入控除額」若しくは (2)式「4条仮払消費税等額－4条仮受消費税等額－控除対象外消費税」で算出することができるということはわかりました。 しかしながら、どのような理屈で上記の計算式により消費税等資本的収支調整額が算出されるのかがわかりません。 (1)式では貯蔵品仮払消費税仕入控除額を引く理由がよくわかりません。(2)式では、これで消費税の還付額が算出できると思うのですが、これを補てん財源としてしまって、翌年度に影響が出ないのか？等と疑問に思ってしまいます。 本などで調べてみても、計算式が載っているのみだったりして、よくわからないのです。 消費税等資本的収支調整額とはそもそもどういう考え方のものなのか、どうして補てん財源として使用できるのか、(1)式の貯蔵品仮払消費税仕入控除額を引く理由、(2)式の還付額を補てん財源とできる理由、その他この件について、恐れ入りますが、教えてください。

実力社会といわれて久しいですが、転職市場において、中小・無名企業から大手にステップアップ転職や、ヘッドハンティングされたという話はほとんど聞きません。 たまに聞いたとしても、元々すごい学歴の人だったり、特殊なオンリーワン企業に在籍してた人だったり、流通・販売業界ばかりです。 中小企業や無名企業や低学歴な人達は、どれくらい実績残して、どんなキャリア・スキルがあればステップアップ転職出来るのでしょうか？

会社の大きさをうかがい知るには資本金の額がよくつかわれているように見えます。 質問１．そもそも資本金て、どういうお金なんでしょうか。貸借対照表の項目になっていることは知ってるんですが、どこからやってきて、どこにあるお金なんですか？ 質問２．売上高とか、営業利益とか資産合計とか、ほかにも会社の大きさをうかがい知る指標はありそうです。なかでも資本金がまずとりあげられる項目なのはどうしてですか？ どっぷり理系の私にやさしく説明お願いします。

倒産解雇された者です。 解雇後１年間、職安を通して就職した場合は、 就職先の企業になにかしらのお金が下りるようです。 しかし、転職情報誌などで就職した場合は、 就職先の企業から職安に申し出があってもなにも お金が下りないのでしょうか？ 私がいただけるものではありませんが、 それがどういうお金なのかと、金額や、お金が下りる仕組みが気になったので質問されていただきました。 お詳しい方、ご存知の方教えてください。 よろしくお願いいたします

何にでもポイントがついてきて嬉しいことは嬉しいのですが、例えばマイル保有者が一斉にそれを商品やお金に変えたら、企業が倒産するようなことがあるのでしょうか。

私は、アニメ業界で１５年程仕事をフリーでしている者ですが、専門は色彩設計です。 以前から、アニメ原作や企画に大変興味があり、育児休暇中にアニメ企画書 を３作品書きました。１作品は、完全マニア向けの可愛い女の子が沢山登場するハチャメチャラブコメディー。後２本は、メイン対称視聴者は小学生の女の子（ファミリー向け）の作品です。（玩具の企画やデザインもしました） キャラクターデザイナーは、美少女ゲーム等のキャラクターデザインや原画等を手掛けている方に、個人的にお願いしました。 とても、可愛いデザインです。 この３本の企画を個人で売り込みたいと思っております。 個人的に、企画の専門家や監督クラスの方に見て頂き、高評価を頂きました 何故、個人で売り込みたいかと言うと、１.業界では畑違い。２.製作会社に 売り込むと、作品が会社の権利になってしまう事。等があり、個人で売り込みたいと考えております。 しかし、個人と言う事でスポンサーになって頂きたい会社等のコネがありません。個人で、売り込みに行っても門前払いと思っております。 原作や企画力には、自信があります。３作品の内１作品は、カラーの企画書が、完成しております。 どうすれば、個人企画を売り込めますか？手段はありますか？ 専門科の方や、企業の方アドバイスお願い致します。 又、私共の企画を盗作しないと言う条件で、見てお話を聞いてくれる企業の方はいないでしょうか。 宜敷くお願い致します。

こういう質問されたんです。私は職種にこだわりがあって １つの職種に限定して転職活動しているので特に 業種とか会社の規模とかあまり考えたこともないし 知名度とか言うのも変だし、答えられませんでした。 みなさんだったら　どんなことを「会社選び」のポイントに 就職活動していますか？ 皆さんの意見をきいて自分自身も頭を整理したいのですが

　タイトルの件、不思議でならないのです。 　過去の色々な事件で、明るみに出ればすさまじい糾弾が待ち受けているのがわかっていながら、一部の大手企業はなぜ総会屋に便宜を図るのか？そのような大きなリスクを犯してまで、総会屋の世話になり、その対価として数千万円を支払うというのはどう考えても割に合わないと思うのですが。 　「企業が馬鹿だから」「企業に学習能力がないから」というような回答でなく、理屈として「なるほど」と思える回答をお願いします。

なぜ日本のプロ野球チームには企業名がつくのでしょう？海外のプロリーグやＪリーグのチームに企業名は入っていません。確かに現在のプロ野球は企業の宣伝広告として行われている面がありますが、それはプロ野球以外のチームも企業がスポンサーとしてお金を出して、利潤を追求しているはずです。ではなぜ日本のプロ野球だけにおいてこのような現象が起きているのでしょう？またなぜプロ野球以外のプロチームには企業名がつかないのでしょうか？お願いします。

　決算を迎えてある企業が赤字に転落したとします。 １：企業としてどのような不具合または不利益が生じるでしょうか。 ２：代表権を持つ取り締まり等役員には、どのような不具合または不利益が生じるでしょうか。 ３：そこに働く労働者にとってどのような不具合または不利益が生じるでしょうか。 　数々の企業が赤字へと転落していってますね。もしそうなった時、どのような事態が待ち受けているのか実情を知っておきたいのです。みなさま、どうかよろしくお願いします。

最近，SRI（社会貢献）に力を入れている企業などの角封筒の下に，切り取って使える「定型の封筒」が余白の再利用として印刷されているもものがありますよね。私がみたのは島津製作所やパイオニア（多分）の封筒にそのような機能がついていて，自分で切り取れば封筒として使えるようになっていました。文章で書き表しづらいので上手く伝わるか心配ですが・・・。 あのアイディアには何か「特許」のようなものが申請されていて使用するに当たって許可を必要とするのでしょうか？素晴らしいアイディアだと思うのですがご存知の方教えて下さい。

転職を考えている３４歳のサラリーマンです。 いろいろ人材紹介会社（人材バンク）がありますが、特徴が良く わかりません。 ベンチャー企業に強い所を知りませんか？ また、各会社の特徴などご存知でしたら合わせて教えてください。

転職のため、大手企業のいくつかにも履歴書を送付して応募したのですが、応募締め切りの日から２週間近く経っても何の連絡もありません。 中小企業の場合、１週間ほどすれば何らかの通知が来るものですが、大手企業の場合は組織が大きいということで、書面審査だけでも時間がかかるのでしょうか？ 大手企業への就職・転職活動は経験がないので、大手へ転職の経験がおありの方、お教えください。

ある企業から、営業関係の内定が出ましたが、最初の3ヶ月は研修期間ということです。 座学も少しあるようですが、実地の営業もやるようです。 この企業の「最初の3ヶ月の研修期間」とは、試用期間のことでしょうか? この「最初の3ヶ月の研修期間」が試用期間ならば、この「最初の3ヶ月の研修期間」は、原則として、採用側から自由に解雇でき、労働者側からも自由に退職できるのでしょうか?

あなたが中小企業の社長になったらどう対応するか社長力適性を見たいと思います。 あなたは中小企業の売上高879億円、営業利益23億円のシューズメーカーの社長に就任したとします。 子供用のスニーカー瞬足という靴が売れました。年間650万足売れて、中小企業なので靴を作るラインを全て売れている瞬足に回しました。 売れるために靴を作っているので、ブームが来て売るために靴を作っていたので全ラインを売れている靴の製造に当てるのは経営者として間違っていると思いますか？ これが質問です。 後日談として瞬足ブームは過ぎて年間650万足から400万足に売り上げ数は減り、200万足分の製造ラインが空いたのでまた従来の靴の製造を再開したら買い手の購入者が業者で現れるずに200万足分の製造ラインは売れない靴を大量に作って靴事業は赤字になっているそうです。 まるでバンダイのたまごっちみたいな話です。ブームが過ぎたら大量の在庫を抱えて無駄にデカイ工場と諸共無駄になって経費がかさんでブーム分の利益が飛ぶ赤字になるって信じられないシナリオをどこもブーム後にショートを起こしてます。 失敗学的に瞬足ブームのときにどうしていれば良かったのだと思いますか？ ブームなのに生産ラインはそのままの規模を維持して生産していたら良かったと言えるのでしょうか？

外資系企業に就職した人にお聞きしたいです。 日本は個よりチームワークが重要な傾向にあります。オープンオフィス、飲み会強制参加、社員旅行の強制参加、サービス残業や終身雇用など、自分から見たら、異常な働き方とした言いようがありません。 海外の企業（アメリカですが）では、チームワークより個を大切にし、平社員でも個室が与えられるとのことです。服装も自由。不清潔な服装で来る人はさすがにいないと思いますが…。それだけでなく、会議が少ない、社員にそれぞれ決定権を与える、残業せず定時にはきちんと帰るなどを聞きます。 海外企業のほうが日本企業より、生産性と効率性が非常に高いと考えられるのですが、日本で活動する外資系企業の働き方が気になります。 質問です。外資系企業は海外の企業と同じ働き方を取っているのでしょうか? PS：カテゴリ間違っていたらすみません。

インフレの原因である需要が高まると企業は値段を上げるのは分かりますがなぜ物価は上がり続けるのでしょうか？ 商品を上げても売れてそれにより給料も上がりそれでも売れての繰り返しで上がっていくのですか？