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会社の理不尽と思える対応にどう対処すべきか悩んでいます。 委託で学校給食の調理員をしています。現在の職場には４月に契約社員として入りました。ところが７月の半ばに主任が退社し、学校給食未経験の主任が入ってきました。 主任が入れ替わってすぐの頃に、突然人事から一方的に労働条件の引き下げを言い渡されました。理由は『体調不良で毎月一回程度休んでいる』『前任の主任とうまくいかなかった』からと言われました。 現在の契約社員からパートになり、給料は現在の３分の２になる事。返事は８月２０日まで待つとのことでした。 翌日職場に行くと副主任からパートになるのか辞めるのかと即決を求められました。副主任は『あなたがパートになるのか辞めるかは社員全員知っている。３ヶ月居るのに仕事を覚えない契約社員が居るのは手がかかって仕方がない。辞めるならもう何も言わない』などのキツイ言葉を言われました。 家庭の事情もあるので給料がいきなり下がるという事はとてもつらい状況です。また副主任や社員の方の一方的で固い態度や、ストレスから体調を崩した事もあり、現在退職の意思を固めています。 しかし現在に至るまでの会社の対応に疑問を感じています。 一つ目は契約時に就業規則の内容を人事が一切教えず、今まで規則がある事すら知らされなかった事から起こったのではないかという点。 ８月８日に就業規則をを見せて欲しいと言ったのですが『契約社員には教えない』『就業規則は見せても良いが、給与規則は見せない』『パートになると契約を交わしてからでないと、パートの就業規則を見せない』など、話を二転三転させています。 規則を見せられていないのに『（就業規則に）労働条件を話し合いの上、変更させることができるとあり、これを適用する』言われました。 その二日後に就業規則は貰えましたが、給与規定については見せてもらえていません。 これは労働法に違反するのではないかと考えています。 ２つ目は契約内容の引き下げの理由に挙げられた、毎月一回程度休んだ理由が、ハードな職場環境や仕事内容の為に体調を崩した事からであるという点です。 私が体調を崩した際、前任の主任に３日間強制的に休まさせられて、仕事をやらせてもらえなかったことも有ります。 補足ですが、労働相談所に相談した際、労災保険がおりる知れないとの話がありましたが、この場合は対象になるのでしょうか。 職場では人事と話した内容が何故かうわさになってしまっていますし、今では職場の人間の顔を見るだけで体調が悪くなってしまうので、早く退社してしまいたいです。しかしあまりにも急に環境が変わってしまい、辞めなくてはならない状態になってしまったことに悔しさを感じています。 今、自分にできる事はないか考えている状態なのですが、職場経験が浅く、裁判や賠償金など大きな話になってしまうことは怖いとも感じています。しかし黙って泣き寝入りすることに抵抗を感じている点もあります。 どなたか良いアドバイスをいただけないでしょうか？

はじめまして。 真剣に悩んでおります。アドバイスをお願いします。 26歳になり、IT業界も5年目となりました。 とはいってもサーバー周りの基本的な知識しかなくそれも半端な状態なエンジニアです。 初めて、真剣に、本当に真剣に人生に悩む事にぶち当たりました。 といっても、どう説明したらよいのかかなり混乱していまして・・・読みづらいかと存じますが、御拝読頂き、お声を頂ければ助かります。 以下、結論は今どうしていいかわからず、迷子になっているのです。 私は過去4度転職してきました。2度は契約社員、その後、社員を2回。いずれもキチンと理由説明ができます。 そしてこの度はIT業界をやめようと思っています。 この不況の中、肉体にも、精神にも限界がやってきて、精神安定剤を飲むようになり、会社からも精神異常者扱いをうけ、強制待機状態となりました。 これまで、頑なだった自分を崩し、初めて、現在及び、以前の会社の上司、友達に心から相談しました。 親身になって相談に乗っていただき、少し楽になりましたが、会社を辞めると言う結論に踏み切れずにいます。 -なぜやめたいのか？ アウェイで一人で悩んで、一人で抱え込む仕事が非常に多く、心がついていかないのです。 今年に入って、エンドユーザー先を転々としました。 どこも、”教える”というスタンスを持っていなく、一人でどうにかする事を求めるところなのです。 弊社の抱える案件は全てこのような案件で構成されており、それが弊社だけでなく、恐らく他社であっても同様の状態ORもっとひどい状態なのだろうと予測ができています。 （弊社営業や、以前の会社の上司に相談したりなどした結果の情報です） ”教える”といっても1から10まで教えてくださいといっているのではないのです。”私は現象をこのように解釈し、恐らくの対策はこうではないかと思います”や、”ここまでわかりましたが、ここから先がわかりません”などの質問の仕方を取ります。ですが、どこもいやな顔をし、怒鳴ったり、見放したりでした。最終的に自分でやることになり、失敗し、現場から撤退する事や、しつこく食い下がって質問し、戦力外になったりの状態です。 もちろん、技術的なことは会社でもどんどん吸収する意欲はありますし、自宅に環境を構築しています。それが前提です。 -これに対して私は弊社に対してどう対応したのか？ 弊社営業に対して、”仕事環境”の面で上記を説明し、それに該当する案件を適材適所で割り振ることができないのか？とアプローチしました。 もちろん、市場の状況がある事は前提での会話です。 ・・・ですが、平均20代の弊社営業達、SE営業でもない。企業的発言力もない。そんな中、現場の状況を聞きだすこともできず、とりあえずエンジニアをそこに放り込もうというスタンスに決着してしまうのです。 ・・・もう私はこれ以上どのような対応をとっていいかも分かりませんし、精神が壊れ、プレッシャーで嘔吐するようにまでなりました。 どなたかこのようなことを経験、未経験どちらでもよいのです。お声を頂けないでしょうか？今更ですが、少しでも多くの方からどんなアドバイスでも頂きたいのです。 読みにくい文章で申し訳ございません。何卒お願いします。

大阪－名古屋間の遠距離恋愛を続けて３年２ヶ月になります。 年齢は、彼が27歳（今年28歳）で、私は23歳（今年24歳）になります。 仕事は、彼が工業系の開発部門に院卒で入社、４年目を迎えます。 私は、情報サービス関連会社に去年新卒で入社したものの 体調を崩し３月に退職し、現在就職活動中です。 この就職活動で次の就職先を大阪に決めるか、名古屋に決めるかで悩んでいます。 ＝結婚をいつごろするのか、しないのかで悩んでいます。 彼の性格・人間性は 　・浮気・ギャンブル・借金・タバコなどには無縁の人で 　　決めた事には真っ直ぐ突き進む人です。 　・態度から頼りなさそうなイメージがありますが、 　　困難に遭遇しても、なんとかしようと努力する人です。 　・一人暮らし歴が長いので、共働きでも生活していける家事能力があります。 　・就職して半年経った頃から辛くて毎晩のように泣く私に 　　翌日仕事があっても夜遅くまで付き合ってくれました。 　・つい最近１週間ちょっと同棲をしてみたのですが 　　食の好みや生活の相性も良いです。 　　（生活の相性＝彼が潔癖症でも私は違うなど、生活していく上での相性） 私としても、何人かの男性と付き合いましたが１～２ヶ月しかもたなかったし 交際期間中に他の人にときめいたり、コンパに参加したりもしましたが 彼以上にキュンとして居心地の良い人は居ませんでした。 このような彼なので、仕事に縛られない今の時期に 大阪に転居し結婚するのも良いのかもしれませんが 次のような要素があり、ためらっています。 　・彼自身が、費用面の事を気にして結婚は１年後くらいが良いと考えている事 　・結婚年齢の平均が晩婚化し、女性でも正社員として働き続けるこの時代に 　　２３・４歳という若さで結婚する事に対して 　　今は結婚する時期ではなく、社会にでて仕事の経験を積む時期なのではないか 　　結婚が採用時のマイナスポイントにならないかと抵抗感がある。 　　（だからと言って、学生の頃から希望していた業界に就職し 　　　体調を悪くして退職したので、仕事を通して実現したい 　　　確固たる夢があるわけではありません） 　・彼が実際の行動は伴わなくても現在の仕事がやりたい事とずれている為、 　　転職を頭には置いているので今後の生活の安定に対して不安がある。 　・彼が口下手で自分の気持ちを表現するのが少し苦手で 　　相談事をした時に、経験のある事だとアドバイスをくれますし 　　彼で対応できる事であれば、すぐに対応してくれようとしますが 　　未知の問題となると無言になってしまい 　　問題解消方法を一緒に探ってくれません。 　　結婚をすれば、沢山の未知の問題に衝突すると思うのですが 　　その時に一緒に乗り越えていけるのか不安があります。 　・私の実家の家庭環境が家庭内別居状態にある悪い環境なので 　　母は「あなたのやりたいようにしなさい」と言ってくれますが 　　一人で置いて行くのが心配です。 色々な事を考えて悩んでしまい、就職活動もあまり進まない状態です。 離職して１ヶ月が経つので、そろそろ次を決めて進みたいです。 色々な方にアドバイスをいただけるとありがたいです。 以上、よろしくお願いします。

33歳、男性、社会人です。 転勤族で、未経験の財務部門に去年の4月に異動してきたのですが、 仕事や環境に振りまわれてノイローゼ気味になっております。 今後の仕事に対する立ち廻り方等、アドバイスをいただけますでしょうか。 現在勤務している財務課は本部にあたり、ほかに５つある支店の経理部門を まとめ連結財務諸表の作成や、経理規程・勘定科目の取扱い等の調整・策定などの 取りまとめを担っています。 そこに経理経験のない私が去年、4月から配属されたのですが、 タイミングが非常に悪いことに、ちょうど、2つの会社が合併して新規設立した ところでした。 なので、4月から、両法人の経理担当者等から経理規程もろもろすべての会計に関して 問い合わせがあり、電話を取るも、経理知識のない自分は要件を聞くのが精いっぱいで、 チンプンカンプン状態でした。 それでも、知識のある人を捕まえたり、上司に頼ったりで、 気力を振り絞って仕事に取り組むのですが、基礎知識なしに応用問題を考える 形なので、1～２つの回答を答えるのに1日費やすという有様。。。 課長が気を利かせて、1か月程度の会計研修（簿記３～２級の講座）に行かせてもらえたのですが、以前よりは若干、基礎知識がついたものの、 正直、業務は両法人の会計の調整を図りながら決算をしていくもので、未だに周りの話についていけません。 課内の状況も悪く、正職員6人おるのですが、決算経験者は2名のみ。 私を含めた残り4名は経理未経験で、 うち1名は私と同じような状況に陥り、ノイローゼで休職状態です。 現在、業務は山積みで、このままでは決算書が作成できないレベルにまできており、 上司が人事担当課に乗り込んで増員を声高に叫んでいる状態です。 そのため、自分の行った仕事が正しいのか間違っているのか気軽に相談できず、 上司も未経験で多忙のため、書類を通してもほぼ目くら判・・・。 徐々に仕事をするのが怖くなり、職場ではどうしていいか分からず、挙動不審状態です。 少しでも戦力になりたいと、 今は監査法人と契約を結んで、監査法人の監査の対応を引き受けているのですが、 監査法人から要求される書類が具体的に何か分からずうまく伝達できなかったり、 また、社内でどこの部署が何に対応するかなどの社内調整にも巻き込まれ、 四苦八苦しています。 正直、このまま未経験でチェック機能も働いていない（今のところ打ち合わせには上司にも同席してもらってはいますが・・・）自分が監査法人の対応をしていて、大きなミスをしないか、 心配でなりません。 社内での取りまとめ書類は作成者として私の名前が記載されますし、監査法人の質問があると分からない私が調整しないとなりません。 万一があって、上司や他部署からはしごを外されたらと思うと不安になってきます。 今、課内で人事配置の話があり、 もしかしたら他部署の経理に詳しい人を呼んでこようという話が上がっておりまして、 その際に、課内の誰かと交換するかもと上司が話しております。 戦力的に考えると私が該当する可能性があり、いっそ、財務課から外して、 別の部署に移れたら楽かな・・・、とも考えてしまいます。 （※この辺は上司の判断となりますが） このような状況、皆さまならどのように対応されますでしょうか。 ちなみに、私以外の未経験者（休職者除いて）は、超ポジティブ思考の持ち主なのと、 地頭がよいせいか、財務課の置かれた状況を深刻に受け止めていないような感じで、 たまに笑顔を交えながら自分のできる仕事をやっています。 私からすると、決算書を作成できないかもしれないと上司が慌てふためいているのを 見ても、特に自分のスタンスを変えずにポジティブに仕事をしている点に驚くところです。 なかなかマネできそうにありません。 長文になり、とりとめのない感じになってしまいましたが、 何かしらアドバイスいただけないでしょうか。 （異動の話があったら、受けたほうがいいのか。未経験の自分が監査法人の対応をするのに自信がなく、やっていけるのか。どうポジティブに考えていけばいいのかetc） よろしくお願いいたします。

初めての質問になり、勝手がわからず、文章も拙く長文で大変申し訳ありません。お読み頂きアドバイスを頂けると幸いです。 以前勤めていたコールセンター業務で人格否定されるクレームや失敗が今 でも忘れられません。 また、自分が上手く立ち回れなかったせいで、パワハラやセクハラ、上司との関係や人間関係でもストレスを感じていました。その事を思い出して鬱な気分になっり両親に心配を掛け罪悪感を感じています。自分が弱いせいでストレス性胃腸炎にもなりました。 小さい頃家庭環境や容姿の事でイジメられていた事もあり、鬱病や対人恐怖症、精神的な病などになっているかもしれませんが、自分の事を話すと否定されたり、見下される、能力が低いと思われるのが怖くて仕方なく精神科に行けていません。 過去の嫌な記憶や経験にどう整理を付ければいいのか、アドバイス頂けると幸いです。 詳細を書きます。 コールセンターでの勤務は初めてで慣れておらず、業務内容も専門的なもので私の経験不足、知識不足が直接の原因だったと思います。 ただ、口籠ったり、すぐ答えられないと 「頭おかしんじゃないの？」「お前バカか？」と言われた事を思い出して辛くてたまりません。 正直なところ、私の力不足もあり、お客様ご自身でも質問内容や主張が整理できていない方や滑舌の宜しくないお客様の対応では何を言っているのか理解するのが難しく感じていました。例を挙げるますと、上手く聞き取れない場合や質問の意図がわかりかねる場合、 お客様の要望に応えるために先ずは仰って頂いた事を理解するために聞き返すのですが「耳の穴かっぽじってちゃんと聞けバカ！頭おかしんだよお前！そっちの上司(別部署)の名前も知ってんだから早く内容整理してそっちに繋げ！なんで理解できねんだよ！俺今なんて言ったか繰り返せ！はぁ？そんな事誰が言ったんだよ、死ねくず！」と仰られ用件確定のため、おうむ返しするも一文字違う事を訂正されたり、音量が大きいのですが反響したり音声が途切れたり滑舌がはっきりしないなどの要因で終始音声が悪く、途中から横に上司にも付いて頂いてお客様にお話し頂くも、その人も上手く聞き取れず、「もう一度聞いて」とだけ指示を受け、罵倒されながら「上手く聞き取れない」旨謝罪し再度聞き返すと「聞き取れなかったらも一度聞けよ！それが応対だろちゃんとやれ！」と言われた事がトラウマになっています。 今でもどうすればよかったのかわかりません。 聞き取れないものにはきちんとした的確対応は出来ませんし、聞き返すと怒鳴られ、音声が悪く聞き取れない事でも罵倒されながら責められる。上司も助けてくれず耐えるしか無かった恐怖が今も忘れられません。 こう言ったトラウマになる応対が数えきれないほどあります。 また、他の対応でも、怒鳴られたり能力や人格を否定されたり罵倒されると、怯えて手や声が震え慌ててしまい、口籠ったり言い間違えをしてしまって更に能力を否定され、自分のミスである事は間違い無いのですが、ミスをすると「頭おかしい人」「能力が低い人」になるのでしょうか。 お客様に「死ね」と言われるほど生きる価値のない、蔑まれ罵倒されるべき存在なのでしょうか。 自分が罵倒されると対応出来なかった自分、ミスをした自分が情けなく、また両親に申し訳なくて、思い出しただけでも泣いてしまいます。 経済的に苦しくても大学まで行かせてくれた父にも、難病を抱えながら必死に育ててくれた母にも申し訳がたちません。 どうやって気持ちを整理すればいいでしょうか。 長文の上乱文で申し訳ありません。 お読み頂き有難うございました。

社員の懲戒処分について 整体院を数店舗経営しています。 将来を嘱望していた若手社員が、売上を着服していたことが発覚しました。 一人勤務の平日や夜間、レジ打ち後、レジ打ち後訂正を使って、 売り上げを未計上として、売上金を摂取する。 転居していたことを会社に報告せず、旧住所で登録していたため、 通勤費や交通費を水増し請求していました。 レジスターのログデータ取得、書き換えられる前の売上報告をゴミ箱に無造作に捨てる、 お客さまからのヒアリングで事実が明らかになりました。 3か月程度は遡って、不正摂取金額を明らかにできますが、 それ以前はログデータがなく、追求困難です。 常識的にいえば、即時、自宅待機、事実が明らかになった段階で、 就業規則に従って、懲戒免職。 加えて、売上の窃盗と交通費の詐欺で、警察に被害届をだすべき案件でありました。 被害総額は窃盗が、1年間で概ね100万円程度、確認できたのは40万円程度です。 交通費の詐欺は、これは実際の転居日が明らかですから、 41万円と確定できています。 本来なら、100万円に41万円を加え、141万円と損害賠償として、 解雇に伴う人員補充のための人材紹介会社のコスト50万円を加え、 200万円は請求したいのですが、窃盗は確認できた40万円にとどめ、 110万円を請求することに留めました。 本人からは返済の念書をとっています。 本人の将来を慮り、従来通り、数日勤務させ、 その間、できる限りの事実確認をし、 結局のところ、諭旨免職に抑えました。 犯罪者とは働きたくない、一生懸命に働いている我々がバカバカしい。 との意見もあり。 本件の対応を不服として、まじめな社員が1名退職してしまいました。 弊社は数十名、売上数億円の零細企業です 急な退職はお客さまの不信を招きますし、 余裕な人員を抱えていませんから、急な自宅待機や解雇には、 対応しきれないのです。 結果として、2人が退社し、それでも店舗が回っていますので、 経営者として私の判断が後手に回ったともいえます。 即時解雇してシフトに困ろうが、毅然とした姿勢を示すべきだったとの、 後悔しきりです。 他方、辞めることをちらつかせて、即時解雇を迫りこれに同調するのも、 なんとも不本意ですし。 その後、在宅事務職で採用予定の者が（契約内容には、在宅勤務の明記はなく、 広告宣伝の政策を主任務としながら適宜、事務並びに補助業務を遂行すると 明記してあり、記名捺印をいただいています。）、 先ほどの2名退職による人材不足から、受付や店舗の事務を依頼していましたが、 受付や店舗の事務処理は契約にないので、承諾しかねるとの申し出あり、 契約内容を再確認の上、契約不履行をもって契約解除しました。 20歳半ばで社会経験も乏しく、ここまで経営者に求める、この者にも 多分に問題があるでしょうが、こうしてことを平気で言える相手である、 私にも問題があるのでしょう。 企業としての体質、対応も問題があるのでしょうか、 私自身、経営者として丸く円満に収めたいと考えていますし、 長年サラリーマンをしてきた経験から強引に自説を主張するのではなく、 総意をもって企業運営を進めたいと思ってきましたが、 3連荘でこんなことが続くと、経営者としてもっと毅然とした、 姿勢、対応を示すべきではないかと悩んでいます。 会社を興して、7期がたします。 ずーと黒字経営で、借入もほとんどありません。 自由闊達に話ができる環境を求めていましたが、 どうしたものかと思案しています。 よろしくお願いします。

時間差出勤により生じる勤務時間の不公平を改善する為に会社とどの様に交渉するのが得策か教えてください。 私の働いている部署では、出勤時間を9時～11時まで1時間ずつずらしてそれぞれ8時間勤務しています。が、9時出勤している私は定時である18時に帰れたことはなく、毎日1時間ほどサービス残業をさせられます。続いて10時出勤している人は２０～３０分程度のサービス残業をして帰り、最後に１１時出勤している人は、ほぼサービス残業なしでタイムカードを見ると毎日２０：０６とかに帰れているのです！（いずれも正社員です。）しかも、掃除もせずに帰っているため、床にゴミが散乱している状態で、次の日、なぜか１０時出社の人がその後始末をさせられています。私は、勤続年数は１５年以上なのですが、7月から今の部署に異動したばかりで、ここでは新人です。 一応、役職についていますが、他が勤続年数２０年のベテラン揃いなので、権利などあるはずがありません・・・。むしろ、指示されまくりです・・・この複雑な環境で上司に時間差出勤によって生じる不公平な勤務時間を改善して欲しいと言うべきかどうか・・・ 役職手当がついていたとしても、はるかにベテラン達のほうがお給料も多いし、なんと言っても！同じ正社員という立場でこれだけ毎日労働時間に差が出るのには納得がいきません。 こういう場合の賢い対応の仕方を知っている方、アドバイスよろしくお願いします。

　４月から販売職につき順調に行きかけていたのですが、６月中旬に内臓疾患が分り至急手術が必要と言われ会社を休職し3ヶ月休んでいました。 　 ９月になり健康状態もままならないけれど、いつまでも会社に甘えて休んでいるわけにも行かないと復職しましたが、主治医より術後1ヶ月は運動を控えるようにと 言われていたためか２０代半ばにして筋肉が少し衰えてしまったのか 以前のように９時間立ちっ放し、かつ車での通勤が１時間との条件また 体調崩す前の職場ではない部署（更に忙しい部署）に異動になったため 人間関係、仕事内容、システム面をすべて一から構築していかねばならず そういった環境の変化にからだが対応していかず、 さらにはパニック障害に陥ってしまい、上司に異動を申し出ようと話をした際に 「辞めた方がいいのではないか」と言われ受け入れてしまい 復職１週間にして会社を辞めてしまいました。 しばらくは　半狂乱のような状態で気持ちの整理がつかずくすり漬けの生活になったり　自殺した方がましなんじゃないかと思ったり。生きる意味がわかりません。 病気は発見が遅かったら命に関わるような病気で会社より自分の体を優先せざるを えなかった。 　病気が見つかるなんて思ってなかったし体には自信があってその会社に面接 に言ったけどなんていうか今　物事をマイナスにしか考えられません。 　生きることの意義ってなんなのでしょうか？もう死んじゃいたいです。

これまで以下の環境で問題なく使っていました。 MB:Epox EP-8KTA2 CPU:Duron 900MHz Mem:PC100 CL2 256MB×２枚 ＋ 同128MB×１枚＝640MB 電源：Athlon、Pen4対応 350W CPU Cooler：リテールクーラー BIOS：2002年9月17日現在で最新のもの（8kta2624） Vcore：Auto Vio：3.4V CPU Ratio：Auto CPU Host Clock：100MHz CPU動作温度：40℃ この設定は 全てそのままにCPUをDuron 1.2GHｚに 入れ替えました。 すると、BIOSの起動画面ではきちんとDuron 1200MHzと認識し、 Windowsのデスクトップもちゃんと表示されるところまで 行ったのですが、いざ使おうとしたら、マウス＆キーボード が固まってしまい、やむなくリセットボタンで再起動しました。 その後はCOMSエラーと言われたり、BIOS画面 （Duron 1200MHzと 認識 ＆ メモリチェックOK ＆ HD、CD-ROMドライブの認識）の 後、Windowsの起動画面の前で止まってしまっ たり、BIOS メニューに入って設定をしているうちにKBが効かなくなったり して、何度CMOSクリアをしても起動がその先に進まなくなって しまいました。 CPUクーラーを新品のHSC-V62に付け替えた際、CPUクーラーの 電源コードを接続し忘れて、２分間ほどCPUクーラーのファン が回っていませんでした。 しかし、起動させるとBIOS画面までは無事通過するので、CPU 自体はまだ 壊れていないと思うのですが、この症状は既にCPUが 焼けてるという事なのでしょうか？ VcoreやCPU RatioをAutoではなく、マニュアルで設定すれば 何とかなるのかとも思いましたが、どんな値を設定すればいいのか 分かりません。 どなたか動作実績をお持ちの方、設定の情報を教えて頂けませ んでしょうか。 宜しくお願いいたします。

こちらの過去ログ等の有用な情報のお陰で、さほど頻繁にＭＥ特有のリソース不足に悩まされること無く（起動時８４％）、割と快適にＰＣを使用していますが、それでもタブブラウザ（Donut P）などで、沢山のＨＰを見ているとやはりリソース不足になったりして、再起動。。。で、そろそろＭＥからＯＳを変更したいと考えております。 過去ログを見てみると「ＸＰには最低でも、１ＧＢクラスのＣＰＵが無いと快適には動かない。ＣＰＵの性能が低ければ２０００にする方が良い」等と書かれていますが、私のＣＰＵ（Celeron６６７）の場合実際にどれくらいＸＰに乗り換えると「今よりも、遅く（重く？）」なるものでしょうか？ さほど、動作が変わらないようであればＸＰにしたいと考えております。 ２０００が嫌だと言う事ではないのですが、素人の印象として動くならＸＰの方が素人には扱いやすそうかな～？とは感じています（違ってたらご指摘下さい、汗） 私のＰＣの使用目的は以下の通りです。 メール・・・１日に１０～２０通（殆ど文章のみ） チャット・・・１日に１時間～２時間 ブラウジング（言葉正しいかな？）・・・平日２時間、休日殆ど１日中 その他・・・趣味でデジカメ撮影した画像を画像処理ソフトを使用して、５００枚～３０００枚（ＪＰＥＧ画像で３０ＭＢ～２００ＭＢ程度）くらいの画像をサムネイル表示したり、画像処理をする また私の使用環境は ＣＰＵ　Celeron667 ＨＤ　３０ＧＢ（のうち２０ＧＢ未使用） メモリ　５１２ＭＢ ちなみにＸＰも２０００もメーカー対応のＢＩＯＳや各種ドライバ等もある事は確認済みですので、どちらも乗り換えは可能なようです。 宜しくお願いします。

フォント（DynaFontTypeMuseum）の購入を考えています。 ATMとTruTypeどちらを購入したら良いのか分かりません。 用途はIllustrator9.0やPhotoShop6.0を使用したweb素材作成、 Word98forMacでの文書作成が中心です。 イラレ附属のATMをインストールしてあります。 web作成の場合はATM、TruTypeどちらでもかまわないような気がするのですが、 ワードによる文書作成については出力が必須となりますし、 　＃ワードアートなどの機能は使いたいです。 イラストレーターやフォトショップで作成したものを出力しないとも限りません。 そこで、お教えいただきたのですが、ATMフォントは PSフォントがないと出力不可能なのでしょうか？ あるいは多少時間がかかりつつも出力できるものなのでしょうか？ 参考にしていた書籍にはATMフォントは1200dpi以下なら プリンタにPSフォントがインストールされていない場合や PS非対応プリンタでも出力できる旨の記述も見かけましたし、 また、Mac系の印刷屋さんに出力をお願いする場合も考えると、 ATMフォントが良いと思っていたのですが、 いろいろ調べているうちにCIDとかPSなど、ちょっと混乱してしまって、 何を購入した方が良いのか分からなくなってしまいました。 プリンタはまだ購入していないのですが、 キャノン　BJ-F9000の購入を考えています。 　＃解像度＜最高＞2400（横）×1200（縦） 　＃これは低解像度、1200dpi以下とうとらえ方でOK？？ あくまでも、個人ベースでの使用で趣味程度の話なのですが、 アドバイスいただけると幸いです。 どうぞ宜しくお願いします。 ＊＊環境＊iMac600,OS9.1,メモリ512MB,HD40GB＊＊

PHP5 + MySQLでホームページを作成しております。 画像をバイナリデータでDBに登録するとことまではできたのですが、その画像データをどうやってテンプレートに表示させるかがよく分からず、質問させていただきます。 環境は下記の通りです。 ======================= サーバ：CentOS5.4(i386版) ※Apache、PHP5、MySQL、phpMyAdminはインストール済み 使用言語XHTML、CSS、JavaScript、PHP、MySQL（それぞれ別ファイルで作成しております） ======================= 現在までできている内容としては、 テンプレートのフォーム <input type="file" name="upload_img"></input> から画像を選択して、PHP側で$_FILEで受け取った後に 画像専用のテーブル カラム名：USER_IMG データ型：MIDIUMBLOB に受け取った画像のバイナリデータをinsertするところまでです。 この後に、そのバイナリデータをテンプレート上に表示させたいのですが、その方法がよく分かりません。 この質問をする事前に、参考になりそうなサイトをいくつか調べていて、 ・テーブルには画像以外にMIMEタイプを入れるカラムを用意して、MIMEタイプをもとにheaderのContent-typeを指定する ・Content-type: text/html; でも一応画像を表示させることはできる ということは分かりました。 ですが、今作っているテーブルにinsertした画像を表示させるhtmlは Content-type: text/html で作成しており、そのテンプレート内に <img src="画像パス/画像名.gif"></img> といった形で表示させたい場合に、画像のパスはどうやって指定してあげたらよいのか分かりません。 また、そのページのContent-typeは Content-type: text/html ではなく、MIMEタイプから対応したContent-typeにした方が良いのでしょうか？ お分かりになる方いらっしゃいましたら、ご教授のほどお願い致します。

Firefoxのクラッシュ多発とavastでのURL:Mal検出多発 今まで問題なくfirefoxを使えていましたが、先日突然 不調になってしまいました。 Firefox利用中に外国の広告サイト（travian等）へ強制的に移動される現象が 多発し、avastでも頻繁にmalを検出するようになり、さらにfirefoxの クラッシュまで多発しました。 今まで何の問題もなかったので不審に思い、 spy-botでスキャンをかけましたが解決しなかったため、 Firefoxを丸ごとアンインストールし、設定も削除後、 再度インストールしました。 これにより、広告サイトへの強制移動はなくなりましたが、 相変わらずクラッシュの多発とavastでのURL:Mal検出の多発は 収まりません。 ちょっとでも読み込みに時間がかかるとすぐにクラッシュしてしまう状態です。 そのため、タブを使って同時に複数のサイトを開くとクラッシュする可能性が あがります。 まるで使い物にならない状態で、さらに解決方法も思い付かず手詰まり状態です。 何か解決方法として考えられるものがありましたら、ご教示願います。 試した対応策： ・spy-botでの検索＆免疫 ・avastでのブートタイム検索 ・avastでの通常検索 ・firefoxの再インストール（設定も削除） また、色々調べたところ、ブックマークが原因でfirefoxが不調になる 事もあると聞いたので、html形式でブックマークをバックアップ後 復元しましたが、状況は変わりません。 発生現象： ・firefox利用時に広告サイトへ強制移動される（現在は発生せず） ・firefox利用時にクラッシュの頻発 ・avastでのURL:Malの検出頻発 オブジェクト：yourcpmsolution.biz/smb/etc/searchass/js/searchass.js　＊←一定ではありません URL:Mal 処理：ブロックしました プロセス：D:\WINNT\system32/svchost.exe 環境： OS：WindowsXP CPU:Core2Duo E4500 2.20Ghz ブラウザ：Firefox4.0

て、よくわかりません。 私は、中学前くらいから特に家庭環境が複雑で誰にも相談できず、離散/孤独/親の脳梗塞で倒れ、親の不自由な姿/親の突然死/自身の交通事故/リハビリゃ後遺症 成人までこんなでした。 もちろん、精神状態は苦しく余裕ももてず、普通の生活はできず、中学校にいけば集中さえできず、落ち込んでいると良くない♀友人が近づき騙され振り回されたり。。まわりにはウワサされたり、しまいに教師には、財布盗んだ犯人と疑われ家に電話してきました。 それは↑親が倒れてからです。弱くなってる私に。。ここぞと他にもつけこんできました。(もちろん、犯人ではなく、そんな事考える余裕もありません。お金はなかったですよ。) ほぼ学校には行かなくなりました。 そんな中学時代だったし、どれだけ影でうわさされてたのか。。嫌気さします。 そして、悪友につきまとわれ(断れない性格でした)、その関連で交通事故。事故にあってない奴らから、悪者にされ最低な対応され、私は意識不明で、後遺症…等でもううんざりで縁切りしました。 もう、友人て何のか。。 隙に入り込まれ、あしすくわれ最低な目にしかあってません。♀が近づき来ると 開けません。。こわいです。また、何を私から盗んで足元すくわれるんだろうか。と。。完全うわべでしか話せません関われません。私は顔立ちは普通より恵まれてます。そして近づき来る♀が多いのは確かです。(男なんてもっと駄目です)私からナニか盗んでライバル視され私は辛いばかりで、ばかみたいです。出来るだけ、地味に生きようとおもいます。 実際、定職に就いて～結婚して～子 前の友人てどれだけ必要ですか。 先の友人は見つかりにくいのですか。

27歳女です。 今現在総合職で働いていますが、貯金も溜まってきていい年齢になったきた事もあり、 一定期間の間、海外で勉強・仕事したいと思っています。 色んな留学サイトを見ているのですが、たくさんありすぎてどれがいいのか分かりません。 社会人の方で、過去に留学・ワーホリ・海外協力を経験された方、 「ここの団体を利用したが、（対応・コスト・ニーズとの合致など）良かった」 「利用はしていないが、情報収集の際に利用して良さそうだった」 「ここのサイトは有用だった」 などの情報があれば教えていただければと思います。 下記に、留学に求めるもの 及び 現状の自分のスペックを記しますのでご意見を お願い致します。 【留学に希望すること】 大学へ編入してビジネス系の資格取得　or　現地で仕事(フード系の接客のぞく) ・ビジネス系とは、財務系・秘書系・翻訳・通訳…などを思い浮かべています。 ・日本へ戻ってきた際にプラスとなるような資格・経験をして来られたらと思っています。 ・期間は問いませんが、半年～２年くらいをイメージしています。 ざっくりで申し訳ありません…。 先週思いついたばかりなので…。 尚、語学留学・異文化交流のみを主眼とした留学は希望していません。 【自身の現状】 また英語はビジネスレベル、スペイン語は日常会話程度使用可能、 海外生活暮らしが長かったので、日本人で集まる環境は無くても問題ありません。 （日本人スタッフがいる事や、現地で日本人同士の集まりがある事を売りにしている 団体もあったので、為念） また、海外事務所への赴任経験もあります。 以上　宜しくお願い致します。

バッファロー社製のルーター WZR-AG300H/U •準拠規格：IEEE802.11a/b/g/n を使っています。ノートパソコンでのインターネット閲覧は問題なく行え、ごくたまに途切れるくらいの電波環境です。ただし、YouTubeなどの動画は、ものにより非常に時間がかかったり、途切れることがあります。 今あるTVのLX900とNX720は無線ランアダプタ内蔵なので、上記のルーターにつなげていますが、ネットチャンネル、アクトビラなどは途切れ途切れになり、まともに再生できません。 最近発表されたWZR-AG300H/VはTVで動画をスムーズに再生できるモードがあるようですが、私の持っているルーターはそれがないようです（購入当時はsony推奨としてsonyのHPにも紹介されていましたが・・） レコーダーを新たにつなげてルームリンクを構築したいのですが、対応無線ランアダプター（UWA-BR100：約６千円）はまだ持っていません。 近く電気工事の予定があり、レコーダーとTVの近くにLANコネクタを作ってもらい、有線で接続する方法も検討しています。 そこで、実際に使っている方や詳しい方に聞きたいのですが、UWA-BR100を使って無線ランを構築すれば、レコーダで録った番組を別室のTVで再生・・・なんてときに、スムーズに見れるのでしょうか？ それとも、やはり無線は有線と比べて不安定で、かなり違うものなのでしょうか？ 6000円でアダプタを買うべきか、もう少し出して有線LANを構築するか・・・迷っています。 よきアドバイスを待っています。 UWA-BR100をレンタルして試すことができれば一番良いのですが・・そんなサービスは私の知る限りなさそうです。

お世話になります。 先日、ネットサーフィンをしていたところ.exeファイル（グーグルと書かれていたような・・・）の インストールメッセージにYESをクリックして、しばらくすると突然再起動がかかりました。 再起動後「Faild to save all the components for the life //system32//xxxxxxxx The file is corrupetd or uresdable. This error may be caused by a PC hardware probrem」 というウインドウが大量に表示されデスクトップはゴミ箱のみになり壁紙も真っ暗になりました。 その他の症状をまとめると ・起動時に上記のウインドウが大量に開く ・起動時にsystem check のウインドウが表示されエラーチェックが行われる（最小化、閉じるができない） ・壁紙、デスクトップアイコンはなくなる ・一部フォルダ内のファイルが空だと表示される（プロパティで確認すると容量は表示されているので消えてはない模様） ・タスクマネージャを開いてもすぐに消えてしまう。 こちらで行った対応として、 プログラムの追加と削除を確認し、それらしいプログラムをアンインストールしようとするも それらしいファイルが見当たらず。 セーフモードからexeファイルを確認しようとするもタスクマネージャが出せない。 似たような症状を探しておりますが見当たらず改善方法がわからない。 といった状況で私の知識ではお手上げ状態となっています。 環境として外付けのHDDを利用しておりPC内のHDDには最小のファイルしかないので 最悪初期化して一からということになっても被害は軽いのですがやはりそれは最後の手段として考えています。 OSはwindows7プロフェッショナルの64bit（Vista64bitからのアップグレード） その他必要な情報があればわかる限りお答えいたしますので、皆様のお知恵をお貸しください。 よろしくお願いします。

iTunesのAirPlayにおける複数デバイスの再生で遅延補正はできますか？ ◎環境 ■公衆WANルータ [AirMacExtreme] →■AVアンプ [pioneer VSA-921]【有線LAN接続】 ―→■スピーカー 5.1ch →◇ワイヤレス拡張デバイス [AirMacExpress] 【無線LAN接続】 ―→◇AVアンプ [BOSE AMS－DMC]【オーディオケーブル接続】 ――→◇スピーカー 2ch →iTunes出力デバイス [MacBookPro／iPod Touch]【無線LAN接続】 ※■：A室 ◇：B室 （隣接部屋） 状況としてはiTunes複数スピーカー設定にてAirPlayした際、A室B室共に音声出力されるんですが、 A室5.1chスピーカーの方が微妙に遅延して出力されます。（0.2~0.3秒程度？） ※PC／iPod Touchどちらのデバイスでも症状は同様。 Apple公式（http://www.apple.com/jp/itunes/airplay/）にて 「別々の部屋で同時にプレイ。 ベッドルーム、書斎、リビングルームなど、それぞれの部屋にあるスピーカーを使って、究極の「音のパノラマ」を体験してみませんか。複数の部屋で音楽を同時にストリーミングすれば、家中どの部屋にいても、どこへ移動しても、同じビートを感じ続けることができます。」 と謳っているくらいだからこの遅延を解決できる方法があるのではないかと思っているのですが、 恥ずかしながら行き詰まっております。 それともやはり個別の無線デバイスへの通信であるため出力タイミングを完全に一致させることは不可能なのでしょうか？ だとしたらAppleサイトの文句 「家中どの部屋にいても、どこへ移動しても、同じビートを感じ続けることができます。」 の実装ってどうやるんだろう…。 pioneer VSA-921はAirPlay対応とは言えpioneer自体、Apple公式パートナーではないようですね。 その辺も関係あるんでしょうか…。 ハード的な知識やデータ伝送の知識に乏しいため的外れなことを言っているかもしれませんが、 どなたかお詳しい方、ご教示頂けたらと思います。

今以下環境で、ドラマのDVDやこども向けDVDをPCへデータ化し、itunesに登録し、 ipodtouch(第４世代)やipad2にビデオデータを転送して鑑賞しています。 itunesからipad2へムービーへ同期する時に、ipad2へデータが同期が失敗し困っ ています。ムービー名称を変更したりすると同期が成功します。ですが、無理やり アルファベットにしているため、できればきちんとした名称で入力し、保存して使用した いです。名称に制約等ありますでしょうか？ エラー内容としては”形式に対応しているので同期できませんでした”といった内容 です。 今の実施方法としては (1)レンタルしてきたDVDをノートPCのDVDドライブに装着 (2)DVD43というソフトでプロテクトを解除する (3)handbrake(Ver 0.9.5　日本語版ではないです)にてmp4形式に時間をかけて変換 (4)変換したファイルをitunes(Ver10.4.1.10)にドラッグして登録 (5)itunes→ipad2に同期 　→ここで失敗します。 　　 　　ダメだった名称は、”仁(1)”、”仁(2)(3)”、”ドラえもんスペシャル春１”、”崖の上のポニョ” 　　といった名称です。 　　その後ファイル名称を変更してOKだったのは”JIN-1”、”ponyo”1、”DRAEMON” 　　です。 　　以前ipodtouchに同期していたときには、”ジェネラルルージュの凱旋”、 　　”海猿　THE_LAST_MESSAGE”、”海猿　第１話”といった名称では普通に同期できて 　　いました。 　　ipad2だからダメなのか？それともそれ以外に問題があるのかよくわかりません。 　　関係ありますか？ 和分名称でキチンと登録して使用するためにはどうしたらよいでしょうか？ 以上よろしくお願いします。

コナミの運営するオンライン育成シミュレーションゲーム「武装神姫バトルロンド」が、先日サービスを終了しました。 私は同作がサービスを開始した当初からのプレイヤーで、これまで遊んできたオンラインゲームの中では最も熱心に打ち込んできましたが、サービス終了以来、どうにも充実しない日々を過ごしています。 後継作(?)の「武装神姫バトルコミュニケーション」というモバイルゲームも始まってはいますが、実際に遊んでみた人達の感想は皆「何か違う」といった感じですし、私の携帯電話はスマートフォンで非対応のため、遊べる環境にありません。 また、PSP用ゲーム「武装神姫バトルマスターズ」はオフラインかつアクションゲームなので、バトルロンドの代替とは成り得ませんでした。 そこでお尋ねしたいのですが、以下の条件をできるだけ満たせるようなオンラインゲームをご存知でしたら、紹介していただけないでしょうか。 　・PC用オンラインゲームである(モバイルゲームではない) 　・女性キャラクターを育成するシミュレーションゲームである(MMORPGなどは不可) 　・有料/無料は問わない(アイテム課金も可) 　・他プレイヤーとの協力が必須ではなく、自分のペースで遊ぶことができる 比較的シンプルな希望ではあると思うのですが、4gamer.netなどでこまめに調べてみても、意外に合致するものが見付かりません。 実際のところ、携帯電話をフィーチャーフォンから切り替えるまで遊んでいた「萌えCanちぇんじ！」がPC上で遊ぶことが出来るならば、かなり希望に沿う形にはなると思われます(スマートフォン版は不可)。 また、ハンゲームの「えれも～ど」にはかなり期待していたのですが、結局正式サービスには至らず、残念に思っています。