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先日交通事故に遭ってしまいました。こちらは側はバイクで、加害者側は乗用車です。交差点にて右折するため停車していたところに後方から激突されました。病院へ運ばれ診察した結果、骨盤付近に「ひび」がはいってました。その結果病院へ通ってレントゲンを撮って経過を見てましたが、事故後半月して生理等がなく調べた結果、お腹の中に子供が出来ていたことが判明しました。病院の担当医から産婦人科医院を紹介され相談に行った結果、妊娠は交通事故日よりの２週間前に子供が出来ていたことが判明しました。産婦人科医師は「妊娠初期の大切な時期にレントゲンを何枚も撮るのは生まれてくる子供に良くないし、何らかの影響があるかもしれない。今後、丈夫な体で子供が生まれてくるかわからない。」といわれました。悩みに悩んだ結果、将来の子供のことも考え今回は子供の出産をあきらめ中絶手術をしました。また、今回の交通事故の過失割合は１００対０で、すべて加害者の過失があることになっています。（加害者側、任意保険会社より説明がありました。） したがいまして質問です。 (1)　交通事故によって中絶手術をした結末について、加害者側への損害賠償金額は　いくら位か？（加害者側任意保険会社より今回の交通事故によって中絶手術する　ことは了承済みです。） (2)　交通事故日の２週間前に妊娠していたことが判明しましたが、生まれてくる予　定だった子供は人間として加害者側任意保険会社は扱ってくれるのでしょうか？ どうぞこのような件で詳しい方ご回答の程よろしくお願いします。

２７歳の専業主婦です。１０年付き合った彼と今年４月結婚式を挙げました。結婚式前日「自信がない。やめよう」と言われましたが、結婚を機に社員で働いていた会社を辞め、失業保険の申請をしていたこともあり「失業保険をもらっていると扶養に入れないし、暫く籍を入れずに結婚生活をしてみてから結論出しても遅くない」と言い説得しました。新婚生活は彼の実家の話で喧嘩ばかりでした。７月に彼の腎臓結石がみつかり、彼の母に「息子にあなたが薬を飲ませてあげなきゃだめよ！！」となぜか私が怒られました。彼に「私はあなたのママじゃない！」と言ったら「そんなことも我慢できないなら別れればいいだろ！離婚するしかない！」と怒鳴り続けました。私はこのまま身を引くつもりだったので訴訟するなんて一言も言ってないのに「お前が訴訟する気ならこっちも弁護士を立てる」だの言ってくるので、私の親も怒りがおさまらないようです。家の中のものは全て私が揃えました。まだ見積もり段階ですがこのまま荷物を引き取って終りにしていいのか考えてしまいます。短い結婚生活でしたがいろいろ我慢してきました。喧嘩のたびに怒鳴られ、時には物をこわし、新婚旅行もお金がないので私の失業保険が入るのをまとうと我慢してきたのに結局離婚。自分が使うお金はいいけど私が使うお金にはうるさい。精神的に苦痛を感じ、夜は眠れない、食事ものどを通らない・・・。しかし籍を入れてないためおそらく内縁の妻という立場でしかないため、訴訟起こしても無駄に傷つくだけなのか・・・。このままではくやしいです。どうかどんなことでもいいので相談にのって下さい。

障害年金と税金と保険の仕組みが分からず 悩んでいます。 私は生まれつきの左上肢全廃で２級障害者で 障害年金を２０歳から全額受給しています。 現在２０歳から７年半ほどアルバイトしており 年収は２００万前後で、社会保険がなく 親の扶養で国民健保に入ってます。 国民年金は支払義務がないとのことで支払ってませんが 父親の計らいで私を無職として役所に申告しているようです。 本来確定申告などしなければいけないのでしょうけれど 無職申告しているので 確定申告すると障害年金がもらえなくなるのではないかなどの不安で 申告しないままになっています。 実際このような状態だとどこまで支払義務が発生するのでしょうか？ 今、親元ではなく妹とふたり暮ししているので 正直なところ障害年金がもらえなくなると ギリギリの生活になってしまうので非常に困るのですが 反面、支払うべきものを支払ってないのではないかという 負い目もあります。 また転職を考えていて、親の扶養も離れて きちっと独立をしたいと考えているのですが その場合、社会保険に入ってしまうと 障害年金はどのようになるのか 税金など未申告だったことでどのようになるのか また老後はどうなるのか きちっと知っておきたいのです。 父親に聞いても「知らん方がいい。」と云って きちんと教えてもらえないし 負い目を感じる話なので相談できる人もおらず お恥ずかしい話ですがずっと父親任せだったので どうすればいいかわからず悩んでいます。 インターネットで調べても専門用語ばかりでどうにも分かりにくいので どなたか噛み砕いて分かりやすく教えていただけないでしょうか。

自宅近くにある、かかりつけ内科医院へ、「逆流性食道炎（胃腸の病気）の飲み薬と、腰痛による貼り薬と痛み抑えの飲み薬」を、処方して貰う為の診察を受けに、約１週間前の１月２４日（木曜日）の午後６時頃、行った時の事です。 受付窓口で、順番待ちの受付済ませた時、「地元の医師会や市役所から中心に、各種お知らせのポスターを貼った」提示板を、見た所… 「お薬の処方や注射（点滴）だけで、受診されてる方は、出来れば毎月一回、医師による受診も、お願い致します」と言う内容で、地元の医師会や市役所の国民健康保険担当課に、社会保険（勤務先の健保組合）がそれぞれ出した、それぞれのポスターが、貼ってるのを見ました。 私は、スグに… 「手続きの関係で、月一回は必ず保険証を見せる様に、かかりつけ医院や総合病院が知らせてるポスターと、良く似た感じで知らせてるのでは？」と、思いました。 「総合病院か、かかりつけ医院（専門医院）で勤務してる事務員さん等、医療事務に詳しい方なら、分かるのでは無いか…？」とも、思います…。 そこで、質問したいのは… 「薬の処方か、注射か点滴だけ受けてる患者さんに対して、「出来れば、月一回は必ず、医師の診断を…？」と言う内容で、地元の医師会や役所等、医療関係の機関がポスターで呼びかけてる内容は、どうしてなのか？」に、なります。 参考迄にですが、私は、「薬の処方だけで、比較的スグに帰宅可能な時でも、逆流性食道炎対策として、「実行してる歩行運動で得た体重を、受診前日と当日の体重、カルテを記入して貰う」のも兼ねて、内科医院で院長先生に相談する為、毎回必ず診察扱いで受診」してます。 長文になりましたが、詳しい方お願い致します…。

ここで何度か、この事故の事で相談に乗ってもらってるんですが、だんだん不安になってきました。相手は信号無視の事実も認め、その場で謝罪してきました。ケガも確認したところ、スリ傷程度で大丈夫とのこと。警察を呼ぼうとすると強く拒まれ、相手は事故現場から去りました。私は、1人で警察を呼び事故の状況を説明しました。後日、相手の親から警察に電話があったそうで、私に連絡が入りました。その後、相手の親から電話があり謝罪をされました。相手は保険屋同士の話で解決したいとのことでした。私も、自分の保険会社に連絡し、事故の状況を説明しました。相手側にも状況を聞くとの事で連絡を待っていました。すると、私の保険の担当から連絡があり、相手の親が息子は歩行者用の信号が点滅状態で交差点に進入したと言ってるそうです。しかし、事故現場には歩行者用の信号なんてありませんでした。こちら側が有利なのは明らかなんですが、相手が万が一人身事故にした場合が怖くて仕方ありません。以前にオービスで撮影され、12点科せられ累積が13点になりました。もう後がないので、安全運転を意識していた時の事故でした。人身にされたら、免許取り消しになってしまいますよね。自分は車の損傷なんてどうでもいいし、過失割合も最悪どうでもいい。信号無視した事実さえちゃんと認めてくれたらそれでいいのです。1番恐いのが免許取り消しです。人身にされたら必ず、点数を科せられるものなんでしょうか？今後どうしたらいいのか分かりません。どうかアドバイスお願いします。

1月18日に隣の人の不注意により水漏れの被害に合いました。 隣の方は全額支払うとの言ってくれましたが、無保険だった為、私の火災保険を使用し保険会社を通して損害賠償の件は終了しました。 問題なのは部屋の方なのです。 水漏れの被害から約2ヶ月経とうとしてますが、不動産屋さんは部屋の修復をしてくれません。 不動産屋さんの言い分は、隣の方と連絡が取れない為、隣の工事をしてから我が部屋の工事になるとの事です。それと、管理費の支払いがない物件な為、建物以外は一切関係ないとの事でした。 現在の問題 ・水漏れ後、今だに水がニジミ出てきます。そのおかげで、クローゼットが使用出来ません。 ・北海道の賃貸マンションの為、壁・床でどれだけ水が凍っているか？わからない。 個人的な問題なのですが、切迫早産との診断で、いつ入院するかわからなく、出産予定日が5月26日なので、それまで入院となる可能性があり、一人暮らしの為、家を空けてる間に２次災害になったら…と心配してます。 以上の点から、引越しをする方がいいと思い不動産屋さんに相談した所、水漏れ時には同じマンション内の引越しなら同じ金額で移動可能と言っていたのが、家賃を上がると言い出しました。 ３千円なのですが、納得がいかなくて・・・・ 不動産屋の対応 水漏れ時、床掃除は業者ではなく、私と不動産屋数人で行う。 次の日、臭いからとファブリーズを持ってくる。 以上 部屋の掃除等は生活が出来ない為、泣く泣く自分で行い。 家賃もいつも通り支払いしています。 あまりにも理不尽ではないかと思い、どのように対応したらいいのか？ 赤ちゃんの事もあり、宜しくお願いします。

昨年末から　保険の見直しをしています。 こちらでその都度質問させていただき進めています。 必要無いと判断した養老保険をひとつ　こちらでアドバイスいただき解約してきました。 新しい保険に入ったので　この保証はいらなくなったと解約を頼みましたが 「あと少しで満期ですから　今解約すると損になりますよ。　今解約すると　掛けただけのお金は戻りませんがいいですか？」 と言われました。 今まで掛けた金額や　その内の医療保障に充当する額　満期の金額などしっかり計算して 決心して行ったものの　一瞬解約を躊躇してしまいました。 事前に解約で戻るお金は調べてあったので 私が　満期まで掛けて　２００万円 今解約すると１８０万円　あと１８ヶ月の掛け金が約３６万円 保障を必要としない状況なら　このまま掛けるより １８ヶ月後の手元に残る現金を考えたら今解約が正解だと思ったのですが?　と聞いたら 「そうですねェ」と小さな声で言われ　そのまま手続きをしてくれましたが　なんだかすっきりしません。 こちらで事前に相談していなかったら　たぶん解約はしなかった（根性がなくてできなかった）と思います。 窓口の人は　何を基準に損しますと言っているのでしょうか？ 先月のはじめに確認したら　今解約すると１８０万円と言われ　 その後２万円の１回分の掛け金が加わりましたが　今日解約したら１８５万７千円もありました。 ひと月でこんなに金額がかわるのでしょうか？ 担当者が大雑把に１８０万円といったのかとも思いますが・・・ でも　パソコンを見ながら答えてくれました。 満期２００万円から考えると　今１８０か１８５かは大きく違うのですが・・・　

結婚、引越しのため昨年いっぱいで退職しました。1月から主人の扶養に入ろうと思っていましたが年始忙しく、手続きが遅くなりました。手続きの際本社の担当の方に、扶養に入ると失業手当はもらえないと言われましたが、後日会社の組合に確認したところ日額の範囲内ならもらえる。範囲を超えるなら扶養から抜けなければいけないという返答をいただきました。 離職票も扶養の手続きの際に本社に送ったため、ハローワークにもまだ行けていない状況・・・。 今度本社の方から、失業手当をもらうなら雇用保険受給証明書？も一緒に提出しなければいけないと言われ、扶養の手続きが出来ないまま一式返却されるそうです。→郵送のため、まだ手元にはありません。 結局まだ扶養に入れず、1月分の健康保険は宙に浮いた状態です。 また、ハローワークにはまだ行けていないのですが、私の場合『引越しのためやむ得ない退職』に該当すると思われます。待機期間が短く、2月から受給できた場合2月からは国保に入ろうと思っています。 Ｑ1・受給期間が終わり、改めて扶養に入る場合この宙に浮いた1月分は遡ってもらえるのでしょうか。それとも1月から国保に入るべきなのでしょうか。 早くて月曜日にハローワークに行き、Ｑ2・即日その雇用保険受給証明書？というのはもらえるものなのでしょうか。Ｑ3もらってすぐ手続きすれば1月分の扶養の手続きは間に合うものですか？ 主人も私も全くの無知ですし、本社の担当の方も自分もよく分からない・・・といった感じのようです。失業手当をもらいたい旨を話したら逆切れしたとのこと。相談できるところもなく、途方に暮れています。 どうか、ご教授をお願いいたします。

今年の5月に結婚しました。その旦那の借金のことで相談です 1つはア○フルからで140万（6年前に200万借りたそうです。実質年率27.9%）で実家の土地（旦那名義です。家は旦那の父親名義です）が抵当に入っているそうです。実家には旦那の母親（62歳）と姉（39歳無職）が住んでいます。旦那の父親と母親は旦那が10歳のときに離婚しました。 もう1つはア○ムからで91万円（2年前に100万借りたそうです。年率26.5%）です。現在あわせて7万円支払っています。 このほかに3社からも借りていたのですが、生命保険を解約させて返済に充てました。どこから借りてどのぐらいの金額かは私は把握していません。 この場合、債務整理や過払い請求は可能でしょうか？抵当に入っている土地とそこに建っている家は取られてしまうのでしょうか？ 実家はかなり田舎で母親は働いているのですが、姉が働いていません。 探してはいるのですが、田舎で見つからないみたいです。 だから旦那がそんな大きな借金を背負う羽目になったのですが…。 私は現在無職で失業保険を貰いながら求職活動をしています。私自身も無計画な父のせいで、失業保険から実家にお金を入れています。 私自身もその父のせいで借金を抱えています。 仕事が決まってそこに慣れ次第、もう一つ掛け持ちの仕事をして自分と旦那の借金の返済を頑張るつもりです。 今ある借金を地道に返してそのあと過払い請求をした方がいいのでしょうか？それとも現時点でも過払い請求だけでもできるのでしょうか？ ベストな方法が分かりません。 長文で分かりづらくてすみません。いい方法をお教えください。 よろしくお願い致します。

叔母から相談をうけました。叔母がインターネット接続環境にないため、代わりに質問させていただきます。 叔母の夫は自営業（殆ど内職レベル）でしたが、収入が少ないので会社勤めの叔母の扶養にはいっておりました。 一年程まえに叔母の夫が大病を患ってしまって、医療費がかなりかかったので、医療費控除の手続きに行ったとの事でした。 今回の場合、生命保険会社から支払った医療費とほぼ同額が降りているので、医療費控除手続きをしてもお金は戻ってこないと思うのですが、私の理解は正しいですか？ 叔母もその事は何となく、知っていたみたいなのですが、生命保険会社からお金が降りたことを隠して手続きをしてしまったようなのです。 でも、その後で心配になったようで「ばれたらどうしようか」とか「後で返還させられるのか？」とか、「何とかばれずにすませられないか？」とか「今から取り消しにいこうか」とか色々悩んでいる様子です。 もととも収入が少ないところに今回の件で経済状況がさらに悪化し、今後も叔父が働ける状況になるにはいつになるかわからない状況なので、少しでも現金を確保したい...というのが叔母の本心のようです。 なので、叔母に納得してもらうには、私の説明にそれなりの根拠がないと難しいのですが、私はこういうことは全くわかりませんので、困っています。 こういうケースで叔母が生命保険会社からお金が降りた事を隠し続けることって可能なのでしょうか？ またこのことが判明した場合、どのようなペナルティがあるのでしょうか？ 今回のケースで医療費控除が少しでも受けられる方法はないでしょうか？ 宜しくお願い致します。

初めまして、相談させてください。 今年の４月にある企業に何とか再就職ができました。 ところが、諸事情によって６月中旬に辞めざるえなくなりました。 （原因は、先輩社員からの暴力で、運悪く、その現場を他の会社の人に見られた） それから１ヶ月半の間、いくつか企業に応募したけど連敗続きで疲れ切りました。 そんな中、知人の薦めで、県の「緊急雇用対策」で求人があり、そこに応募しようと思いました。 しかし…その直前に大きな壁にぶつかりました、その求人票に必ずっていうほど、こんなことが書かれてました。 「離職したこと、または離職が見込まれることが確認できる書類（雇用保険受給証明資格証など）」 しかし、うちは辞め方が異常で、事件が起きた翌日、病院に行くために休んだのですが、社長から電話で… 「しばらく家で考えて、辞めるのならもう電話言ってくれたらいいわ」 そして５日後電話で退社の意志を伝えた、もちろん、会社まで行って辞表を出すことはなかった。 たぶん、会社側がうちがこの件を労働監督署に通報されるを恐れたのか？もうお互い会わずして、今回の事件を「なぁなぁ」で解決したかったと思う。 しかも、４月からの３ヶ月は「研修期間」と言うことなので「雇用保険」なんて入らせてもらえず、しかもそのことは、面接時ではなく、入社初日にに告げられました。なので「雇用保険受給証明資格証」なんて出せるわけなんてありません。 この場合、会社に何らかの「離職が証明できる物」が出せるのでしょうか？ あと、今更会社に「離職が証明できる物」を電話とかで請求するのも気が引けるので、別の方法でもらえる方法があればいいのですが… どうかよろしくお願いします。

来年３月に出産予定の、会社正社員（６年勤務）です。 まだ会社には何も伝えていませんが、１月末まで出社し、その後は主婦するつもりです。 しかし、産休、育児休業制度というのもがあるのだから、経済的にも、お金がもらえるのであれば、 利用できればと考えています。 育児休業制度は、復帰することが条件だとはわかっています。 悩んでいます。 ・会社は中小企業で、 　あまり業績もよくないし、人数を減らしたがっているし 　社員（私）がやめてくれるならきっと、喜ぶでしょう。 ・会社は、結婚・出産したら退職するのが当たり前な体質です。 ・７年くらい前に、１度だけ、育休をとり復帰した先輩が一人いるけど、 　その人が育休をとって復帰する際、（会社に労働組合がないので） 　ひとり労働組合（？）に加入して、もめて復帰したそうです。 という会社の状況ですが、 (1)会社が辞めて欲しいのはわかっているから、 　会社に『辞めるつもりだけど、育休とらせてくれないか？』って言ったらだめですか？ (2)なぜ会社は、産休・育休をとるのをいやがるんですか？ 　会社にとって何がデメリットなんでしょうか？？ 　（保険料も免除されるんですよね？雇用保険料は発生しますか？ 　　産休中は、保険料は発生するんですよね？） (3)育休とっても、復帰までに辞めたいとなったら辞めることもできますよね？ (4)会社としては、『育休とってもやめてしまう』　という風にとらえられるから、 　今後、出産し育休とって復帰したいと考える人がいても、 　会社が育休をとらさせなくなるからやめたほうがいいって、他の人に言われましたが、そうなんですか？ 　会社は、人が減るほうがいいって考えだと思います。 文章がヘタで申し訳ありません。 どなたか相談ににってください。

これまで、休職者の生活保障について相談に乗って頂き、 無事に若手の社員会で話し合いができました、有難うございます。 http://oshiete1.goo.ne.jp/qa3445227.html 今回、教えて欲しいのは、 休職者（休職７年目。生命保険加入なしのため三大疾病でも保険料がもらえないため生活の困窮が推測される。復帰の見込みなし。公的な障害年金などの該当なし）の生活費のために、社員が、個人的な支出で、月々幾らくらい援助をするか？です。 ・・・ちなみに、万が一、自分が休職状態になっても弊社の就業規則に準じて休職３年間で解雇される場合で考えてもらえると助かります。 （休職７年目が許されるのは、この休職者のみです） これまでは、休職者と同年代：４０代以降～支社長までの温情で判断されていました。 給与から月々引き落とされていた１８００円分は、公表では外資系の団体保険料の代金との説明でしたが、 実際は、\1800×社員数＝休職者の生活費となっていたことが判明し、 今後、どうするかを検討しているところです。 私を含め、正社員の３６％が、この休職者と面識がありません。 今後、これまで強制されていたような社員全員で援助するか？ or 温情で生活費を援助したいと考える社員だけが、 個人的に援助したい金額を、援助したい期間だけサポートするスタイルを確立するか？ を検討する予定です。 問１★休職者の生活費を、現職の社員が一丸となって個人的支出でサポートしている会社がありますか？ 問２★その場合、社員の個人負担は幾らくらいでしょうか？ 問３★民間企業で、休職７年目でも企業として休業手当を支給している民間企業はありますか？ １０月２９日（月）までにご回答いただけると助かります。 よろしくお願いします。

２年半前の事故で相手に訴訟を起こされました。 私は自転車で、相手は原付なのですが、相手の怪我が大きく、相手は私100、自分0の過失割合を思っています。 ちなみに、相手は自分の加入している任意保険を介さず個人的に弁護士を雇っています。（相手の自動車任意保険は外資で動きが悪いみたいです。） 私の方は、共済会という賠償責任保険に加入しており、そちらに事故当初から相談していますが、相手があまりに話し合いにならないので、相手が訴訟を起こしたら、こちらも反訴するという話でずっと待っていました。 で先月末に裁判書から書類が届き、共済会の担当者に連絡を取り、裁判所（相手）からの資料と私の診断書関係の書類を送りました。 早急に弁護士を選任して打ち合わせ予定を連絡するという返事だったのですが、１週間連絡がなく、先週催促の連絡をすると、今週中には打ち合わせの連絡をするという回答でした。で昨日一応確認の電話をしたのですが・・・ その際の担当者の対応が「はいはい大丈夫ですから、お願いしますよ～」でした。 相手からの請求額も大きく、共済会の保証額は１千万までなので、自腹を切らなきゃいけない事も考えられるので、こんな人に弁護士の選任から全てを任せて平気なのか？ととても心配になりました。 共済会にとは上手くやっていこうと思っていますが、共済会にとって私はお客ですよね？でも共済会にしてみれば「こっちが払ってやるんだぞ１千万も」という感じなのでしょうか？ 私はどう対応すればいいのでしょうか？ ちなみに今月末に答弁書提出の来月頭に第一回の裁判です。

先日、友人が運転する車に同乗していたところ、赤信号で停止中にタクシーに追突されました。すぐに警察を呼び(運転手は嫌がったようですが友人が呼んでくれました)、私は軽く頭をぶつけたため救急車を呼び、ムチ打ちと診断されました。 タクシー運転手とは友人が話してくれたのですが、この事故で免許取り消しになるかもしれないから物損事故扱いにして示談にしてほしいと言われたそうです。もちろん車の修理代と治療費、多少の慰謝料は払うといっているようです。 友人は、慰謝料を１人１０万円くらいもらって示談にするように交渉すると言っています。親に相談したところ(私は成人していますが。)後遺症が心配だから、示談するなら、後遺症の治療費は出します、と言う項目を入れてもらえと言っています。 人身事故扱いにしてタクシー会社に保障してもらうのと(タクシー会社が保険に入っているかわかりません)運転手と個人的に示談するのとどちらがいいのでしょうか？ 私が求めているのは (1)確実に治療費を払ってもらうこと(示談だと確実に払ってくれるか不安) (2)万が一後遺症が出た場合の保障をしてもらうこと (3)多少痛みが残っていたり、運転が恐くなってしまったりと嫌な思いをしているので、出来たら慰謝料をもらいたい(タクシー会社通すと貰えない？やり取りが大変？？) この３点です。 また、友人の車が搭乗者保険に入っていれば保険料の値上がりはせずに使えると思うのですが、聞いて見たところ、値上がりするから嫌だと言われました。 友人は年上で事故経験もあるようなので加害者とのやり取りは任せているのですが、いまいち不安なんです・・・ どなたかアドバイスをお願いいたします

夫の会社の事ですが、社会保険未加入事業所で給料から天引きされてるのは所得税のみです。 夫は今の会社にＨ１５年の３月から働いています。 その時から去年の１２月までがＯ市に住民票がありました。 Ｈ１５年も年末調整をしてるのにＨ１６年の６月になっても住民税の徴収はなく、市税も滞納してました。 Ｈ１６年の１２月に今住んでるＡ市に引越し、住民票も異動しました。 今年からは生活も安定し、滞納してた税金も分割払いの納付相談をしています。 去年は出産があり、確定申告をしています。６月になり今住んでいるＡ市から市税の納付書が届いたので昨年も給料からの特別徴収をしてもらえなかったので今年もしてもらえないものと思い、とりあえず１期分を払い、２期目以降は口座振替の手続きをとりました。 ところが６月末で給料明細をもらったら前住所地のＯ市の市県民税をひかれていました（緑の細長い通知書？つきで） 市県民税の元になる所得はあっているのですが、確定申告で控除を受けたはずの社会保険料や医療費控除、生命保険料控除が控除されていません。 基礎控除と扶養控除のみになっていました。 １月１日現在の住所があったのは確実に今住んでいるＡ市であり、Ｏ市の通知書も滞納してる前年度のものでなく、Ｈ１７年度になっていました。 Ａ市に払ったのになぜＯ市まで？？ これは会社が間違っているのでしょうか？ 会社に訴えるべきなのか、直接Ｏ市に電話するべきか教えてください。 また、天引きされたＯ市の市民税は返ってくるんでしょうか？

現在、私は○○株式会社に個人事業主として雇用されている状態です。 そこで、雇用形態等について質問させて頂きます。 【　現　状　】 １．個人事業主形態にて雇用状態。○○株式会社は、わたくし個人事業主に部下三名分まとめて請求書及び領収書を発行させております。申告については平成１９年１月から正式に開始するので、個人事業主として青色申告を予定しております。 ２．社会保険・雇用保険等はもちろんございません。 ３．会社の肩書きあり。現在【○○部次長】、平成１９年度決算時期より【役員（取締役）】就任予定です。 【　質　問　】 １．個人事業主として部下三名分まとめて請求書及び領収書を○○株式会社発行している為、私が青色申告して部下三名に給与を支払うという形態でよろしいのでしょうか？その際のメリット・デメリット、注意しなければならないこと。 ２．個人が代表にて青色申告し、部下三名も国民健康保険に加入と考えております。その際、税務上のメリット等をいかす為には、 （１）私が代表して青色申告する方が良いのか？ （２）部下三名がそれぞれ青色申告する方が良いのか？ ３．会社の肩書きがあるとは言え、今は○○部次長なので差し支えなくいますが、約２ヵ月後に役員となり会社登記簿にも変更記載されると思います。 雇用状態を大きく変更する必要があるのか？また、税務上の大きな問題があるのか？２ヵ月後のことですが、とても気になってます。 質問に初歩的・非常識的なこと等あるかと思いますが・・・ ご存知の方、良き相談先等本当に些細なことで結構ですので教えてください。宜しくお願い致します

事故（平成17年2月28日）に対して 本日横浜地方検察庁相模原支部の検察官の方から呼び出し通知がきました。 交通事故の件で聞きたい事があるので、出頭してくれとの事でした。 どういう事なのでしょうか？ 何か相手から訴えられたのでしょうか？ それとも罰金とか懲役とかになるのでしょうか？ 罰金としたらいくらぐらいなのでしょうか？ 交通事故は私が自転車、相手が原付きでした。 私がぶつかっってしまったという形で多分過失割合は私４（３）：相手６（７）くらいの事故です。 相手は年配だったので複雑骨折、他等で手術を行い、再手術が3月に予定されていました。 事故から半年ほどは相手の方へ連絡をしていたのですが・・・相手の親族の方の感情が凄く、 相手の保険会社から「落ち着くまではそっとしておいてほしい」との伝言だという事を聞いたので 警察の事故担当者の方や私が加入している賠償責任保険の担当の方に相談した結果、相 手からの連絡待ちになっていました。 とても心配で心配でたまりませんでしたが 手紙やお見舞いも行ったのですが、ひどい言われ様だったので、私も別に無傷ではなかったのですが・・・ 連絡しても恨みつらみを言われ話にならないし、しなければしないで言われるだろうけど、相手 の方の怪我が治らない限りは何もすすめられないので・・・・という事でそうしました。 なので、示談はおろか話し合いもまだで相手の方の様子もわかりません。 私は半年程整形外科に通院し相手の方の自賠責から保険金が支払われました。 本当に焦っていますので、教えていただければと思っています。

こんにちは。 友人が事故を起こしてしまい、私も横に乗っていたので相談させてください。 信号待ちをしているところで、車が流れたと勘違いし、発進したところ、前の車がブレーキを踏みつつ徐々に発進している状態で追突。 しかし被害者の方は止まっていたと主張。 そこら辺は目撃者もいないですし、怪我もないようなので止まっていたということで友人は納得しているようです。 私の目からは動いているように見えましたが、物損だということと話をこじらせたくないみたいです。 警察が来て事故証明などは被害者の方には渡されましたが、こちらには被害者の方の住所と電話番号しか分かっていません。 この状態でいいのでしょうか？ 相手さんは保険を使わせて貰いますって言っていたので、こちらもその旨を保険会社に伝えたのですが、問題はこの後お見舞いに行くかどうかです。 とりあえず夜謝罪の電話をするそうですが、怪我もしていない状態で、車の傷も見えない程度の事故でお見舞いまで行くものでしょうか？ 保険会社の方も何もしなくていいとは仰っているようですが、疑問に思いまして質問させていただきました。 その事故の原因は私が「あ、動き出したよ～」と言ったのが発端なので一応私も責任があると思ってますので謝罪に行く必要があるなら一緒に行きたいと思っています。 あと車は社用車だそうなので、会社の方にはすでに謝罪の電話は入れていますが、本人はまだ仕事中だと思うので夜電話するつもりのようですが、それで大丈夫でしょうか？ よろしくお願いします。

教えて下さい。 　私は某百貨店に勤めています。都心から離れたところにある規模の小さいところです。（本店は大きいです）その中の店内の案内などをサービスとするインフォメーションみたいなところが私の働いているところです。7人ぐらいの人たちと働いています。 　その中の1人が色々と問題行動をしていて困っているのですが、一番年配の方で(しかしキャリアが長いというわけではありません。）逆らえないような感じで自分が一番偉いというような態度でいます。 　数々の問題行動は、私たちでどうとかしなければならないことなのですが、ひとつだけこれは…というのがあるので皆さんならどう思うか教えて欲しいのです。　 　その方のご主人は保険会社の代理店をされています。その方はご主人の保険をもちろん従業員（私も含めて親しくなった人）には必ずといっていいほど勧誘をしています。それは、私も他のみんなもなんとか断ったり、安い保険にだけ、とりあえず入っていたりしています。　 　それだけなら許せるかと思うのですが、とうとうお客様まで勧誘しているのです。それも、職場で堂々と、パンフレットを渡しています。ついでに、自分が休みのときに“来られたら渡しといてくれる～”といって私たちに渡すようにいってきたりしていました。　さすがにそれは出来ないと思って私たちは渡すことはしませんでした。結局、その方がいるときにターゲットのお客様が来られてその方が渡しました。　 　これって、いけないことですよね～。上司に伝えようとみんなで相談しているのですが、いざ、上司に言うのは結構勇気がいります。なので皆さんはどう思われるか教えて欲しいのですが…よろしくお願いいたします。