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去年（２０１１年）の１・２月はA社、３～６月はB社でどちらも派遣社員として就業しました。 ２０１０年はA社のみで働いていたのでA社で年末調整をしてもらいましたが、 ２０１１年の７月以降は就業していないため、年末調整をしていません。 今回、おそらく確定申告というのをしなければならないのだと思い、調べ始めましたが、 医療費控除の点で詰まってしまったのでアドバイス戴ければと思いここに来ました。 まず２０１１年の保険ですが、 １～２月はA社の保険加入、 ２月最終週から３月１週目まで親の扶養で保険加入（そこだけ前社の保険が切れ、すぐ次の仕事が見つかったため） ３～６月はB社が利用している「はけんけんぽ」への加入及び親の扶養での保険 ７月以降は親の扶養での保険加入 となっていました。 ３～６月は、B社で必ずはけんけんぽに加入するようにと言われ加入しましたが（保険料は給料から天引） 就業直前に扶養で保険に入り直したことと、就業直後に大震災が起きたために 親から、「あまりにすぐすぎて事務の方に手続きを頼むのが申し訳ないから暫く待って」と言われたのと、 B社及び派遣先から「震災の影響で今後の就業がどうなるか分からない」と言われたため 元々体が弱く病院にもよく通っている身で保険がない期間ができてしまうのが怖かったため、 結局６月の退職まで、はけんけんぽと扶養の社会保険と両方に加入していることになってしまいました。 B社派遣先での就業は２週間程度ずつの期間を徐々に延長される形で、保険の件でも今後の見通しでも困っていたのでB社担当者にもかけあったのですが、結局らちがあかないまま退職になりました。 そのような状況での医療費控除なのですが、今まではずっと親と一緒に申請していました。 そして、２０１０年も、A社で年末調整をしてもらいましたが、２０１１年３月に親と一緒に医療費控除の申請をしました。 ２０１１年１～２月はA社の保険を数度使ったと思います。 ３～６月のはけんけんぽに加入の間は、はけんけんぽの保険証は一度も使わず、親の扶養での社会保険の保険証のみ使用しました。 ７月以降はずっと親の扶養で社会保険（３～６月と同じもの）を使っています。 突発的な通院と定期的な通院があるため、回数・金額はそれなりにあります。 このような場合、自分の確定申告での医療費はどのように申請すれば良いのでしょうか？ 結局のところ、３月以降は扶養の社会保険しか使っていないので、加入していただけのはけんけんぽは無視し、 １～２月のみ申請し、３月以降は例年通り親の分と一緒に申請してもらえば良いのでしょうか？ 全て例年通り親と一緒に申請してもらうのは問題がありますよね・・・？ ちなみに２０１１年の給与は１００万円もいっていません。 あまりにこんがらがっているのでおかしな所があったら申し訳ありません。 もう少し詳しく書いたほうがいいことがあればご指摘ください。 どうぞ宜しくお願いいたします。

女です。 現在、失業手当を受給していて、であれば、夫の会社の第３号被保険者(？)にはなれないと思い、国民年金を自分で払っています。 もうすぐ受給期間が切れるので、パートを始めようかと迷っています。 夫の会社の第3号に入るためには、今も年収130万円以下が基準でしょうか？(会社によって違うと思いますが） 向こう1年の見込み収入が130万円、と考えて良いでしょうか? 他に、どういう基準がありますか?(労働時間週30時間??） 夫の会社の第3号になるのと、自力でパート代から稼いだ中から国民年金を払う第１号になるのとでは、将来の年金支給額は変わりますか? 考えているパートは専門職なので、時給も割と高いので、どのように考えたらいいか、道筋をつけたいと思います。 基本的な事をお聞きしますが、よろしくお願いします。

米国ワシントン州の現役大学四年生の日本/アメリカ人ハーフの者です。　学部はビジネス専攻ですが、六月に卒業するので、卒業後は日本に移住（正確には帰国）して就職したいと考えております。 来月下旬に春休みがありまして、母の手術の付き添いという形で一週間強ほど日本に行く予定になってます。　この機会を利用して、事前に興味のある日本企業、もしくは日本にオフィスのある海外企業とネット経由で連絡をとり、面接などを上記春休みの期間に行えるようにしたいと考えているのですが、こういった場合、各社のホームページから情報を得る以外で求人情報を入手するのに効率的な方法は無いでしょうか？ 求人情報サイトは多々ありますが、その大半は携帯メルアドや携帯番号・日本での住所などの情報を入力した上で無料であっても会員登録せねば利用不可のものばかりなので、何かアドバイスを頂けたらありがたいです。 また、米国では冬季・春季にインターンシップなどで仕事経験を積み、夏季になったらそのままその会社に就職、もしくは別の場所に就職というパターンが定石なのですが、その方向で私は春休み前に日本企業に連絡→春休み中に面接出来るように予定を入れる→面接→夏頃、就職出来るように手立てを...と考えているのですが、こういう考えはやはり甘いのでしょうか？ 厳しい批判でも構いませんので（むしろその方が自分のためになると思う）アドバイス・意見を頂ければ大変ありがたいです。 宜しくお願いします。

私はFラン大学(理系)に通うものです。 Fラン大学から地方国公立大学に編入することは可能でしょうか？ ちなみに目指している大学は高知大学です。 少しでも可能性があるのであればアドバイスお願いします。

私は工業高校に通っている２年生の者です。 現在就職すべきか進学すべきかで悩んでいます。 私は環境に携る仕事に就きたいと考えていて、公務員の林業の仕事や 水道などの水に関わる仕事などに就きたいと考えています。 就職する場合は環境に携われる仕事ができるいくつかの地元企業を考えています。 それらは現在の成績で問題ないと言われましたが・・・ たった一度だけの人生なので今のダメな自分を大学受験で鍛えて 文系の環境系の学部に行き、より上を目指したいという気持ちもあります。 しかし、学ぶ内容が学ぶ内容なだけに一般企業への就職は難しいと思います。 更にこの社会情勢と文系なので更に厳しくなると思われます。 そうなると進学した場合は視野が広がるというよりは狭まる気がします・・・ これらを考慮するとやはり地元就職した方が無難なのでしょうか？ また、他に環境に携われる仕事があったりしたら教えて頂きたいです。 以上の質問へのご回答お待ちしてます。

公地公民制の時は租庸調が祖が地方、庸調が中央だったきがするのですが。 荘園公領時代はどのような税配分だったのでしょうか？ 荘園は領主に群がる識の人たちがマージンをとって最終的に高級貴族や貴族武士にいくとして、公領などの国衙領から上がった税はどうなるのでしょうか？ くわしいかた、やさしくご教授していただけると助かります。 間違っているところがあれば正していただけると助かります。

息子３人…何よりも大切だと思っていました。 生まれた時もこの子達がいれば何もいらない…と。 生まれてきてくれただけで感謝の気持ちでした。 それが今は…もう親をやめたい。 親でいることに疲れました。 最低な母親です。 もう涙が止まりません。 子供たちは悪くない…３人共 いい子たちです。 こんなこと…誰にも言えません。 旦那にも言えません。 もうやめたい。 でもやめられないことも やめちゃいけないことも分かってます。 子供たちを大好きな気持ちは変わらないから…。 子供たちを悲しませたくないから…。 でも…もうやめたい。 最低です。 どなたか私を叱って下さい。 この私の間違った気持ちを正して下さい。 もう…どうしたらいいのか… お願いします。

海外生活が長かったせいか、現代の日本の男女の文化に違和感を感じることがよくあります。 現在、妊娠中です。派遣社員ですので、今のポジションに戻ってこれる保障はありません。（以前、社員として働いていましたが激務で、長期的に自分の健康を考えて派遣にした経緯があります。）日本の女性は、妊娠や結婚を契機に今まで築き上げた教育やキャリアを活かせきれずに終わってしまう事例をよくみます。また社員であれば、激務で体を壊す女性も見ます。日本では、親は男の子・女の子関係ないく良い大学に入るためには投資する傾向だと思いますが、いざ社会に出てみると、雇用状況はその教育を活かせる環境が整備されておらず、また日本人の考え方も追いついていってないと思います。日本の女性は、「自分の人生はなんなんだろう？」と壁にぶつからないのかとても不思議です。どのように自分を納得させているのでしょうか？ 社会に出て結婚し、子供を産んだらパート等の仕事でしか家庭と両立できないのであれば、最初から高度な教育を受ける必要がないとすら思ってしまいます。「女性は妊娠や出産があるからビジネスサイクルから考えると遅れがあり、コストがかかる。」と言うのが、女性の社会進出を進めない本音で、また表面的に見えるコストで納得してしまっているのだと思いますが、全体的＆長期的にみて、社会にとってそのような短期で物事をみるのはイビツ社会を生み出していると思います。女性が専業主婦をする分、男性は長期労働に借り出され、家庭生活に参加したくても不可能な場合が出てきます。女性はより子供に執着し自己の達成感を子供に託す傾向が出てくる思います。一部の女性社員は、ポジションを守られていますが、実際、日本の女性の内、何パーセントの女性がポジションが守られる社員の職にあるのでしょうか。 経済的には先進国であっても、男女関係でいくととても遅れている国だと感じます。上記から女性が抑圧されているように感じてしまいますが、決してイビツ社会で負担がきているのは女性だけでなく、家庭生活に参加できないがために家では奥さんに従わなくてはいけない男性もその犠牲者だと私は思います。皆さんはどう思われますか？幸せですか？

新聞などで事件の裁判について見ていると、容疑者に付いている弁護士の発言には耳を疑うものがあり、怒りを覚えます。以下の疑問点について教えてください。現役の弁護士さん、検事さんなどからのご意見の場合は、その立場も書いていただけるとより理解できます。 (記した事件はあくまで例です、全般的なご意見でもかまいません。) 1. 光市母子殺人事件の弁護では、『母への甘えの気持ちで抱きついた、性的ではない、強姦目的ではない』などとこじ付けを、弁護士ともあろう社会的に高位置にある者が公に述べています。 最近の木嶋被告の練炭殺人事件では、三人もの不審死が容疑者に深く関連しているのに、状況証拠を覆すために、『練炭などは料理の為に使った、睡眠薬は自分の不眠症の為に処方してもらった』など述べています。 単純な質問で恐縮ですが、これらの弁護士は100%嘘であると承知で述べていると考えて良いのでしょうか? 容疑者との接見ではどのようなやり取りがあったと考えられるでしょうか? 接見＝裁判の打合せと考えた場合、すぐ横には拘置所の監視者が１人いると思いますが悪い打合せも当然記録されていると思いますが。 良く考えれば、たとえ被告が「黒」である弁護士がわかっていたとしても、検察側からの一方的な攻撃に一市民でもあり、法律の素人である被告が不当なやりすぎた刑罰を与えられないように、逆に壁を築き、それを検察に向かって『この壁を取り壊してみよ、この争点を証明できたら有罪もうけいれます』という役割を演じて、裁判を成り立たせている立場なのでしょうか? 2. 上記の２つの裁判の場合、弁護士の費用は誰が払うのでしょうか?　弁護士１人ではなく、複数で弁護団を作った場合など普通では払えない高額になると思います。 3.　(上記の事件とは違い、) 1、2年前に再審により死刑囚から無罪になった幼女殺人事件の場合は支援者もいて、弁護士も正義感のある方だと思いますが、この場合の多額の弁護士費用はどのように調達できたのでしょうか? 正義と真実を追及する弁護士の持ち出し(無報酬)の部分もあったのでしょうか? 4. 上記の光市母子殺人、練炭殺人事件の弁護士はどのように選定されたのでしょうか? こういう人はこのような弁護を専門にやっているのでしょうか? 正義感のある弁護士なら、だれもやりたがらないと思います。 4. たとえば上記の光市母子殺人、練炭殺人の実際の弁護士とは、業界内ではどういう存在でしょうか? 腕が悪く、他の案件ではうまくいかないので、恥も捨てて、誰もやりたがらない事件の弁護をして弁護士という高収入にしがみついている、という形なのでしょうか?　

かなりの長文失礼します。 ２８歳、主婦です。 新婚当時から何かと喧嘩が多く、幾度と離婚の危機に直面しました。 旦那の暴言や意見のすれ違いなどで殴り合いもしたことあります。 わたくし自身、かなり気が強いと自負しております。 新婚当時はどちらも未熟でしたが妊娠→出産→育児を通し自分なりに旦那が働いてくれているから今の生活ができる事も少しずつ理解し喧嘩をしたあとも話し合いの機会を作り反省をしてきたつもりです。 しかし、旦那はエスカレートする一方。 最近では自分の思い通りにならないと物に当たり散らす、壁を蹴る大声を張り上げる、私が座っていると顔の横ギリギリの壁をわざと蹴るなど呆れる行動ばかりです。以前は私も腹が立つと物音をたててドアを開け閉めしたり旦那につかみかかるなどしてましたが、子供が出来てからは赤ちゃんが物音に恐がり泣くためしなくなったし喧嘩するたび大泣きしてるのをみて喧嘩はしてはいけないと思い我慢したり話し合いにもっていけるように言っても、喧嘩で返してきます。一度でも冷静に聞いてくれたことないです。 しまいには、子供の教育に悪いから物に当たるのや壁を蹴ることだけは二度としないでと言っても壊さなければいい。 だそうです。 とにかく呆れました。 少しずつお互いに変わって行ければと長い目で見ようと思ってましたが、その言い訳以来、反省もできない人が変われるのか？と疑問です。 たまたま壊れてないだけであたりが悪ければ壊れますよ。 たまたま壁なだけでタイミング悪く私が動いてたら物を壊さなければいいどころの話じゃないでしょ？ といっても、全く聞く耳ありません開き直りです。 もう堪忍袋の緒が切れました。 今まだ子供は８ヵ月で私は働きに出てませんが１歳を目処に職場復帰しようと考え前職場に相談中です。 こつこつ独身時代に貯めた資金は子供の学資保険にと思い一括で払い込みをしてきました。 あとは満期を待つだけです。 節約し余ったお金をため引っ越し金くらいは貯まりました。 でもシングルをするには前職では到底子供を満足には育ててあげれないので主婦をしていられる内に資格をとるために勉強中です。 まだまだ離婚資金たりないのは分かってますので引き続き貯蓄と資格取得して再就職決まるまでは前職で働きながらお給料をためていきます。旦那の金はあてにしてません。 実家は会社経営していて金銭的に裕福な方です。援助受けられます。 ただ、あまり親の金も当てにはせず、しっかり自分で我が子を育ててあげたいです。 準備、これくらいじゃまだまだ甘いですか？そもそもこの様な理由で離婚可能ですか？ 資金いくらくらいたまれば離婚に向けて動き出していいですか？ 分からないことばかりです。 教えてください。

こんにちは。 私は都内の大学生です。 中小企業の方にお聞きしたいです。 最近、知人の中小企業の経営者から中小企業ならではの色々な悩みや課題があることを教えて頂きました。 社会に出れば、色々大変な事があるのは当たり前かと思うのですが、お仕事をされる中で1番大変だと思われる事は何でしょうか？ そして解決するためには、どうしていく必要があるのでしょうか。 他の方からの色んな考えを教えて頂けたら嬉しいです。 社会人の先輩として、教えていただきたいです。 よろしくお願いします。

20歳になりました♀です。 私たちが年金をもらえる頃には年金制度はなくなっている。 将来誰かと一緒になり、扶養になってしまうと年金をもらえなくなる。など 良くない話しか聞かないのですが、本当なのでしょうか。 調べてみたりしたのですが、難しくて理解できません。 支払った年金が満額支払われるわけではないんですよね？ 年金を払わずに自分で貯金していく方がいいのでしょうか？ 正社員で働いているのですが、私の会社の制度が他社とは違っていて 年金が給料からの天引きではないのです。 毎月手元にくる金額は15万で大阪の20♀の私は毎月いくらの年金を 支払わないといけませんか？

昔の人はどのようにして高い結婚率を維持していたのだろうか？ アダルトビデオがなくなれば結婚率があがると考えた時期も あるが女性が結婚に消極的なのも現代の特徴である 女性がアダルトビデオに大きく影響を受けているとは思えない

すみません。実家暮らしで、働いたことがないので収入０なのですが、 国民年金保険料納付案内書が届いたんですけど、どうしたらいいですか？ もちろん払いません。払う気もありません。 親が今まで、無職だから免除？みたいなものをしてくれていたみたいなのですが、 自分で解決したいのですが、働くという選択肢と収めるという選択肢以外で、 どうすればいいでしょうか？クズですみません。 ご教授ください。 祖父、年金。 祖母、パート＋年金。 私、無職。です。 私は無職で、どこの企業にも属しておらず、世間的には無職ですが、 一応金銭的な収入はある状況です。このような場合、無職扱いになって、世帯収入は、 年金と、パートの分だけになるのでしょうか？私の収入は把握されていないと 思うのですが。ご教授お願いします。 銀行の預貯金額とかも調べられるのでしょうか？ 私の見解では、企業などからの収入が役所に知れ、そこで家計内の総所得として勘定されている・・？

初歩的な質問で申し訳ないのですが、歳出削減についてなぜ「身を切る改革」だけを前面に押し出しているのですか？ 人件費を多少なりとも削減するのは結構ですが、事業費の方が削りしろは大きいので、事業費から先に「政治的判断」によって削減して、そもそも消費税率の引き上げすらやめてしまえばいいと思うのですが、少なくとも報道などからはこの点について全く着手していないように見えます。将来の日本の姿を真面目に細かく考えるという前提であればですが、事業費削減は原子力発電所の再稼働よりもよほど簡単な政治的判断になると思います。

私は会社の経営者です。 ただ法律的なものや他社の実例をあまり知らないので教えてください。 昨日がそうであったように、暴風警報などにより公共交通機関が荒れる見込みとなったり、荒れている状態となった場合などに、雇用者である会社は帰宅の指示を出さなければならないのでしょうか？ 帰宅の希望が出た場合には許さなければならないのでしょうか？ 給与面についても、欠勤や早退などの取り扱いをしなければならないのでしょうか？ 有給休暇を会社で消化させるのは問題があるのでしょうか？ 規則などのひな型があれば、ご紹介いただくと助かります。 よろしくお願いいたします。

はじめて質問します。 現在妊娠6カ月、8月初旬出産予定の妊婦です。 会社の諸事情等で、4月13日まで出勤し、有給休暇を 消化し、5月20日付けで退職を決めました。 （自主都合退社です。） 在職期間は4年、正社員です。 健康保険は約４年継続して払っています。 退職後は、国民保険か、健康保険の任意継続の 手続きをすることになります。 私のような場合では出産手当金は支給されないのでしょうか?? 説明下手で申し訳ないのですが、ご回答宜しくお願い致します。

皆さんの意見を聞かせて下さい。 私は製造業で働く、26歳、女（独身・一人暮らし）です。 現在の会社は長期派遣として入って2年9か月ほどで、社員として採用され、社員としては3年目となります。 去年の2月と9月に、精神的に体調を崩しました。 体調を崩した理由は、 1回目→上司から「短期派遣社員を数人面倒見てくれ。その人たちがミスしたのは君の責任だから」と言われたことをプレッシャーに感じしてしまい、尚且つ時間内に仕事を終わらせないととの責任感が合わさって、パニック状態に。 2回目→上司に検品してもらう度に怒られ、ミスすることに対しての恐怖感、上司に怒られることによる不安感などから、「自分は社会不適合者だ」「自分は社会に不必要な人間だ」との自己否定、マイナス思考が激しくなった。 これ以降、心療内科とカウンセリングに通っています。 心療内科から「リーゼ　5mg」朝晩毎食後１錠処方させています。 現在は、上司から少し離れた場所で仕事をし、自己否定・マイナス思考は治まっていました。 しかし、繁忙期となってから、残業が続き、体調が優れない日々を送っています。 4年前ぐらいに仕事の影響で首と肩を壊しており、今までは接骨院に通いながらやってましたが、忙しくなった為か、悪化。何もしてなくても、痛みを感じる日が多くなりました。 加えて、原因不明の頭痛と吐き気が発生（恐らく、ストレスと悪化した首・肩の影響と思われます） 「忙しい時期だし、休んだら迷惑かける」との思いだけで、首・肩の痛みと頭痛、吐き気を我慢しながら、21時までの残業をし続けて3週間ほど経ちます。 個人的には頑張っている方だと思っていたましが、先週上司から「根性みせて、23時までやって。他の女子社員もやっているのだから」と言われました。 （週2回、23時まで残業する日があったのですが、体調面から21時で上がらせて貰ってました） そう言われて以降、自分の頑張りは世間一般的には「頑張っていない」方に入るんだ…と思い、泣く日々が続いています。 そして、どうやったら休めるのか…そんなことを考える時間が多くなりました。 結果、職場で手首を切れば…そんなイーメジも出てきてしまっています。 （自殺願望はないです。自殺未遂を起こせば、会社を休めるのでは？との考えからです） 心療内科やカウンセリングの先生からは「休むことの知らない貴女だから、今までこれたものであって、普通の人なら倒れてる。これ以上いったら、転職どころじゃなくなる」と言われました。 確かに、1年間で3回も体調不良を起こし、今の会社でやっていく自信が薄れてきます。 しかし、「折角、社員として入れた会社だし…親に心配かけたくない…辞めたとしても、次の仕事が見つかるのか、不安…」と思いがあり、辞める決心が着きません。 体調を考慮し、辞めるのが得策なのでしょうか？ それとも、これが普通であり、私の考え方が甘いだけなのでしょうか？ アドバイスお願いします。 ※会社の待遇はいい方だと思います。 　手当や残業代、ボーナスもちゃんと出してくれてます。 　

人はなぜ結婚するのですか。結婚を結婚する決めては何ですか。教えてください。 現在付き合って２年の彼女がいます。 だらだら付き合うのでは無く、もうそろそろ結婚を考えなければいけない時期だと思っていますが、 人は何故、結婚するのでしょうか。考えても答えがみつかりません。 恋愛であれば、たまには辛いこともありますが、楽しい事が多いと思います。 しかし、結婚するとお金の心配、子供の心配、家族の問題など苦労することの方が多い のではと思います。 また、お互い愛し合って結婚しても、数年経つと恋愛感情は無くなると聞きます。 それなら何故人は結婚するのでしょう。 やはり周りからの目線、世間体の問題なのでしょうか。 結婚した方が何かメリットが大きいからでしょうか。 結婚した方が充実した人生を歩めるからでしょうか。 みなさんのご意見聞かせて頂けないでしょうか。

切迫早産による傷病手当金申請について、下記のような対応は可能でしょうか？ 出産予定日:5月25日 産前休暇開始日:未確認(4月13日?) 出産前最終出勤予定日:3月5日 休暇開始予定日:3月6日 (里帰り出産のため会社了承の元休暇申請、産前休暇までの間無給) 里帰り予定日:3月10日 上記の予定でしたが、下記の通り変更となり、予定より休暇日数が長くなりました。医師の診断による自宅療養のため傷病手当金を申請することとなりました。 休暇開始:2月27日 (2月25日里帰り前最終検診の際、切迫早産による自宅療養指示のため) 自宅療養期間:2月25日から3月10日 (母性健康管理指導事項連絡カードあり) 里帰り先初回検診予定日:3月12日 傷病手当金申請期間は、待機日数含め2月25日から3月10日までとなるとおもいますが、申請期間等について、下記点が疑問です。 (1)もともと3月5日までの出勤予定だったため、傷病手当金申請期間は3月5日まででしょうか？ (2)それとも母性健康管理指導事項連絡カードに記載の自宅療養期間である3月10日まででしょうか？ (3)申請期間を産前休暇開始までの4月13日(あっていますでしょうか?)までとすることは可能でしょうか？ 現在の産婦人科からは、できるだけ早く里帰り先の診察を受けてくださいとのことでしたが、航空券予約済みのため里帰り日は3月10日から変更できないと伝え、自宅療養期間は3月10日までとなりました。 (4)現在の産婦人科では里帰り後のことは転院先の指示に従ってくださいとのことでしたので、里帰り先で引き続き自宅療養指示が出て、傷病手当金申請書に記入がもらえた場合(3)は可能でしょうか？すでに自分の意志で休暇開始日を決めていたため不可能でしょうか？ (5)仮に産前休暇開始ぎりぎりまで働く予定であった場合ですが、前回の診察では、すぐに休職して里帰りしてくださいと伝えるところでした、とのことでしたので、状況を説明して現在の産婦人科に産前休暇開始までの傷病手当金申請書に記入頂けるものでしょうか？この場合、病院の理解次第だとは思いますが。 現在、会社の総務部の方に申請期間について確認して頂いています。 里帰り前までに申請書類を産婦人科へ持って行くために時間が少ないため、少しでも早く疑問が解決できればと思い質問いたしました。 どなたかよろしければお教えください。