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最近結婚しました。 今まで何の保険にも入っていません。 とりあえず会社の共済で社宅の火災共済ははいってみました。 いままで入院をしたこともないので必要ないとも思いつつ、 結婚したのだから何かはいっておいたほうが、、とも思っています。 １、入るべき保険というのはあるのでしょうか？ ２、保険の外交員さんのいうことはいまいち信用がおけない、、と 　　考えてしまってます。会社がそれなりに大きいので会社が進める何かに 　　入ったほうが外交員さん経由ではいるよりいいのでしょうか？

夢のような情報があります。この情報は信用ある筋からのものですので正しいです。今週、締め切られるらしいです。最初に３７５０００円必要ですが３０万円の返戻金があるそうです。ノートPC１台と（２２万円相当）と３教材（IT関係）が付いていて３７５０００円だそうです。これは厚生年金？関係のことらしく、学習用に購入すると補助金？が戻ってくるそうです。これ位しか情報がわかりません。詳しくご存知の方おしえてください。

先日（1/20）、妊娠を理由に会社を解雇されたのですが、解雇直前に社会保険の任意継続について社会保険事務所に問い合わせをしたところ、退職日から20日以内に手続きをとってなおかつ、出産まで保険料を払わないと出産手当金を受けれないといわれていたため、退職後、手当金はあきらめて主人の扶養に入る手続きをとりました。その後、FPの方にあなたの場合は任意継続で3月分までを払い込んでいれば、予定日とずれが無ければ（予定日は8月20日で9月に入り込まなければということらしい）手当金は受けれますよとアドバイスを受けました。3月分まで払って、その後はご主人の扶養に入ればそのほうが得ではないかとFPはいうのです。しかし社会保険事務所とFPの意見に相違があり、素人の私には判断ができません。いったいどっちがほんと!?手続きを取り直すほうがいいんでしょうか

母の友人の代理として、投稿させて頂きます。 １．友人は　年齢５１歳、女性です。 ２．前の会社を４年前に退職した時に失業保険を全額頂きました。 ３．現在の会社に勤めて１年と１０カ月になります。 ４．厚生年金は、あと９カ月積立てれば、２５年積立てた事になります。 この場合、あと２カ月勤めて２年勤続し、２年目で退職するとしたら、 Ｑ１．失業保険というのは頂けるのか？ Ｑ２．失業保険はいつから頂けるようになるか？ Ｑ３．何カ月間頂けるのか？ また、退職後　ハローワークに離職証明を提出してから １カ月も経たない内に再就職が決定した場合、 Ｑ１．一時金は頂けるのか？ Ｑ２．金額的にいくら頂けるのか？

今生命保険を解約しようと思っています その保険会社は倒産してしまって、減額されているし 保険料が専業主婦にしては高いので解約しようかと・・。 そこで２つ道があると思うんですが １解約 ２払い済み 今解約すると１３０万円ぐらいもらえます 払い済みにすると終身で、３００万円ぐらい どっちがいいか悩んでいます 旦那は解約してお金もらえって言うんだけど・・・。 この先この保険会社がまた倒産とかして 金額減らされるのも嫌だしな～って悩んでいます どなたか保険の詳しい方ご意見お願いします

確定申告について、アドバイスをお願いします。 私は、6月に退職しております。 １．退職後の国民年金を支払って来ましたが、控除するための添付資料みたいなものってありますか？生命保険会社みたいに葉書がくるんでしょうか？ ２．父親が国民健康保険に入っていますので、私が国民健康保険を支払ったという証明ができなのですが、（請求も父名義）、実際には、私が負担しています。これは私の控除の対象にならないのでしょうか？ ３．自動車保険って、損害保険に入らないのでしょうか？（今まで、一度も葉書が来たことがありません） 初心者の質問で申し訳ございません。 お暇な方ががいらっしゃたら、アドバイス願います。

郵便局の「ニューナイスプラン」（生存保険金付養老保険）に加入しています。特約保障に「入院保険金」と「手術保険金」がついています。 「手術の種類によって入院保険金の１０倍、２０倍、または４０倍の手術金が支払われます」とあるのですが、婦人科系の病気のばあいは、どの分類に属するのでしょうか？（子宮や卵巣の疾患だった場合‥、また、内視鏡の場合や開腹手術の場合もことなるのでしょうか） また、この２つの保険金は、プラスして受け取ることができるのでしょうか？ かんぽのHPで探しましたが、よくわからなくて‥。詳しいことをご存知の方がいらっしゃいましたら、教えてください。 よろしくお願いします。

行政法のテキストに「国家賠償請求が民事訴訟によることに対して、損失補償は行政訴訟による」との記述があったのですが、これは常に妥当するのでしょうか。 例えば、土地収用に基づく損失補償をめぐる争いは、形式的当事者訴訟（行訴４条）によるとありますが、通常の民事訴訟の手続によった場合には不適法な訴えとなるのでしょうか。 そもそも、民事訴訟と行政事件訴訟の区別は、提訴の段階で原告が訴状に行政事件訴訟手続による旨の記載等をすることにより形式的に判別できるものなのでしょうか。それとも、請求の内容から、裁判所が判断することなのでしょうか。 行政事件訴訟に詳しい方、ご教示願います。 よろしくお願いします。

約束手形と為替手形の両方の特質とそれぞれのよしあしが知りたいです。 今日中に知りたいのですが・・・・お願いします。

地方の財団法人の職員です。５月末に出産のため産前産後１４週の産休をとり、育休に入ろうと考えています。うちの職員は就業規則・給与など国家公務員に準拠しているということで育休が３年間とれるそうです。 しかし、総務担当に相談をしたところ育休中は「無給」という返答でした。 教えて！gooの他の質問をみて「月々元のお給料の３割」がもらえると思っていたのですが、違うのでしょうか？また、これまで産休をとった例が無く私が初めてということで総務担当の方も余りよくわかっていないようです。書面で説明してもらいたいのですが、いつも口頭で毎回違うことを言われるので、本当はどうなのかを知るにはどういうところに相談に行ったらよいのでしょう？教えてください。

昨年度の医療費が１０万円を超えました 確定申告の際、いくらか戻ってくると聞いたのですが 申告する時にどのような書類が必要なのでしょうか

20代後半の独身女性ですが、現在保険らしいものにはなにもはいっていません。 現在、考えているのは少なくとも医療保険にははいっておきたいとおもっています。 将来、結婚や退職なども考慮した上で掛け捨てﾀｲﾌﾟの医療保険にはいりたいのですが、 お勧めの保険プランを教えていただきたいのですが。

企業の健康保険加入の場合、傷病手当を受ける資格は何？期間は？資格の無くなる場合はどのような場合ですか？（健保をやめると手当を受けれますか？）その他、傷病手当の事について教えて下さい。

現在派遣で経理を担当しています。経理歴1年未満です。この仕事を始める前に簿記2級も取得しています。 ただ、実務と勉強はあまりにも違いすぎて悩んでいます。 皆さんはどのように経理を学んだのでしょうか？実務でやっていても頭が悪いせいかなかなか覚えられず、元々自信が極端にないせいか、経理を始めたことでますます自信がなくなってしまいました。 会社の人にも聞きづらく、自分でなんとか学びたいのですが、自分でプレッシャーを与えすぎてかえってやる気がおきず、経理のことなど考えたくもありません。いっそのこと、転職したいとすら考えるにいたっています（元々数字が好き、経済に関心がある、という風でもないので）。 ただ、かといって今は契約の関係で辞めるわけにもいかないので、いる以上は経理担当としてちゃんとやりたいと思います。 何でも結構ですので、どのようにスキルアップされていったかお教えください。

こんにちは ここのところ気になることがあって、気分がすぐれません 本当は問題を解決すれば、いいのでしょうが なぜだか、今日になって急に取り組む気がなくなってしまいました （原因不明・・・） そこでこの祭、気分転換でもしてみようか？と思ったのですが みなさんがやってみて 「気分がすっきりした！」とか 「ＯＯをやってる時は集中する！」とか 「最近、流行っているＯＯは結構おもしろかった！」とか 何かありませんか？ 幸い、土日とも時間が取れるようになったし 参考までに、何か一言アドバイスください

　従業員のために退職金を積み立てようと考えていますが、従業員が９０パーセント積み立てて、１０パーセントを会社が助成して積み立てようと考えていますが、経理上はどのようになりますか？それと従業員への控除は積立額を引いた額から所得税等を控除するのでしょうか？それとも控除した額より積立金を引くのでしょうか？教えてください。

配偶者が出産の為７月末で退職し１０月出産予定の場合、ご主人の扶養に入るのに、 １：社会保険について 　　・ 扶養申立書の給与収入は年間の概算でいいのでしょうか 　　・ 起算月は前年の１２月分からですか？ 　　・ 事業主氏名蘭はご主人の会社ですよね。その場合給与収入の証明が出来ませんが） 　　・ もし１３０万円を越える場合は社保を任意継続するより国保に入った方がいいと 　　　思いますが、出産手当や一時金との兼合いは（支障）無いでしょうか 　　・・・？ 出産は保険が効かなかったんですよね。蛇足ながらその他 諸々の知識を 　　与えて下さい。 ２：雇用保険について 　　妊娠７ヶ月でも受給出来るでしょうか（外見からして求職中とみなされない？） 　　もし受給期間の延長等で来年に受給を持ち越した場合（退職後１年間は有効ですよね） 　　雇用保険受給中でも１３０万円未満なら扶養に入る事ができますか？ 　　（日額で判断されるのなら来年も扶養に入れない場合も・・・？） 　　　　　　 　　他に事務処理としては年末調整以外に公的な物が何かありましたら教えて下さい

結婚を機に会社（正社員）を退職しました。 主人の転勤・妊娠等はありません。 退職後、すぐに主人の社会保険の扶養に入り、国民年金第３号に なりました。 退職時の書類を提出する際、”扶養に入る場合は失業保険の 給付申請はできない”と言われたので、給付申請はしないつもり でしたが、退職後１ケ月ぐらいして、会社から離職票・源泉徴収票と 一緒に、”失業保険の案内”といった書類も届き、 失業保険の申請方法が載っていました。 私は”扶養に入っても失業保険はもらえるんだ”と思い、 ハローワークで失業保険の申請手続きをしました。 今、失業保険の給付を受けていますが、先日、自治体の 刊行誌に失業保険の給付中は扶養から外れて、国民年金第１号 になり、給付終了後に第３号に手続きするとありました。 年金も自分で納めないといけないとありました。 今まで受け取った失業保険は不正受給になるのでしょうか？ 年金も、退職してから今まで納めていない分は追徴されるのでしょうか？ 今の状態でどういった手続きをすればいいのでしょうか？ 長い説明になりましたが、教えて下さい。

友人が昨日、原付バイクで自転車と接触して人身事故になりましたが自賠責保険が平成12年1月で切れていました。 このような場合、対人賠償はどの様になりますか？　また保険切れについての行政処分がありますか？教えてください。

私は、２９歳。旦那２８歳。子供はいません。今現在生命保険には２人とも入っておらず、県民共済の入院型の掛け捨てタイプ（入院５日目より１日５０００円）のみです。 そろそろ生命保険に入ったほうがいいのではと、思っているのですが、何がいいのかわからず、困っています。 保険に対して全く無知なのでよろしくお願いします。