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ちょっと幅広くて申し訳ありません。 現在、保険に加入して１０年近くなります。その内容は終身保険と医療保険で、５年ごとに１５万円のバックがあります。掛け金は１３０００円（月）ただ、保険も時代とともに変わっている状況なので、今入っているのは、入院しても８日間の入院以上でないと保険金が下りません。 そこで、不景気ということも加わって、毎月13,000円の支払いが厳しいため、是非とも10,000円以内で収めたいと思っています。 アリコなどの保険もあるのですが、私は数年前にパニック障害を発病し現在も病院にかかっています。こんな状況で、新しい保険に乗り変わることはできるのでしょうか？ また、バイクの任意保険についてですが、まもなく更新の時期なのですが、１年間で40,000円くらいのものに入っています。免許はゴールドで１度も違反等はありません。これも、乗り換えようかと思うのですが、いい物はありますでしょうか？ 長々と申し訳ございませんが、よろしくご教授のほどお願い申し上げます。

主人の医療保険を加入したいのですが、まさにCMのように貯金するのが下手くそなので、積立と医療保険が一緒になっているア○コに加入しようと考えているのですが、医療保険としての保証はどうなのでしょうか？ まっとくのド素人なのでいろんな意見聞かせて下さい。

すいません 過去に出産一時金の支給で質問させてもらい良回答を頂き締め切ったのですが 妻の会社の保険の担当者の言うことがちょっと引っかかっているので再度お教え下さい 現在、妻が妊娠４ヶ月位で４／３０末を目処に退職します 出産の予定は９月中旬なので出産手当の支給条件の６ヶ月以内は満たすことと思います それで以前の回答から導き出した答えは 退職後(５／１から)は私の健保扶養に入り出産一時金は私の加入している健保に請求する 出産手当は妻の加入していた健保に請求・・・で良いのでしょうか？ （妻の健保への加入年数は２年以上あります） 妻の会社の担当から健保を任意継続しないと出産手当は支給されないと言われたようなのですが・・・ またこういったケースの際、一番良い方法があればご教授願います（他に支給される物など・・・） 宜しくお願い致します

もうすぐ出産なのですが 出産一時金を自分の健康保険から頂いての 出産となります。 また、出産手当金も受け取る予定でおりますが 産後、仕事には復帰せず退社するということで 上司とは話がついています。 この場合、いつ付けでやめるのが一番 利口でしょうか？ 出産手当金の支給される、産後５６日目を 退社日としたほうがよいのでしょうか？

はじめまして。以前10年と2ヶ月勤めた会社が昨年の11月に廃業いたしまして、期間があくことなくそのまま12月から関連会社というか、親会社の方に就職することになりましたが勤務先が非常に遠いためこの3月で辞めることに決まりました。 それで、以前の会社の離職票を貰っておらず、もちろんハローワークに離職の手続きもせず今まできております。 この場合、以前の会社の離職票の効力は失うのでしょうか？もし効力があるとしたら受給資格が1年とすると以前の会社の離職から4ヶ月が過ぎておりまして、給付期間の満額（おそらく210日かと思います）はもらえないということになるのでしょうか？あと、今の会社の離職票の効力はあるのでしょうか？（質問が重複して申し訳ございません） もう少し自分で勉強すればよいのでしょうが、ハローワークに行く前にある程度の知識を持って行ったほうがよいかと思いまして…。申し訳ありませんが、どなたか分かる方どうぞよろしくお願いいたします。

こんにちは。 現在休職中の会社員（女、29歳、既婚）です。 昨年4月3日より月16万程度、傷病手当金を頂いて休職していましたが、休職可能期間が一年のため、今年3月末で退職予定です。 退職後も傷病手当金の受給できる期間（あと半年）は受給するつもりなのですが、その際、健康保険や年金をどうしたらよいのか困っています。 傷病手当金を頂いていても、夫の扶養に入ることは可能なのでしょうか？ また、退職日を3月31日にするか30日にするかでも迷っています。 30日にした方が保険を1か月分支払わなくて済むようなのですが、将来頂く年金のこと等を考えるとどちらが得なのでしょうか？ （20歳より国民年金を、22歳の4月より厚生年金を支払っています。） 年金、健康保険をどうしたらよいのか、アドバイスよろしくお願いします。

美容師をしていたのですが、半年ほど前から　体調不良とストレスが重なり、色々な検査をうけたのですが、結局　躁鬱病と診断され、１ヶ月の休養をもらいました。職場はものすごく忙しく、食事もとれないような状態が多く、微熱と吐き気もおさまらないので、退職をかんがえています。会社ではいっていた保険が　東京美容健康保険というもので問い合わせたのですが、いっさい保証はなく　退職とともに消滅するそうです。継続もないとのことで　まだ　病院もいかなくてはならないし、無収入のため　お金が底をつきそうです。まだ　体力的にもすぐに再就職というわけにもいかず、親も病気で頼れません。まだ退職はしていません。なにかいい方法があったら　どうか教えて下さい。宜しくお願いします。

過去の質問を拝見したのですが、良く分からないところがあるので質問させてください。 先日病気になり医者から休業休養の診断書を頂いたのですが、会社からは通院は認めてもらった ものの休むのはダメだと言われ引き続き出勤しています。 その他のこともあり退職することにしたのですが、会社からは退職日まで通院だけは認めるが ずっと出勤することという約束を飲まされました。 主治医の先生からは完治までは半年前後と言われており傷病手当金を貰えるように交渉しなさ いと言われたのですが、上記の状態でとても４日以上の連休などできそうもありません。 このような場合でも健康保険の任意継続にすれば、退職後会社と関係なく傷病手当金が 貰えると理解してもいいのでしょうか。また貰えるとしたら、どのような手続きが 必要なのでしょうか、お教えください。 （現在の会社には２年弱在籍しています）

妊娠8ヶ月の妊婦です。 今月末で退職し、5月末に出産予定です。 今まで勤めていた会社の社保から出産手当金を 受け取る予定でいますが、 請求書の「分べんのため休んだ期間（支給期間）」にはどのように記述すればよいのでしょうか。 1. 分娩予定日から42日前～実分娩日から56日後 2. 実分娩日から42日前～実分娩日から56日後 会社からは 2 で記述するように言われていますが、 本当は 1 が正しいのではないかなと思っています。 どちらを書くべきなのでしょうか？ それから、1 の場合、予定日より前に出産すると その分支給期間が短くなるということでしょうか？ ＃予定日より後に出産だと ＋α 日支給期間が長くなるはずですよね。

２３歳、女性、既婚（旦那さんは２９歳・年収４００万）現在派遣社員として働いていますが、８月に出産予定なので、５月下旬から６月下旬の間で退社を考えています。（子育てに専念したいので、産休は考えていません）社会保険に加入し１年以上勤めているので 出産手当金と出産一時金両方を申請する予定です。 （失業保険は延長するので今回は考えから省きます） 月々の給料は変動ですが、平均して総支給１８万ほどです。 　 1.この状況で退社したあとすぐに旦那さんの扶養に入ることは可能でしょうか。こちらのサイトなどで検索すると、扶養には１０３万の壁の所得税のものと１３０万が壁の社会保険の２種類あるとお聞きしました。両方についてお聞きしたいです。 ２.収入の計算は総支給額で考え、１０３万のほうはその年の１月から１２月までの総支給額で計算され、１３０万のほうはその年の特定の月の総支給平均値で年間の見込み額を計算すると聞きました。（違ってましたら教えてください＾＾；） 仮に４～６月で見込み年収を計算する場合、５月に退職するのと６月に退職するのとどちらがお得？でしょうか。 ３.１０３万も、１３０万も、それぞれ出産手当金と出産一時金は収入として計算されるのでしょうか。計算されるのであれば、共に壁を超えるので扶養には入れないということになりますよね。その場合、来年の１月から扶養に入れるのか、４月からになるのか教えてください。 出来るだけ調べてはいるのですが、自分に当てはめて考えるとイマイチ分からない状態です。分かり難い文章で申し訳ないですが、お暇な時にでも回答をいただけると幸いです＊

子供が産まれ友人に学資保険を勧められたのを機に、保険について考えるようになりました。 ネットで調べ始めたばかりで知識は乏しい状態です。 どの部分が不足で、どういったもので補えばよいのかが分かりません。アドバイスをお願いします。 ●夫・・・32歳　 県民共済生命型に加入 終身保険加入（詳細不明） 終身は義母が掛けており、受取人も義母。 夫が保険者と受取人の変更を義母に依頼しましたが、返事は貰えていないようです。 （都合が良すぎますよね・・・） ●私・・・33歳 県民共済の入院型に加入 ●息子・・・0歳　 学資保険を検討中。医療は6歳まで市の助成がありますが、引越しの可能性があります。 その場合助成は2歳までになります。 共働きです。現在ローンはありませんが、将来マイホームの購入を希望しています。 田舎のためマイカー2台を所有しています。いずれ買い替えが必要です。 子供は一人の予定です。以下が気になっている主な点です。 保険はどれも一長一短ですが、なるべくロスを小さくするためにはどのような商品がいいのでしょうか。 ・県民共済の場合、病気死亡保障が各400万、300万程度。 両親どちらかに万が一のことがあった場合の子供の養育費が心配なのと、 65歳以降更に各保障が下がることが不安です。 ・子供の学資を貯める必要があります。保険でなくてもいいのですが養育年金に惹かれます。 ・子供が他の子を怪我させてしまった時などのために、個人賠償責任保険にも加入も考えています。 自動車保険などの特約としてもあるようですが、私どもの加入している自動自動車保険には無いようです。 こども共済に付帯しているようです。 病気のことも気になるのですが、あげたらキリが無いですね。 よろしくお願いします。

初めまして、こんばんは。 教育訓練給付の申請の際に、 雇用保険被保険者証が必要だと思うのですが、 これは以前に勤めていた会社のものでも、 構わないのでしょうか？ と言うのは、 以前の会社を３月３１日付で退職して、 ４月１日から新しい会社に就職したのですが、 まだ新しい会社の方では、 雇用保険被保険者証をもらっていません。 今、手元にあるのが以前の会社のものなので、 これで申請しようと思っているのですが。 被保険者番号さえわかれば、 問題なく手続きできるように思うのですが、 もし詳しい方がいらっしゃいましたら、 ご回答をお願い致します。

こんにちは 保険会社にパンフレットを請求すると、大体の会社の封筒に「入院費用13000円平均」と書かれています。 私は実際入院した事が無いので、この数字が本当に平均かが解りません。 勿論病気やケガの内容によって違うとは思いますが ・どんな病気 ・何日入院 ・１日辺りの入院費用 ・だいたいトータルでいくらかかった など、どんな事でも結構ですので教えて頂けないでしょうか？ 痛い思いをした事を思い出させる書き込みでゴメンナサイ

ガンを治療していて、抵抗力が落ちて肺炎など、違う病気を引き起こした場合、ガン保険は適応されるのでしょうか？ ちなみにアメリカンファミリーに入ろうか検討中です。

最近、国民健康保険が税金であるということに、気が付きました。母に、銀行の記帳を頼まれて、コクホゼイと印字してあることから、初めて税金だということに気が付きました。皆さんご存知でした？ 　領収書で見ると、国民年金は単に保険料と書かれていますが、国民健康保険は保険税と記入されています。 　国民年金の流用金が指摘されても、一向に改善が見られませんが、国民健康保険が税金ということは、ひょっとして、他に流用されるのでしょうか？ 　法律のことはわかりませんが、あえて税金にしたところに何か意図があるようで、国民健康保険に対しても疑心暗鬼になってしまいます。 　どなたかこの件についてご存知の方、いらっしゃいませんか？

先月交通事故に合い右腕と右足を骨折しました。初めての事故なので解らないことだらけです。 1.信号のない十字路でどちらの道路にも「止まれ」の　標識は無く、道路の大きさは同じくらい。 　自分が原付で直進していくと右側から直進してきた　車と接触しました。（怪我のせいでまだ実況見分？　はしていません） 　いったいどちらがどの程度悪いのでしょうか？ 2.自分はフリーターでバイトを二つしています。一つ　は、入って約4ヶ月、もう一つは入って一ヶ月もたっ　ていません。休業補償はどの程度出るのでしょう　　か？ 3.示談の交渉にあたり、知っておいた方がよいことは 　なにかありますか？

昨年11月から正社員で今の会社に勤めています。 今、妊娠３ヶ月になりました。 予定日は10月27日です。有給は15日あります。 体が許すかぎり、働きたいと思っています。 その後は退職して育児に専念しようと思っています。 出産手当金の支給条件として １年以上今の会社で働いた方…と書いてありました。 予定日から有給をひいた日に辞めれば 手当ての支給などに問題ないのでしょうか？ 出産手当金以外で手続き、手当て等なにか ありましたら教えてください。 お願いします！

主人の保険です。 「収入保障保険」で、60歳満期にした場合、もし主人に60歳まで何もなければ満期にはなにもはいってこないんですよね？満期にお祝い金のある収入保険なんてありますか？

５月中が出産予定日なので、３月３１日に退職しました。出産一時金と出産手当金を頂く予定ですが、夫の扶養家族に入っても大丈夫でしょうか？ちなみに働いているときは、月20万くらい（総支給額）の収入でした。同じような質問はあるかと思いますが、具体的にぴんと来ないもので。お願いします。

育児休暇中の社会保険料免除が出産後１年から3年に変更になったと聞いたのですが、これは事業主も支払いを免除されるのでしょうか？ ということは、育児休暇中の3年は会社が負担する費用はないということでしょうか？ また昨年の9月に出産しておりますが、その場合でもこの3年の育児休暇は取れるのでしょうか？ 前回同じ質問を出産・育児のカテゴリーで質問したところ、以下のアドレスで事業主も免除されますよと教えていただいたのですが、この4月から変更になった育児休暇中の3年間は http://www.cityfujisawa.ne.jp/~masui251/Info/topics.html このアドレスでは13年から事業主の免除が記載されていますが、この4月から変更になった、育児休暇中の社会保険料免除3年に延長されたのにも適用されるのでしょうか？