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入って2カ月。今で仕事上ですが、たわいない会話をしながら仕事してきました。 楽しかったのもあり何も考えず今まで仕事出来ていたと思います。 でも私なりにしっかりやってきたつもりでした。 周りのパートの人も上司のこと、「私苦手。」とか「冷たい人」とか話してるのを聞いたりしたこともありましたが、私に話す態度は本当に普通であの時までは何も感じていませんでした。 私は上司に頼まれた仕事がまだしっかりわからず、任務を完了出来ませんでした。 その時はその他にも上司は上司の仕事がたくさんあったみたいで大変だったのかもしれませんが、イライラ口調で怒り出しました。 それまでは私が悪いのでその意見を受け止めその場を離れました。 その後、他の用事でこっちに来た時、驚く言葉を私に言いました。 「今月までが試用期間ですよねぇ」と。 つまり仕事をしっかりしろよ、という間接的な嫌味です。後で他の人にそのことを話した時、 マイナス思考すぎと言われましたが私にはそう捉えたので、私も飲み込めばよかったんですが瞬時にその言葉に対して 「どういう意味ですか？」「契約終了てことですか」 と切り返しました。そうしたら上司は笑って？なにやらよくわからないこと言ってました。 多分いつもおとなしく仕事してるから、こんなこと言われるなんて想定外だったんでしょう。 私も悪いのはわかってますけど、そんな嫌味言ったら絶対いいようにお互い仕事できないじゃないですか。しかも今までしっかり楽しく仕事出来ていたのに、そう思っていたのは私だけだったんだと思いました。 次仕事行った日は、上司はよそよそしく、私から話しかけたら普通でした。 しかしもう心が砕けました。話をしていても冷たい人、という思いが離れません。 辞めたくないから、ここで働くしかないし、上司が嫌でも従うし笑顔でいなければなりません。 上司から何らかの事で信頼が失墜してもそれでも頑張って仕事していらっしゃる方、または信頼が回復した方、いろいろお話聞かせていただけませんか。 長文失礼しました。。。

自分は今年で22になるのですが今の会社を辞めて専門職につきたいのですが。 司法書士・行政書士・公認会計士・税理士の中で将来的に役にたったり就職しやすいのは どれですかね？ あと合格率と収入を考えるとマシなのは どれだと思います？ ちなみに今の仕事は これらと関係ありません。

カウンセラーになりたく、現在通信制の大学に通っています。その後の大学院を考えていますが、大学院は通信というわけにはいきません。そうした場合、今の仕事を辞めなければなりません。 大学院生になった場合、収入はどうするのですか？ 大学院は自分が卒業した大学の大学院しか進めないのでしょうか？

仕事をやめたら健康保険や年金はどうなるのかしら？ 主人の扶養にははいれるの？ 傷病手当金や失業給付は収入として数えるのかしら？ 収入って税金を引いた後の金額？ いろいろなことが分かりません マンツーマンで教えてもらいたいです 一体誰に相談したらいいのでしょう 社会保険労務士？無料相談なんてないのかしら？ 教えてくださいませ

事務パートをしている３０代女性です。 人手不足な職場なため、とても忙しいのですが、 一度体調を崩したため、春先で退職を考えていたのですが 契約更新を前に、上司から続けて欲しいと先に言われてしまいました。 上司の言うことは、もっともで、どの事務員さんもいっぱいいっぱいです。 私は、パートで、社員に比べれば休みもそこそことっていて、時間も短い勤務だったのですが、 突然　流産をおこして、やむなく半月ほど休みました。 そこで療養中に考えたのは、パート収入は家計の足し程度のものだし、 流産と仕事は関係があるのかわからないけれども、 すこしでも次の妊娠に備え、忙しい環境に身を置くのをやめ、 流産のリスクを減らしたいということでした（まだ子なし・子供希望） しかし、みないい人たちばかりなので、辞めるのも、そもそもが心ぐるしいのです。 更に、言い出す前に引き止められてしまい、もやもやとしています…。私の意志はほぼ辞めるほうに傾いてはいるのですが…。 子作りのために辞める、というのはおかしなことでしょうか？ 妊娠しても、出産ぎりぎりまで働く人は沢山います。 私も流産を経験するまでは、そのつもりでした。 出産育児休暇制度もあるので、利用して働き続けるのもいいかなとすら思っていました。 それに、ひきとめにあうのは、光栄なことだともおもいます。 でも最近、また人手が減ったので、その分の仕事も割り当てたれ、正直キツイです。 また、経営の都合上、残業は認められない、時給もアップできない、また、人もしばらく増えそうもないとのことでした。 自分の好きなようにしたらいい、というのはわかっています。 しかしできれば、皆様の意見や体験談をお聞きしたいです。 ・ひきとめにあっても続けた方、その理由、また良かったこと、悪かったこと、状況、考え ・ひきとめを振り切って辞めた方、同じくその理由、良かったこと、悪かったこと、状況、考え ・子作りのために辞めたい、という考えに対するご意見、また理由を率直に言っていいものかどうか、等 自分の気持ちを整理したいので、どうぞ宜しくお願い致します。

よくある話かもしれませんが質問させてください。 私が勤めている会社の社長は社員が少しでも気に入らない発言をするとすぐに目を付けて嫌がらせをします。 相手が 辞めなければ長期に渡り嫌がらせをして最終的には辞めさせます。 話をして相手にチャンスを与えるということはしないようです。 今までに１０人(うち４人は嫌がらせの後会社から解雇された)の人が辞めて行ったのを見てきました。 本当かはわかりませんが、４人の中の数人が労働基準局？へ訴えたためか、会社はクビにすることができなくなり陰険な嫌がらせをして自分から辞めさせる方法を始めたのではないかという噂が社内であります。 そういう会社だから、いつ自分がターゲットにされるかわからない不安があったので辞めたいと思っていました。 ですが不景気になってしまい転職できずにいたら、ついに私が目を付けられてしまいました。 仕事ではミスもしていないし、社長に生意気な発言はいっさいしていません。 真面目に仕事もしていました。 思い当たることといえば前から私を目の敵にしている同僚の年配の女性がいるので何か裏で言われてしまったのか(その女性は以前その方法で一人辞めさせています)実際理由は全くわかりません。 とてもショックご飯もろくに食べられないほど辛いので、まだ仕事は決まっていませんが思い切って辞めることにしました。 嫌がらせを平気でする人間は必ず自分に返ってきますよね？ 一度は前向きに行こうと決めたのですが、まだ悔しくて涙が出てしまいます。 同じような経験された方いらっしゃいますか？

今契約で1ヶ月と少し働いています。 病気で休職した人の変わりということで急遽決まり、 2ヵ月毎の期間満了で、半年は短くてもあるかも？という話でした。 しかし、時間に追われる仕事で私の能力では難しく、 会社の雰囲気も好きではありません。 とてもばたばたしてるので、質問しても、返事も遅く、 何かすることないですか？と聞いても、ないですといわれほっとかれることがほとんどです。 そんな中、入院してた人が先日帰ってきて、 新しく新入社員も入ってきました。 急遽の仕事を時々任されたりはするのですが、 今のとこは、新入社員と同様、一日の大半は仕事もない状態で 時間が経つのが遅く辛い状態です。 派遣元としては、私が辞めてもそんなに、困る事はないと思うのですが、 今日派遣会社に言ったら、 お金の問題もあるから、期間満了してくれないかと言われました。 自分勝手な理由で契約途中でやめるのは申し訳ないと思うのですが、 派遣先からは、いなくてもいいのにと思われてるんじゃないかと思うと、 1日も早く辞めたいです。 できるかわからない状態で仕事を引き受けた私が悪いとはわかっているのですが、 中々役にたてないまま仕事を続けたほうがいいのか、 派遣元に迷惑をかけていいのか迷っています。 もし、よければご意見聞かせてください

皆さんだったらどうするか、ご自分の意見として教えて下さい！ 現在既婚（昨年１０月結婚）で仕事をしていますが、子供が出来るまでは働こうと思っています。（子供が出来たら退職の予定） ですが、私の仕事は専門職なので仕事の期間がつど決まっており、今の期間はこの１月で終わりとなります。 次の期間は５月～７月の３ヶ月となります。 それで、お恥ずかしながら子供の計画は５月以降にしようという計画があります。（それまではもろもろ予定がありつくれません） そこで、迷っているのが退職のタイミングです。 子供が出来たら辞めればよいと思っていたのですが、私の仕事は１度引き受けたら（３ヶ月の期間）自分が責任を持って最後まで務めなければなりません。（代務の方は急にたてられません） それに自分的には、妊娠したのでと言って、その期間の途中で辞めたくありません。。 それこそ、子供の計画があっても計画通りにはいかないと思いますが、 万が一計画通りにいったとすれば、５月からの仕事を引き受けても途中で辞めることになります。 なので、この１月で退職しようかと思いますが、もしその５～７月に子供ができなければ、働けるしなぁ。。。と思っているところです。 皆さんがこの様な立場だったらどうするか、参考までに押して頂けないでしょうか。。 こんがらがってる私に良きアドバイスをお願い致します☆

仕事を辞めるか悩んでいます。 20代半ば女性です。 正社員として最近雇用されましたが、 仕事を辞めたいです。 今は気力で毎日頑張れていますが、 今のまま何年、何ヶ月も頑張れる気がしません。 理由は、例えばその場にいない人の悪口を言うような、ばちばちした雰囲気があり、 休憩の時も勤務中も雰囲気が悪いこと。 つまり職場の雰囲気に馴染めないこと。 そして教育係がとにかく怖い。私のミスでもない(私が関わってないこと)なのに決めつけて怒鳴って来たり、適当に仕事しないでね。などと嫌味を言われたり。 雰囲気が悪いところにむいて教育係にきつく当たられ、仕事もまだ覚えてないというトリプルストレスで潰れそうです。 新人だから一番先に職場に来なさいと言われ、毎朝5時半起き。 帰るのが8時までなので9時頃。 それから覚えてない仕事の復習や家のことをして寝るのは1時過ぎ。 体力的にも潰れそうです。 今は気力でなんとかなっていますが、 そのうち突然ばっくれて引きこもってしまいそうです。 正直精神的にギリギリです。 次の日のことを考えると怖くて眠れません。 毎日ああ、今日も1時間しかねれない… と。。。 でもここで逃げるのは良くないと思って。 頑張れ！頑張れ！と思うのですが辛いです。 お付き合いしている人がいるのですが、その人が、 ちゃんと自立している女性が好きだ。 というので、 ここで逃げるのはかなりのマイナスポイントになります。 でもこのままじゃ鬱病になりそう。 私はどうしたら良いのでしょうか。 皆さんならどうしますか？

設計の仕事を小企業にて行っております。 官公庁の仕事をする際に、技術審査、競争入札などがあり 入札に参加しても受注できるとは限らないのですが 今の会社では過去に何度も入札の落札に成功しており実績はあります。 今回新たに自分を設計担当とした入札に参加したところ 他社に落札されてしまいました。 経営者は、（平社員である自分に対して）”お前に責任がある” と脅しの様に言い放ってきて、正直に落ち込んでいます。 このまま仕事を続ける自身もなく、退職した際には ”仕事の責任をとってやめる”と言いたいのですが この場合に会社都合の退職になるのでしょうか？ 失業保険の事なども考えると、自己都合にしたくはないのですが・・・ うつが悪化してきたため長期にその職場で働き続ける自身もなく・・ 法律的にどうなっているか、ご存知であればご教授願います。

先日まで風俗で働いていましたが 彼氏にばれた為行くのを辞めました。 在籍は残ったままでこういう仕事は初めてではなく自分で辞めたんではなかったので戻ってしまったのは理由にあります。 きっぱり辞めますって言えたら ラクなんですけど気持ちが半々。 辞めないとって気持ちと 稼ぎたいしやりきりたかった気持ち。 お店からはシフト連絡で毎週来るんですがずっとシカトしてて3週間シカトしても連絡くるしさすがに返事しよと思い事情を話しました。 彼氏にバレたことやプレイのこと。 プレイは慣れたら大丈夫だし 写真はそのままで名前変えて 秘密で働きませんか？とか。 もう一度頑張ってみませんか？とか。 人気でもなければレギュラーでもなく週1回程度でした。 今までのお店は結構あっさりだったけどなんでこんな必死なん？ って凄い不思議なくらいです。 アドバイスなどお願いしまします。

民間の契約保育士で、現在1年の育休中のママです。前は正規でしたが、結婚・転居で新しい園に勤めています。私は昔から、子どもができてもこの仕事を続けようとずっと思ってきたのですが、出産してから赤ちゃんのいる毎日の中で、気持ちの変化がでてきました。前は働いていたくて、小さいうちは家でみたいという気持ちがわからなかったのですが（自分にあてはめると）、少しずつ成長していく我が子の姿を見る余裕があるのもいいなと思うようになり、また、恐い事件が増えてきたので、保育園に預けている間はいいけれど、学校に行くようになったら子どもが帰る時間には家にいてあげたいと思うようになりました。なので、せめてフルタイムはやめて、週3日位パートをと考えています。（時間も早番７：00～遅番もあり、妊娠前でも毎日体力ギリギリでしたので）自分が子どもの頃は恐がりで、母がいるとほっとしていたのを思い出だします。契約はアルバイト並の給与ですが、正規と同じ労働です。園の週のパートは早朝、延長しかありません。育休中は無給ですが、社会保険からは一時金支給は入り、あと何ヶ月か少しの給付金が入るようです。最終的には復帰しても年度末に辞めるつもりですが、今思い始めた時点で辞めるべきなのか、悩んでいます。（辞めるつもりで復帰しても仕事に関しては、全力投球でするので、その期間半年程度、保育園にあずけます。）私が復帰しなければと思うのは、他にも契約の方がたくさんいるので育休中に退職する前例をつくっては後の人に悪いからで、他は園の人にもよくしてもらっているので育休だけとってでは悪いような気がしてしまいます。給付金が返金できるのなら、少しは気が楽なのですが。園の人によくしてもらっても、少し余裕の時間をもって子育てしたいという気持ちはかわらなく、どうしようもなくて気持ちは複雑です。

私は、一年と半年大分と熊本で遠距離まではいかなくても、中距離でお付き合いさせてもらっています。 ただ電話代がかさみ（月に2万円近くになります）会いに行くには車で3時間かかり、バスでも3時間30分、5000円は　かかります。私は体調を壊してから仕事をやめてバイト生活なのであまりお金もありません。相手には仕事もあるので会えるのは月に2回程度です。 でも離れているので電話もしたいし、出来るだけ会いたいです。 安く電話できる方法や3時間弱で熊本まで行ける道などあれば、アドバイスを下さい。 お願い致します。

HP作成のスキルがあります。 不動産会社でその会社のHP作成の仕事を募集していたので応募してみようと思うのですが、気になることがあります。 ウェブデザイナーとしてはウェブデザイナーのスキルを高めて行きたい、スキルアップしたいと考えています。不動産のHP作成の職種に応募すると十分にスキルアップできるかどうかかなり不安があります。もちろん、ウェブデザインとは関係のない仕事も多く任されるだろうと推測されます。 ウェブデザイナーとしてスキルを高めるためにはやはり不動産会社に就職するのはやめたほうがいいのでしょうか。 業界の内情などがわかりましたら教えてください。 よろしくお願いします。

こんばんは。 先日、上司に辞意表明をしました。 理由は、新しい業務をスムーズに出来ないことで、凹んでいたところ、先輩から「辞めたいと思ってるなら早めに言って欲しい。こちらも辞める人に対して相応な対応をして準備がしたい」と言われたのがきっかけです。確かにしんどいと思っていて、辞める辞めないで揺れていたことは事実です。でも、面と向かって不要と言われ、ここまで言われてまでこの仕事に熱意がある訳でもなく、頑張ろうとも思えなくなって、新しいことも覚える気になれなくなってしまいました。こんな心無いことを言う人の下で働くのも嫌で・・。 そして、辞意表明をしたのですが、上司に「こういうことを言われ、自信がなくなったので辞めます」と言うと、「そういうことを言われるのは、頑張りが足りないからじゃないか？朝早く来て、夜遅くまでやってもダメだったらでも遅くないんじゃないか？」と言われました。 1年前に私はすでに別の業務で、慣れるまでの約10ヶ月（私は他人より仕事が遅いです）朝早くから夜遅くまで働きました。 正直、あんな思いをするのはもう嫌です。 上司からは、「能力のない人間に払う金はない。残業は申請するな」というようなことを以前言われたので、残業も早朝手当ても付きませんでした。今回も付きません。 でも上司の言うことも一理あるし、いますぐ辞めるかどうか悩んでいます。 一般的に企業が社員に対して、こういう提案をするのはありがちなのでしょうか？

現在26歳の女です。 もう１年半ほどニートな生活をしています。それまで工場でアルバイトしていましたが、人間関係が嫌で辞めてしまいました。短大を卒業してから仕事についても、半年もしないうちに辞めてしまい、引きこもってまた働いて引きこもるの繰り返しになっています。 田舎に住んでいるので、仕事といっても自分が出来そうなことも中々見つけられません。 こんな生活を送っているから友達とも疎遠になっています。 家族とはほとんど会話が無くて、今は父・母と住んでいますが、親がいなくなった時自分はどうすればいいのか、どうなってしまうのか考えてしまいます・・・・ こんな感じなので今まで恋愛をしたことがありません。 芸能人との恋愛を想像して自分を慰めることくらいしか出来ないし、テレビで自分の人生をキラキラと生きている人達が羨ましくて、妬ましくなってしまいます。 何かやりたいことがあったり、夢でもあればいいけどそんなことも無いし・・・ すごく甘い人間で現実逃避しているとは思いますが、現実を見るのは怖いし嫌でたまりません。 他の人たちも仕事は嫌で堪らないのでしょうか？それで気分転換に趣味でもあったりするものでしょうか？ 悩んでいても仕方ないのですが、こんな毎日を送っています・・・・

現在、派遣社員として勤務していますが、 一刻も早く転職を考えています。 ただ失業期間は作りたくありません。 派遣社員がブランクを作らずに転職するには どうすればいいのでしょうか？ 派遣のお仕事は、即日スタートがほとんどですよね。 正社員でも、内定後入社まで1ヶ月待って頂けるかどうか、 だと思うんです。 でも、派遣契約は、一般的に契約期限の1ヶ月前に 更新確認があるので、その時点で次の仕事が決まっていないからと 更新してしまうと、エンドレスにその派遣契約は続きますよね。 となると、派遣社員がブランクを作らず転職するのは、 よほどのタイミングでないと、無理なのでしょうか。 それとも、皆さん、派遣契約期間途中でも 辞めて転職しているのでしょうか。 もちろん、社会人として契約期間を守らないといけないのは 承知しています。ただ就職はタイミングが重要で、 いずれ辞める派遣の契約期間をバカ正直に守って、 次へのチャンスをみすみす逃すのも割に合わないような気がします。 経験者の方、ご意見をお聞かせ下さい。

働きながらの就活 いつもお世話になっております。 札幌で働いている24歳の男です。 現在勤めている会社から、社の事業縮小の為に札幌での仕事がこの先無くなるかもしれないと言われ、道外への転勤が可能か確認されました。 私は身内の事情で(母が事故の後遺症で入院しております)道外への転勤は選択肢として考えられない状態にあり、業務的にも今の仕事(派遣のSEです)を続けていくことに多少の不安を覚えていた為、これを契機に転職を考えております。 しかし、就職してからこの仕事以外に付いたことのない為、上手い転職の仕方が分かりません。 単純に自分の場合はこうした、といった内容でもいいので、御教授ください。 特にお聞きしたいのは 　・今の仕事を続けながら就職活動する場合、会社への報告は必要か。 　・常識的に考えて、内定を貰ってから新しい仕事開始までの期間に余裕はあるのか。 です。 会社の方にも、今の会社を止めること前提の相談をしていいのか分からず、質問させていただきました。 　

私は今年の3月21日に現在の会社に入社し、半年間働きました。仕事内容は至って単純な作業的のもので、それが私には耐えられず、辞める決心をしました。 今日、10月20日付けで辞めたいという意思を上司に伝えました。上司は「うすうす悩んでいるのは気づいていた」と言い、「わかりました」の一言で了承を得ました。 半年間働いたので、有給休暇があるのですが、それを利用し、再就職先を見つけたいと考えています。そこで、どのような理由で休みをとれば良いのか教えてください。なるべく周りの社員には気づかれたくありません。体調が悪いというような見え見えなうそをついて休むべきか、ありのままを言い休むべきか悩んでいます。

今やっと入社して一ヶ月たちました。 でもその間にもずっと辞めたいとは思ってまして… かといって、会社は僕を含めて6人なんですが、人間関係はいたって良好です。 ただ、仕事がアパレル雑貨の営業の仕事なんですが、とりあえずアパレル関係なら営業でもいい！頑張る！と思っていったのがダメだったんですかね。 今は社長の営業に着いて行く形で、それ以外は新しい取引先のお店の商品を見てることが多いです。 でもその内容が、商品一つ一つの形、色別まで見ないとだめで。 うちの会社が取り扱ってる商品だけならまだいいんですが、全く関係無いものまで。 それが100円均一のお店になると、とてもじゃないですけど、丸一日かけても終わりません。 社長にも、これで見方はあってますか？教えて欲しいです。と質問しても全く答えになってない返事。 正直他のことに関してもそうです。 社長しか営業をしてる人がいなく、教えれる人は社長だけなのに、全く教えてくれる気配がないです。 ききにいこうにも、僕が何をわかっていないのか、何を知らないといけないのかがわかりません。 急に海外出張も一緒に来てもらいますと言われたりもあります。 社長は今の会社で元々1人で全てやってきたのですが、人を雇い始めて3年目だそうです。 しかし、その間に働いてた人は長くても8ヶ月で辞めて行く人ばかりで、1年続いてるのは今の先輩の貿易担当の人だけです。 もし辞めるとしたら、試用期間の間に、できる限り仕事を任せられることの無いうちに、辞めたいのですが、大丈夫なのでしょうか？ また辞めるとしたらやはり直接伝えるべきですよね？ 周りの社員の人はほんとうにいい人なので正直辞めると言いづらくて。 こんなダメな質問ですが、どなたかアドバイスいただけないでしょうか？