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現在社内の、ある役職についており、職務手当てを支給されております。社内の規定で職務手当て以上に残業代は支払われない事になっており、毎晩遅くまで残っていますが、残業は付きません。 出社と退社の時刻はタイムカードと勤務書にて毎月報告しています。時間外に退社した場合、理由を書かなければなりませんが、私の場合、何を書いても手当て分以上に残業代は出ませんので、『業務外』と記して提出しています。毎月の手当て代に対しかなりオーバーして残っているのですが、自ら「業務外」としている以上は会社的に超過勤務を訴える事は難しいでしょうか？

いま派遣社員として働いています。 派遣先企業で７月８月に１週間づつ計２週間の休業があります。 そこで質問ですが、 １、休業期間中、例えば２日有給を使用したときは、有給は稼動日数に含まれるのか？ ２、支払われた休業手当金は、もちろん稼動日に含まれませんよね？ ３、休業期間中の有給および休業手当金は給料とみなし、計算金額に含まれるのか？ ４、派遣社員は時給制なので、計算式は時給（３ヶ月の給料）÷実稼動日×０．６じゃないのですか？ ５、２週間休業ですが、もちらん契約で土日祝が休みと書かれているので、土日を除いた計１０日間 が支払い対象ですよね？ 教えていただけると大変助かります。 よろしくお願いします。

男性に質問します。　今までに女性を怒鳴ったことがありましたか？　仕事のシーンでもプライベートでもなんでもいいです。女性を怒鳴れますか？　娘や生徒はなしです。　女児・女子ではなくて女性と呼べる年齢に達した他人に怒鳴った経験。聞かせてください。

こんばんわ。 前入居者の郵便物が無尽蔵に送られてきます。 その都度、面倒臭いのですが 郵便局やメール便をやってる業者さんに連絡して 取り消し掛けてもらっているのですが、 取り消されずにガンガン送られてきます。 犬の法事、タカラズカの踊り子さん、 ヤズヤのニンニク卵黄、その他通販、 電気屋のダイレクトメール、 外国の御友人からのお手紙、 外国のお取引先からのお手紙 保険の契約更新の手紙等々 とにかく１日に１件は投かんされている状況です。 前入居者が退転してから３年の月日が流れましたが、 当初に比べれば確かに量はかなり落ち着いてきましたが、 それでもまだ続いています。 問題は弁護士や行政書士などから親展で送られてくる書類です。 相手も書留などで送ってくれればいいのですが 普通郵便で送られてくるため配達員も 入居者の姓名が一致していなくても 不在でない事がわかっていたら のべつまくなしに投函してくるため、 お願いして投函停止の依頼をかけても 情け容赦なく送ってきます。 完全に前入居者の郵便物を途絶するために 何かいい方法はありませんでしょうか。 ポストに貼り紙しても効果がないことは実証済みです。 郵便局、クロネコ、サガワその他のメール便業者への 連絡なども連絡できるところはすべて連絡していますが 全く効果なしです。 完全にお手上げ状態なのでよろしくお願いします。

無線LANによる不正アクセスを懸念しています。ネットワークのなかに見知らぬ無線LANルーターがあることにふと気づいたからです。ネットワークインフラストラクチャに通常使用の有線ルーター以外に、MZK-W300NH3が表示されていました。調べてみるとMZK-W300NH3は去年終盤にリリースされた新しいルーターのようです。MZK-W300NH3のプロパティのトラブルシューティング情報のなかでは、シリアルナンバー、MACアドレス、一意の識別子などの英数字はあるが、IPアドレスは利用不可になっている。 ノートパソコンの無線LANインジケータがデフォルトで点灯していても、私のルーターは有線だし、関係ないと思い込んで放置していました。 ネット検索して参考になるものを見つけました。 セキュリティ対策を施していない場合、通信の内容を第三者に覗かれたり、外部から勝手にインターネット接続を利用されてしまっているおそれがあるというものです。 A.ステルス機能を有効にしてESS-IDを隠せばよいようですが、どこにあるのかわかりません。 B.登録した機器以外から接続できないようにする為のアクセスポイント側にアクセスを許可する子機のMACアドレスを登録もあるようですが、これもどこにあるのかわかりません。 C.アクセスポイント（親機）と子機側で送受信されるデータの暗号化方式にはＷＥＰやＷＰＡ／ＷＰＡ２。これは見つけましたが、複数の文字列があって、それぞれにＷＥＰやＷＰＡがわりあてられているようです。 新パソコンwindows7に旧XPパソコンからデータを移そうと思ってホームグループでパスワードまで入力したが、旧XPパソコンが対応してなく放置してました。今回のことがあり、多分、機能していないとは思うがとりあえず、ホームグループを終了ました。たとえ、ホームグループがあったとしてもパスワードが分からなければ不正アクセスできないと思いますがいかがですか。 さらに調べたらワークグループでファィル共有可能とのことでやってみたらできた。ワークグループ名がわからなければ不正アクセスできないと思いますがいかがですか。それで徐々にデータ移動をさせようとした矢先に今回の懸念を見つけたわけです。 因みにワークグループの設定は以下のとおりです。 XPとの共有は保ちたいので、 ホームまたは社内ネットワークの共有オプションでは、 ネットワーク探索は有効のまま。 ファイルとプリンターの共有も有効のまま。 パブリックフォルダーの共有も有効のまま。 「128ビット暗号化を使用してファイル接続の共有を保護する」はデフォルト通りそのまま。 「パスワード共有の保護を有効にする」もデフォルト通りそのまま。 「WINDOWSでホームグループ接続を管理できるようにする」もデフォルト通りそのまま。 としました。 一方、ネット経由でデータを共有すると思われるパブリックネットワークの共有オプションでは、 ネットワーク探索は有効になっていたが昨日、無効にした。 ファイルとプリンターの共有が有効になっていたが、昨日、無効にした。 パブリックフォルダーの共有が有効だったのを、昨日、無効にした。 「128ビット暗号化を使用してファイル接続の共有を保護する」はそのまま。 「パスワード共有の保護を有効にする」もそのまま。 「WINDOWSでホームグループ接続を管理できるようにする」もそのまま。 として、外部からのアクセスを遮断する方向に遅ればせながら設定しました。 因みに、システムのプロパティでは、「このコンピュータへのリモートアシスタント接続を許可しない」となっている。 ワイヤレスネットワーク接続のプロパティでは、「ネットワークのほかのユーザーに、このコンピュータのインターネット接続をとおしての接続を許可する」にチェックは入ってない。 昨日、以上の状態にしてもショートカットキーを押せばで無線LANの有効ランプが点灯し、ネットワークインフラストラクチャにMZK-W300NH3が現れました。今日は何故か現れません。聞きたいのは不正アクセスや覗かれたりされたのでしょうか。無線が届く範囲の近所の人が覗いた可能性はあるのでしょうか。

残業代は、つかないと契約されていれば合法なんですか？ また、1月から残業代がつかないと会社が勝手に決めて、それが社員に伝わっていなかった場合の残業代はどうなりますか？小企業です。 法的、専門的見地からの意見お待ちしています。わかりやすくお願いします。

宇都宮に住んでます。現在ドコモ携帯Ｐー０７Ｂの機種変更の相場はいくらぐらいでしょうか？ オークションで買った方が安いですか？

私はパートで上司（女性）は正社員です。 声をかけられるたびに怒られています。 しかも、一方的な怒り方です。 ・私のミスではなく他人がしたミスなのにどうしてこんなミスしたの？ と怒られました。上司は私のミスと勘違いしたのではなく、ミスした本人を 知っているうえで怒ってきました。 ・入職1ヶ月後、初めて仕事を割り振られた場所に行くと実はそこは誰も来ない空室でした。 何も知らない私は20分ほど待っておかしいと思い上司に電話すると、なんでもっと早く電話してこないの？30分以上もボーっとしてたわけ？と怒られました。そして上司の手帳には違う部屋で割り振られてました。しかし、その手帳は上司しか見ないものです。私が違う部屋だと気づくことは不可能なんです。 ・仕事が早く終わった為、先輩と持ち場を交代するように言われました。 しかし、先輩たちはもうすぐ終わりだから交代しなくていいといわれました。 仕方ないので、仕事の終わってない先輩の手伝いをしていると上司がきて、何でここ手伝ってるの？ こんなところにいても仕方ないでしょ？Ａさんと交代しなさいよ。と怒られました。 Ａさんは、私に交代しなくていいと言ったので交代できなかったのです。そのことも伝えられないまま です。 一般的にこういうことって当たり前なんでしょうか？ 一方的に、話も聞かず、怒られてばかりです。この件を相談するには、人事部長クラスになるため 敷居が高くて相談できません。 どうすればこうゆう上司と平和に仕事できるのでしょうか？

より高収入な会社へ転職したいと考えています。 主に大卒で転職された方にお聞きしたいです。 どのように転職されましたか？やはり転職サイトを使いましたか？ より高収入な会社に転職するコツはありますか？よろしくお願いします。

今年会社に就職し、現在厚生年金と社会保険に加入しております。 そして昨年から妻が個人事業主として、ほそぼそとネットショップをしております。 先日税理士による記帳指導を受けた際に、売り上げが伸びれば厚生年金から外れる場合があるからといって社会保険事務所に問い合わせてくれました。 そのときの社会保険事務所からの回答は、売り上げが年￥１３０万を超えると夫の厚生年金から外れるとのことでした。 しかしほんとに売り上げなのか、それとも売り上げから仕入れや経費を引いた所得なのか確認したくて質問しました。税理士の方も売り上げっておかしいよねと言っていました。 ちなみに現在の妻の売り上げは90万、そこから経費等差し引くと40万くらいです。 説明不足もあるかもしれませんが、教えていただければ幸いです。

最近よく聞くブラック会社について。 勤めているのはうちの父です。 まず ・残業代は当然でない ・ボーナスは毎回減っていく、もしくはない これは震災前からの話なんですが、困った事に日本ではよくあることらしいですよね 続いて社長のことですが ・自分の家のメイドの給料等会社の経費で落とす(税理士と共謀してごまかして) ・社員を切ってパートを増やす(人件費を減らすために) ・電車代金払うのも勿体ないから　そうだ、社員をきろう(定年前にクビにしまくる) ・そして社長豪邸をたてる(お金がないからボーナスもっと減らそう！) 上の人だけが楽するシステムですね。 おかげで父は朝６時出勤の夜２３時帰りになりました。 社員が切られ、そのかわりに一緒に仕事する人がパートらしく パートの人は時間内で帰り→残った仕事をやる(やらないとどやされる・・) ⇒祝日・休日出勤(週６か７勤務になる) その影で社長は勿論豪邸で豪遊三昧・・ しかも会社の若い子もそこそこブラックを味わってますが 更に家庭をもってるお父さんら辺にわざとキツイ仕事をさせて 仕事をやめられないお父さん達をどんどん苦しめてます いいたいこともいえないこんな世の中じゃ！ 日本で働かない人も増えますよね・・ それでも頑張ってくれる父に本当に多く感謝しつつも 思うのです。 こんな社長・会社、許されませんよね？ だけど社長はかわらないし、 こんなブラック会社もふえまくって、一向に減りません。 不況のせいもあり仕方ないのかもしれませんが。 ブラック会社につとめたら転職しろ！ってよく聞きますが 転職もできない場合・・貴方ならどうしますか？ そしてこんなブラック会社が多くなってきた日本をどう思いますか？ 長文を失礼しました。文章変になってて申し訳ない・・

一部上場企業のバイトです 社員登用ありのバイトはじめます 社員目指してますが、これ本当に長年やってて、希望すれば社員にしてもらえるんですか？ また、正社員入社のヤツより出世が遅かったり、限界があるんですか？

新人のとき、仕事で大きな失敗をしてしまった経験はありますか？ 私は、現在社会人３ヶ月目なのですが、毎日怖いです

年功序列精神丸出し。 前提が 会社の人間だけど、一人の人間。ではなく 会社の人間であることを前提としていますね。 なんでこんなバカみたいな文化が日本社会にはあるんですか？ ベースが年功序列なので、サービス残業が当たり前になるわけですね。 そして利益よりも、社長らの価値観が最優先になる。 女性社員は男性社員と比べ、服や髪を自由に決められますよね。 これは社長らの定義付けが絶対だから。 女性は美しいもの。 男性はみんなと同じ格好、同じ行動をして、忠実であるもの。 この定義から外れたものは反射的に悪者だと決め付ける、そんな企業ばかりではないですか？ 遅刻を許さないのに、サービス残業はやらせる。 矛盾しているのに、年下だからやれと言わんばかりで 違法な事も正当化される。そんな企業ばかりではないですか？ このように僕は、日本社会が嫌いです。社会に出たくないです。 しかし僕はまだ学生で、社会に出たことがありません。 つまり上に書いたことがひょっとしたら間違いかも知れません。まだ望みがあるかもしれません。 間違っていますか？間違っているなら 裏付けやソースなどと一緒に是非反論をお願いします。 社会に出たら分かる、みたいな意見は無しで。 そして当たっているなら、僕は「日本社会不適合者」であり 働かないほうがいいという事になるのでしょうか？

最近嵐をよくみますが、私は周りの女の子(大学生や高校生)に彼氏にしたい芸能人を聞くと嵐のメンバーをあげる人は誰もいません。人気があるのは(1)玉木宏(2)妻夫木聡(3)赤西仁などです。このままではポストSMAPどころかTOKIOにもなれないのではないのでしょうか？嵐について話題になるのはまつじゅんみたいに濃い顔Or二宮のような薄い顔のどっちがましかとかあいば君って人だけおもしろいよねとかで、嵐自体かっこいい扱いなのか微妙なんですけど…。しかもKAT-TUNやNEWSや関ジャニ∞はグループ分けすぎたのでどれも人気がいまいちなのでは？はっきり言って今からでも『赤西仁、山下、錦戸、亀梨、他二人』ぐらいに絞って人気グループをつくらないとジャニーズ自体が国民的人気どころかマイナーになってしまうのではないでしょうか？

震災の復興費の捻出で国家公務員の給料から８％引いて徴収しようとしているようですが、考えてみると公務員だからというだけで他の国民より突出して多くの負担をする理由はない気がするんですよね・・ とはいえ、民間企業にそれを義務として課すほどの権力やリーダーシップは政府にはないし、そこまでするのもバランスを欠いていると思います。（まあその場合は、８％でなく６％とかになるかもしれませんが） ということで、協力を募るという形で民間企業に協力を要請することはありだと思いますか？ 地方自治体の中には職員の人件費を削って協力する方向で考えているところもあるようですが、民間企業にも協力を募るとしたら何割ぐらいの企業が応じてくれそうだと思いますか？

平社員って何ですか？アルバイトから平社員になったのですけど。正社員ではないとは思うのですが。お願いします。教えて下さい！

コールセンターでオペレーターとしてアルバイトをして２ヶ月目の28歳男性です。 オペレータ→SV→OPという役職があり、SVと言うのが班長、OPというのが現場の管理者的な立場です。 ちなみに管理者も時給のアルバイトです。 業務上OPの指示を仰がなければならない時があるのですが、最近25歳のOPが「～君、～でしといて」といった感じで接してきます。仕事以外で話す事はまったくない関係ですが、この間までさん付けで呼ばれてたので違和感があり、正直腹が立つので止めてほしいです。もちろん私はさん付けの敬語で話しかけています。 ちなみに彼は最年少（5年くらい）でOPになったくらい仕事が出来る人間で、私は能力的な意味ではあまり評価されてないと思います。中年のオペレーターもたくさんいますが、その方達にはさん付けです。自分で言うのは恥ずかしいですが私は目立ちたがり屋タイプで新入りの割には目立ってはいると思います。メリハリつけて頑張ってはいますが生産性は他の人より低いです。 完全に数字主義の会社なので上からのプレッシャーもある中間管理職の彼は私の事をあまりよく思っていない感じはあります。なので君付けで呼ぶ事でお山の大将的な権力誇示をしているのではと思います。 (1)あなたならどうしますか？どう注意すればいいか（険悪な関係にはなりたくないです） (2)実際に彼の立場ならそういう接し方になってしまうのか？ (3)彼に社会人経験がない事は関係あるのか？ どう思いますか？

一人の新人が部長を「○(名字)さん」と呼びます。 先輩が注意しましたが、「上司とは、前職のボランティアで知り合いなんです！私の思いがあり、名字で呼ぶ理由があるんです！」と呆れた言い訳。 新人にどう話したら納得するとと思いますか？ 因みに部長は、若い女性新人に甘くまったく注意しない人です。

某割引カードに、職員の代表者が合意の上で団体加入する場合、個人の情報を伝えるのは、保護法に違反するのでしょうか？ カードの解約は、個人で自由にできますが・・・・。 個人情報保護法に詳しい方、教えてください。