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中小企業向けの、小さな外注（アウトソーシング）の頼み方が知りたいです。 小さなＩＴ会社を運営しています。 「初心者向けmovable typeの使い方」みたいな テーマで、E-bookや動画など、コンテンツを販売しています。 コンテンツ作成、ＰＰＣ、メール返信など、 一人ですべて行っていますが、 限界がきたので外注さんを探そうと思っています。 「楽天ビジネス」などを見たのですが、 やはり企業を通しているからかとても高いので、 「企業を通した外注」ではなく、 人づてで紹介してもらうような感じで、 格安で外注を探したいのですが、どういった手法が考えられるでしょうか？ 私が思いついたのは、たとえば簡単なソフト（大規模ではなく）を開発して売りたいなら、 (1)mixiでプログラマーのコミュにティを巡回し、めぼしい人にメールをして作ってもらう (2)趣味でホームページやブログを運営している人にメールして作ってもらう とか、そういう感じです。 ですが、手探りなのでコツがわかりません。 印税をどうするのか？代金の支払いは？ わからないことだらけです。 「外注」でアマゾンで検索すると、巨大企業向けの本ばかり出てきます。 こういう中小企業向けの外注に特化した本や、 身近の成功例を紹介してもらえませんか？

今朝、タクシーの運転手（６０歳）の身の上話を聞いていると、 元々は中小企業で働き、正しいと感じたことは、上司であれ社長であれ直言する傾向があり、ある日、総務から　あいつ　もうすぐやめさせてやると言われ、そうなら　先に辞表たたきつけてやる！　と退職した運転手さんでした。 でも　働くところもなく、タクシーをして年収は３３０万円（額面）だそうです。夜勤専門のタクシーで４００万円（額面）だそうです。 質問１： 中小企業の社長でも、社員を大切にして働く意欲を高める能力をもった人物と、自己中心（わがまま　なだけ）でずっときた人物と、随分と後者の方の経営手法が腐っていることは、社長は気づかないのでしょうか？　色々な経営の本もあるし、読まないのかな。 質問２： 中小企業のワンマン社長と　長く付き合う社員も、一方でいます。 あきらめているのでしょうか。そうした社員の心の持ち方は？

文系の大卒がつける職ならどうなんでしょうか？

初めて相談させていただきます。 派遣で4月から働いています。 4月の1か月は試用期間その後5月から7月末まで更新していただき働いている最中です。 6月17日に上司（指揮命令者）が延長しないことを電話で話していることを聞いてしまいました。 理由は仕事を覚えられないためのようです。 延長しないことを正社員の方は知っているようすです。 名前などをはっきり聞いたわけではありません。しかし周りの状況を含め明らかに私のことなのです。 翌日派遣会社に相談したところ、契約延長が決まっているというのです。ご安心くださいというのです。 そして次の朝一番で8月から10月までの契約延長の書類を持ってきたのです。 でも、上司が正社員の方に形式上のことだからと言っているのが聞こえました。 会社は延長しない場合、1か月前に告示しなければなりません。 6月30日に派遣会社から延長しないと言われた場合どのような対応したらよいのでしょうか。 働きたいから我慢してきたことありますが、上司の電話の件で辛い状況にいます。 延長がないのであれば病気になる前に早く辞めたいのです。 有給もまだありません。 回答どうかお願いいたします。

会社規模が中規模の常勤の産業医を法的には不必要な会社に 勤めています。 私は精神疾患なのですが、同僚４０人で２人が精神疾患、 １人は長期休職。最近、うつ病の手前ということ３人目 の人が出てしまいました。 私の経験（前職のことで現職では言えませんが）、 上司のうつ病への理解のなさ、会社には労組もなく そういうことが言えるところが全くない状態です。 これでは２人目の休職者になるだろうと踏んでいます。 同じ部署で一緒にやってきた仲間として、自分と同じ （自分も休職経験あり）経験や思いはさせたくなく 常に気を張って注意しています。気を使いすぎと言われるの ですが、おそらく繁忙期で気を張っているのが見えるのです。 繁忙期が終わったら一気に病気が進んでしまうだろうと、、。 相手はだから聞く耳はあまり持ってくれません。 頑張るから、仕事が終わらないからといいます。 サポートは同性の仲間なのですが、問題は仕事・職場にあり 解決は難しいです。 自分は、精神関係、悩みをうちあけられるような人を社員で 養成していくべきだと思っています（産業医が月に１度しか こないことと、会社を見て回るだけの飾りなものであてになりません） 安全衛生関係の担当の方に話をしたいと思っていますが、 勢いで話してもから回るだけだと思っています。 何かいいアドバイスがあれば教えてください。

はじめまして、以下のような状況で悩んでおります。 お力添えのほど、よろしくお願いします。 ＜現状＞ ・現在就職活動中の大学院生(M1・24歳)です。 ・現在はプログラミングのスキルはほとんど無いのですが 　プログラミングのスキルを身に付けたSEになりたいと考えています。 ・しかし大手SI企業ではプログラミングはさわりしか学べない場合が多いです。 ・でも安定感は魅力的なので複数の大手SI企業にエントリーシートを出しました。 　（「プログラミングは自分で学べばいいや」と考えてのことです。） ・しかし最近になって、自分がやりたいことを実現するには 　新卒ではプログラマーとして中小企業に就職し、 　十分にプログラミングスキルを習得したあと 　大手SI企業に転職する方が近道なのでは、と思うようになりました。 ・でも雰囲気を知るためにも大手SI企業の選考を受けてみたい気もします。 　（中途採用で企業を選ぶ際にも、この経験が役に立つかもしれません。） ＜質問＞ （内定蹴った企業には、中途採用では行けない、 　というのはよく聞く話ですが） ・新卒採用の際にエントリーシートを提出したり、 　面接を受けたりして途中まで選考を受けて、 　内定が出る前に辞退した場合、 　数年後に中途採用でその企業に転職するのは可能でしょうか？ もしこれが不可能なのであれば、 がんばって書いたエントリーシートが 私の今後の選択の幅を狭めかねない気がして 結構悲しいです…

旧日本郵政公社の事業を引き継いだ 日本郵政グループ各社の再編成を主張する 意見が一部で出ています。 しかし一旦民営化した企業組織を 国が再編することなど出来るのでしょうか？ 特殊会社と非特殊会社のそれぞれについて 国による再編や統合の可否を教えてください。 （Ａ） 旧郵政公社の事業を引き継いだ会社のうち、 次の３社は根拠法によって設立される 特殊会社となっています。 ・日本郵政株式会社 ・郵便局株式会社 ・郵便事業株式会社 （Ｂ） ところが次の２社は特殊会社ではなく、 法人の性格上は通常の民間会社と同じです。 ・株式会社ゆうちょ銀行 ・株式会社かんぽ生命 今のところは郵便局会社と郵便事業会社の 統合論が出ているだけですが、 上記（Ｂ）のような特殊会社ではない私企業を、 国が再編したり国営に戻したりすることは 法律上可能なのでしょうか？

『エコカー減税』とか 『エコポイント』は、国の政策やろ！！ 『期間限定』て国民なめてる ややこしくて、むずかしくて、買わんようになる 官僚主導、政府主導、大企業主導で 経団連＆天下り＆自民 企業の方が、政府より偉なった 企業の方が、これから指導して 国の方が従っていく へこへこ言うて 他の商品は別に言わんと 大企業の商品だけ 車と家電製品ばかり宣伝してるの見ると、 余計買うちゃれへんわ。 それ無けりゃ生きて行かれへんちゃうさかい 地デジ・チューナー土壇場来たら無料で配るもん。 薄型テレビもう行渡ってる。 2年で買い換えるんか？ 車も一家で3台持ったら、 トヨタが駐車代も負担するんか？ 農地あった土地の固定資産税が高いから 青空駐車場で今は凌いでいるのに、 宅地と同等の料金課して、 そこから、また国はぼったくってるやないか！

こんにちは、飲食店の店長さんの代わりに質問させていただきます。 今度知り合いの飲食店さんが2店舗目を東京の豊洲に出すことになったそうなのですが、 (1)企業の数(数としてどれぐらいあるのか) (2)豊洲という地域の特徴 を知りたいという相談を受けました。 (2)に関してはwikiなどを見てみたのですが、それ以上の特徴といいますか情報を得るのにオススメのサイトやページなどあるでしょうか？ 現地でやっていればそのうちわかってくる部分だとは思いますが、事前に情報を仕入れてという考えらしいです。 よろしければお力をお貸し下さい。 よろしくお願いします。

企業でのアルバイトを探しています。都内の大学生です。 せっかく働くのだから良い経験を積めるアルバイトが良いと考え、企業でのバイトを探しています。ただ、企業でのバイトはフルタイムが多く、量も多くありません。 ベンチャー企業でのアルバイトなら週３～OKというのを何社か見つけたのですが、ベンチャーでのアルバイトというのはどうなのでしょうか？ 来週面接があるのですが、それまでに一般的なベンチャー企業の労働環境（保険）や仕事量を知っておきたいので、ご存知の方がいれば教えていただけると助かります。 ちなみに私が面接に行く会社は、設立3年目、社員数22名のモバイルコンテンツ制作会社です。

内定先の企業に年賀状を出そうと思うのですが 宛て先をどう書くべきか迷っています。 社員数が少人数の企業で社長との面識も何度かあります。 採用担当の方とは定期的にメールで連絡をとっていて、すごくお世話になっています。 社員（社長含む）とは３人しか会ったことがなく、他の人とは一切面識がありません。 周囲に相談すると『株式会社○○社員一同様』で出せばいいとアドバイスをもらったのですが、マナーとしてはこれでも大丈夫なのでしょうか？ どうぞよろしくお願いします。

昔（最近テレビをあまり観ないのでわからないのですが）、大企業が一社で提供する長時間番組などがあって、その中で、大変大きな（ひょっとすると5分くらいの長さがあったかも）すばらしいＣＭを放送していたことがありました。そのＣＭは、製品を売ることが目的ではなく、企業のイメージ戦略、あるいは気概と言ったものを押し出しているようなものと言う印象を受けました。多分、インテリ階層が多く観ているという前提で、企業の将来性のためにそういうものを作ったのだと思います。 現在そういうものはなくなってしまったと思います。なぜなのでしょうか。

結婚を機に会社を退職したので、企業型から個人型確定拠出年金へ移行しなければならなくなりました。 （自営業者と結婚・国民年金です） 移行金は20万円程なのですが、 脱退一時金として請求する事は出来るのでしょうか？ また、もし脱退一時金として請求出来ないようならば、 運用指図者となる方がいいのか、それとも加入者となった方がいいのでしょうか？ （負担の少ない方がいいです） 個人型の場合、月々の管理手数料が掛かるようなので、 出来れば負担の掛からないところがいいと思っていますが、 良い管理会社はありますか？ ご回答いただけたらと思います。 よろしくお願いいたします。

来年から従業員２００名ほどのIT企業（自社パッケージソフトあり）に就職します。 しかし会社説明会や人事、社長の話を信用していいのか分からないことと、会社の概要の紙を見ただけでは自分ではよく会社の内情が分からないため、本当にこのIT企業は安心して行って大丈夫なのか不安です。 何かいい見分け方をご存知の方、いらっしゃいましたら教えてください。 お願いします。

私は高一女なのですが、今年初めてコミケ（2日目）に行こうと思ってます。 カタログもざっと目を通して、どのサークルに行きたいかも決めました。 一般サークルと企業ブースどちらも回りたいと思ってるのですが、企業ブースと一般サークルはどっちを優先したほうがいいのでしょうか。 企業ブースはブースによって違うと思いますが、売り切れは早いでしょうか？ ちなみに一般サークルというのは、東方メイン、壁サークル以外です。

本日、第一志望の企業から、エージェントを通して内定の連絡を頂きました。 なので、同時並行で進めていた(別エージェント経由で受けていた)面接をキャンセルしたいと 思ったのですが、 1. 次面接日程が既に確定している 2. 面接日が翌営業日である(本日は金曜なので、月曜) ということで、エージェントとしては、筋を通すためにも、 とりあえず面接は受けて欲しいという事でした。 次は2次面接で、ケースのような事もやったり(ppt資料を作るような事前準備もあり)、 複数の社員の方と志望動機などのディスカッションもあったりで、結構負荷が 高く、社員の方々の負荷を考えても、できれば避けたいのですが、やはり、面接を受けてから辞退すべき なのでしょうか。 それとも、そういった部分の調整は、普通、エージェントがやってくれるべき事なのでしょうか。 ちなみに、次面接予定の企業には、複数同時で受けている旨も伝えてあります。 アドバイス、よろしくお願い致します。

不謹慎な質問ですが、、、 もし東海地震が起きた際に得をする企業ってありますか？

2～3ヶ月前、とあるコンピュータ関連の大手メーカーに、製品に対するクレームのメールを送信しました。ところが返信が一度も来ません。 内容は、製品を使用中に致命的なトラブルが起きたので、その報告と、こうした方がいいのではという改善案を書いて送りました。送信後に「正しく受信されました。返信をお待ちください」という旨の自動メールも届いたので、先方が受け取っていないということはありえません。それでも返事がないので、大変失望しています。小さい会社ならまぁ諦めもつきますが、一部上場の大手企業にも関わらず、です。 このような顧客からのクレームのメールに対し、返事を送らないのはなぜでしょうか？また皆さんも、クレームのメールをしたものの（返事を期待していたものの）、返信がなかったという経験はありますか？

製品の「生産」自体を外注に出し、自社は「製品」開発と「流通」を担当することによって、商社機能プラス開発設計の企業という性格づけを行っている企業があると聞きました。 いわゆる「工場のないメーカー」（ファブレス）になる戦略です。 このようなビジネスシステム・戦略をとっている企業例（有名な会社で）を教えてください。

お世話になっております。 タイトルのように私は専門卒です。 簿記１級と税理士試験簿記論を取得しています。 年齢も高いので経理マネージャー的ポジションで探していますが ほとんどの企業が大卒を条件にしています。 職務経歴としてはまだまだ足りないスキルもありますが（連結決算や有価証券報告書作成などは未経験）、スキルアップの為にもせめてNo.２位のポジションで働ければと思います（老齢の扶養家族がいると介護など将来経済的に不安なので給与面で選ぶ傾向があります） 一応マネジメント経験があり、販売・人事・総務・広報関係も兼職していて、管理部門の総合的な知識はあると自負しているつもりなんですが、チャンスはあるのでしょうか？ 人事採用関係の方の意見を是非お待ちしております。