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　先日私の住む大阪でも、大雪が降り、積もりました。 　しかし、仕事は行く事になり、通勤中に事故にあいました。 　状況としては、凍結した坂道で停車中の車があり、追い越しをしようとしましたが、対向車が来てしまい、その場で止まってしまいました。 　そこに滑って来た対向車が私の前に並んでた車と私の車に、ガン！ガン！ 　 　示談書を作成し、サインをしてもらい、警察に届け、月末払いという約束でその日は別れました。 　　（相手は保険に入っていない車検に持って行く車で走行中の事故らしい。　車検代行業のおじさん） 　月末の支払いは最初の月から振込みがなく、困っています。。 　どうすればいいんでしょうか？ 　相手の連絡先（携帯の番号を変えてたけど番号変更のアナウンスで入手済み）、住所、警察の届け出し番号、全て保管しています。 　色々動き回るのはいいんですが、その費用も相手に請求できるんでしょうか？？ 　（電話代、交通費、相談費用　などなど。。） 　何をどうすればいいのか？からです。。 　本当にいつまでも待ちます、 　最善の方法をご教授下さい。 　こんな交通事故で悩みを増やしたくないので。。。 　 　

要介護５の母を私の一人住まいの自宅で、 在宅介護を開始し１ヶ月半が経過しました。 想像はしていましたが、本当に自分の時間がなく、 暗い小箱に閉じこもり、慢性的な重い疲れを宿している感覚です（現在私は仕事をしていません）。 住まいから自転車で５分のところに母が父と住んでいた実家があり、 父は自立していますが、認知症で要介護１です。 両親は共に暮らしたいと望んでいますが 私は兄弟がいないため、認知症の両親２人を在宅介護できる自信がありません。 しかしもし両親がホームに行くとすれば、 最低でも月額30万円の費用がかかりますので（15万円 x ２人）、 介護保険で身体介助をお願いできるヘルパーさんの他に 月額30万円を自費払いのヘルパーさんへの予算とするなど なにか方法がないだろうかと考えています。 個人のケアマネさんではなく、 色々な方法に詳しい専門家に相談ができると心強いのですが、 検索している限りではなかなか見つかりません。 アドバイスをいただけますと助かります。 どうぞよろしくお願いします。

33歳独身女性です。昨年秋に初めて結婚相談所に入会しました。自治体運営の相談所(入会金1万円のみで月会費と成婚料は無しで見合い料は2000円かかります。男女共同額です。)民間相談所Z(女性は入会金と登録料なし、月会費なし、相談所から紹介されると見合い料は無料、女性側から申し込むと1回見合い料は8000円かかります。相談所から紹介された場合は相手を選ばずお見合い当日にどんな人かわかるのです。) 　昨年春〜夏にかけていろんな結婚相談所の無料相談会に参加し、金銭面で余裕がないためリーゾナブルな相談所2社に入会して２ヶ月経ちます。 民間相談所Zでは２ヶ月近く前からお見合いを、はじめ6人の男性を紹介され、見合いしました。しかしまた会いたいなという人がいなくて断っている状況です・・ 年収770万円の高収入の男性から見合いを申し込まれましたがお互い断られました。 相談所の人からは、たくさん申し込みが入ってると言われましたが今は紹介の話はそこそこあってもタイプの人がいないという・・ お見合い当日までどんな人かわからないとおうのもなんかなあ・・ この調子だとなかなか決まらないんじゃないかなと思って別の相談所に入会しようと検討していますが金銭面で今すぐは入会が難しいです。 昨年9月に前の会社をパラハラで退職し、メンタルダウンして精神面で不安定でした。11.12月は短期バイトで食い繋ぎこの年始に派遣の仕事を始めたばかりです。 来月給料が出れば入会できる相談所はあるの ですが今の派遣の仕事は3月末までの契約で更新されるかどうかは分かりません。 3月以降更新されるかどうかは来月に分かります。 もし契約切られたらしばらく結婚相談所に入会できない。 また婚活が送れる。 32歳の年はコロナ禍の中リストラにあい失業保険で生活していました。 1年近く無職でした。無気力でしたね。 今思えばリーゾナブルな相談所なら登録できたけど失業中だったから婚活がしづらかった。勝負時の年齢だったのに。 30、31歳の時に結婚相談所に入会しておけばよかった。その時のほうが相手を選べたし 婚活に余裕があり今頃結婚が決まってたかもしれません。 3年前の30歳の頃結婚相談所に入会したいと親に相談したら大反対されました。 その頃入会しておけば人生変わったかもしれないのに。 数年前勇気を出していたらちょっとは違っていたかもしれない。 失業など妨げがあり結婚相談所になかなか入会できない。今回だったそう。 ずっと続けるわけではない仕事に婚活を邪魔されてます。いつもそう。 労力使っても結局リストラされたり、一生保証してくれるわけではないのに。 ただ都合よく利用してるだけ。 職場の人たちが何してくれるっていうんだ。 リストラやパワハラで退職があり職場の人間とは深くかかわらないことにしました。 職場の人間って信用できないですよね。 今回だってまた今の仕事に婚活を妨げりれてる。 今が勝負時の年齢なのに悔しいです。 今から始めたとしてもスムーズに行って早くて30中盤くらいに結婚だから晩婚、高齢出産ですよね。 せめて29〜31歳の時に入会しておけばよかったととても後悔して涙が出ます。 年齢はお金で買えません。 仕事は変わりがあっても結婚相手は逃すと二度と出会えなかったりする。 ずっと続けられない仕事に婚活を邪魔されているのが腹が立って仕方ない。 一刻も早く結婚したいが相手がいるものだしなあ・・ 独身派遣社員から抜け出したい。 20代で高収入と結婚して専業主婦や、30代でも正社員で既婚の人が羨ましいです。 その人たちと私どこで差がついた？ 今の派遣の仕事は3月末で終了しても思い切って別の結婚相談所に入会してみようかなと思います。いざとなれば事情説明して休会するとか、4月までは給料が出るため、早めに他の直接雇用の仕事を探すか・・ 初めて1週間ですが過去に経験ない業務で覚えるのに大変です。 その仕事が好きなわけでもないしこだわりはありません。 ぶっちゃけ辞めてもいいですが(いずれは辞めるずっといる職場ではないから。派遣先に在籍できるのは最長3年です。)問題は次の仕事と金銭面です。 どうするのがベストですか。 眠れないくらい悩んでます。

この度、一人暮らしを考えています。 両親の意向で、オートロック付きの部屋３つにもう絞られています。 あとは自分で決める形なのですが、部屋なんて選んだこともなく、何も分かりません。 あとから後悔しても遅いので、今のうちに質問します。 ちなみに自分の意向としては、恋人と一緒にいる形になると思うので狭すぎないこと、インターネットを使えること、電波が入ること暗いです。 また、家賃などの料金は両親持ちなので、それ以外の面で考えておすすめ、その理由などを教えてください！ 候補(1) 賃料 53,000円 共益費 3,500円 敷金 / 礼金 2ヶ月 / 1ヶ月 駐車場 3,000円 間取 1DK 38.2m2 洋13.7*DK2.5 (南) 構造 RC 地上3階建 築年月 2004年03月 現況 居住中 入居可能日 相談 仲介手数料 1.05ヶ月 更新料(事務手数料) 1ヶ月 家財保険料 20,000円 / 2年 / 棟設備 LPガス(東部液化石油:224-9749),BS,インターネット対応,オートロック 各戸設備 シャワー,給湯,冷暖房,システムキッチン,TVインターホン 備考 24時間管理・健康診断　契約時鍵交換代15,750円　シックハウス対応(24時間換気システム) 取引態様 仲介 http://rent.koryo-j.co.jp/search2/details.php?rid=93984&t=1268582852944&acd=&assort=31&userbuild=0&money1=0&money2=0&area_min=&area_max=&layout_arr%5B1%5D=1&option_arr%5B1-223%5D=1-223&assort_check%5B3101%5D=t&assort_check%5B3102%5D=t&assort_check%5B3104%5D=t&submit2=%E7%BD%8E%3F%E8%86%A3&sw_lat=36.39900557258652&sw_lng=140.43864011764526&ne_lat=36.40418681031807&ne_lng=140.445077419281&vacant=t& 候補(2) 賃料 48,000円 共益費 4,500円 敷金 / 礼金 2ヶ月 / 1ヶ月 駐車場 3,000円 間取 1DK 33.2m2 洋*DK(南) 構造 RC 地上3階建 築年月 2007年03月 現況 居住中 入居可能日 相談 仲介手数料 1.05ヶ月 更新料(事務手数料) 1ヶ月 家財保険料 20,000円 / 2年 / 棟設備 LPガス(東部液化石油:224-9749),BS,インターネットビデオオンデマンド,オートロック 各戸設備 シャワー,給湯,冷暖房,システムキッチン,シャンプードレッサー,24時間換気システム,床下収納,TVインターホン 備考 24時間管理・健康相談　契約時鍵交換代:10,500円 取引態様 仲介 http://rent.koryo-j.co.jp/search2/details.php?rid=94307&t=1268582852944&acd=&assort=31&userbuild=0&money1=0&money2=0&area_min=&area_max=&layout_arr%5B1%5D=1&option_arr%5B1-223%5D=1-223&assort_check%5B3101%5D=t&assort_check%5B3102%5D=t&assort_check%5B3104%5D=t&submit2=%E7%BD%8E%3F%E8%86%A3&sw_lat=36.39900557258652&sw_lng=140.43864011764526&ne_lat=36.40418681031807&ne_lng=140.445077419281&vacant=t& 候補(3) 賃料 44,000円 共益費 3,000円 敷金 / 礼金 - / - 駐車場 5,000円 間取 1K 27m2 洋8*K3(南) 構造 RC 地上4階建 築年月 2000年03月 現況 居住中 入居可能日 相談 仲介手数料 1.05ヶ月 更新料(事務手数料) 1ヶ月 家財保険料 20,000円 / 2年 / 棟設備 LPガス(カンプロ:247-1100),BS,インターネット対応,オートロック 各戸設備 シャワー,給湯,冷暖房,浴室乾燥機,床下収納,インターホン 備考 24時間管理　契約時鍵交換代:10,500円　インターネット常時接続無料 取引態様 仲介 http://rent.koryo-j.co.jp/search2/details.php?rid=94521&t=1268582949306&acd=&assort=31&userbuild=0&money1=0&money2=0&area_min=&area_max=&layout_arr%5B1%5D=1&option_arr%5B1-223%5D=1-223&assort_check%5B3101%5D=t&assort_check%5B3102%5D=t&assort_check%5B3104%5D=t&submit2=%E7%BD%8E%3F%E8%86%A3&sw_lat=36.397433862188606&sw_lng=140.4383933544159&ne_lat=36.40261520470756&ne_lng=140.44483065605163&vacant=t&

毎日たくさんの質問が掲示される中、この質問を開いていただいたこと、このご縁に感謝しております。まずは、ありがとうございましたとお礼の気持ちをお伝えしたく・・・ 主人の転勤で引越し知り合いもいない中、相談できる相手もいないため、こちらを頼るしかなく投稿させていただきました。 11月末より　派遣ではたらいておりますが、2回目の契約を最後にパート社員へ変更の決断を迫られております。（前任者も同じく2回の契約後にこの話が出て退職しました） 変更後の待遇は下記のとおりです。 30歳、既婚2年目、子供なし（ベビ待ち・・・初期流産経験あり）　事務職 現在：　派遣社員　→　5月21日以降　パート社員 勤務実時間：8時間→8時間（相談によっては7時間） 時間給：　1000円　→800円　　　200円ダウン 雇用保険・社会保険・雇用保険・厚生年金・労災年金　加入（今までは派遣会社が払ってました） 賞与なし　昇給は勤続年数により　 契約5/21-9/20まで　その後半年更新 ずっと派遣社員で今までのとおり働き続ける気持ちでいたので パートとしての勤務のことを考えずに仕事をしておりました。 パートへの変更の話は、4/2の夕方受け「4月4日までに回答のこと」でした。 フルタイムのため、公的機関が相談時間外となってしまい いろいろと相談もできない環境の中、自分なりに調べ 「時給800円で1日7時間で19日　扶養の範囲内で働く」というのが一番の選択と思い 4/4の期限である今日、上記のとおり調整が可能であれば働かせていただきたいという 意思を伝えたとこと「無理じゃないかな～」と返答がありました。 （所長は人事ではないので決定権がなく・・・） 所長の話では「会社的に、パート社員も正社員と同じ扱いにするという方針が出来た」とのこと 法も絡むので・・・難しいというようなことでした。 （正社員と同じ扱いであれば、もう少し時給を考えてほしいのですが・・・） 自分の中で、いろいろと調べてみたのですが お恥ずかしいことに、最近の民主党絡みの法改正のことなどまで 短時間で調べ理解することが出来ませんでした。 職場としては、座って働け、人間関係も普通です。 子供を授かることができた場合も体力的に問題ありません。 （以前子供を授かったのが判明したときに今の職場の引継ぎ受け中で、 いろいろな要因も重なり化学的流産となってしまったのですが・・・） 仕事の内容としても、パソコンを使った仕事の経験も長く パソコン専門に学校で一通り勉強したので、問題ありません。 すんでいるところが田舎ということもあり、 なかなか事務職で仕事が見つかりません。 また、派遣にも登録しておりますが、派遣会社の話では 派遣契約の切れる5/21ごろというのが 新しい仕事をすぐに紹介するのに非常に難しいということでした。 時給800円で1日7時間で19日　扶養の範囲内で働くのが一番と決めた理由は ・130万の壁の108333円以下で働けること ・扶養手当13000円が主人の会社からつくこと ・時給800円で1日8時間フルタイムで働いた場合と比べ 　収入では-8095円となるが、労働時間は163時間削減できること　が主です。 質問は、「法も絡むので・・」という内容（無知が恥ずかしく、所長に聞けませんでした） 130万円以下（月108333円）に抑えて働くことに、もはやメリットはなくなってしまったのでしょうか ということです。 乱文になってしまいましたが、経験と知識をお持ちの皆様 ご教授いただけないでしょうか。

以前勤めていた派遣会社に戻りたいと考えています。 でもちょっと問題があるんです。 その派遣会社に勤めていたのは数年前のことです。 当時、その派遣会社の役員の方や担当者の方にはよく面倒を見てもらい、本当にお世話になったと思ってます。 また、派遣先の会社の方々にもよくしてもらいました。 派遣先は人間関係も仕事内容も自分にぴったりで、生まれてはじめて仕事に行くのが楽しいと思えることができた職場でした。 しかし、１年ぐらい勤めたころ、社内で異動があり、私も異動することになりました。 それまでに一緒に仕事してきた人達とは顔を合わせることがなくなり、仕事内容も若干変わり、それまでの環境とは一転しました。 異動先の人間関係は悪くはなかったのですが、正直、自分とは合いませんでした。 合わせようとしたのですがだんだんと精神面が苦しくなり、耐えられなくなりました。 そのことを派遣元の担当者に相談するべきだったんですが、当時は自分がいっぱいいっぱいだったので、相談できずに就職が決まったと嘘をついて辞めてしまいました。 その後、就職はせずにアルバイトなどを転々として、現在に至ります。 今となってはそのときに辞めたことが後悔となり、もう一度その派遣会社に戻りたいと考えております。 派遣先はとくにこだわりません。 そこで、今その派遣会社に戻った場合、やはり当時就職が決まったと嘘をついて辞めたことがバレるのでしょうか。 ちなみにその派遣会社を退社した後は社会保険も雇用保険も加入していません。 自業自得なのは分かってます。 お世話になったのに嘘をついて辞めたことに対して罪悪感があり、もう一度がんばって仕事してその分の恩を返していきたいと思ってます。 （…というのは大げさですが。） よろしくお願いします。

半年くらい前から、ずっと歯の噛み合わせ（歯並びではない）が気になって、歯をくいしばってギリギリやってしまいます。 あまりに力を入れてしまい、少し歯がグラグラしてきてしまいました。 また、顎が疲れてしまいますし、肩こりや頭痛といった症状もあります。 半年くらい前に虫歯の治療をしたので、その治療を受けた近所の歯科医に行き、相談したら、虫歯の治療の時の金属の部分を削ってくださいました。 しかし、改善されませんでした。 翌週、もう一度相談に行き、改善されないことを話したら、健康な歯の部分を紙１枚分くらいの厚さということで、削ってくださいました。 しかし、全く改善しませんでした。 「かみあわせネット」というサイトで、良さそうな歯科医を見つけて、電話で問い合わせをしたのですが、歯の噛み合わせの治療には、健康保険が適用されないと言われてしまいました。 せめて、噛み合わせに違和感を覚える原因がわかればと思ったのですが、検査だけでも３万円とのことで、高いと思いました。 私が問い合わせた歯科医は、東京港区という土地柄だったせいでしょうか。 それとも、どこの歯科医でも、噛み合わせの治療というのは、健康保険は適用されないのでしょうか。 経済的な余裕がないのですが、このまま放っておいたら、歯がグラグラしてしまって、入れ歯などにせざるを得なくなるかもしれないと、不安です。 近所の歯科医の先生は人柄はとてもいい先生なのですが、これ以上、健康な歯を削るのは怖いので、噛み合わせの治療を専門に行っているところで治療を受けたいと考えました。 どなたか、良きアドバイスをお願いします。 また、神奈川県か東京都で、噛み合わせの治療を行っている良い歯科医がありましたら、併せて教えていただけると助かります。 とても困っています。 どうぞよろしくお願いいたします。

私は比較的裕福な家庭に生まれました。 今までお金に困ったことはないです。 私は、大学在学中にやりたい事をみつけました。それとは別の内定は頂きましたがその仕事がやりたいか？と自分に尋ねたら違っていたので内定を辞退しました。 大学卒業後、両親に相談しこの一年間は自分の思うと通りに行わせてくれといいました。 学生の時にバイトなどで100万近く貯めていたのでバイトもせずにひたすら夢を追っていました。 しかし、１年間やれるだけのことはやったのですが、夢という存在は遠くてコンテストも１つしかとれず終わってしまいました。 しかし、私は諦めません。 そして今年度から活動資金が無くなってきたのでバイトをします。 （両親は私にお金を渡すような事はしません。） 父親は家にお金をいれなさいとか言ってきません。 しかしもう23才にもなって携帯代（3千円程度）保険料（不明額）を払ってもらっている状態です。（学生時代からずっと） 僕が来年は独立すると言ったら父は家に居ればいいじゃないかと言ってくれます。 （父の意見では家にいてその分を貯金した方が合理的だと。） やはり私は甘えてますね。 しかし父が億単位のお金を稼いでくると私はとてもみじめになります。 携帯代、保険料くらいいいよね？なんて・・・ ちなみに姉は卒業後直ぐに就職し家に２万くらい入れていたそうです。 今では独り暮らしをしています。しかし毎月入れていた２万を姉が家を出る時全額母親が返したそうです。 姉が家を出るときも父はやはり家にいてその分を貯金した方が合理的だと反対していました。 人生相談です。はっきしいって私は甘えてると思います。何を聞きたいのか自分でも分からないですがなんでもいいのでアドバイスお願いします。

先日までアパレル企業（中小企業）で副店長勤めていた者です。 先日、メールで伝えた辞意をそのまま退職願いとして承諾されてしまいました。 私が勉強不足だったせいか、退職願いを文面で提出して初めて退職が成立すると思っていたので会社の総務に訪ねたところ、会社が労務士さんと話した結果、私と会社の双方が了承しているから退職届け提出は必要なく、退職が成立するとの事でした。 メールで辞意を伝えるのも本来は正しくないのですが、5月末に急な人事異動で降格処分を言い渡され、ダメージをうける言葉が多かった事で、話せる様な状態ではなかったので、謝罪の上メールにて店長に辞意を伝えました。 その後上と相談するから待ってくれ、と店長から返信があり、決まり次第正式に提出をしようとしていたところ、６／２に会社から再度メールが入り「６／１付けで退職が決定です。今までお疲れ様でした。」と言い渡されました。 私にも非はあり、「６／２付けで辞めたい」とメールに記載してしまった事がいけなかったんだと思います。 ですが、有給もまだ残っており、どうにか消化か、その分をお給料に加味して頂けないか総務に相談したのですが、結果は双方が承諾しているから無理。の一辺倒でした。 ただこの会社自体以前から人事に関しては不当処分を繰り返しており、契約社員の雇用保険未加入や、解雇でも自己都合退職扱いにしていた様な会社なので、どうしても今回の件が信用できず、諦めきれません。 退職に関して双方承諾も何も退職届けを出していないのに…と思ってしまうのですが、もう、有給分は諦めるしかないのでしょうか。 （現在会社からはもう雇用保険の書類等も届いている状態です。）

こんにちは。 私は先日、父を亡くし、（母は数年前に他界しています）現在、無職の弟と年金暮らしの祖母の３人で暮らしています。 弟は失業保険をもらっている様子ですが、私は鬱病と人格障害を８年前から患っており、自立支援システムを利用しながら通院している為、働く事が出来ませんので無職です。 貯蓄どころか、自分の自由になるお金もない状態です。 病院代は家計を握っている弟に、頭を下げてもらっているのですが、実はこの弟が問題で、父が闘病中を除き、私にひどく攻撃的で、私にだけ冷たいバカにした態度をとります。 以前には殴る蹴るの暴力をふるわれた事もあり、弟の気配を感じただけで神経がピリピリしてしまいます。 とにかく、毎日が針のむしろで、快復に向かっていた鬱病もまた悪化してしまいました。 クリニックの先生にも「ひどく不安定になってるから弟さんと距離を置いた方がいいね。家を出るのもひとつの方法だよ」と言われました。 色々、考えた結果、生活保護を受けて社会復帰を目指しながら１人で暮らすのが一番良いのではないかと思いました。 そこで、生活保護課に相談に行ったのですが、「あなたがアパート借りて自立してから申請して下さい」としか言われませんでした。 私には貯蓄どころか、自分の自由になるお金もありません。 母方の叔母に相談したところ、叔母から弟に話をしてくれるとの事でしたが、父の生命保険があるとはいえ、葬儀でも赤字で、これから四十九日法要を迎えるのに、弟がアパートの賃貸料や引っ越し代金をだせるのか疑問です。 もし、出してもらえなかったら、どうすればいいのでしょうか。 色々な福祉機関に訊いてみましたが、ダメでした。 もう、弟と暮らすのも精神的に限界です。 何か良い案はないでしょうか？ 現在、精神障害者手帳を申請中です。 よろしくお願いします。

２年前に交通事故で前歯三本が冠歯（歯を削って芯にして義歯を被せる）になりました。 先日、保険会社から「後症障害等級（事前認定）」の結果が来ましたが、認定されませんでした。 そもそも、提出する書類には「事故により歯冠部の体積４分の３以上を欠損したか、 治療上抜歯または歯冠部の体積４分の３以上を切除し、歯科補綴を施した場合」以外、 書き込む余地が無いのです。 担当医師が０歯と書き込んだと言う事は、義歯になった歯を削った状態が 「歯冠部の体積４分の３以上」に満たなかったのだと思うのですが、 一年経過した辺りで真ん中の歯の神経が駄目になって取りました。 二年間ずっと歯の違和感（しみたり、疼いたり、小鼻の横辺りの歯茎に触れると、痛むほどではなくとも、圧迫感のような物があります）に悩まされ続けて、これからも続くと思うのですが、 将来においても回復困難と見込まれる障害とは捉え難い…と言われてしまうと、 義歯にしなければ生活や仕事に支障が出るのに、しかも骨折と違って 将来的にも悪化する可能性はあっても治る事は無いのに、それを訴える事も出来ないのかと 情けない気持ちで一杯です。 それとも、自賠責の観点からみて、こんな状態で申請する方が間違いなのでしょうか。 市の無料事故相談が週に一回、決まった曜日しか無く、一か月以上先しか休みが取れないので 話が進められず、相談する事も出来ずイライラと不安が募ります。 保険会社からは、直接請求か異議申し立てをするか、このまま示談か考えて下さいと言われました。 どうすれば良いのか悩んでいます。 アドバイスお願い致します。 また、ネットで調べても、14級に該当したとして、いくら上乗せされるのか 今一つ分かりません…。

障害者手帳の質問ばかりですみません。現在失業保険を受けながら就職活動をしており、 先週、精神障害者手帳２級を取得したばかりで主治医の意見書が手元に無いため（現在医師に申請中）、ハローワークの窓口（障害者の人向け）が変更出来なくて、障害者枠での就職活動も知識も 全くない状況です。 主治医に手帳の級によって意見書に書く内容が違ってくると言われているのですが、現在は余程の残業などが無く精神的に負担がかからない（自分の人間関係の問題）仕事なら働ける状態で、ハローワークや心理相談、日常の買い物等に外に出ています。なお、主治医は手帳が取得できる事は知っているのですが、２級という事はまだ前回の診察時では分からなかったで話していません。 診断が多数ある為、２級と判断されたのだろうといつも相談をしている心理士の方に言われたのですが、この状態で意見書を書いて貰って、ハローワークが「仕事が出来る」と判断をしてくれるか凄く不安です・・・ 雇用保険を貰って生活をしていますが、もうすぐ切れてしまうので収入源が全く無くなってしまうので（年金は未払いがある為、受給資格なし）出来る限り、早く安定＆自分の抱えている精神的問題を理解してくれる職場で仕事に就きたいので。 精神障害者手帳２級を持っていて現在就職活動をしていらっしゃる方、もしくは詳しい方がいらっしゃったら、 「２級でも正社員の応募が出来るのか」「今現在の自分でもハローワークが働けると判断してくれるのか」を教えて頂けると本当に助かります。 自身は発達障害が主な障害でそれに社会不安障害と気分障害、軽度のうつ病と診断を受けております。 不安でうまく文章が書けず、きちんと聞きたい事が書けているかわかりませんがよろしくお願いいたします。

以前にもここで相談させていただきました。 即時解雇されたけれども、あとから配達記録で2週間後の解雇、その2週間を休職扱にされた話です。 基準局に相談しても拉致あかないので小額裁判の申立をした所、約60日分の金額で和解を持ちかけられました。（裁判が始まる前に） 申立の時に裁判所の人に、解雇予告手当と休職は別件なので和解をしても休職手当はもらうべきだと言われました。 和解の際にも解雇日の変更等はなくただ解雇予告手当として支払う、という内容です。 源泉徴収表で退職日が即時解雇にあたる日になっていたので、訂正とをお願いしたら 「何日が希望ですか？訂正が手間なので支障がなければ15日（即時解雇に当たる日）でお願いしたい。」 というメールが来ました。 「雇用保険の関係もあるので29日（解雇通知の日付）のままでお願いします。雇用保険料が引かれていないので休職手当から差し引いて下さい」 とメールをしたら 「休職手当は支払う気はない。もらえる物を全部もらおうだなんて図々しい。即時解雇扱いで事務手続きを進めている。裁判にするなら勝手にしろ」と言われました。 なんだか納得が行かないのです。 最初は即時解雇ではない、2週間後の解雇だと言い張ってわざわざ配達記録で送ってきたのに、今度は即時解雇だ...と 手当を払えば日数を短縮できると思いますが、あとからでも変更は可能なんですか？和解の内容に含まれていなくても？ 気まぐれに解雇されて、向こうの言い分をさも常識のように押し付けられて、自分が間違っているのがわかれば弁護士のせいにして、雇用される側っていうのはやっぱり弱いんだなぁとへこみます。 裁判で争おうとは思ってませんが、客観的なご意見をお聞きしたいです。

就業規則（労働基準）と所得の申告について・・・ 子供がやっと就職しました。まだ３ヶ月間は試用期間中なんですが、その後に正社員になります。 初日からすでに届け出のもの保険・雇用保険等の手続きをしていただいておりますが、あと二ヶ月すると正社員になります。こどもから相談された件なんですが、現在の仕事のほかに、アルバイトをしております。一件は親類のところなので相談したところ急にやめられないので、忙しいときの土日のみバイトをしております。ここは給料の申告をしないとのことでした。もう一件は月に一度のバイトです。ここもすぐにやめられないとのことでしたので、一応、私のアドバイスで試用期間中で終了すると約束し、現在のきちんと働いているところに許可をもらうこととしまいした。そして所得の申告、年末調整のときにこの旨の所得を合算してもらうことも伝えました。昔の考えなのかも知れませんが、当時、私たちの働いていたころの決まりでは、正社員は、他に仕事を持ってはいけないと聞いていたように思います。例えば、OLが仕事が終わって夜にスナック等でのバイトとかしてはいけないと・・・会社に、わかった場合は本来の仕事を失うと聞いておりました。会社は土曜・日曜と休日があります。本来は、土日にゆっくり休んでリフレッシュしまた次週の仕事がきちんとできるための休日と解釈しておりました。そして、このご時勢に他に仕事を持つのは悪いとは思いませんが、本来の仕事に影響するのもどうかと思います。現場にでておりますし、寝不足や疲れは仕事のミスにもつながるし、事故にも発展しますよね・・・ 労働基準法などの、きちんとした規定がわかりませんので、よろしくアドバイスお願いします。

以前勤めていた会社をやめ今は知人の勤めている会社で働いています。 さて、以前勤めていた会社(以下Cとします)とは、仕事でご一緒にさせていただく機会があります。 しかし、知人含め私どもとしては本音としてその会社と一緒に仕事をしていきたくないのです。 それは私がCで体験した以下のことが原因です。(知人にも相談済みで、知人もCに対して激怒していました) 1、自家用車を業務目的で使用する会社であった。→後に業務中に事故をおこすと任意保険がおりないことが判明。 (契約している保険屋から指摘をうけました。) 又、Cから業務中に使用したガソリン代金などの消耗品を返してもらってない。 又自家用車を会社側から買うよう(実費で)催促をかけられた社員がいる。 又、残業代が未払い。 2、給与から控除されてる税金が何故か未納扱いになっており、役所から未納の通知がくる。→役所にきくと、Cの税金の手続きミスが判明。Cから謝罪やことの経緯の説明がいまだにない。 3、お局がデータ改ざんなど不正を社内でおこなっている。本部に相談しても直らない、本人に注意しても逆ギレ。 お局の不正が原因でクレームがおきたことがありますが、現場の上司が私に罪をなすりつけ本部に私が犯人であるかのような報告書を送る。 以前の職場では上記のようなこともあり心労がたたり倒れたことがあり心療内科にも通院歴もあります。 このため、どのようにしてお断りをして相手の会社との距離を遠ざけていくのかがいいのか悩んでいます。 C含め他の会社とも一緒に仕事をしていくこともあるので困っています。 Cには本音を伝え ストレートにお断りを申し入れていいものなのでしょうか?

閲覧いただきありがとうございます。 私も文まとめるの下手くそですが ADHD疑惑強めになった、父の話を……。 同居は猫、父(65歳 多分仕事してる)と私 すぐ隣の家には祖母が住んでます。 昔から父は仕事を転々としていたり 車をよく買い替えたりしてたりしてます 最近も、よく理解せずCMや広告でみて 安いと思って行きつけ？のガソスタで ほとんど相談なしにリース車契約(5年)してて 車種にすごくこだわっちゃっていて 車種指定、ドラレコやらなんやらつけて 月々6万超の支払いなのもほぼ理解しないまま契約 仕事転々として給料安定しないから払えない、滞納する事が増え、私や祖母を頼って立て替えてもらう(給料出たとしてもほとんど返さない) で、いつの間にか弁護士に相談して 債務整理したようで、それの返済もあるらしく 更に毎月お金カツカツ、ない なければ祖母を主に頼る。の繰り返し 1ミリも悪いと思っていない、お礼もなし お金借りても私に払いにいかせる 父の借金や支払いに振り回されて限界きて こっちの気持ち考えてよ、どうして自分のスマホ代もコンビニに払いに行けないの？反省とか申し訳なさはないわけ？って聞いたんですけど なんで？って聞き返されたり 最終的にお金困ったら生活保護もらって市営住宅借りて住むか自殺と簡単に考えてました。 いや、生活保護って私はどうなるの？自宅は？？ 自殺とか簡単にできるとか思わないで欲しいし言わないでほしい(実際実行する気はもちろんないだろうけど、自分がいなくなれば保険金降りるから私がその保険金で生活できるだろうと思われた) もうほんとストレスだらけで辛いです。 ADHDってどうしたら対応すればいいんですか？ ちょっと諸事情により実家離れるとか 父から離れるという意見はなしでお願いします。

家族間で盗難があった場合どうなるんでしょうか？ 僕は体調が悪くて手術をして2ヶ月程入院していました。その間に弟が勝手に僕の漫画やゲームソフトを売って自分のお金にしてたみたいなんです。入院から帰って来て漫画やゲームが無くなってるので親二人に聞いたら「自分らは何もしていない」と言っていたので犯人は弟一人しかいないんです。確かに親二人はまともな収入があるので。それで弟に問い詰めると「自分も二年程前にゲームや漫画を売られたから盗った」と言うんです。僕は売った覚えはありませんし僕が売った証拠もありません。それにここ五年程ずっと体調が悪くてほとんど家にいて身分証明する物が保険証ぐらいしかなくてその保険証も父がずっと持っていて売ろうとしても売れない状態でした。そう弟に言っても売られたと言って聞かないんです。父や母に相談してもしょうもない事だからと言って協力してくれません。証拠を得ようと売った可能性のある店に電話したんですけど守秘義務があるから教えられないと言われ、警察に相談しても家族間で解決するしかないと言われほぼ泣き寝入り状態です。僕はやっと体調がよくなったので秋辺りから専門学校に行こうと思ってるんですけど弟はフリーターを続けるみたいで又同じ様な事がおきてもおかしくない状態になりつつあります。今はまだ漫画やゲームの段階で済んでますからいいものの貴重品や大事にしてる物が質屋やリサイクルショップに流されたりされると困りますんで何かいい対策ないでしょうか？たぶん弟は家族間だから罪に問われる事は無いと思っていると思います。何とかならないでしょうか？どなたかご存知の方がいましたら教えて下さい。お願いします。

飲食店のパートで契約期限なしの仕事で採用してもらい、1日だけ出勤しましたが、 出社数日前にぎっくり腰を発症してしまい、初出勤までに治らずコルセットをして勤務していたことが責任者にわかり、「医者と相談して、しばらく休め」と言われました。 「完治して出勤できるようになったら連絡してくれ」と言われていますが、 自分としてはこの職場では、治ってもまた腰痛を発症しそうなくらいハードなので、 退職したいと思っています。 １　体調不良を理由にすると、医者の診断書が必要になるかもしれませんが、 　　診断書も金額が高いし、できれば、提出せずに退職したいです。 　　接骨院ですが、診断書は書いてもらえるのかも疑問です。 　　また、ぎっくり腰なので、すぐ治ると思いますので、治るまで待つと言われると退職できません。 　　 ２　自己都合退職の場合は、３０日前までに申し出る事と労働契約書にあり、 　　それを破ると何か法的に処罰とかあるのでしょうか？ 　　週２０時間以下の契約なので、雇用保険も健康保険も加入しておりません。 　　家庭の都合でと言っても納得してもらえそうにありません。 　　採用時に本部に無理を言って採用した。それくらい期待している・・・みたいな事を言われたので 　　採用担当者が本部に対してきちんと言える理由でないと退職は難しいと思うのです。 　　　　 　　仕事をして痛めた訳ではないのであまり強く言えません。 　　採用が決まった後、ハードな職場だと覚悟して腹筋運動して腰痛予防をしようとして痛めたので 　　す。それは責任者には言っていません。 　　 　　自分の体力（腰）に自信が無いので辞めたい。主人とも相談して、辞めたほうがいいということにな　　った。という理由は、労働契約を合意で解除できる理由になり得るでしょうか？ 　　　

相談するカテゴリーを間違えたので再度相談します。 こちらはクルマで被害者の方はミニバイクです。 右折待ちで直進車が途切れず赤信号になっても強引に右折したため左からバイクが青信号で走ってきての衝突でした。焦っていたとはいえ私が悪いと反省しています。 体は大丈夫ということで警察の実況見分を行い物損で処理されましたが警察撤収後「一応病院で診てもらった方がいいかも」と言われたので車に乗せて病院を探し、3件目でようやく診てもらえました。残念ながら肋骨骨折の全治1ヶ月でした。保険会社からは人身に切り替えるようにと言われたのでその後警察へも同行してもらい、診断書も提出して相手方の調書作成終了後ご自宅へお送りしました。相手方からは感謝されました。数時間後また訪問したところ「もう十分誠意は伝わりました」と言っていただきました。 私の調書作成で警察へ行きましたが担当の方からも対応がよかったと被害者の方も言われていました、と褒めていただきました。保険会社の担当の方からも同様のことを言われました。 警察からは「行政処分として6点加算、また検察庁から後日呼び出しがある」と言われました。行政処分は覚悟していましたが検察庁の呼び出しが気になったのでネットで調べると私の該当する項目だと20万～50万の罰金とあります。心配になって色んなサイトも見ましたが、罰金を払わなかった例もあれば40万くらいは妥当だ、という例もあって実際どうなるか見当もつきません。被害者へのフォローによっては嘆願書も頼めるし検察へは有効だ、という例もありました。 刑事処分がどのくらいの罰金になるのか心配なのでどなたか教えてください。

いつも参考にさせてもらっています。 今回ちょっと長く分かりにくい質問になりますが ご回答よろしくお願いします。 まずはじめに、私が今回知りたいことは これからする質問の状況で失業保険の給付制限はつくのか？ ということです。 本題に入りますが、私は今時給制契約社員として 2011年７月から３ヶ月毎の更新で働いています。 それ以前は、同じ職場で派遣社員として2010年10月 から働いていました。 この度、個人的都合から１月いっぱいで退職を考え、 会社にそのことを伝え、次回契約期間の更新を１ヶ月に できないかと相談したところ、契約期間の変更は可能だが 会社が忙しい時期であったため、なんとか２月いっぱいまで 働けないかと持ちかけられました。 悩んだ末、次回契約期間を２月までということにし、現在に至ります。 まとめますと、 2010年10月～2011年６月派遣社員 2011年７月～2011年12月直接雇用の時給制契約社員(３ヶ月毎更新) 2012年１月～２月契約期間を２ヶ月に変更して更新 となります。 まずここで契約期間の変更の相談をしたのは、なんとか契約満了という形に できなきかなと思い、思いきって相談した結果このようになったのですが、 そもそも、このような特殊な状況でも契約満了になるのでしょうか？ また、退職にあたり、退職届を書いてほしいと会社に言われ、会社から用紙をもらった時に 私から、退職理由は契約満了による退社と書いてよろしいですよね？と確認したところ、最初は言葉を濁しましたが(会社としては残ってほしいが、自分からやめたいっていったんだからそれはちょっとというような)、その後すぐ、契約満了で書いていいよと了承を得ましたので、そのように書こうかと思っています。 ですが、言葉を濁されたのが少し気になっています。 今後失業保険を受けながら就活を考えているので、できれば給付制限を無くしたく、契約満了に もっていったのですが、果たしてこの状況で給付制限はつくのでしょうか？ いろいろと自分なりにも調べてみたのである程度知識はあるのですが、状況が特殊のですので、何かしらわかる方いらっしゃいましたら、ご教授よろしくお願いします。 あと分かりにくい文章で申し訳ありません。 宜しくお願いします。